HWSW podcast!

Egy álom nyomában: Big Tech cégnél dolgozni (kraftie #44)

· PT1H30M47S

Összefoglaló

A HWSW podcastKraftie sorozatának 44. adásában Lehel Nikivel, korábbi Google-os technikai programmenedzserrel beszélgetnek a Big Tech cégeknél dolgozás valóságáról. Az adás kitér a felvételi folyamatokra, a hazai és nemzetközi vállalati kultúrák különbségeire, az interjúzási…

Röviden

Műsor
HWSW podcast!
Megjelenés
2024. 11. 08.
Hossz
1 óra 31 perc
Témák
big tech, karrier, interjúztatás, leépítések, részvényopciók
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

hogy amikor bemész az irodába és érezni lehet a feszültséget mondtam ezt a sztorit de ez tényleg egy valid sztori amikor mondjuk bebedgelnek az emberek a liftnél ahhoz hogy bizonyos szinteken meg tudjál állni ahhoz használni kell a bedget és lehúzza csak azért a badget hogy tudja hogy az napja még ott dolgozik szerintem tök szörnyű és még be is mondja és így viccelődik de hát rohadtul nem vicces amikor ezt egy vadidegen m ja hogy van-e még jogosultság az adott van-e még jogosultság ma még itt dolgozom bemész mondjuk egy meetingre amerikai csapattal pillanatok alatt döntésekre jutnak tehát annyira pörgetik a dolgot annyira más tempóban dolgoznak mint amit láttál és idő után fölveszed egyébként baromi hatékony jegyzetelést látsz a meetingen azt látod hogy action pointok repülnek jobbra-balra mindenki távozik a meetingről egy csomó [Zene] munkával sziasztok újra itt vagyunk ez a 44 crafty a hvs it karrierrel és munkaválás foglalkozó podcast sorozata ezóttal az rdi hungary támogatásával akik jelentős mennyiségű ios és android fejlesztőt szeretnének felvenni a jövőben én böle gyuri vagyok a műsor egyik házigazdája itt van szokás szerint batipti alias zero áó műsorvezetőtársam és van egy hölgyvendégünk is lehel ncolett nikolettról azt kell tudni hogy karrierjét fejlesztőként kezdte sé plus+z java vonalon dolgozott az eriksonnál a nokiánál a epamnál és aztán közel négy évet lehúztál technical programmenedzserként a google turik irodájába és nem véletlenül hogy nikit hívtuk el hiszen a mai adásban a bigtech cégekről fogunk beszélgetni dioéban annyi hogy milyen ilyen cégeknél dolgozni hogy néz ki egy felvételi folyamat mennyire más ez mint egy egy hazai vállalkozás vagy vállalat milyen hatása van a karrieredre milyen előnye van milyen hátránya van satöbbi satöbbi mielőtt azonban belevágunk egy pár mondatot elmondanék szokás szerint kövessetek be minket minden platformon éppen azon amelyiken fogyasztotok minket vagy csatlakozzatok a közösségünkhöz a discord.hvs.hu-n aki pedig podcastként hallgat minket az a annak elmondjuk hogy a youtube-on meg is lehet minket nézni és végezetül még elmondanám hogy november végén a hvsv két online képzés is indít egy hatalkkalmas kubernetes security képzést et egy 10 alkalmas go és cloud native softw fejlesztés alapjai képzést a részleteket pedig a .hvs.hu-n fogtok találni és akkor ugorjunk is neki ennek a témának érdekesenog amikor ez a téma felmerült talán egy hete hogy foglalkozni kellene vele akkor az éó te azt mondtad hogy á ez olyan kevés embert érint magyarországon én meg azzal érveltem de hogy ferrari tesztek is vannak az autós újságokban és sok ember ámóozik ferrariról mindenki megnézi a teszteket de azéry nagyon kevés embernek adatik meg tehát hogy valószínűleg nagyon sok embernek álma bigtechnél dolgozni ez a ez ez a ez a pildaeszéd változtatta meg a véleményedet vagy újr gondoltad sziasztok nem igazából én gondolkodtam rajt emlékszem mikor ezt mondtam és utána gondolkodtam is rajta majd majd utólag már viszonylag egyértelmű volt hogy biztos hogy érdekelem azt hogy mennyi embert érint azt nem tudom de hogy valószínűleg többet annál mint amit elsőre gondoltam az valószínűleg igaz tehát ez biztos hogy így van tudva azt hogy amennyi ismerősöm ment már egyébként keresztül csak bigteag processzeken meg amennyi ismer erősöm aki a technológiai szegmensben dolgozik érdeklődik ezirán már az egy viszonylag valószínűleg nagy részét lefedi egyébként a a piacnak persze valószínűleg nem mindenkit de szerintem már önmagában megér ez az egész környezet pláne mostanában szerintem hogy azért elég nagy változások vannak majd úgyis kitérünk erre hogy mondjuk így a megítélés az mennyiben változott meg mondjuk most milyen arányban népszerű ez a karrier/ash pályaválasztás vagy ahhoz képest ami mondjuk korábban volt szerintem ez is egy jó téma már csak aznak kapcsán is amit így beszélgettem ismerősökkel akik ott dolgoznak vagy akik már épp nem ott dolgoznak az is szerintem önmagában egy egy érdekes feedback csomag de így rátérve a témára szerintem érdemes tisztázni hogy mit jelent a big tech mint definíció erre kíváncsi egyébkén niki hogy te mit gondolsz mert egyébként már ez is megosztó volt hogy amikor beszélgettem ismerősökkel akik ilyen cégnél dolgoznak nagy arányban vagy már dolgoztak hogy ők mit gondolnak errő hogy hogy ez milyen cégeket ve milyen cég tartozik ide hogy milyen cégek tartoznak ebbe a grupba hú most nagyon megfogtál peti mert én ezen egyáltalán nem gondol tökre nem gondolkoztam mer amikor átküldted a műsortervet hogy benne van hogy ez is benne lesz a témában mondom jó akkor ti beszélgettek erről mit tudom én most mondhatok így neveket hogy b mit tudom én bigtech az a google meg a facebook meg a kutyafüle de de igazából én ezt ezen nem nem gondoltam mert ugye by definition ugye ez van ennek egy wiki definíció hogy mi a hát ugye tehát nagy arányb ugye original ez az fa a a ng volt ugye ez a fang y é a facebook apple google netflix meg mit hagytam ki amazt hagytam ki microsoft nincs benne micos de igazából microsoftot is nagy arányba egyébként beleértik de most már microsoft miért nincs benne a bigtechben ebbe a ebben a ebben a szó összetételben nincs benne igazából de általában az volt hog fang plusz m és akkor az volt hogy plusz microsoft ugye most már szerintem ez nagy arányban máshol tart tehát hogy beszélg például stripe-ot is ugyanúgy annak tartják meg uber ubert is igazából ugyanannak tartják tehát hogy már ez így elég erősen milyen méretarapon vagy méret működés piaci reputáció ugye szerintem ez is nagyon erősen belejátszik az hogy mennyire hogy milyen emberek dolgoznak ott honnan mennek oda ugye van egy ilyen része is amiről szintén beszélünk hogy van ez a network hatás hogy honnan cégek honnan vesznek föl embereket és amikor látod hogy most mondom hy az ubernél hirtelen egy csomó ex google expple xx jelenik meg akkor hirtelen nyilván elindul ez a conversation hogy akkor akkor a már az is igazából ennek a csoportnak a része én rákerestem most a wikipéián hogy van-e bejegyzésre és van és azt hittem hogy azt fogják mondani hogy x munkavállaló fölötti cégek nem az a definíciója hogy hogy nagyjából azok a cégek tartoznak azok a teagcémek amik az adott szektorban rettenetesen dominánsak és ug felsorolták a nagy ötöst tehát a az alfabetet az amazont az appleet a metát a microsoftot és és van ez ugye a nagy öt a big five és ugye van a mágikus hét amiben benne van az nvidia és a tesla is de hogy bizonyos értelmezésekben benne van a a baido az alibaba a shomi is meg satöbbi mondjuk azt hogy mondjuk nyvá az alibaba az érdekes tehát hogy az ázsiai cégeket ebbe behozni szerintem az egy az egy ilyen érdekes twiist a történetnek de egyébként a pont az egyik amazonos ismerősöm mondta hogy szerinte ez hogy big tech ez igazából már úgy érz hogy ez nem létezik az ami korábban volt ez a fajta definícióban mert annyi cég van ami felnő meg annyi cég van ami hasonló méreteket tud ölteni egyébként mint amik korábban voltak hogy ez már annyira nincs meg mondta hogy például neki több ismerőse amazontól a spacex-hez ment most a spacex az nyilván nem piigtech meg mondta hogy szerintte nem de igazából amúgy ott vannak az amazonos software engineer ismerősei és akkor mond hogy szerint ez már így nagyon elkezdett így folyni minden irányba szerintem ott a szexi munka után mentek tehát hogy az menő ott dolgozni vagy érdekes a terület ja ja de szerintem nagyjából mindenre használják túl vagy mit tudom 10000 munkavállalón törzsdejegyzett technológiai vállalat azért szerintem nem nem szerintem nem túl rugalmas vagyok szerintem extrém rugalmas vagy tehát hogy akor 100z nem tehát hogy szerintem ennyire nem de nagy arányban én tehát így a többekkel történt beszélgetés alapján úgy tűnik hogy azt azokat tartják igazából bigtech cégeknek ahol a korábbi helyeken megfordult emberek dolgoznak nagy mennyiségben nem egy meg nem kettő hanem így csapatostul meg nagy méretekben hogy megvan ugyanaz a fajta ugye a grade rendszerek is eléggé idomulnak egyébként egymáshoz az organizationökben az is egy ilyen érdekes hogy megtudják hogy a megfelelőjét hogy hol találod meg a másik orkban ugyanannak amit te keresel tehát hogy van egy ilyen idomulás az egész rendszeren belül és ezek az új szereplőkre is igazt ott is megvan ez a fajta één érdekes h az orosz gergőnek a a hírlevelében volt egy ilyen egy ilyen kis ábra a hogy mennyire belterjes a big tech hogy azt mutatták hogy hogy az egyes emberek hogyha munkahelyet váltanak akkor hova mennek tovább és azt lehetett látni hogy kicsit olyan volt mint budapesten amikor a a prezi a logmem meg a you stream így rotálta egymás között ezeket a magyar viszonylatban legnag számító mérnököket hogy gyakorlatilag egy ilyen körkörös folyamatnak tűnik az egész ékén te mit gondolsz erről a részről a körkörös részéről hát igen egyébként igazad volt hogy ne beszélgessünk előre a témáról mert ilyenkor visszautal az ember de röviden szőba jött mielőtt elindult a kamera hogy hogy ugye lokkodják egymástól az embereket vagy múgy lehetett látni hogyha az embernek bekerül a cvjb google-nél dolgozik akkor valószínűbb hogy a facebooktól fog kapni egy megkeresést és ugyanígy az amazontól is érdeklődni kezdenek egyszerűen azért mert kevesebbe for tehát ezt már leinterjúztotta ezt az embert már leinterjúztatták akkor ott elég jó volt akkor nekünk kiindulási alapnak jó lesz és gyorsan átrántjuk a rendszeren hogy nekünk is jó lesz-e tehát szerintem egy ilyen kényelmi funkció is van benne egy másik dolog amit viszont neked mondtam korábban pont ezen gondolkoztam hogy az vagan mennyire van benne mert nekem baromi sok barátom van aki szerintem simán dolgozhatna a goog-nél tehát ezt ezt serintem korábban egy privát beszélgetésen mondtam hogy legyik legnagyobb rigretem az az hogy nem tudom bevinni a barátaimat az interjú folyamatba és azért is tudom hogy mi lehet a háttere vagy legalábbis sejtem mert engem ugyanígy nem tudott az egyik legjobb barátom behúzni van egy alapvető félelem az emberekben tehát legtöbbször szerintem a különbség a között aki elment dolgozni mondjuk a google-hoöz meg aki nem hogy meg se próbálják több sokan az interjút és ezt amellett hogy egyébként hatalmas inbound tömeg jön tehát milliók interjúzgatnak ezekhez a cégekhez de egy csomó tök jó ember van akit egyszerűen visszafog vagy az hogy alacsonyabb a kudarctűrési képessége és úgy gondolja hogy nem akar azzal szembesülni hogy neki nem sikerült vagy egyszerűen az önértékelése alacsony tehát hiába tök jó azt mondja hogy hát én itt most a helyemen vagyok és szerintem ez is benne van hogyha mondjuk valaki bekerült a google-höz akkor őbenne lesz annyi hogyha még nem is elakar akarják lopni azokhoz a újszexi cégekhez hogy jó hát akkor én mit tudom én megpróbálom ezt megpróbálom azt kicsit nagyobb a kalandvágy szerintem simán van benne egy ilyen faktor ist igen mondjuk a nagy arányban ha mondjuk csak a nem tudom magyarországon élő engineereket nézzük ha mondjuk valószínűleg az önbizalom chartot kéne nézni összehasonlít mondjuk az amerikaiakkal valószínűleg közelben nem vagyunk hozzá az szinte biztos de nem csak az amerikaiakkal hanem mondjuk szerintem más országoknál is jóval bevállalósabbak szerintem nagy arányban még a még az engineering oldalon dolgozók is tehát hogy azzal együtt hogy mondjuk adott adott esetben mondjuk valószínűleg nagyobb arányban vannak ott szárkózottabb típusú emberek nyilván más mondjuk egy mint egy sales organization vagy adott esetben mondjuk egy product organization is á ez biztos hogy így van tehát hogy én láttam egyébként és nagyon meglepő volt amikor hogy ismerősök sok évig húzták hogy megpróbáljanak ide pályázni és amikor és tök sokan egyébként nagyon könnyen végig is mennek rajta tehát ez a legnehezebb része hogy azt gondolják hogy extrém nehéz és egy per é y azonnal gyakorlatilag ajánlatot kapnak valahonnan az hogy most honnan az nyilvános lehet bármelyik cég mert ez valószínűleg az miatt van hogy szerintem teljesen más most bekerülni egy ilyen székhez meg mondjuk 101 évvel ezelőtt mert nekem voltak ismerőseim akik kimentek szintén cürikbe és ugye ugye az volt a híre hogy odamész és ott tényleg a leg a legjobbak legjobbak vannak ott de most már a google is egy 1700zes nagy vállalat tehát hogy nem lehet elmondani azt hogy hogy tényleg a krém van tehát hogy egy egy viszonylag jó mérnök vagy akkor azt gondolom hogy hogy azért itthonról is van esélyed nagyobb esélyed van adott esetben szerintem mint mondjuk 15 évvel ezelőtt vagy rosszul gondolom é szerintem ez nem szerintem nem tehát a ha azt nézed hogy milyen mennyiségben konvertálódnak engineerek adott országons megnézed indiát például tehát most nem magyarországot kell nézni tehát azt mondtad hogy 170000es a google és van egy 1,4 milliárdos india akik ugye extrém szinten nekimentek a tech industrynak horror mennyiség egéén teehát az hogy most azt mondod hogy ennyien vannak a google-ben vagy mondjuk mellé rakod a többi x céget az még mindig nagyon kicsi ahhoz képest hogy összesen mennyi its létezik a világon tehát ezek nagyon-nagyon kics nyilván soknak tűnik hogy 170000 ember deí megnéz hogy 1700000enből pontosan egyébként mennyi az engineér és hogy megnézed hogy mondjuk abba arányosan mennyien pályáznak azok nagyon kemény százalékok vannak tehát nagyon kis szá jut be még mindig ez szerintem sokat nem feltétlenül igen ebbe nem gondoltam bele hogy hogy a google méretes felskálázoddott a 170 most hasra mondtam mert a legutóbbi meetupról de kábé ez a nagyságrend hogy hogy felskálázóott a google-nek a létszáma ugyanúgy felskálázódott az az a az a pool ez így az egész ökosisztem sokkal nagyobb tehát ha megnézed a bootcampek meg ennek gyakorlatilag a túlburjánzása mondjuk az utóbbi öt-h évben az most jött el tehát az korábban az nem az nem igazán volt meg tehát az output is sokkal nagyobb lett szerintem ezek az arányok annyira nem változtak bekerülni sem hiszem hogy könnyebb én elég sok recr errel beszélgetk akik ott dolgozak ez nem lehet könnyebb te sőt sőt most ha most beletesszük a leo/ash…

Említett entitások

Témák

  • big tech
  • karrier
  • interjúztatás
  • leépítések
  • részvényopciók

Szervezetek, cégek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Egy álom nyomában: Big Tech cégnél dolgozni (kraftie #44)”

Miről szól ez az epizód: „Egy álom nyomában: Big Tech cégnél dolgozni (kraftie #44)”?

A HWSW podcastKraftie sorozatának 44. adásában Lehel Nikivel, korábbi Google-os technikai programmenedzserrel beszélgetnek a Big Tech cégeknél dolgozás valóságáról. Az adás kitér a felvételi folyamatokra, a hazai és nemzetközi vállalati kultúrák különbségeire, az interjúzási… Az epizód a HWSW podcast! című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2024. 11. 08..

Milyen témákat érint ez az epizód: „Egy álom nyomában: Big Tech cégnél dolgozni (kraftie #44)”?

Fő témái: big tech, karrier, interjúztatás, leépítések, részvényopciók.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Egy álom nyomában: Big Tech cégnél dolgozni (kraftie #44)”?

Megjelenés: 2024. 11. 08.. Hossz: 1 óra 31 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/hwsw-podcast/egy-alom-nyomaban-big-tech-cegnel-dolgozni-kraftie-44

Több epizód a HWSW podcast!-ből