Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast

Hogyan teremtsünk gyorsan recruitment kapacitást? RPO tapasztalatok, sikerek nehéz terepen

Összefoglaló

Ebben a rendhagyó podcast adásban három IDBC-s szakember, Balázs Tímea, Szökő-Nagy Dalma és Halgas Ágnes osztja meg tapasztalatait az RPO (recruitment process outsourcing) területéről. Szó esik a szolgáltatás létjogosultságáról, a felmerülő nehézségekről, az ügyfélmenedzsmentről…

Ebben az epizódban

A rendhagyó podcast adásban három IDBC-s kolleganővel beszélgettünk, akiket az a különleges helyzet köt össze, hogy bár az IDBC kiváló recruiter szakembereiről van szó, mégis mindhárman RPO-ként (recruitment process outsourcing) dolgoznak egy-egy vállaltnál, ennek minden nehézségével és szépségével, szakmai kihívásaival.

Balázs Tímea, Szökő-Nagy Dalma és Halgas Ágnes most beavatnak minket ennek a rendkívüli pozíciónak speciális tevékenységébe, nehézségeibe, szépségébe.

Podcast adásunkból nem kevesebbet tudhatunk meg, mint az alábbiakat: Mennyire van létjogosultsága ennek a szolgáltatásnak a piacon?

Miért van szükség az RPO szolgáltatásra, milyen felmerült nehézségekre keresik a választ az ügyfelek?

Hogyan menedzselhető az ügyfelekkel közös folyamat?

Meghúzhatók-e a felelősségi határok ügyfél és ügynökségi RPO között; Milyen kihívást jelent egy ügynökségi recruiter számára a külsős RPO pozíció?

Milyen lépések mentén lehet felkészülni az RPO-ként történő tevékenységre?

Hogyan tud integrálódni az RPO a befogadó vállalti kultúrába?

Milyen új kihívások elé néz a recruiter RPO-ként, milyen skillekre, új tapasztalatokra, szakmai nyereségekre tehet szert?

Miben méri az RPO sikerét az adott vállalat, milyen díjazási konstrukciók jellemzik az együttműködést?

Milyen folyamatok jellemzik end to end az RPO tevékenyéget az igény megfogalmazásától a jelölt elhelyezéséig?

Mik a legfőbb összetevői a sikeres RPO-vállalati együttműködésnek?

Melyek a legnehezebben érthető, megtalálható IT pozíciók egy RPO életében?

Hogyan lehet megtalálni a fontos kulcsszavakat egy rendkívül ritkán előforduló, új pozícióra történő keresés esetén?

Mennyire segítik a vállalati belső ajánlási rendszerek az RPO-k életét, hogyan lehet ezt jól kihasználni?

Kinek a felelőssége, ha nem minőségi jelöltek érkeznek egy pozícióra?

Miként lehet ezt megelőzni illetve kezelni?

Miért van az, ha sem a magasabb ajánlat, sem a pozíció vonzósága nem nyújt elég bizalmat a jelölt számára a váltáshoz?

Miként hatnak a KATA-változások, a szomszédos országban dúló háború, vagy akár az infláció elszabadulása a jelöltekre?

A munkahely váltásban melyik a három legpreferáltabb tényező a jelöltek számára ebben a különleges társadalmi-gazdasági helyzetben?

Tarts velünk ebben a rendkívüli podcast adásban, és ismerd meg a legfontosabb szakmai kulisszatitkokat!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/ Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk Toborzó videónk: https://fb.watch/fAaO04SRug/ A Fel vagy véve!

Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Említett entitások

Témák

  • recruitment capacity
  • rpo
  • recruitment process outsourcing

Személyek

  • Balázs Tímea
  • Szökő-Nagy Dalma
  • Halgas Ágnes

Szervezetek, cégek

  • IDBC

Hallgasd meg

Több epizód a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból