Tippmix

Magyar vezető a Premier League-ben | Balogh Tamás [Tippmix Teljes Terjedelem 049]

· PT1H12M50S

Összefoglaló

Balog Tamás, a Brentford FC kelet- és nyugat-európai regionális játékosmegfigyelő vezetője a Tippmix podcast 49. adásának vendége. Elmondja, hogyan került a Premier League-ben szereplő klubhoz, milyen feladatai vannak az európai játékosok felkutatásában és kiválasztásában…

Röviden

Műsor
Tippmix
Megjelenés
2026. 08. 10.
Hossz
1 óra 13 perc
Szereplők, említett nevek
Balog Tamás, Haraszti Ádám
Témák
játékosmegfigyelés, labdarúgás, premier league, brentford fc
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Fejezetek

  1. — Hello! (01:00) Egy brentfordi kulcsszereplő története (10:51) Milyen klub a Brentford? (16:46) Mibe szólhat bele Tomi? (
  2. — Ha van felkészültség, nincs kapkodás (25:29) Brentfordból távozók bukásai (28:56) Hogy került ide Kayode? (30:41) Gabrie
  3. — A Brentford óriási találatai (37:50) Premier League átigazolási trendek (40:09) Eszetlen átigazolási összegek (45:14) Fa
  4. — Betiltják a fejeseket? (01:00:05) Játékstílus és klubfilozófia (01:04:54) Igazolhatna magyar játékos a Brentfordba? #pre

Ebben az epizódban

[zene] [zene] 49. alkalommal jelentkezik a Tipmix teljes terjedelem.

Teljes terjedelemből pedig ez már az 578. adásunk és ezúttal egy újjoncot avatunk Balok Tamás személyében.

Mindjárt azt is elmondjuk, hogy pontosan mi az ő titlusa, mert ennyire nem egyszerű.

De mielőtt belekezdünk a beszélgetésbe, arra bízhatunk mindenkit, hogy egyrészt iratkozzon fel a Tipmix csatornára, és akkor nem marad le semmiről, mert hamarosan jövünk most már a szezonfelvezetőkkel, és minden hétfőn új adással készülünk, illetve a TT Extra csatornán elértek más olyan műsorokat is, amelyeket mi, a Teljes teredelem csapata gyárt, úgyhogy ezeket is mindenképpen érdemes figyelni.

Hamarosan tehát jönnek a szezonbeharangozók, de előtte ez az extra adás Tomival, aki a Brandford FC-nek a nyugat- és kelet-európai recruitment vezetője.

És újon se voltam még mostanában. >> Igen.

Az európai kiválasztásért felelős.

Igazából így egyszerűen van egy kolléga, aki Európa másik felét viszi, és akkor így ketten visszük az Európa játékolást most már második éve.

És ez azt jelenti, hogy gyakorlatilag, hogyha Európából igazol játékost a Brandford, akkor ahhoz neked van közöd. >> Hát gyakorlatilag úgy van, hogyha bárhonan igazolunk játékost, akkor van közünk, mert ez különböző lépcsőkön, kiválasztási lépcsőkön megy át, és és valamilyen szinten mindegyikbe van szerepünk. bele kell nézni, meg kell nézni, véleményezni kell, információt kell szerezni, de kifejezetten ami Európa ezen részéről, tehát a keleti és nyugat-európai bajnokságból, ott pedig ott pedig ennek az egész projektmenedzserésé, azt én én viszem jelenleg. >> És akkor hogyhogy volt időd erre az adásra? >> Átigazolási időszakban?

Az nem olyan egyszerű, de nagyon rendes főnököm van, úgyhogy >> egykor mondtad ezt a nyugat- és kelet-Európa.

Ez volt az első gondolatom, ami eszembe jutott, hogy azért inkább azt tapasztaljuk, hogy ez Nyugat-Európa, leginkább ott a fókusz.

Valószínűleg annak is köszönhetően, hogy a nyugat-európai bajnokságok azok, amik a leginkább felkészíthetnek az egyébként félelmetes tempójú Premier League?

Hát igen, a nyugat-Európai bajnokságok az intenzitásba és a játékos gyorsaságba, a döntéshozatali gyorsaságba mindig beközelebb van a Premier League szintjéhez, de ugyanígy most az idei idei átigazolásban volt, aki a svéd első osztályból igazolt a Premier League-be, vagy Kelet-Európa bajnokságból igazolt a Premier League-be.

Tehát egyik bajnokságot se zárhatjuk ki, mert ha nem is rögtön a Premier League fog igazolni a játékos, akkor is nekünk már historikusan kell róla tudni, hogy honnan indult, hogy fejlődik és mikor lehet az, hogy hozzánkerül egyszer. >> Mindjárt itt végigmegyünk ezen az egész folyamaton, meg az, hogy ez hogyan történik.

Szerintem kevesen tudják még mindig Magyarországon, hogy egy ennyire komoly és kulcspícióban a Premier Leaguen, az egyik most már állandó csapatnál egy magyar ember az, aki fontos döntéseket hoz.

De kicsit menjünk vissza az időben oda, hogy a videoton játékos megfigyelőjéből hogyan lesz a Brandford ilyen magassra jutó szakembere. >> Hát lehet a Viditől is, de most pont amikor reggel olvastam, vagy tegnap beszéltünk, olvastam a kérdéseket, hogy ez most meg egy pár játékosnak az életútját már követtem, és szerintem ez ez ez még előrébb hát profi labdarúgó soha nem voltam.

Nem vannak hiányosságok, amiket pótolni kell, de szerintem szerintem sok tanulható dolog van.

Alapvetően sportszerető, jó családi közeg, mindig [torokköszörülés] megvolt a kellő motiváció.

Valahogy az élet úgy alakult, vagy úgy hozta az élet, hogy mindig olyan társaságokban voltam, ahol ahol sport specifikus volt és és szerettem.

Utána egyetem alatt TF-en gondolkoztam, hogy sportmenedzsben, de a szülők nem nagyon örültek, hogy hogy rögtön a sport irányába, úgyhogy közgázt végeztem a BM-n.

És úgy így kerültem a Vidibe hogy igazából kis pályás labdarúgás futszal révén az akkori ügyvezető megkérdezte, hogy nem-e lenne kedvem elmenni és dolgozni a a az a BSC mellett, hogy különböző a Vidinek akkor lett új tulajdonosa belelátni a különböző munkafolyamatokba.

Úgyhogy marketingen is voltam, utána a szakmai csapat mellé kerültem.

Akkor scouting igazából nem nagyon volt, nem is nagyon volt elérhető.

Igazából egy célom volt vele, hogy klub közegben legyek és tudjak fejlődni úgy, hogy támogatták azt, hogy menjek és nézzek konferenciákra menjek külföldi klubokhoz menjek meetingeket csinálják, úgyhogy igazából teret adtak annak, hogy hogy fejlődhessek. egy akori vezetőddel beszélgettem, és azt mondta, hogy van egy egészen komoly szuperképességed az, ahogyan kapcsolatot tudsz teremteni másokkal.

Tehát, hogy biztos, hogy nagyon sok olyan dolog van, amit mondasz, hogy tanulható. viszont az, hogy mennyire tudod egy hullámhosra hozni magad azokkal az emberekkel, akikkel itt kommunikálni kell, mert itt a kommunikációnak azért egy elég kiemelt szerepe van ebben, abban láthatta meg a Brandford benned azt az extrát, ami kellett ahhoz, hogy a világ legerősebb bajnokságába kerüljön? >> Én a kommunikáció az alapvetően nagyon sok kollégával dolgoztam akkor is együtt, meg most is.

Ugye van belső munkatársak, vannak külsös, mindenkivel nem lehet jóban lenni, de szerintem törekedni kell rá.

Tehát van az a pont, ameddig ameddig a kommunikációan meg lehet oldani sok mindent.

Úgyhogy de ez is, ez is nem tanulható.

Ez ez ez magammal hozott dolog.

Van egy bátyám, van egy húgom, erős karakterek vannak a családban, érvényesülni kell, szót kell kapni, ki kell érdemelni, amikor szót kapsz, akkor olyat kell mondani.

Ugye alapvetően szerintem ez egy ilyen mindenki, [torokköszörülés] ak amit magával hoz. egyetemi évek is ebbe segítettek, mert hát az a az élet minden területén arról szól, hogy szerintem most ő tudsz kapcsolatot évíteni.

Tehát volt ott verseny azért a pozícióért a Brandfordnál, vagy ez úgy működik, hogy hogy megbeszéltétek az akkori általad már ismert úriemberrel ezt, és és te voltál az egyetlen ember, aki aki jelölt volt. >> Ez jó kérdés, mert a ugye leadik a technikai vezető, technikai igazgató sportigazgató a magyar szakzsargomba.

Ugye kicsit más a strukturális, az elnevezések, de LT ismertem már előtte, még a Vidibe dolgoztam és igazából a játékosok végett beszéltünk, megkérdezte, hogy mit gondolok erről még akkor a Championshipben volt a Brandford, mit gondolok arról, akkor még nem volt Brexit, tehát az európai uniós játékosok áramlása sokkal egyszerűbb volt és beszélgettünk.

Azt nem tudom, hogy hány jelölt volt, vagy hogy volt jelölt, de a Brandford följutott, és akkor egy egész hosszú processz volt, mert mert hat-nyolc hónapig voltam velük kapcsolatban, kértek anyagot, csináljam meg ezt, beszéljünk erről, mit gondolok arról.

És akkor egy egy leads meccs volt az utolsó, amikor matematikailag eldőlt a Brandford Leads volt, ha jól emlékszek, és eldőlt matematikailag, hogy a Brandford bent marad, és akkor hívtak, hogy hogy szeretnének szerződést ajánlani. >> Tehát nem csak úgy rád mutattak, hanem itt is scouting scout scoutolják a scoutingok, a scoutokat. >> Igen.

És nekünk például most volt van francia kollégám, van portugál kollégám, van több kollégám.

És ha egyértelmű, hogyha mindegy van jó játékos, ha tudod, hogy ő jó és kell neked, és te csapatot építesz a scoutingba is, mint a a pályán is, akkor van, hogy te hozol valakit, mert benne bízol és és akarsz neki lehetőséget meg teret adni, de de a francia állás lehetőségre például az rendesen a RF honlapján fönn volt, és rengeteg öeletről az jött.

Van jelentősége egyébként ennek, mert ugye a játékosoknál sokszor beszélünk arról, hogy a kulturális háttér az mennyire lényeges, meg hogy [torokköszörülés] szeretik valahol a délszlávokat, szeretik valahol a lengyeleket, szeretik valahol a német, a francia játékosokat.

Van jelentősége a scoutingban annak, hogy te honnan érkezel? >> Hát mióta Premier League dolgozok, sokkal kevésbé érzem, hogy van jelentősége, hogy honnan érkezek, mint ameddig Magyarországon dolgoztam.

Hát, hogy sokkal több negatív kritika vagy vagy szkepticizmust kaptam akkor, amikor Magyarországon dolgoztam, mint most, amikor a Brandfordnál a Premier League közegben. >> De már mivel kapcsolatban? >> Hát alapvetően Magyarországon szerintem egy kicsit ilyen ilyen formabontó volt, hogy valaki tud vezetőbeosztást betölteni 25-26 évesen úgy, hogy nem dolgozott, nem volt profi focista.

Tehát volt voltak olyan hátsó vagy szembeni, ami szembe is jött, vagy szemembe mondták, ami ami ami viszont nem elvette a kedvemet, hanem azt mondta, hogy >> megkérdeztek hányat tudsz dekázni, vagy >> hát nem csak azt, de nem is tudok sokat, de de voltak ennél alattomosabb dolgok is, de de azt gondolom, hogy ez megint a jellenfejlődésbe kell, hogy az ember ezt valahogy helyén kezelje, ezen túllépjen.

És és igazából volt olyan vezető, akivel dolgoztam együtt, aki azt mondta, hogy nem igazán bízik, amit én mondok, úgyhogy hazamentem, még nem volt két gyerek, és akkor még több meccset néztem.

Tehát nem nem abba temetkeztem, hogy hogy tudok megmenekülni a helyzetből, hanem inkább arra gondoltam, hogy hogy tudok, ha azt gondolja ő, hogy hogy valamiben nekem hátrányom van, akkor hogy tudok én abba előrébb lépni? >> Ez kérlek mondd, hogy ma már nem fordul elő, hogy bárki megkérdőjelezne azért, mert neked nincsen focista múltad.

Ezt nem tudom, meg nyugodtan megkérdőzhetnek, tehát hogy hogy >> de olyanról, amiről te is tudsz. >> Nem, most kevesebbet jön szembe szerintem az, hogy nem abban a pillanatban, amikor ráírtam a Brandfordba, akkor ugyanaz az ember voltam, mint előtte nap, amikor még a Pidi alkalmazottja voltam.

Tehát nem tudtam többet a futballról, nem láttam több focimeccset abba a két napban, amíg ez lezajlott 2022 nyarán. 21 22 nyarán, de az, hogy a Premier League-be kezdtem el dolgozni, arra sokan fölkapták a fejüket, és más megvilágításba került a nevem, ami ami azt gondolom, hogy inkább a logónak szólt, vagy a a brandnek szólt, de nekem a célom az volt, hogy ne annak szóljon, hanem én, hogy tudok itt házon belül majd olyan lépéseket tenni, amivel ha még van is valakinek kérdése, vagy nem egyetértése, vagy felvetése, azt azt hogy tudom kiegyenesíteni, de igazából egy idő Miúán meg átfordult arra, hogy nagyon érdekelt az, hogy mit mondanak, vagy mi volt a külső vélemény, és rájöttem arra, hogy ezt el kell engedni. >> Mennyi jelentősége van annak, hogy te a Brandford alkalmazottja vagy?

Arra gondolok, hogy itt amikor komoly kulcspozíciókra keresnek embereket, akkor az állásinjúkon gyakran előkerül, hogy mit tudsz a cégről, a kulturális hátteréről, bármiről.

De ahogy beszélsz, meg amit mondasz azzal kapcsolatban, hogy hogyan dolgozol, az nekem egy kicsit úgy tűnik, hogy ezt bárhol végezhetnéd ezt a tevékenységet, mert az a fontos, hogy az igazán jó és olyan tehetségeket megtalált.

Most persze megvannak a megfelelő igények, csak magát a klub kultúrát mennyire fontos neked ismerned és kívülről belülről tudnod?

Szerintem itt jönnek azok a dolgok, hogy mivel közgázt végeztem, menedzsment projektmenedzsment tehát szerintem az én munkámnak a nagyon nagy része a kommunikációt mondta Tibi, hogy a hogy tudom, hogy tudom a cég, a klub által támasztott elvárásokat úgy előtérbe helyezni, hogy mindenki boldog legyen a munkakörnyezetben.

Tehát a a leg a legnagyobb feladatom az nekem az, és a legvégén a klub legyen boldog, és a szurkolók legyenek boldogak.

Tehát az, hogy van visszacsatolás minden héten a pályán, abban egy nagyon kicsi százalék-unk van, ami lehet, hogy 0,1%, de minden héten azért dolgozunk, hogy a pályán jó legyen.

Ami ez nálunk a Brandfordnál is ez a ez a legnagyobb plusz szerintem a klubnál, hogy hogy mindenki nagyon pozitív, mindenki a munkájáról fókuszál, mindenki tudja, hogy ez az én dolgom, ezt meg kell csinálnom, eddig mehetek el.

Ha ezen túllépek, akkor szólnak, hogy ne, még egyszer nem. és mindenki tudja, hogy mi mi a dolga nekik.

Van valami belső sztori azzal kapcsolatban, hogy mi a Brandford, hogyha azt így egy kívülállónak le akarnád írni, mert szerintem most már nyilván a hosszú Premier League szereplése az mindenki számára ismerté tette a klubot, de azért kevesen tudják, hogy kik a főriválisok, hogy van-e olyan, mint mondjuk itt a Fradi Újpest, hogy mondjuk egy fradista az nem fog lila cuccban járkálni, vagy ugyanúgy vissza? kivéve, ha Reálmez ugye [nevetés] >> hát a a rivális az a fullemen, mert a közelség, a londoni közelség miatt jelenleg a Premier League-ben nagyon ilyen kifejezett rivális nincs.

Ez a tehát alapvetően egy családias, nagyon innovatív, fejlődő, nincs nem nem nincs, hogy kis klub, tehát ez ez egy nekem a legnagyobb klub.

Tehát nekünk, akik benne dolgozunk, ez a ez a klub egy biztos, hogy ez a legfontosabb szabály.

És ez ez ez megint csak érzi az ember, amikor belemegy egy egy új sztoriba, egy új történetbe, egy új munkába.

Tehát a klub fölött senki nem áll.

A klubnak vannak alapelvei, és a Brandford a kérésedre a válasz. ez a ez a közösség, ez a togetherness, ez az együtt, hogy ez a ez az alapja, ha bárkinek prezentálunk, vagy megnézik a tök jó videók vannak Instagramon, Twitteren a bejelent valahol mindig szerepelnek ezek a ez a kulcszavak, ez a együtt család és ez nem az a jó, hogy ezt itt mondhatjuk, és akkor azt mondja az ember, és mellette nem úgy történik, de itt itt úgy történik, és azért mondják. >> Kiemelted ezt a struktúrát, meg ezt a progresszív gondolkodást.

Ez mit jelent pontosan számokban?

Tehát hány ember dolgozik mondjuk a Brandfordért, akik közvetlenül a klub alkalmazásában állnak? >> Azt tudom, hogy amikor megyek egyik vagy időszakról idő ugye nem kinélek, hanem kimegyek és és ott vagyok, és akkor mindig mindig vannak új arcok.

Tehát most azért azért azért azért is, mert ugye nem volt akadémia anno, amikor csatlakoztam.

Most akadémia van, B csapat van, U21 van, az első csapat van, az edzőközpont az az nagyobb, és csak több pálya van, és úgy részeket nyitnak meg, és építik, és és megint füves pálya van, és még egy edzőpálya van, tehát hogy folyamatosan fejlődik a klub.

Említett entitások

Témák

Személyek

Szervezetek, cégek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Magyar vezető a Premier League-ben | Balogh Tamás [Tippmix Teljes Terjedelem 049]”

Miről szól ez az epizód: „Magyar vezető a Premier League-ben | Balogh Tamás [Tippmix Teljes Terjedelem 049]”?

Balog Tamás, a Brentford FC kelet- és nyugat-európai regionális játékosmegfigyelő vezetője a Tippmix podcast 49. adásának vendége. Elmondja, hogyan került a Premier League-ben szereplő klubhoz, milyen feladatai vannak az európai játékosok felkutatásában és kiválasztásában… Az epizód a Tippmix című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 08. 10..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „Magyar vezető a Premier League-ben | Balogh Tamás [Tippmix Teljes Terjedelem 049]”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Balog Tamás, Haraszti Ádám.

Milyen témákat érint ez az epizód: „Magyar vezető a Premier League-ben | Balogh Tamás [Tippmix Teljes Terjedelem 049]”?

Fő témái: játékosmegfigyelés, labdarúgás, premier league, brentford fc.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Magyar vezető a Premier League-ben | Balogh Tamás [Tippmix Teljes Terjedelem 049]”?

Megjelenés: 2026. 08. 10.. Hossz: 1 óra 13 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/tippmix/magyar-vezeto-a-premier-league-ben-balogh-tamas-tippmix-teljes-terjedelem-049-555bfd2b

Több epizód a Tippmix-ből