HWSW podcast!

Babzsákfoteltől az érdekképviseletig (kraftie #81)

· PT1H2M36S

Röviden

Műsor
HWSW podcast!
Megjelenés
2026. 05. 22.
Hossz
1 óra 3 perc
Témák
szakszervezet, it szakma, érdekképviselet, munkaerőpiac, mesterséges intelligencia, kiégés
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

Ezúttal négyen vagyunk, tehát van két vendégünk is.

Itt van velünk Zero is. [horkantás] Ezt most úgy mondtam, mint öten lennénk, [nevetés] de nem érdekes.

Tehát, hog van két vendégünk is.

Szabó Bence és Pölce Bence a Bostól.

Mind a ketten szoftverfejlesztők.

És most szerintem ez a podcast az, amikor különösebben nem kell bemutatni az életpályátokat, mert egy kicsit más irányból fogjuk ezt a témát megfogni.

És hogy nézzük egy pár mondatban, hogy a mai adásban miről fogunk beszélgetni.

Ez a téma már nagyon régóta érlelődik, ugyanis talán a tavalyi évben a g7.hu-n olvastam egy cikket arról, hogy hogy a Bosch budapesti kampuszán alakult egy IT szakszervezet.

És egyből ilyen érdekesnek tűnt nekem, merthogy eddig a szakszervezetet jellemzően ilyen gyárakhoz kötöttem.

És azt gondoltam, hogy ez egy tök jó téma, és aztán felkötütt ez a téma, fekkütt ez a téma, sőt már felvettük a srácokkal kapcsolatán egy évvel ezelőtt, és akkor most úgy úgy éreztük, hogy ezt a ezt a gólt berúgjuk, merthogy azt gondolom, hogy a szakszervezet, mint munkavállalói érdekképviselet, az a jövőben talán felértékelődhet.

És ez egy jó példa, hogy most már tehát ha szakszeretben gondolkodik az ember, akkor nem feltétlenül a MÁVRA kell gondolni a postára, meg a Suzukira, meg a gyártósorokra, hanem akár informatikusoknak szoftverfejlesztőknek is lehet szakszervezete.

Mielőtt azonban elkezdjük, rögtön az elején egy van egy jó hírem, ezt körülbelül két napja döntöttük el zeróval, hogy még itt az az első fél évben csinálunk egy crafty meetupot, egész pontosan június 25-én lesz délután. hibrid formátumú lesz, tehát a helyszínre is lehet jelentkezni, online is lehet nézni.

A téma pedig az AI munkaerőpiacra gyakorolt hatása 2026.

Ugye ezt a témát már megcsináltuk tavaly is egyszer, tavaly előtt is, de azt gondoljuk, hogy hogy ez a amíg ez a trend így halad, és nem köszönt be a konszolidáció időszaka, akkor ennél aktuálisabb téma szerintem nincs. >> Meg sok szempontból érdekes ennek szerintem az Sziasztok.

Elég érdekes szerintem az evolúciója, hogy mi volt két évvel ezelőtt, és én még emlékszem a legelső ennek a legelső verziójára, meg annak, ami egy éve volt, és hogy milyen szint egy év alatt mekkora változások vannak.

Szerintem az elég szürális, hogy most mi lesz a tematika, amiről beszélünk, és egy éve meg két éve mi volt, az tehát annyi minden változik, mint előtte szerintem 10 év alatt nem változott ebben az industrian és most éves szinten vannak ekkora változások.

Annyi, ugye lokáció az még ugye nincs meg. >> Az nincs meg.

Tehát amikor fizikail regisztráltak, akkor az eg az az egba macska.

Igen. >> Azt fix, hogy Budapest vagy hol, azt azt még nem tudjuk, de az meglesz egy-két héten belül. >> Igen.

És a a formátum az szokás szerint kerekasztal lesz, lesz három vendégünk, és nyilván a terjedelem is jóval nagyobb, mint a mint egy podcast esetében.

Még elmondom, hogy május 26-án lesz egy AI engineering képzése a HVS-nek. online formátumú még lehet jelentkezni, illetve kövessetek be minket a YouTube-on, a Spotify, Spotify-on, vagy éppen, ahol hallgattok, vagy csatlakozzatok a közösségünkhöz a Discord csatornánkon.

És akkor ugorjunk szépen neki ennek a szakszervezeti témának.

Ugye Magyarországon a legfrissebb adatok szerint az alkalmazottaknak csak valamivel több mint 7%- a szakszervezi tag.

És ugye ez az elmúlt ez az arány az elmúlt két évtizedbe, vagy mondjuk így a rendszerváltás óta gyakorlatilag a felére esett vissza.

És ugye a lefedettség csökkenésének a fő oka mellett az szokott elhangzani, hogy a tagok nyugdíjba mennek, meg hogy a fiatalok inkább egy új munkahelyet keresnek, mintogy az érdekeiket képviseljék egy a munkahelyükön.

És itt jön az első kérdésem srácok, hogy miért indítanak szoftverfejlesztők szakletzetán?

Hát pont ez egyébként, hogy ugye nincs tehát, hogy a a az, hogy a munkaválók így összefogjanak és így mondjuk egy ügyet el tudjanak intézni, arra még annál is kevesebb lehetőség van, mint eddig egyébként.

Tehát oké, szoftverfejlesztésben eddig se volt egy ilyen túl reprezentált dolog ez a szakszervezet, de pont azért, mert hát ugye itt a szoftverfejztésben is lehetnek olyan problémák, mondjuk amiket szeretnénk mondjuk összegyűjteni, és akkor együtt odamenni a a munkáltató képviselőihez, és mondjuk előadni, meg hát építeni egy közösséget, hogy összefogjunk és érdekeket tudjunk képviselni.

Ugye azt itt még nem mondtam el az elején, hogy hogy a a szakszervezetnek az az lett a neve, hogy innovációs kampusz dolgozóinak szakszervezete.

Jelenleg 172 taggal futtok, és 2024 februárjában alakult meg.

Az még egy érdekes kérdés, hogy egy ekkora munkavállal, mint a Bos, ahol körülbelül több mint 5000 ember dolgozik, inkáb 5000, >> nem volt másik szakszervezet.

Azt gondolom, hogy ekkora helyen biztos, hogy van még házon belül egy szakszervezet.

Miért kellett egy újat alakítani?

Hát amúgy nincs, de és hát nem volt eddig.

Tehát ez ez új egyébként a Boschnak, mint országos munkáltatónak vannak, tehát van szakszervezet nagyon sok telephelyén, de a budapesti entitásnak, ami egyébként egy külön Kft. illetve hát mi kettőnél vagyunk jelen, itt nem volt.

Tehát ez nem mi nem úgy alapítottuk, hogy az előző nem működött meg mit tudom én, hanem egyszerűen nem volt, és nem is tudtak ide betörni.

És egy másik telephelyen lévő bos szakszervezet nem tudott volna képviselni titeket. >> Volt rá, volt rá egyébként megkeresés.

Én legalábbis mi úgy hallottuk, nem mi kerestük meg őket, de nem sikerült nekik egyébként.

Nem volt rá akkora érdeklődés, hogy hogy össze tudták volna hozni.

Melyik hajlamos vagyok azt gondolni, hogy egy hagyományos szakszervezet, aki mondjuk alapvetően gyári munkásokat képvisel, az sokkal kevésbé érzi át egy szoftverfejlesztőnek a problémáit. >> Hát ez nyilván így is van is, lehet, hogy ezért is nem volt akkora érdeklődés rá.

Ugye mi ebből a szempontból előnyben indultunk, azt szögezzük le, hogy nem csak szoftverfejlesztők vannak a bosnál, de egyébként mi pont azok vagyunk, és a mi körünk is az volt, tehát hogy azért mi abból a körből kerestünk tobor kezdtünk taborozni, ahol szoftverfejlesztők vannak.

És igen, mi is tapasztaltuk, hogy azért amikor ezt meghallják az emberek, hogy szakszervezet, azért egy kicsit el kell nekik magyarázni, hogy ez micsoda.

És lehet, hogy egy külső ember, aki idejön, mint egy 1000 éves tapasztalattal, egy szakszervezet, aki gyárakban volt ott, lehet, hogy ő ő nem kelti fel annyira az emberek érdeklődését, legalábbis mi ezt éreztük, >> de nem jött egyébként szembe, csak kíváncsi vagyok, és kicsit had szinikuskjak.

Nem jött szembe az a vélemény, hogy mit akartok ti szakszervezeteket, itt vagytok, jól kerestek, >> de ez is szembe jött. probléma srácok. >> Ez a mai [nevetés] napig szembe jött. >> Ez szembe jött.

Sőt, mi beszéltünk is az egyik szakszervezettel, elnökével akit képvisel az egyik telephelyen a a bosos dolgozókat, és meg is éjeszti, hogy mi mi van srácok, nem elég a babzsák, nem nekünk mondta szó szerint, de hogy felvette, elmesélt egy történetet.

Tehát igen, van egy ilyen vélemény.

De egyébként ugyanúgy elismerik a többi szakszervezet is, hogy természetesen nekünk is lehet problémánk.

A juttatás az nálunk is lehet, hogy problémás.

Lehet, hogy túlórázunk, ez is lehet problémás.

Tehát ugyanúgy ezt elismerjük, tehát ez viccnek persze jó, de hogy azért nem ez a véleménye a többi szakszervezetnek sem a a rólunk. >> És lehet egy kérdés, hogy tudtok embereket konvertálni, tehát hogy azt ugye azt igazából az van úzva, hogy 172.

És egyébként meg az egyik kérdés, hogy ők [torokköszörülés] nagy arányban egyébként fejlesztők vagy nem? >> Fele arányban körülbelül.

Most nincs statisztikán konkrétan, de csak így érzésem azért nagyjából tudjuk, kik lépnek be.

Ö a másik fele inkább nem is szoftveres területről van.

Tehát ugye nálunk vannak van laborok, van hardverfejlesztés és azt is tapasztaljuk, hogy egyébként nagyon sok olyan embert sikerült megszólítani valahogy, mert egyébként mi nem vagyunk ismerősek el hardver fejlesztés labor területén, de mégis lehet, hogy ők jobban beágyazottak ebbe, hogy ugye ők talán egy kicsit közelebb állnak a a a gyártáshoz, jobb vagy több kapcsolatuk van ezzel, és és valószínűleg ők jobban >> könnyebben azonos Igen.

Könnyebben azonosolnak ezzel a szakszervezetiséggel. >> Konvertálni nem annyira lehet.

Tehát az a tapasztalatunk, hogy akiben megfogalmazódik valamilyen vágy, onnan már könnyű átbillenteni az embert.

De hogyha valaki erre még életében nem gondolt, és te odamész, megpróbálod eladni neki ezt az egész ügyet, akkor nem érti.

Fölteszi azokat az alapvető kérdéseket a amik jók, hogyha magának fogalmazódnak meg, és nem mi nem mi tesszük bele a fejébe, mert akkor nem fogja sajátjának.

Azért érdekes ez a dolog, mert ugye néztem a weblapotokat, és hogy ott ott fent van a tagdíj, ugye 1000 Ft havonta, az 12000 Ft, ami mondjuk egy éves IT-s bérhez képest egy marginális költség.

Tehát igazából nincs nincs tétje annak, hogy valaki belépjen egy szakszervezetbe, viszont amit nyerhet rajta, hogy képviselve vannak a jogai satöbbi, az jóval többennél, és mégis nehéz az embereket bevonzani a szakszervezetbe ezek szerint.

Igen, de egyébként ez stimmel arra a statisztikára szerintem amit mondtam, hogy valami 7% körüli a tagság.

Ugye az egy nagyon a nagyon nagy növekedés a Boschban az pályakezdőkkel történt.

Tehát aki kiesik frissen az egyetemről bennük nincs még meg az, hogy azonnal az ő érdeküket védeni kell, mert ez nekik ez az egész munkavilága ez egy új dolog >> és az a tanulópénz be kell gyűjteni egy szükséges meg is egy flusztrációt, hogy így úgy érezt, hogy hogy szükséged van rá.

Hát vagy valakinek elvből mondjuk olyannal is találkoztunk, aki azt mondta, hogy hát a szakszervezet a legjobb dolog a világon, ő mindenképp belép, de nyilván a többségnek kell valami valami probléma.

És egyébként ez az, ami tehát nem a pénz miatt nem lépnek be, nem ez az oka nyilván, hanem a Mert hát igen, 1000 Ft havonta, nem egyszerűen sokan azt mondják, hogy egyébként itt nincsenek olyan nagy problémák, hogy nekik ebbe részt kelljen venni.

Sokan egyébként azt se tudják, hogy ebben nem kell aktívan részt venni.

Tehát, hogy ez nem egy olyan dolog, ami egy elköteleződés abszolút nem az.

De ezt ezt át kell vinnünk, ezt az üzenetet, ami még nem mindig sikerül nekünk. >> Egyébként erről mindenki tud, hogy ez létezik? >> Nem.

De sokan tudnak, főleg a mióta a G7-es cikk megjelent, azért az eléggé jól elterjedt.

Meg sokat szoktunk marketingelni szórólapozni tehát szerintem többszörös-e az arány, mint ahány tagunk van.

Tehát nem ilyen 7%, hanem inkább 70 szerintem, aki tud róla.

Persze ez csak egy becsülés, de de szerintem nagyon-nagyon sokan tudnak. >> És a cég ezt egyébként támogatja vele ilyen formában, vagy ti ezt így így partizán akció szétomasztod az adást? >> Látod, láttam [nevetés] próbá próbáltam abban nem bemelni van az adás.

Próbáltam abban nem bem kérdésed is.

Mindegy, figyelj, akkor hadd szóljon.

Egyébként >> az a lényeg, lebombázok a srácokat kérdésekkel.

Igen, mert mert azt azt szerettem volna, hogy mekkora meló ezt üzemeltetni satöbbi, satöbbi.

És ebben a részbe akartam kitérni arra egyébként, hogy hogy toboroztok.

Jó, mert akkor lesz egy éve az egésznek, mert ugye az van, hogy most beleugrottunk a szakszervezeti témába, de ugye szerintem nagyon sokan azt se tudják, hogy mi az a szakszervezet, vagy azt se tudják, mi az az üzemi tanács, mert egyébként van olyan is, hogy beszéljünk egy picit arról, hogy hogy mi is az a szakszervezet. >> Hát a szakszervezet az egy teljesen független szervezet a a munkáltatótól.

Egyébként egy civil szervezet, egyesületnek egy ilyen speciális formája. bárki bárki alakíthat egy ilyet, 10 fő kell hozzá, és akkor van egy szakszervezeted, és onnantól mondhatod azt a a munkáltatónak, hogy én itt tevékenyké, nekem itt van egy képviselőm, aki nálad dolgozik, és akkor utána vannak bizonyos kötelezettségek, hogy le kell üljni mondjuk velünk legalábbis beszélgetni, hogy egyébként erre is majd lehet, hogy kitérünk, hogy mennyi jogunk van. annyira sok nincs, de egyébként az az egy abszolút egy jogunk, hogy a munkáltatótól, tehát munkáltatóval konzultálunk, kikérjük a a kikérjünk adatokat tőle, megkérdezzünk dolgokat, viszünk feléjük pontokat. >> Hát nyilván a szakszeret erejét a benne lévő tagok száma adja meg. >> Hát igen, igen, igen.

Sőt, hát ezt sokszor tudtunkra is adják a cégvezetésbe egyébként.

Bocsánat, mer már kicsit, >> de hogy mi is az a szakszervezet? >> Mi is az a szakszervezet?

Akkor még nem térek nem térek át minden másra, mer kicsit kalandozok.

Tehát ez egy civil szervezet, amit teljesen önállóan kell üzemeltetni.

Legtöbb helyen egyébként nem nem adnak külön támogatást a cégtől, tehát ez nem egy ilyen jellemző dolog, hogy a cég támogatja a szakszervezetet.

Nem is köteles rá egyébként. >> Hát azt gondolom legtöbb cég az tartatak szakszervezettől, hogy az az neki sose jó, hogyha a dolgozók kollektívan elkezdenek szervezőt szer >> Hát az nem jó.

Pont ezért nem is támogatják a a [nevetés] szakszervezetet, tehát hogy nekik az nem jó.

Persze >> nem jó, de tulajdonképpen akkor egy néhány fős cégben is lehet szakszervezetet alapítani. >> Igen, igen, igen. >> Alapítani.

És akkor és ugye ez egy érdekes pont volt, hogy hogy ahhoz, hogy egy cégen belül működhessen egy szakszervezet, csupán annyi kell, hogy egy cég egy dolgozója benne legyen. >> Majdnem.

Hát kell, hogy egy tehát ha nekünk mint szakszervezetnek ki kell nevezni egy pozícióba, amire a szakszervezet saját belső szabálya, mondjuk azt mondom, hogy a nem tudom Kispista Kft-nél ő lesz a képviselő, meg van nevezve, akkor mondhatom azt innentől, hogy én ott képviselettel rendelkező szakszervezet vagyok, ő a képviselőm, egy emberrel is meg >> tzervezet működtet egy ernyő szervezetként is, hogy azt mondom, hogy ezen viccelődtem a konyhában, hogy megcsináljuk a crafti szakszervezetet és gyakorlatilag amelyik, aki…

Említett entitások

Témák

Szervezetek, cégek

  • Innovációs Kampusz Dolgozóinak Szakszervezete

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Babzsákfoteltől az érdekképviseletig (kraftie #81)”

Miről szól ez az epizód: „Babzsákfoteltől az érdekképviseletig (kraftie #81)”?

Ezúttal négyen vagyunk, tehát van két vendégünk is. Itt van velünk Zero is. [horkantás] Ezt most úgy mondtam, mint öten lennénk, [nevetés] de nem érdekes. Az epizód a HWSW podcast! című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 05. 22..

Milyen témákat érint ez az epizód: „Babzsákfoteltől az érdekképviseletig (kraftie #81)”?

Fő témái: szakszervezet, it szakma, érdekképviselet, munkaerőpiac, mesterséges intelligencia, kiégés.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Babzsákfoteltől az érdekképviseletig (kraftie #81)”?

Megjelenés: 2026. 05. 22.. Hossz: 1 óra 3 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/hwsw-podcast/babzsakfoteltol-az-erdekkepviseletig-kraftie-81-25181892

Több epizód a HWSW podcast!-ből