HWSW podcast!

2026: választás, AI, és az IT munkaerőpiac kijózanodása (kraftie #71)

· PT1H32M36S

Összefoglaló

A 71. kraftie adásban Gagyi Benedek vendégszereplésével a 2026-os IT-munkaerőpiaci prognózisokat és a tavalyi jóslatokat tekintik át. Szó esik az idei választások lehetséges hatásairól az IT szektorra, a kormányváltás utáni átszerveződésekről, az államigazgatásban dolgozók…

Röviden

Műsor
HWSW podcast!
Megjelenés
2026. 01. 02.
Hossz
1 óra 33 perc
Szereplők, említett nevek
Gagyi Benedek, Orbán Viktor
Témák
it munkaerőpiac, mesterséges intelligencia, 2026-os választások
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

Jelenleg egy hatalmas beszállítói lánszulat épült fel.

Mi azt neres cégeknek hívtuk. >> Igazából mindenki tudja, hogy miről van szó. >> Mindenki tudja, hogy miről van szó.

Ott nagyon komoly átrendeződés lehet meg az államigazgatásban is.

És ugye ez nagyon-nagyon sok embert foglalkoztat.

Pontosan tudod, hogyha a kormányváltás le fognak szerelni titeket.

Kérdés, hogy ezeket az embereket a piac fel tudja-e szívni.

Sokszor beszéltünk szintem podcastben is arról, hogy ezek a cégek, akik nagy arányban például felszívják azokat a az embereket, akik mondjuk nem beszélnek idegen nyelvet, simán lehet, hogy egyik percről a másikra kihúzzák alul a projekteket, a cégaló kihúzzák a projekteket, és tudom, hogy olyan fizetéseket fizetnek embereknek, ami nem fenntartható.

Ez a másik probléma. olyan fizetésekkel, ami szerint most se, tehát en ez most se kellene, hogy így működjön, hogy egy >> angolul nem beszélő engineer tud másfélszer annyit keresni egy ilyen környezetben, mint valaki, aki fluent angolos és nemzetközi környezetben van tapasztalata.

Tehát, hogy teljesen szürál is, hogy milyen fizetéseket fizetnek ki.

Ez most is szerintem egy szintetikus piac, és ha ez borul áprilisban, hát az egy nagyon érdekes történet lesz, hogy ezzel mi történik.

Mivel is kezdjük ezt a mostani adást?

Mondjuk azzal, hogy boldog új évet kívánunk minden kedves hallgatónak.

Persze ez megint egy idől, mert amikor felvesszük az adást, akkor még közel sincs boldog új év.

Crafti a High Felaps állandó támogatásával.

Tulajdonképpen nincs meglepetés.

Ez az év eleji nyitóadásunk, ami most hát tradicionálisan egyfajta ilyen trendezős, jólatós várakozásokkal teli adás.

Illetve meg szoktuk nézni, hogy a tavalyi prognózisaink, jóslataink mennyire jöttek be.

És ha már tradicionális, akkor ugyanazzal a vendéggel futunk neki.

Alias Gagyi Benedek, aki bocs, bocs, mert egyébként a zerónál szoktam ezt, hogy Zero alias Batis.

Benedekről annyit kell tudni, aki esetleg még nem találkozott vele, vagy nem hallotta még a Craftiyban, hogy frontend fejlesztőként kezdte a karrierjét, jellemzően termékfejlesztő cégeknél, startupoknál.

Jelenleg pedig a egy kis külföldi remotozás után a Seonnál dolgozik Stuff Ftech fejlesztőként, és Benedetek harmadszor van itt velünk az évnyitó adásban.

Most jön az a blok, hogy kövessetek be minket minden platformon.

Már őszintén szó elgondolkodtam rajta, mikor az adástervet írtam, hogy hogy valaha valaki ennek a kérésnek elegedett, és pont akkor beköltett minket.

De ugye ez egy ilyen elfogadott dolog így podcastos körökbe, hogy ezt így be kell mondani, mert ez így jó.

De egyszer kíváncsi lennék egy mérésre, hogy bekövet-e valakit.

Mindegy, kommenteljétek be, hogyha valaki ennek hatására bekövetett minket. >> Hosszó adás lesz, hogyha minden ilyen filozofikus kérdést meg is próbálsz válaszolni.

Ne neki neki is neki is gondolom emlékeztek nagyjából, hogy mik voltak a tavalyi jóslataink.

Ugye úgy nézett ki az adás, hogy az el általánosban a piacot néztük meg, hogy így nagyjából mi várható, tehát hogy nem mentünk le a a technológia szintjére, konkrét technológiák szintjére satöbbi.

Tehát, hogy általános piaci képet néztünk, ugye akkor az volt nagyjából Diohéba a prognózisunk, hogy hogy jelentős növekedés nem várható, egy pangó piac enyhe növekedéssel és mindenki zárja le magában az aranykort, mert annak így egyszer és mindenkora vége van.

Tulajdonképpen ezzel nem tévedtünk nagyot.

Nem is volt egyébként egy nagy jóslat, mert szerintem így azért aki valamennyire követi az IT-nak a történéseit, az tök tisztában volt vele, hogy ebből nem lesz nagy felpattanás, illetve több adás is volt, ahol azért érintettük a piaci helyzetet, többek között a Pog is, aki nemhogy az aranykor visszatérését jósolta, hanem az IT munka megszűnését, de ebbe nem megyünk bele.

Azért volt jó, hogy elhívtuk, hogy ennél Dubz adást nem lehet csinálni.

Na és mit gondoltok róla, hogy mi fog történni jövőre?

Zero >> én van Sziasztok mi fog történni jövőre?

Én megnéztem, hogy mik voltak nagyjából egyébként a prediction erre az évre vonatkozóan olyan nagy extrém válások ebben nem voltak, tehát hogy én nem nagyon láttam olyan részt, ami amivel nagyon mellé lehetett volna lőni szerintem.

Hát az, hogy jövőre mi lesz, ezen úgy is végigmegyünk szerintem most üzletesen.

Én nagy arányban azt gondolom, hogy a hogy az a meder, amiben mondjuk az előző két adás lement, abba szerintem nagy változás nem lesz.

Tehát, hogy én nem nagyon látom, hogy extrém változás lenne itt egy nagy faktor van, amiről én úgy is szeretnék külön beszélni, tehát annak lesz majd egy külön blokkja. >> Így van. >> De hogy nagy aranyben, ha mondjuk a technológiai szegmenst nézzük, szerintem úgy ez a trend megy tovább, ami 205-ben volt.

Tehát, hogy én nem gondolom, hogy hogy ebbe valami nagyon extrém változás lenne ebben az egy évben, legalábbis.

Hát én nagyon amúgy sziasztok, jó újra itt.

Nagyon sokat nem tudok ehhez hozzátenni.

Szerintem egy picit ehhez a 2025-ös évhez azért fontos hozzáadni, hogy nagyjából az volt, amit mondtunk, de ami engem nagyon meglepett, az, hogy az enyhe növekedés új pozíciók megjelentek mellett, azért volt pár meglepően nagy layoff nagy cégeknél itt ott, amik, hogy mondjam, nem formálták át így a piacot, de engem azért meglepett, hogy ú még mindig úgy gondolja az Amazon, a Microsoft, hogy hogy hogy ilyen ütemben megéri neki kirakni embereket.

És nyilván ezeknek egy része ilyen pozíciótmozgatás.

É tudjuk, hogy például nagyon sok pozíció érkezik, meg ilyen egész csapatokat felszámolnak és áthelyezik mondjuk a Lengyelországba, meg ide-oda máshova, de összességében azért ez engem egy kicsit kicsit olyan még óvatosabban vagyok 2026 felett, tehát hogy igen, lesznek tehát hogy biztos, hogy így ez így pozíciók lesznek a piacon, és nem fog annyira kiürülni, mint a a amikor nagy baj volt, de azért még mindig így így egy-egy meglepő dolog történhet, tehát hogy nincsen nincsen A biztonságban azért nincsen egy olyan felfele menés, egy olyan javulás, mint amilyen hát jó lenne látni.

Egyébként ez azért tegyük hozzá, hogy ezek a layoffok sok esetben nagyon úgy néztek ki, mint ilyen minőségi cserék, tehát hogy hogy egyrészt bejelentettek egy ilyen kisebb layoffot, és mellette meg ugyanakkor meg teli voltak az állásoldalak a hirdetéseikkel.

És nagyon sok cégről nyilván most most nem akarok konkrét mót mondani, de bárki egy picit ennek utána jár.

Rengeteg helyen van eléggé ilyen silent layoff, ahol ahol azért úgy fogynak az emberek, meg cserélődnek ugyanezzel a taktikával.

Sokszor teljesen a cégen belüli emberek se értik, hogy mi a logika mögötte.

Tehát, hogy hogy tudok olyan cégről, ahol bizonyos lokáción Silent folyamatosan építik el az embereket, és a drágább lokáción ugyanabban az időzónában meg a helyükre felvesznek valakit, és így senki nem érti, hogy ez miért történik.

Valahol valakinek biztos, hogy ennek van értelme, de hogy sok ilyen furcsaság van szerintem a piacon.

Tehát, hogy sokszor az van, hogy az ilyen nagyon egyértelmű logikák nem magyarázzák meg azt, amit amúgy látunk. >> Egyébként zero jellemző volt idén a magyar piac.

Most nyilván láttam egy pár leépítést, de azért most annyira nem volt sok.

Én el azt gondolom, hogy szerintem Magyarországon annyira sok nem volt az utóbbi három évben.

Tehát mondjuk valószínűleg, hogyha a három évet összesen összerakod és mondjuk elkezdenéd ebből csinálni az egy exel shit, az valószínűleg rosszul nézne ki, de összehasonlítva más országokkal meg máshol, ami történt arányosan is, ahhoz képest szerintem ez egy viszonylag védett zóna volt, de magyar tehát most is volt egyébként most 2025-ben is volt, több layof itthon is volt, ami szerintem viszonylag nagy, ugye ami nagy, ami szerintem elég nagy port kavart.

Szerintem az a Dockler, vagy bocsánat, nem is Dockler, mi most a neve a Byborg névre hallgat, de igazából ugye ez a Dockler csoportban ott ott szerintem az volt a legnagyobb meg ugye az már csoportos >> leí, hogy a legnagyobb volt azt nem tudom, de inkább mondjuk az, hogy a a main szín sajtóban az kapott a legnagyobb.

Nyilván >> biztos, hogy az volt a legnagyobb.

Tehát méretben annál nem volt egyébként semmi, ami kötát az még ugye még most is megy végig.

Tehát az egy viszonylag masszív vágás.

Én arra vagyok kíváncsi, hogy azok az emberek vajon milyen arányban találtak viszonylag rövid időn belül munkát, mert igazából az mutatja meg a piac állapotát, hogyha egy helyen van layoff, de azt hamar felszívja a piac, akkor az úgy hát pont rákérdeztem egy figurára, aki ott dolgozott, és kapcsolatban voltam vele, és mondtam, hogy tudod-e, hogy mi van vele, Zero és Zeró egyből mondta, hogy itt dolgozik most.

Tehát, hogy jó, ez egy ember. >> Hát én én néztem egyébként meg elég sok emberrel beszéltem.

Nagyjából az én statisztikám az ilyen 70-80% körül van, akik már ráhelyezkedtek, és a maradék az még nem. >> Az úgy közben a piac állapotáról szerintem egy biztató.

Ja, >> egyébként érdekes, hogy tavaly ugye voltak ilyen professionos számaim.

Most a professionalesek kikosarztak, pontos nem kikosarztak, csak mondták, hogy évvége van, és most nem lenne idő megcsinálni, de a a nofosok jó fejek voltak, és ők küldtek egyébként számokat arra vonatkozóan, hogy ők mit látnak a piacon.

Egy pillanat, csak itt megnyitom.

És érdekes, hogy még tavaly a havi lebontásba csökkentek a pozíciószámok, szinte minden hónapban, meg összességében is.

Idén minden hónapban pluszos a feladott hirdetések száma és a teljes 55% növekedés.

Mondjuk ehhez viszont tavaly is hozzátette meg most is, hogy ők egy új szereplő a piacon, akik gyakorlatilag szívják el a levegőt más szereplőktől.

Tehát a ebbe a növekedésben az is benne van.

Tehát senkinek gondolja egy percig, hogy ekkora növekedés volt a piacon, mert akkor igazából meg lennénk mentve. >> Hát meg nincs jobb, mint egy rossz bázis.

Viszont viszont most kaptam tőlük egy érdekesebb sétet.

Lebontották egyes IT kompetenciákra a feladott álláshirdetéseket, és meg is adták, hogy a mixbe mekkora az arányuk.

És most nyilván itt vannak benne ilyenek, hogy mit tudom én, a az AI kompetenciára 300%-os növekedés volt, de egy teljes még 2% az arányuk. írlev, de ami mondjuk hangsúlyosabb mondjuk a beennél, ami mondjuk közel 15%-os részesedéssel van az álláshirdetési az álláshirdetések között, ott például 29%-os növekedés volt.

Most direkt megnéztem a frontendet is, meg a full stacket is, amik egy pillanat, amik körülbelül szintén 15%-kal vesznek részt a mixbe.

És ott 32%-os növekedés volt, ami szintén még hangsúlyos volt.

DevOps az pedig szintén 10%-kal volt benne a mixbe és 130%-os növekedés volt benne.

Tehát így azt lehet látni, hogy hogy hogy összességében azért van egy pozitív elmozdulás.

Tehát én se gondolom, hogy hogy tavaly ugye azt mondtuk, hogy egy egészséges növekedés lehet 5-10%.

Ugye azon vitatkoztunk, hogy ez egyáltalán, hogy ez így érezthető-e, de ugye erre azt mondtátok, hogy azért, hogyha a te kompetenciádban eggyel több pozíció van, azt azért megérzed, vagy az láthatóvá válik.

Tehát ebből ugye nem jön vissza a valós arány, de az, hogy a valamennyi növekedés a piacon volt, az igen, de nagy elmozdulás nem történt.

Még volt itt egy én egyébként egy nagyon érdekes ilyen indikátornak használtam a saját területemről, hogy hogy ugye azt mondtam, hogy hogy az employer bending aktivitások mutatják nagyon jól, hogy mennyire vannak felpörögve ugye a a toborzó kampányok, mert ugye ez úgy működik, először kidobod a hirdetést, bedobod a csalit, ha az nem jött be, akkor utána ráeresztik az összes többi tömegesen a fejvadászokat, kampányokat satöbbi, satöbbi. és a tehát az employer banding kampányokban konkrétan semmilyen elmozdulás nincsen.

Tehát idén szinte felidézni se tudok egyetlen komolyabb employer banding aktivitás se, ahol hát és tudom, hogy milyen volt ez, mondjuk mit tudom én, 2022-ben 21-ben 20-ba, tehát hogy az volt bődöletes.

Sok volt, ami érdekes, hogy és ugye art mondtam, hogy a elég a craft elejét meghallgatni indikátornak, hogy mennyi szponzor van felsorolva az elején, és akkor már nagyjából tudod mi a helyzet a piacon, a sok nevet fogsz hallani a craft elején, akkor tudod, hogy javul a a piaci tendencia.

De például nagyon érdekes, hogy egy újabb indikátort behoznék.

Ezt idén kezdtük el nézegetni, hogy a konferenciajegyek eladása, a a jegyeknek az összetétele, hogy képzések eladása.

És nagyon érdekes, hogy még korábban egy ilyen hát egy ilyen egy jutatásként használták gyakorlatilag a cégek a konferenciajet.

Azóta el szeretnétek menni kis bogaraim?

Fejzirrogatás mennyien 10-en akartok menni? 1000 EUR be Uracraftra.

Most ugye ezek elkezdtek elmúlni, mert jól látszik, hogy tehát hogy nem az volt az elsődleges cél, hogy elmenni és képezd magad, hanem egy ilyen kis gesztus volt a munkáltató részéről.

Most ezek így elmúltak, de olyanokba futok bele például tök érdekes, hogy a Sisszad mind ilyen ilyen csapatépítőnek használja egy csomó cég a a rendezvényt, tehát úgy jönnek el, hogy eljön a vezető, meg két középvezető, meg mondjuk 10 üzemeltető, és hogy sokkal kisebb csapatokkal jönnek el, és egy csomószor a számlázási mezőben nem a céget adják meg, hanem a magánszemélyt.

És ugye a lányok rákérdeznek, hogy ez egy elírás, mert nyilván a cégnek kéne számozni, és mondják, hogy nem saját zsebből fizettik.

És azt kell látni, hogy 5000 Ft a beugró.

És ezek na nagyon nagy cégek esetében látsz ilyet, hogy öt és azt mondja az IT-vezető fel, amikor felhívjuk, hogy nem adnak erre büdzsét, és tehát ez egy ez egy súlytalan tétel.

Akkor képzéseknél látom azt, hogy korábban rendszeres volt az, hogy mit tudom én, egy cégek 8-10 regisztrációt adtak le képzésekre.

Tehát olyan val, hogy most például volt ez az AI engineering képzésünk és tök jól sikerült.

Viszont az összetétele, hogy kik vették a jegyeket,…

Említett entitások

Témák

Személyek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „2026: választás, AI, és az IT munkaerőpiac kijózanodása (kraftie #71)”

Miről szól ez az epizód: „2026: választás, AI, és az IT munkaerőpiac kijózanodása (kraftie #71)”?

A 71. kraftie adásban Gagyi Benedek vendégszereplésével a 2026-os IT-munkaerőpiaci prognózisokat és a tavalyi jóslatokat tekintik át. Szó esik az idei választások lehetséges hatásairól az IT szektorra, a kormányváltás utáni átszerveződésekről, az államigazgatásban dolgozók… Az epizód a HWSW podcast! című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 01. 02..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „2026: választás, AI, és az IT munkaerőpiac kijózanodása (kraftie #71)”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Gagyi Benedek, Orbán Viktor.

Milyen témákat érint ez az epizód: „2026: választás, AI, és az IT munkaerőpiac kijózanodása (kraftie #71)”?

Fő témái: it munkaerőpiac, mesterséges intelligencia, 2026-os választások.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „2026: választás, AI, és az IT munkaerőpiac kijózanodása (kraftie #71)”?

Megjelenés: 2026. 01. 02.. Hossz: 1 óra 33 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/hwsw-podcast/2026-valasztas-ai-es-az-it-munkaeropiac-kijozanodasa-kraftie-71

Több epizód a HWSW podcast!-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból