HWSW podcast!

Könnyed nyári mix a felmondástól a vidéki IT bérekig (kraftie #37)

· PT50M43S

Összefoglaló

A HWSW podcast 37. epizódja IT karrierrel kapcsolatos témákat boncolgat, beleértve a felmondást, versenytilalmi záradékot, Scrumot, junior karrierváltást és vidéki IT béreket. A műsor a hallgatók kérdéseire válaszol.

Röviden

Műsor
HWSW podcast!
Megjelenés
2024. 08. 02.
Hossz
51 perc
Témák
felmondás, versenytilalmi záradék, scrum, junior karrierváltás, vidéki it bérek, it karrier
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

hanem amikkel én találkoztam nagyon nagy arányban az úgy néz ki hogy általában a felmondási időt utolsó munkanapján vagy ahhoz közeli időszakba derül ki hogy a munkáltatód az érvényesíti a versenytilamit vagy nem ez általában ez ez szokott lenni ezt ezt a periódus pedig arra szokták felhasználni egyébként a munkáltatók hogy megpróbáljanak információt szerezni arról hogy te egyébként milyen munkahelyre mészel dolgozni [Zene] sziasztok helló ez a 37 crafty a hvs it karrierrel és munkavállalással foglalkozó podcast sorozata ezóttal csak ketten vagyunk zeróval én bölegyuri vagyok az egyik házigazda és ugye mint elmondtam velem szembe ül zero állandó műsorvezető társam ez a mostani egy kicsit szokatlan adás lesz mert ez egy könnyedebb podcast amolyan nyári visszatérő adás lévén hogy hallgatói kérdésekre fogunk válaszolni ahogy nő a craftti közössége és most már nagyjából adásonként 715 ember hallgat minket nyilván ezzel párhuzamosan nő a kérdések száma is ezért úgy döntöttünk hogy így szemezgetünk ezek közül hiszen számos olyan kérdés is feltesznek nekünk főleg zérónak privátban ami nyilván szélesebb érdeklődésre is számot tarthat lesz szó felmondásról versenytillalomról scráról juniorokról karrierváltásról az adás elén mindig elmondom h iratkozzatok fel a hírlevelünkre a crafty.hu-ra ahol pont ilyen a mai adásban is elhangzott témákat fogunk feldolgozni az az első kérdés ez egyébként nem kifejezetten karrier kérdés lesz mert nekem többen privátban többen megkérdezétek hogy mi volt ez a leállás itt a crafttinnál ugye most két hétig nem volt crafty ez egyszerű volt felvettünk egy adást ez a teljesítménymérést hivatott körbejárni kapásból az adás elején kitaláltuk hogy két két részre bontjuk mert akkora volt a téma úgyhogy lett az egyén és a csapat de azt az egyén is annyira terjengős lett hogy a végén a fiókba toltuk és arról beszélgettünk zéróval hogy ezt inkább majd egy meetup formátumban fogjuk feldolgozni hogy két v günk potyára jött ide mert ezt ez az adás sose lesz leközölve viszont jó hír hogy ebben a négy hétben volt időnk gondolkodni hogy milyen témákkal futunk neki a nyár végének illetve az ősznek úgyhogy úgyhogy nag egy-két témát azért meg is osztanék ugye lesz egy podcastunk a aminek az a munkacíme most hogy magam ura leszek amú nyilván az is egy karrierút hogy valaki jönálósítja megát freelancerként vállalkozok én startuperként satöbbi satöbbi ezt fogjuk körüljárni két vendéggel lesz egy adásunk a a selfmketingről nagyjából hogy tudod magad igazán eladni láthatóvá vizibilissé tenni a diverzitásról is fogunk ez egy ingoványosabb téma is egy podcastot csinálni és nyilván szerintem egy-két héten belül kiírjuk majd a következő meetupot is és mielőtt nekifutnánk ezeknek a kérdéseknek amiket itt összegyűjtenénk azért elmondanánk hogy minden kérdésfeltevő hozzájárult ahhoz hogy megosszuk széles körben a a kérdését és ezeket a kérdéseket pedig kellően anonim izáltuk úgyhogy nem felismerhető ebből senki és ugy az első kérdés az az pont egy ilyen versenytilalommal kapcsolatos történet ugye a az aki írt nekünk őneki az a problémája hogy felmondott de a jellegi munkáltatója nem akarja elengedni merthogy van egy versenytilami passzus a munkaszerződésében és ezt ő jogilag nem teheti meg a cégóa pályázik nem a versenytársuk teljesen más területen tevékenykednek ráadásul a a kér és feltevő azt írta hogy ha versenytilalmizerződés jobban átolvasa azt látja hogy ráadásul ha azt ténylegesen érvényesítik akkor majdnem hogy semmilyen szoftvermérnöki pozícióban nem mehet el és hogy erre erre vár valami választ hogy mi itt a teendő szerintem először azzal kéne tisztelzni hogy mi is ez a versenytilalmi passzus vagy melléklete a munkaszerződésnek sziasztok a versenytilalmi szerződés illetve ennek a fogalmával szerintem viszonylag sokat találkoznak akik a szoftvermérnöki tevékenységet választják vagy ebb az indasriban dolgoznak és ú szerintem az már nagyon korán megjelenik tehát gyakorlatilag szinte minden nemzetközi cégnél szerintem van versenytilalmi szerződés valamilyen formában mondjuk vannak olyan kkv-k ahol nincsenek vagy illetve vannak olyan startupok is ahol nem feltétlenül találkozol ezzel de nagy arányban ez ez szembe fog jönni szerintem az első ilyen dolog ami nagyon fontos és sokszor találkozok hogy megpróbálnak általában a munkavállalók alkudozni versenytilami passzusokra vonatkozóan amit hát általában semmilyen szinten nem lehet tehát hogy ezek általában mindenkire érvényesek cégen belül tehát ezek nem rád vannak szabva meg nem a te tevékenységedre nagy arányban bár talán volt olyan eset amikor valaki egy érdekes ip-n dolgozott és akkor az egy ilyen debate volt a cégben de nagy arányban ezek teljesen általános passzusok tehát meg lehet próbálni nekimenni de hogy általában nem lehet tehát hogy azt el kell fogadnod vagy ha nem akkor akkor nincs munkaszerződés és nem dolgozol a cégnél tehát ez a része ez így viszonylag fekete-fehér az h egy versenytilalmiban pontosan mi található na az már egy érdekesebb rész hogy pontosan a munkáltató mit tesz bele a versenytelem mi annak milyen ellentételezése van a versenytilami passzusoknak valójában az egyébként megállja a helyét és itt az adott eset egyébként amiről beszélünk itt egyébként volt egy hosszabb beszélgetésem is az egyénnel ez semmilyen szinten nem állja meg a helyét tehát nagy általánosságban a cégek domainre szokták egyébként a versenytilalma tilalmat felépíteni úyhogy én dolgozok egy adott speciális doménben mondjuk nagyon egy egyértelmű mondjuk magyarországon iszonyatosan sok automotív beszállító van tehát most lehetne sorolni a bosch a continonentál a tissen satöbbi és ott például az egy teljesen jogos probléma lehet hogy te elviszel valamilyen tudást vagy ip-t a cégből egy konkurensnek és ott például elég erősen ki tudják zárni de ezek általában specifikáva vannak domainre tehát mondok egy példát hogy mondjuk te önvezető autós liidar projekten dolgozol és azon belül se specifikálják hogy te mit csinálsz és hogy ugyanilyen csapatban nem mehetsz el mondjuk egy másik céghez dolgozni tehát az mondjuk egyébként általában megállja a helyét de például ebben az esetben én láttam ezt a munkaszerződést és abban a versenytél ami passzust az hogy gyakorlatilag a munkáltató téged abban próbál korlátozni hogy máshol szoftvermérnöki tevékenységet végez az teljesen nonsens tehát hogy ezt nem lehett akkor ez egy olyan versenytilalom ami kapásból érvénytelen hát ilyet ilyen én soha nem szoktam mondani mert nem vagyok munkajogász tehát ez mindig az az első amikor ez szembe jön hogy azonnal meg kell nézetni a munkaszerződésedet illetve nyilvánnak a versenytél ami basszusát egy munkajogásszal de így a több mint 10 éves tapasztalatal alapján azért nagyon sok olyan versenytél amivel találkoztam ami semmilyen szinten nem állja a helyét még az alapformájában sem tehát a kedvencem az a amit gyuri is említett itt a podcast beszélgetésünk előtt hogy az ellentételezés nélküli versenytilalmi tehát hogy le van írva hogy te mit nem csinálhatsz anyagi ellen tételezés pedig nincs benne hát ez eleve törvénytelen tehát ilyen nincsen ezt nem lehet megtenni a nehéz része az hogy a hogy a magyar törvény szerint az ellentételezés egyébként az egy viszonylag minimálisra szabott dolog tehát a 1eg3mada azt hiszem hogy 1eg3ada az alapfizetésednek onnan indul a versenytilalom tehát azért ott tudnak nagyon kellemetlen helyzetek lenni akikor mondjuk egy munkáltató úgy dönt hogy érvényesíti a versenytilalmi szerződésedet amiben mondjuk az eddigi fizetésednek az egyhmadát kapod meg egyébként van nagy nagyon sokszor ennél az azért jóval ideálisabb helyzetek vannak lefektetve de azért az elég kellemetlen tud lenni hogyha mondjuk úgy érvényesítik hogy azzal nem kalkulálsz de beszéljük végig ezt hogy történik én felmondok és a munkáltató eldöntheti azt hogy érvényesíti ezt vagy nem ha érvényesíti az azt jelenti hogy én egy megadott időtartamig elketyegek üresbe azért az összegért amit a ami le van fektetve a munkaszerződésben ami minimum a fizetésem 1egyhmada vagy több ahogy vége azt csinál amit akarok és ugye itt beszélgettünk az adás előtt erről és engem nagyon megleptél azzal hogy nem rögtön a felmondás pillanatában szokták érvényesíteni és ugye ebbe az a szívás hogy te az ember úgy mond már feleleve hogy egy aláírt munkaszerződés van a kezébe amibe bele van kalkulálva nyilván a felmondási ideje viszont a munka a munkáltatók ezek szint nagyon ravaszak mert neki lehetősége van a felmondás időd utolsó napján érvényesíteni és ez ugye egy nagyon nagy kockázati tényező számodra hogy nem futhatsz neki aláírt munkaszerződés nélkül egy új melónak viszont ha aláírtál és csak az utolsó nap dobják be hogy mégis élnek vele akkor az egész a mehet a kukába ha jogos a versenytilalom kezdjük az elején tehát nem kell feltétlenül aláért munkaszerződésednek lenni tehát hogy nagyon sokszor úgy mennek el egyébként egyik pozícióó vagy másikba az egyének hogy nincs aláírt munkaszerződés elfogad ajánlatod van de munkaszerződésed nincs én ezt mondjuk általában annyira nem szeretem meg szerintem ez nem ideális a munkavállalóra nézve az a legjobb hogyha ez minél hamarabb megtörténik de sok olyan munkáltató van ahol a ahol gyakorlatilag az első munkanapodon írod alá a munkaszerződésedet is tehát mondjuk el tudsz úgy menni valahova dolgozni hogy már mondjuk a felmondásodat töltöd de neked nincs effektív munkaszerződésed és az abból a szempontból nehéz mert onnan még nagyon könnyű egyébként mondjuk a munka leendő munkát tudnak is kifarolni tehát egy ajánlatot bármikor visszavonhatnak és igazából sok mindent nem tudsz ezzel a helyzettel kezdeni ha aláírt munkaszerződésedben az már más tehát az más ez az egyik része a a versenytilalmira vonatkozó blokk ez nagy arányban y ez fontos hogy én a technológiai szegmenst ismerem nekem ebben van tapasztalatom tudom hogy máshol nagyon máshol tud másholy tud működni egyébként a versentő ami kontrak például tudom hogy vannak olyan esetek amikor a az alap béed mellé már kapsz egyébként a versenytilami passzusra vonatkozó juttatást és ergo neked ezt fizetik éveken keresztül adott esetben tehát hogyha végén automatikusan érvényesítik nem is kérdés mert ez egy teljesen más típusú domén de a tech indasryban az általában nem így megy hanem amikkel én találkoztam nagyon nagy arányban az úgy néz ki hogy általában a felmondási időt utolsó munkanapján vagy ahhoz közeli időszakba derül ki hogy a munkátatód az érvényesíti a versenytil amit vagy nem ez általában ez ez szokott lenni ezt ezt a periódust pedig arra szokták felhasználni egyébként a munkáltatók hogy megpróbáljanak információt szerezni arról hogy te egyébként mi milyen munkahelyre mész el dolgozni tehát hogyha nem vezetőkről beszélünk mert mirő szétválasztanám a vezetőket és a nem vezetőket egyébként tehát a vezetőknél nagyon sokszor érvényesítik a versenytalmi szerződéseket mert ott nagy arányban olyan információ birtokában vannak valakik pne hogy mondjuk ceukról beszélünk de mondjuk se level alatt is már olyan információk birtokában vagy ahol jobb egyébként egy cégnek hogyha ők előre kifizetnek téged és nem foglalkoznak azzal adott esetben hogy te pontosan direkt kimotitorhoz fogsz-e menni vagy nem tehát hogy ott nagy arányban egyébként nag mondod hogy egy mérnök esetében viszont a cég részéről is egy mérlegelés tárgya az hogy érvényesítik vagy nem és fölöslegesen ők se akarják érvényesíteni ez pontosan így gondolj bele mondjuk egy vezetőből mennyi van egy cégben aránytalanul kicsi ahhoz képest hogy mondjuk beszélünk egy 1000 fős engineering siteról ami mondjuk nem tudom van 700 fejlesztőd most a 700 fejlesztődnek mindegyiknek érvényesítgeted a versenytilalmiát abba belerokkan egy cég akkora költségről beszélünk miért csinálnál ily ha mondjuk 95% az embereknek nem is megy mondjuk kompetitorokhoz tehát hogy az az nem egy jó üzleti modell egyébként ezeket érvényesítgetni de természetesen ha van erről direkt információja a cégnek vagy mondjuk az egyén elmondja hogy nem tudom őszinte lesz nagyon és elmondja hogy direkt kompetitorhoz meg sőt még egy az egybe az adom é is belevág akkor nem nagyon kell meglepődni hogy azt érvényesítik a végén akkor a jó tanács az hogyha felmondasz és nem tudod még semmien for nem mondd el a a leendő vagyis a jelleg munkahelyeden az hogy hova mész hát nekem az első jó tanácsom az amit á am nem nagyon szoktak foglalkozni értelmezd a versenytémi szerződést amit aláírtál a legelején mert itt itt indulnak szerintem a problémák hogy általában senki sem olvassa végig nem is foglalkoznak vele meg meg általában munkáltató sem szokott ebbe nagyon belemenni hogy az pontosan mit jelent az nem érdekel hogy ez feltétlenül szerintem te éés az összes passzus benne de szerintem érdemes tudni hogy mit írtál alá mert ha tudod hogy mit írtál alá akkor olyan nagy megbetések szerintem nem tudnak szembe jönni de ha mondjuk belekerülsz egy ilyen helyzet be mondjuk az adott eset amiről a legelején beszéltünk hogy megpróbálnak téged korlátozni alapműködésedben hát akkor a munkajogász tehát akkor bejön a munkajogász hogyha azt mondják hogy nem akkor nem megijedni kell mert nagyon sokan meg tudnak ijedni egyébként a munkáltatótól hogy akkor ő visszatart meg akkor akkor mégis maradok és akkor mjuk visszautasítja a másik ajátot nem akkor az jön hogy elmész egy munkajogászhoz megnézteted a szerződésedet és akkor vele konzultálva tudsz egyébként lépni hogy valójában abban mit tartalmaz tényleg jogos az a követelés a munkát atótól nem jogos ebben az esetben szerintem alapvetően semmi alapja nem volt annak hogy őt megpróbálták visszatartani sajnos ez egy probléma és nagy arányban egyébként inkább a magyar kkv-knál találkozok ezzel azért egy egy enterprise cég ilyeneket nem enged meg magának hogy hogy olyan kontraktokat írjan meg semmi alapja nincsen de sajnos egyébként itt nagy arányban a magyar cégeknél én ezt látom hogy megpróbálnak ezzel visszaélni és azt gondolják hogy majd ezzel tartjuk vissza a mérnököket mert amúgy is mindig elmennek meg elviszik őket és akkor majd ez lesz…

Említett entitások

Témák

  • felmondás
  • versenytilalmi záradék
  • scrum
  • junior karrierváltás
  • vidéki it bérek
  • it karrier

Szervezetek, cégek

  • kraftie

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Könnyed nyári mix a felmondástól a vidéki IT bérekig (kraftie #37)”

Miről szól ez az epizód: „Könnyed nyári mix a felmondástól a vidéki IT bérekig (kraftie #37)”?

A HWSW podcast 37. epizódja IT karrierrel kapcsolatos témákat boncolgat, beleértve a felmondást, versenytilalmi záradékot, Scrumot, junior karrierváltást és vidéki IT béreket. A műsor a hallgatók kérdéseire válaszol. Az epizód a HWSW podcast! című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2024. 08. 02..

Milyen témákat érint ez az epizód: „Könnyed nyári mix a felmondástól a vidéki IT bérekig (kraftie #37)”?

Fő témái: felmondás, versenytilalmi záradék, scrum, junior karrierváltás, vidéki it bérek, it karrier.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Könnyed nyári mix a felmondástól a vidéki IT bérekig (kraftie #37)”?

Megjelenés: 2024. 08. 02.. Hossz: 51 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/hwsw-podcast/konnyed-nyari-mix-a-felmondastol-a-videki-it-berekig-kraftie-37

Több epizód a HWSW podcast!-ből