HWSW podcast!

Bérezés, trendezés, 50-es lötyögés (kraftie #50)

· PT50M35S

Összefoglaló

A HWSW podcast 50. adásában a 2025-ös informatikai fizetési trendeket elemezték a Hays Salary Guide 2025 alapján. Megvitatták a hazai szakemberek és a fizetési adatok valóságtartalmát, valamint friss piaci trendeket. A jubileumi részben a hallgatói visszajelzéseket is…

Röviden

Műsor
HWSW podcast!
Megjelenés
2025. 02. 14.
Hossz
51 perc
Témák
informatikai fizetési trendek, bérezés, piaci trendek
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

[Zene] sziasztok ez itt az eded ededed ez szerintem rekord volt tehát hogy azt hog ké szóan adás benne hagyhatod ezt egyébként ezt a bakit az elején sziasztok ez itt az 50 crafty a hifi laps állandó támogatásával a mai témánk több kis rapid témát raktunk össze alapvetően nyilván szentelünk egy kis időt a héten kijött h bértáblának kicsit meg megnézzük hogy hogy állnak az informatikai fizetések a hé szerint ezt azért hozzátenném zeróal találtunk egy-két érdekesebb apró kis trendet ezt kibeszéljük és aztán az adás végén pedig mivel hogy ez egy ilyen jubileumi crafty ugye az 50 adás kicsit sztorizgatunk meg volt ugye egy kutatásunk ahol kapattunk visszajelzéseket a hallgatóktól és ezeket a visszajelzéseket átnéztük és kicsit így reflektálnánk rá az adás folyamán tehát a az adás második fele inkább egyen lötyögős lesz itt az adás elején elmondanám még gyorsan és azért gyorsan mert legutóbb képzel de zeró hogy körülbelül egy percet beszéltem a kubernetes community dayről és 3%-kal beesett alatta az adás hallgatottsága úgyhogy most csak annyit hogy április 24-én lesz budapesten kcd érdemes sietni mert nagyon gyorsan fogynak a jegyek és már ma is meg kellett növelnünk a early böld jegykontingensünket mert elfogytak hogy kitartsanak február 17-éig na és akkor ugorjunk neki ennek a héz bértáblának te megnézted egyáltalán zero sziasztok megnéztem legalábbis a technológiai részt mert azt néztem hogy ott aztán nagyon sok minden n sok különböző szegmensről volt szó a a benchmarkban megnéztem a technológiai rés vonatkozót én olyan nagy meglepetéssel nem találkoztam illetve továbbra is ugyanazt gondolom amit én korábban is mondtam hogy szerintem a hnek az értékei az a felső 10-15%-ot vagy inkább 20%-ot reprezentálják a technológiai szegmensben és nem a teljes technológiai szegmenst de mivel nincsenek publikálva erre vonatkozó pontos információk ez továbbra is egy kicsit science fiction hogy én mit gondolok vagy más mit gondol de az én tapasztalatom szerint szerintem viszonylag erősen felül vannak árazva pozíciók ahhoz képest hogy valójában ha teljes piacot nézzük k it fontos hogy a teljes piacról beszélünk nem a budapesti nemzetközi multinacionális ségeknek a felső x%-át hanem a teljes piacot ami szerintem a teljes országot jelenti szerintem továbbra is az értékek kicsit fel vannak húzva láttam erre vonatkozóan egyébként kommenteket a discordon is tehát ott azért ott ott voltak akik beleálltak ebbe hogy hogy egy cégnek milyen üzleti érdeke van arra vonatkozóan hogy milyen adatokat publikáljon aminek egyébként szerintem van alapja bizonyítani lehetetlen vagy hát amíg nem fog valamelyik cégtől valaki ideülni mellénk és a noncpíjét felrogva nem tudom bizonyos fenyegetéseket meg jogi lépéseket figyelmen kívül hagyva beleáll ebbe ez nem fog megtörténni tehát hog szerintem e sose fog kiderülni ez a része de én azt gondolom hogy van alapja annak amit leírnak erre vonatkozóan hogy valakinek üzleti érdeke van arra vonatkozóan hogy milyen adatokat publikáljon a többi meg már nyilván szerintem nagy arányban f igen ugye itt azért elmondanám hogy hogy mert nem mindenki van nem mindenki régi craftti hallgató hogy másfél évvel ezelőtt volt egy adásunk aminek az volt a címe hogy a bérkutatások hamiskás világa és ott nagyjából végigbeszéltük azt hogy hogy mik azok a problémás pontok amik miatt maximum mankónak jók ezek a bérkutatások és miért nem szabad azért teljes mértékben komolyan venni ugy eleve rengeteg ugye a h az már il majdnem ilyen de facto szabvány lett magyarországon most tök mindegy hogy ez joggal vagy nem ugye nem lehet tudni a mintavételről sok dolgot pontosan hogyha olyan pozíciókra hogy számolnak ki adatokat amire mondjuk nincs elég mintavételük satöbbi erre ugye m próbáltunk válaszokat szerezni nem jöttek válaszok mi éppen ezért én most nagyon határozottan azt elmondom mondanám még egyszer hogy ezt mindenki kizárólag a mankónak tekintse amiből maximum ilyan trendeket lehet kiolvasni mert hogy ezért azért ezek a számok azért sok esetben ezersebből véreznek ugye itt az első dolog ami ami szerintem egyértelműen ki lehet olvasni benne és szerintem az valid és hogy nagyjából visszaköszön a piaci realitás az az hogy hogy továbbra is stagnálnak az informatikai bérek bár egy-két pozíciónál azért látszanak 10%-os elmozdulások de ezt hívjuk csak és mivel hy az adatfelvétel ugye tavaly volt vagy az év végén ezért így azt lehet mondani hogy ez maximum inflációkövetőnek nevezhető és ha figyelembbe vesszük még azt is hogy az előző é az előző évben pedig még ez sem volt még inflációkövetőnek sem nevezhető hát az inflációkövető nehéz tehát hogy mit nevezünk infláció az éves inflációt az bizos nem az a legtöbbember a legtöbb munkavállaló fejében az van az infláció követővel hogyha 50% az infláció most tök mindegy hogy m kás adat vag satöbbi vagy az élelmiszerboltba érezhető azt neki valahogy kompenzálni kéne a munkahelyének ezt most nyilván nem mennék bele mert ennek közgazdasági alapja van hogy így a végtelenségig erjedne ez a történet de mondjuk azt hogy a tavalem a ks szerintem 12,s5% volt mer hát kábé ilyen növekvényeket lehet látni és ami ugye a legérdekesebb vagy ami szerintem még amit érdemes kiemelni hogy ezeket a növekményeket jellemzően csak a szenior pozíciókban lehet látni tehát a juniorok nem mozdultak szerintem ott sincs meg ez az arány biztos hogy nincs tehát ha mondjuk azt nézzük hogy mondjuk az utóbbi két-három évben milyen infláció volt nincs olyan fizetés amiz ezt lekövette persze egy-két jó mondjuk a azt hzintem van egy kivétel valószínűleg az a machine learning machine learning engineer azz egyetlen amién itt itt van egy edzetet volt a machine learninghez ahol egyébként az a vicc az egészben hogy még még szerintük még csökkent is a a a ja és ez nagyon fontos hogy az új hbe már nem átlag van ugye ezt annak idején nehezményeztük is a podcastban hogy hogy nem lehet tudni hogy az átlagot azt milyen számtani átlagnak számolják egy számítani átlag egy nem tudom egy medián vagy ugye rengeteg fajta van most most először átálltak arra a metrikára hogy mediánt adnak meg középértéknek ami ugy abból a szempontból problémás hogy it sokkal nehezebb az összehasonlítás úristen az összehasonlíthatósága a korábbiakkal tehát amikor összehasonlítottam kicsit most torzítottam mert úgy vettem hogy medá is egyfajta átlag ami ugye azért nem teljesen igaz de a viszont visszatérve arra hogy hogy alapvetően a szenió pozícióknál volt az elmozdulás ami totálisan összecseng azzal amiről szoktunk beszélgetni hogy hogy ebben a most a túlkeresleti piac megszűnése után jellemzően a cégek a szeniorokat keresik tehát ahol ahol ahol érdemi elmozdulás volt az a szenior pozíciók voltak egyébként érdekes hogy a junior bérek úgy ahogy vannak be vannak fagyva én most kijegyzeteltem egy csomó pozícióra és azt nézem hogy a junior bérek azok gyakortilag bef befagytak egy két évvel ezenö sz az lett volna fura ha az nem fagy be tehát ha valamire gyakorlatilag nem teljesen mert ez nem igaz hogy teljes teljesen de nagy arányba csökkent a keresetet meglepő lenne hogy miért persze hát ez teljesen logikus viszont viszont nekem van most szembe jött egy probléma hogy nekem azért vannak itt problémák például most itt mondok neked adatokat és kíváncsi vagyok hogy te mint szesz mit mondasz erre most például a friss hézben én mindig a jáva fejlesztő ezen szoktam rugózni mert abban jó sok van p azt azt mondja hogy a jáva egy szenior jáva fejlesztő szerinte a szenior az 5 plusz év ugye ez nem teljesen ezt jelenti de fogadjuk el ezt ennek a mediánja 2,1 tehát azt jelen jellemzően a szenior jáva fejlesztő 2,1 millió bruttót keresnek én ezt irgalmatlanul sok hom hát te mit mondanál erre hát van sok olyan ismerősöm aki nem sokallaná egyébként akik adott cégeknél dolgoznak de ha teljes piacot nézzük azt szerintem ez egy szűreális érték tehát a teljes piac alatt mindenkit beleveszünk aki jáva fejlesztő ebben az országban az semmilyen szinten nem fedi le a valóságot tehát és nyilván sok cég van aki ennél tud többet is fizetni de a nagy tömeget megnézve hogy a százalékosan mekkora az nagyon alacsony tehát hogy az hogy hogy medián és szerintem az medián érték volt medián hát most már minden medián tehát hogy az az szerintem az nem az nem feni a valóságot ráadásul szerintem nem is kicsit nem tehát hogy nem arról van szó hogy hogy 2 millió egy helyett 2 millió hanem szerintem szerintem valószínűleg jóval 2 millió forint alatt van amúgy a mediárn érték ha most én nem feltétlen jávásokra akom k kijegyezni a műsort mert ugye majd a végén a a műsornak kitérünk egyébként a az észrevételeitekre és ott sokan nehezményezték hogy túl sokat beszélünk a fejlesztőkről de mondjuk a java az egy jól megfoghatóz pozíció én egyébként amikor beszélek egy céggel egy ügyféllel akk általában mindig érdeklődni szoktam a a bérek felől is a ügyfélnél hogy kicsit feltérképezem hogy hol helyezkednek el és általában mindig mind erre erre a kérdésre általában le szoktak pattintani azzal hogy hát ez nem publikus és akkor meg szoktam fordítani a kérdést hogy látom van jáva fejlesztő kiít pozíció náluk mondjuk azt hogy én abszolút meccselek velük minden szempontból én vagyok az ideális jelölt és bemondom azt hogy egy nyolcat kérek és hogy megadják vagy nem és erre viszont szívesebben válaszolnak a cégek és erre a kérdésemre az utóbbi időben így azt lehet mondani hogy általában a munkáltatóknak az egyhmada szokta azt mondani hogy igen igen vagy minden további nélkül általában azt szokták mondani hogy hát vagy azt hogy há nagyon meg kéne azt indokolni felül hogy hogy mi annyit adjunk és éppen ezért érzem ezt a kettő egyet reálisnak eleve ott ezzel és ez az előző podcastban is ugye a bérkutatásosban is kitértünk erre ugye meg megad itt egy egy tartományt hogy a minimum 1 és 23 között van már eleve ez a tartomány is szerintem jóval szélesebb mert egy csomó munkáltatóval beszéltem 13 14 körül vannak a jávás azok azok nem jelennek meg ebbe a kutatásba és nyilván te meg tudsz olyanokat ahol többet fizetnek mint 2ő- hrmat tehát ez a 21 te szerinted hol lenne a mediá valahol egyébként ily egy 1 h 16 körül valam szerintem reálisan valószínűleg ilyen eg6 körül lehet aha tehát hogy én azt lőném be a a szenior szintre is az én tapasztalatom szerint de aztán biztos hogy vannak olyan cégek meg cégcsoportok amik kiesnek az én látókörömből is tehát biztos hogy vannak ilyenek pláne vidéken tehát hogy a vidéki ismereteim vannak de közel sem annyirea erősen mint budapesten úgyhogy és egyébként azért is emeltem ki ezt a jávát mert a legérdekesebb hogy a senzenior szakemberek között a legmagasabb medián a fejlesztők között a jávásoknak van de egyébként ha lejjebb scrollozok és megnézem az összes mérnöki pozíciót cloudosokat satöbbi a jávások mindenki fölött vannak szeréárban ami nyilván ami nem igaz ami nem igaz tehát az hogy a azt láttam hogy konkrétan a devopsot viszonylag masszívan a java alá berakták az teljesen szűreális miközben egy olyan dologról beszélünk amire évek óta ugyanolyan magas kereslet van töretlenül ami a jávára nem igaz tehát az az konkrétan erre nem igaz há fura tehát hogy én azt nem teljesen értem hogy ez hogy jött ki nekik nagyon kíváncsi lennék hogy ez milyen adat adthalmazból jött ki vagy valaki csak úgy gondolta hogy nem tudom kozmetikáznak a szám fogalmam sincs de az a szám az nagyon kemény tehát az igen szerintem ebben a témában most nincs sok mert alapvetően nincsenek benne hogy mondjam tehát azon kívül itt egy stagnálás van mindenki megtalálhatja a saját pozícióját és aztán egyetért vogy nem én még egyébként nagyon furcsán láttam hogy például szerepeltetik benne assziszem két vagy három éve a különböző ilyen így hívják őket hogy nem is tudom várjál deep learning engineer azt hiszem hogy így machine learning machine learning/ deep learning és ezekre meg ilyen a szeniornál meg van adva 1 k én kettő kőt találtam a tábláb az a maximum érték ez a maximum a maximum érték hát most nem anélkül hogy nevesítenék embereket elég sok machine learning engineért ismerek mert korábban építettem nlp meg különböző domainekben csapatokat és hát nagy részük eleve nem magyarországon dolgozik tehát emiatt lehet hogy torzul a szám hogy sokan külföldre dolgoznak remote horrorösszegekért tehát ezeknek a sokszorosáért úgyhogy korábban ugye rájuk nem nagyon volt kereslettát ez egy fura történet a legérdekesebben m máztt el akartam mondani hogy ahogy megváltozik az önéletrajza a kutatóknak hogy ugye jelenleg ezt mindenki ai-nak hívta korábban ezt senki sem hívta ai-nak aha és ahogy az nlp engineerekből visszamenőleg ai engineerek lettek az önéletrajzba tehát hogy nagyon érdekes hogy van olyan például srác akit konkrétan is k és mondta hogy azért változtatta meg az lénetrajzat mert így nem találták meg hát megváltoztatta a korábbi jobját amiben amúgy nem az volt a titleje de átírta hogy ai engineer mert valóbjában a mostani trendek szerint meg amit most elvárnak azt ő az volt akkor csak soha nem így hívták és mivel a recruitterek meg az egész interí nagyon erre az ai keywordre van rászorulva ezért át kell írni és íy mondta hogy így konkrétan 10íszer annyi megkeresést kap és akkor mi lesz a végén hogy az összes détás meg különböző hát az azon belül is ug rengetegféle mérnök van előbb-otobb mindenki hát fogja felgni abbó szempontból szerintem nem egy rossz trük hogyha interjúzni akarsz akkor azt lehet hogy meg tudod oldani más kérdésshz az interjú hogy sikerül hogyha mondjuk nem feltétlenül azzal a skill szettel rendelkezel amit elvárnak a túloldalon de ez tényleg működik tehát hogy ez ez ez egy nagyon-nagyon érdekes történet ez most a az utóbbi napokban volt több beszélgetésem ennel kapcsán és e többel is megerősítették hogy akinek ilyen háttere van akkor ai-al kell telenyomkodni a cvdet mert arra rezonálnak a különböző kereső engineek meg a recruitterek ez egy ilyen e egy linkedin showózás ja ja érdekes egyébként hogy én most há most már két vagy három cégtől is hallottam ilyet ja egyébként ugrottunk témát csak hogy mondom nehogy összemondjuk az előzővel hogy…

Említett entitások

Témák

Szervezetek, cégek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Bérezés, trendezés, 50-es lötyögés (kraftie #50)”

Miről szól ez az epizód: „Bérezés, trendezés, 50-es lötyögés (kraftie #50)”?

A HWSW podcast 50. adásában a 2025-ös informatikai fizetési trendeket elemezték a Hays Salary Guide 2025 alapján. Megvitatták a hazai szakemberek és a fizetési adatok valóságtartalmát, valamint friss piaci trendeket. A jubileumi részben a hallgatói visszajelzéseket is… Az epizód a HWSW podcast! című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2025. 02. 14..

Milyen témákat érint ez az epizód: „Bérezés, trendezés, 50-es lötyögés (kraftie #50)”?

Fő témái: informatikai fizetési trendek, bérezés, piaci trendek.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Bérezés, trendezés, 50-es lötyögés (kraftie #50)”?

Megjelenés: 2025. 02. 14.. Hossz: 51 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/hwsw-podcast/berezes-trendezes-50-es-lotyoges-kraftie-50

Több epizód a HWSW podcast!-ből