HWSW podcast!

2025: neked mennyi pénzt ér meg a home office? (kraftie #47)

· PT1H10M22S

Összefoglaló

Az idei év első, 47. Krafti podcast adása az IT munkaerőpiac 2025-ös prognózisait és a tavalyi jóslatok felülvizsgálatát tárgyalja. A stúdióban Benedek Gábor szoftverfejlesztő (Shopify) és Gyuri, a műsor egyik házigazdája mellett Baattis Peti (alias Zero) is helyet foglal. A…

Röviden

Műsor
HWSW podcast!
Megjelenés
2025. 01. 03.
Hossz
1 óra 10 perc
Témák
it munkaerőpiac, 2025-ös prognózisok
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

tehát tképpen itt az a nagy kérdés hogy mennyi pénzt ér meg neked az hogy homeoficeoztassálontosan így van és egyébként nagyon érdekes családtagommal beszélgettem aki most vissza lett rendelve rendesen az irodába és ceper jár dolgozni újpest hogy neki mennyit ér meg és kiegyeztünk 15%-ba 15 15 hát valaki többről is [Zene] lemond sziasztok boldog új évet kívánunk mindenkinek ez itt a a az idei első de amúgy a 47 craftti magyarország kedvenc it karrierrel és munkavállalással foglalkozó podcast sorozata miről fogunk beszélgetni a mai adásba ugye ez egy tipikus évkezdő adás kicsit megdörzsöljük az üveggömböt elmondjuk hogy mit látunk a piacon milyen jóslataink vannak 2025-re és azt is megnézzük az adásba hogy a tavalyi év eleji jósolgatós adásunknak a tippjei mennyire jöttek be én bőle gyuri vagyok a műsor egyik házigazdája v állandó bútordarabunk műsorvezetőtársam baattis peti alias zero és itt ő velünk a stúdióban gagyi benedek a shopify szoftver mérnöke benedek már többször is volt nálunk és azért őt hívtuk el mert az előző évnyitó adást is veled csináltuk és akkor azt találtuk ki hogy legyen ugyanz a lineup így szervesíten leet mindenkit a jósl jóslataival mielőtt azonban belevágnánk egyetlen egy apró kis gondolat már több adásban is elhangzott most fogjuk most fog talán utoljára elmondani most zajlik a craftinak a kis kérdőévezése egy kis kutatásunk arra kérnék mindenkit hogy a crafti.hu-n töltse ki a kérdőivőket két-három perc alatt kitölthető egy kis visszajelzést kérünk a munkánkra merre haladjunk mi a véleményetek satöbbi ez nagyon hasznos lenne nekünk és akkor ugorjunk neki ennek a témának é ezt az adásan nagyon vártam mert ez és őszintén megmondom miért vártam mert minden jóatunk bejöht azt találtuk ki hogy az lesz a tematika hogy hogy végigmegyünk a az előző adásnak a kijelentésein nagyobb témacsoportonként és aztán megnézzük azt hogy ez mennyire jött be illetve az hogy azzal kapcsolatban idére mi a prognózis ugye a tavalyi éveleji adásban n sokat foglalkoztunk azzal hogy ugye akkor éppen túl voltunk ezen a 2023-as sokkon beszűkült a piac eltűntek a pozíciók zero ugye az is volt az adásnak a címe hogy székekbe kapaszkodni előgy a munkáltatóknál zero nem javasolta senkinek hogy rage kiteljen apró sérelmek miatt mert most nehezebb lesz munkát találni satöbbi ugye most h kijelenthetjük azt szerintem ebben így konszenzus van és szerintem a hallgatókkal is hogy ez mondjuk nem volt egy nehéz tip részünkről de hogy ez ez ül valóban beszűkült a piac de itt most az a a kérdés hogy hogy mit gondoltok 2025-ben milyen változás lesz ezen a téren hogy így indítuk azonnal sziasztok két 20-25-re ez ezen a téren hát ez egy jó kérdés én azt gondolom ésí valamennyire előzad majd úgy is belemegyük hogy mit gondolunk eleve predikciókat tekintve a 20-25-ös évre de csak ebben az egy doménban doménben meg igazából témában amit említettél én meglepődnék ha ebben nagy változás lenne tehát hogy én nem hiszem egyéként iss így valam előremenve szerintem valamekkora ugrás lesz annak abban a tekintetben hogy mennyi elérhető pozíciót lehet a piacon mennyire fog változni cégek jönnek be tehát hogy már szerintem most is van változás tavalyi évhez képest az hogy mennyire legyen valaki megfontolt szerintem ez gyakorlatilag ugyanúgy a teljes évre megmarad tehát az hogy hogy láttam ilyen cikkeket egyébként az egyesült államokban hogy ma most eljön az idő amikor mindenki kiléphet a cégből amit utált mert ott kellett tölteni az utóbbi egy másfél évet és elege van ebből teljesen és végre eljön az aranykor én meglepődnék hogyha ez történne egyébként tehát hogy én nem hiszem hogy ez hogy végre ez a ez a revenge quitting nevezetű kifejezés ami most így látom hogy így elég sok helyen fb én nem hiszem hogy ez hogy ez meg fog történni hogy olyan szint a börtönötökben még kellő csörök tá szerintem a reveng kting csak akkor történne meg ha 2022 visszatér ami szerintem lehetetlen hogy megtörténjen ha pedig ezt nézzük akkor ez nem szerintem ez nem egy nem egy reális változat a jövő évre vonatkozóan vags hát az idei évre vonatkozóan úgyhogy én azt gondolom hogy valamennyire hasonló mederben fog menni mint a 2024-es év volt de ahogy szerintem lesz több opció jó tehát ez lesz a különbség hogyha hogyha valaki szerintem szétnéz a piacon és mondjuk úgy dönt hogy el akar menni ac-ből bc-be szerintem alapvetően több opció lesz nem gondolom hogy brutálisan sok vagy 20-22 sok de hogy több az az szerintem meglesz sziasztok igen én is kábé ezt látom hogy sokkal jobb biztos nem lesz de ez a nagyon enyhén könnyebb talán megint ez itt ilyen aránytalanulozni kell tehát hogy a a a a szenioroknak könnyebb lesz a érezhetően a junioroknak valószínűleg ugyanúgy nehéz lesz vagy talán icipicivel lesz csak könnyebb viszont ami minden amit erről beszéltünk vagy errő a témakörnek a köréről beszéltünk a a múlt évben szerintem most is aktuális tehát hogy nem igazán lehet azt már megcsinálni hogy én egy valamihez értek azzal akarok foglalkozni nem tágítom a perspektívámat nem megy számomra kicsit is is kényelmetlen témákba bele ez ez úgy látom hogy ez most is igaz tehát hogy lehet váltani de az nem azt fogja jelenteni hogy akkor nekem sokkal könnyebb és sokkal komfortosabb leszem valószínűleg az hogy ki kell mozduljeg komfortzónából cserébe azért hogy hogy esetleg valamilyen plusz juttatás vagy egyszeren egy új lehetőséget kapjál tehát az az idő amikor a a te meglevő skillseteddel így kimentél a piacra és válogat l hogy hogy hol akarod ezt használni az szerintem nincs az van hogy kimész a piacra és válogatsz hogy melyik céghez akarsz alkalmazkodni tehát val valami valami ilyesmit érzek én egyébként erre még annyit mondanék hogy hogy nyilván ez is egy érdekes indikátor hogy én médiaoldalról ugye azt korábban is elmondtam hogy hogy ugye a k pozíciók száma általában így így korrelál a az employer branding hirdetéseknek a számával is és ebben idén nem láttam egyébként jelentős elmozdulást ami azt jelenti hogy hogy hogy itt nagy felpattanásról nem volt szó ugye így is fogalmaztunk az előző adásban hogy ez egy nagy állóvíz lesz az az év én azt gondolom hogy hogy hogy ha állóvíz nem is lesz egy icipici talán egy picit egy pici érezhető növekedés várható egyébként egy jó indikátor lesz az hogy mennyi támogatója lesz a a craftinak tehát hogy minél több céget sorolunk el a craftinak az elején az azt jelenti hogy annál jobb a helyzet tulajdképpen elég innentől kezdve a craftinak csak az első öt másodpercét meghallgatni ami egyébként még érdekes el akartam mondani de nem akarok sok időt pazarolni rá mert itt lehurrogtak engem a srácok hogy ez annyira nem is érdekes már itt az adás előtt hogy kívácsiságból bekértem a professiontől és a a noofav jobstól a azokat az adataikat hogy az elmúlt két évben a ky magyarországon kiírt it pozíciók száma hogyan változott meg és kaptam gyakorlatilag eg gyönyörű adatsort mind a két cégtől havi lebontásba hogy ez hogy változott meg és ebből így nagyjából az lehetett kiolvasni mondjuk a profession esetében hogy gyakorlatil 2023 elején am amik elindult ez a folyamat akkor mínus 40%-okkal minden hónap az előző év azonos időszakához képest ment lefelé gyakorlatilag ez azóta is tart ez a folyamat és nagyjából a a ha csak a professionnek az adatsorát nézzük azt tűt hogy most ért most ért el a nullára tehát hogy nagyjából most tavasszal lesz először az az állapot hogy nem csökken a náluk lévő it álláshirdetések száma a noofuffnak a számai egy kicsit másképpet mutattak de tegyük hozzá hogy kisebb piaci tényezőről van mint a profession és alapvetően más típusú cégek hirdetnek ott nekik nagyon volatilisek voltak a számaik tehát hogy volt hogy mit tudom én egy adott év júniusában ilyen 100%-os növekedés egy más következő év júniusában pedig 50%-os csökkenés ami gyakorlatilag kinullázást ők inkább az ő számaikbanl inkább az jött le hogy ők tartották a 2022-es szintjüket ami egyébként szerintem egy tök jó teljesítmény de viszont vegyük figyelembbe hogy feltörekvő új szereplőről van szó a piacon de a két adatsorból azt lehetett kiállí kiolvasni hogy nagyjából most álltunk be így a a nullára tehát hogy most ha azt azt lehet mondani hogy elértük a az alját az egésznek tehát innentől kezdve ha ezt megpróbál korrelálni az egészel mondjuk valamifajta görbét akkor azt mondanám hogy hogy innentől történhet valamifjta pozitívvál elmozdulás de igen mint a többiek is elmondtak hy senki ne várjon egy 2022-es visszapattanásra mer az azt jelenti hogy hirtelen kétszerennyi pozíció lesz a piacon hát ez nem lesz itt pozitív alatt gondolom ti is azt értitek hogy 10 plusz 10-15% esetleg kijöhet ugye itt beszéltünk is zeróval meg a menedekkel az adás előtt hogy hogy nyilván lehetnek olyan még szerencsés helyzetek a magyar piacon hogy hogy magyarországra tehát hogy a benedek fogalmazta meg nagyon jól hogy alul foglalkoztatottak a külföldi külföldön a cégek ugye hogy fogalmaztál nem biztos hogy emlékszem de inkább inkább tehát az volt a a gondolatmenet ami amire utalsz hogy nagyon sok cégnél én amennyire látom az van hogy nyomás van olyan szempontból hogy a layoffok és az hogy nem vettek fel embereket azok látszanak nincsen elég ember nagy a teljesítményelvárás nagyon szűkek a határidők nincsen elég ember nincsenek új lendületes kollégák és ez érződik tehát hogy ez ennek azért van egy nyoma ahogy a remot-ól elkezdes semmi nem múlik el nyomtalanul ennek is azért megvan a hatása hogy nincsen higher már elég rég és szerintem hogyha ha van pénz egy cégben és jól megy akkor ezt nem nem fogják akármeddig húzni tehát hiába hogy most nincsen olyan erős nyomás hogy kell felvenni de egy idő után szerintem hogyha megengedtetik maguknak a cégek akkor azért elkezdik ezeket a frezeket feloldogatni illetve nem csak a nagyon kritikus pozíciókra vesznek fel embereket ez itt már már teljesen átmegyek a remény kategóriába de én remélem hogy a a a juniorok lesznek ennek a az egyik ilyen fő pozitív élvezői hogy végre több junior pozíció nyílik meg erről beszéltünk tavaly is hogy egy egy junior egy csapatnak egy fontos befektetés és hosszú távon nagyon jól megtérül remélem hogy a a cégek is ezt újra visszatérnek ide mert most tényleg sokszor szomorú látni hogy mennyire kevés junior van egyeg csapatba vagy egyegy cégni myén a juniorokra még kitérhetünk még még annyira rákap annyira rácsimpaszkodnék ar amit mondtál hogy az így előfordulhat mi is láttunk azért ró konkrét példát is hogy vietnámi siteot számoltak fel és jött át magyarországra tehát hogy ha megindul mondjuk a felvétel nyugaton annak adott esetben magyarországan most befagytak a bérek akár haszonélvező is lehet hogy ezok a pozíciók itt fognak kinyílni mert hogy effektíven fajlagosan olcsók vagyunk tehát hogy ez hozhat egy egy pozitív fellendülést de továbbra is azt m mondom hogy szerintem ez a 10-15%-kal reális elvárás most beszél vitatkoztunk itt az adás előtt arról hogy mennyire érezhető vajon az egyén számára ha mondjuk adott esetben 10 vagy 15%-kal több álláshirdetés van a piacon én én én ugye azt mondtam hogy lehet hogy nem is érezhető erre a beni azt mondta hogy hogy basszus ha a te pozíciódban pont nem volt semmi most meg lett kettő az nagyon is érezhető hát ez abból azemból érdekes hugye részben a juniorokra visszatérve hogy nekem sokszor nehézségem az hogyha egy cégide jön azok általában nem juniorokat keresnek nek hosszú távon ez megtörténik tehát hogy tudom hogy cég akik x év bejöttek egy ponton majd elkezdik felvenni a juniorokat meg junior programokat indítanak de általában ennek hosszú távon van kihatása a nehézség szerintem a junior helyzettel ott van hogy egyértelműen ha mondjuk nézzük a startup scale up környezetet ott ezt nem annyira támogatják a jelenlegi befektetők meg ez annyira nincs meg hanem kiscsapat specializált emberek tehát inkább az van hogy nagy loód egy kis csapaton ami tele van specializált emberek és őket jól megfizetik versus inkább legyen egy differenciált csapat amiben vannak juniorok ez jelenleg nem igazán megy tehát amibe szerintem reálisan változtat a junior helyzet az hogyha az enterprise méretben nagyobb mennyiségben kezdenek el egyébként jorokat fölvenni ez most is van tehát most is látom hogy vannak programok több céget is látok egyébként aki q3 q4 beindított junior programot ami szerintem tök jó meg remélem hogy ebben egyre több lesz a nehészség hogy szerintem nagyjából csak ez a layer aki ezt jelenleg meg tudja magának engedni én é én örülnék hogyha ez változna de én nem nagyon látom hogy mondjuk ez rövid távon most mindenki örülne neki a változna de szerintem egyébként idén nem fog változni tehát hogy itt itt például nem mernék belemenni il joslatokba hogy érezhető szerintem már most is változott tehát hog szerintem már már q3 q4-ben is változott tehát hogy én csak fejből tudok három-négy nagyobb enterprise céget akik unor programot indítottak ami azért annyira nem volt az utóbbi másfél évben érzékelhető szinte egyáltalán de így nagyobb mennyiségben tehát ez a 2030 40 fős indor programok mentek ami szerintem elég jó hát azért itt nagyon az van és most kicsit megkockáztatom hogy én leszek a idős bácsi aki nem veri a fiatalokat de itt egy nagyon erős ilyen expectation management dolog van tehát ahogy mondjuk azt hogy már nem lesz 2022-höz visszapattanás ahhoz hasonlítani bármit is az nagyon felesleges és ugyanúgy a juniorok elvárása is tehát az hogy te elvárod hogy egyből egy szuper cégnél nagyon izgalmas terméken nagyon jó csapatban kezd a karrieredet lehet próbálkozni és mindenki próbálkozzon de nem ez a realitás és itt itt nekem tényleg így nagyon visszacseng én én a a 2008-ban kezdtem az egyetemet és ilyen 2010 környékén volt ez amikor így már íy olyan piacot így kezdtem figyelni hogy akkor így mire lehet számítani és akkor nagyon ez volt hogy hát igen úgy mindenki úgy kezdi a karrierjét hogy bemész valamilyen nagyon vélekölő nagy cégb volt két-három évet kinlósz egyáltalán nem lesz fá de egy csomót tanulsz és akkor már van-e a cvédben pár év és akkor esetleg egy kicsit jobb helyre már tovább tudsz menni és akkor így szép…

Említett entitások

Témák

  • it munkaerőpiac
  • 2025-ös prognózisok

Személyek

  • Benedek Gábor

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „2025: neked mennyi pénzt ér meg a home office? (kraftie #47)”

Miről szól ez az epizód: „2025: neked mennyi pénzt ér meg a home office? (kraftie #47)”?

Az idei év első, 47. Krafti podcast adása az IT munkaerőpiac 2025-ös prognózisait és a tavalyi jóslatok felülvizsgálatát tárgyalja. A stúdióban Benedek Gábor szoftverfejlesztő (Shopify) és Gyuri, a műsor egyik házigazdája mellett Baattis Peti (alias Zero) is helyet foglal. A… Az epizód a HWSW podcast! című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2025. 01. 03..

Milyen témákat érint ez az epizód: „2025: neked mennyi pénzt ér meg a home office? (kraftie #47)”?

Fő témái: it munkaerőpiac, 2025-ös prognózisok.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „2025: neked mennyi pénzt ér meg a home office? (kraftie #47)”?

Megjelenés: 2025. 01. 03.. Hossz: 1 óra 10 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/hwsw-podcast/2025-neked-mennyi-penzt-er-meg-a-home-office-kraftie-47

Több epizód a HWSW podcast!-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból