Nálunk működött - podcast digitális döntéshozóknak
A technológia megelőzi az embert, ilyen lesz az IT-piac 2026-ban - Vendég: Farmosi Katalin
· PT1H5M46SÖsszefoglaló
Farmosi Katalin, Hamana Zsolt és Hargitai Zsolt az IT munkaerőpiac aktuális trendjeit és jövőbeli kilátásait tárgyalják 2026-ig. Kitérnek az IT költségekre, a junior munkaerőpiacra, az outsourcingra, a tesztelők szerepére és a bértranszparenciára.
Fejezetek
- — Bevezető 02:10 – IT költségek növekedése és a párhuzamos költségcsökkentés paradoxona 08:50 – AI mint új költségtétel és
- — A magyar piac specifikumai: infláció, bérrobbanás, nemzetközi hatások 18:42 – Az outsourcing piac átalakulása: „4M napja
- — A verseny élesedése, a projektekért folyó küzdelem 28:15 – Junior programok beszüntetése, a szenior orientált hozzáállás
- — Tesztelői szerepkörök evolúciója: hibát keresni vs.
- — AI vagy ISTQB? Irányok tesztelőknek 53:05 – Automatizálás vs.
- — Bértranszparencia 2026-tól – mire készülhetnek a cégek? 🎧 Hallgasd meg az epizódot, ha érdekel: ● Hogyan hat az AI és a
Ebben az epizódban
2025-ben az IT munkaerőpiac fordulóponthoz érkezett: nő a technológiai költés, mégis visszaszorul a humán oldal – különösen a junior munkaerő.
Farmosi Kata, IT outsource specialista, Hamana Zsolt és Hargitai Zsolt közösen elemzik a kapacitás szorított piac jellemzőit, az IT outsourcing átalakulását, és a bértranszparencia 2026-os bevezetésének hatásait.
Szóba kerül, miért szorulnak ki a juniorok, mi történik a medior szakemberekkel, és hogyan válik versenyelőnnyé az AI használata.
Megvitatják, miért lesz egyre fontosabb a tesztelők üzleti szemlélete, és hogyan változik a szoftvertesztelés definíciója: a hibaellenőrzés helyett ma már üzleti értéket kell teremteni. ⚠️ Disclaimer Kata a felvétel pillanatában az SBC Group kollégája volt, azóta már a Scaler Outsource vezetője. 📌 Fejezetek 00:00 – Bevezető 02:10 – IT költségek növekedése és a párhuzamos költségcsökkentés paradoxona 08:50 – AI mint új költségtétel és a humán oldali szorítás 13:30 – A magyar piac specifikumai: infláció, bérrobbanás, nemzetközi hatások 18:42 – Az outsourcing piac átalakulása: „4M napjait éljük: mikor, mire, mennyit és miért” 25:01 – A verseny élesedése, a projektekért folyó küzdelem 28:15 – Junior programok beszüntetése, a szenior orientált hozzáállás veszélyei 34:20 – A mediorok kihívásai: „beragadni a középbe” 42:00 – Tesztelői szerepkörök evolúciója: hibát keresni vs. értéket teremteni 48:10 – AI vagy ISTQB?
Irányok tesztelőknek 53:05 – Automatizálás vs. manuális tesztelés – fizetések, trendek, összehasonlítás 58:12 – Bértranszparencia 2026-tól – mire készülhetnek a cégek? 🎧 Hallgasd meg az epizódot, ha érdekel: ● Hogyan hat az AI és az infláció az IT munkaerőpiacra ● Miért tűnnek el a juniorok és mi lesz ennek az ára ● Hogyan válhat egy tesztelő stratégiai szereplővé 💬 Te mit gondolsz?
Milyen jövője van egy olyan piacnak, ahol mindenki csak a szeniorokra épít?
Írd meg kommentben! 👤 Vendégek LinkedIn-profiljai Farmosi Katalin https://hu.linkedin.com/in/farmosikatalin Hamana Zsolt https://fi.linkedin.com/in/zsolt-hamana/hu Hargitai Zsolt https://hu.linkedin.com/in/zsolt-hargitai/ 💼 Kapcsolat, konzultáció További információk és tanácsadás: testerlab.io
Említett entitások
Témák
Személyek
Hallgasd meg
Több epizód a Nálunk működött - podcast digitális döntéshozóknak-ből
- Amikor a szoftverhiba gázolajat éget – QA a logisztikában - Vendég: Ráti János
- Kognitív torzítások a QA-ban: Így kerülik el a hibák a csapat figyelmét
Hamana Zsolt és Hargitai Zsolt a szoftverfejlesztésben rejlő emberi tényezőket, kognitív torzításokat és azok hatását a minőségbiztosításra tárgyalják, kitérve a Dunning-Kruger ha…
- A neobanktól Amerikáig: Hadnagy Tamás a skálázódásról és az AI-ügynökök forradalmáról
Hahnady Tamás, a Palmsworth Group alapító-vezérigazgatója, a neobank építés kulisszatitkaiba, a globális terjeszkedésbe és a mesterséges intelligencia pénzügyi jövőjébe avatja be…
- A láthatatlan fluktuáció: A munkatársaid, akik a személyiségüket a kocsiban hagyták- Váradi Csilla
Váradi Csilla HR tanácsadóval a vállalati kultúrák fejlődési szakaszait járják körül a "A jövő szervezetei" című könyv alapján. Beszélnek a TEAL modellről, a szervezeti színekről,…
- A felhasználók nem bocsájtják meg a hibáinkat - Vendég: Demény Tamás
Demény Tamás, QA Chapter Lead, a tesztelői karrierútjáról mesél, a startupokban szerzett tapasztalataitól a nagybani rendszerprojektekig. Az epizódban szó esik a motiváló munkakul…
- "A szoftverminőség nem múlhat 1-2 emberen, rendszereket kell építenünk" - Vendégünk: Dr. Csöndes Tibor
Dr. Csöndes Tibor, az Ericsson vezetője, a szoftverminőség építéséről és a tesztelés kultúrájáról beszél. Az epizód kitér az AI tesztelésben való alkalmazására és a közös gondolko…
- Miért pénzégetés a nem értek hozzá mentalitás? - Hargitai Zsolt, TesterLab
Hargitai Zsolt és Hamana Zsolt arról beszélgetnek, miért nélkülözhetetlen a tesztelési policy, stratégia és tesztterv minden szoftverfejlesztő cég számára. Elemezik a "nem értek h…
- Az AI bevezetése nem milliárdos befektetés, így csinálta meg az OTP - Vendég: Surányi Zsolt
Surányi Zsolt, az OTP Bank tesztelési CoE vezetője, elmondja, hogyan vezettek be AI-t a tesztelésbe milliárdos befektetés nélkül. Kiemeli, hogy az AI nem varázslat, hanem egy jól…
- 5 ok, amiért ott a helyetek a HUSTEF-en - Vendég: Fekete Attila, Dr. Csöndes Tibor, Kohl Csilla
A “Nálunk működött” podcastben Fekete Attila, Dr. Csöndes Tibor és Kohl Csilla beszélgetnek a HUSTEF konferenciáról. Szó esik a rendezvény történetéről, idei újdonságairól és arró…
- Amit ma megtanulsz, három év múlva elavul – és akkor mi legyen?
Ez a Nálunk működött podcast epizód az élethosszig tartó tanulás fontosságát vizsgálja az IT és szoftvertesztelés területén. Hamana Zsolt, Hargitai Zsolt és Turócziné Pribek Éva b…