HWSW podcast!

Home office: a hatalom fényes szimbóluma (kraftie #41)

· PT45M34S

Összefoglaló

A HWSW podcast 41. adása a home office intézményét járja körül, különös tekintettel az irodába való visszatérés folyamatára és az ezzel járó érdekellentétekre. Az adásban megvizsgálják a hazai és nemzetközi trendeket, a munkavállalói és a munkaadói érveket, kiemelve, hogy a…

Röviden

Műsor
HWSW podcast!
Megjelenés
2024. 09. 27.
Hossz
46 perc
Témák
home office, irodai munka, munkavállalói érdekek, munkaadói érdekek, hibrid munkavégzés
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

vagy az van hogy mindenkit visszahívsz vagy az van hogy senkit nem de az hogy hogy embereket visszahívsz és bizonyos embereket nem ez ez ez nem működik munkáltatóként meg nem mondhatod azt hogy hogy neked meg neked vissza kell jönni te meg egy kicsit hajlamos vagy a trogerkedésre vagy nem vagy hajlamosos a trogerkedéshez te nyugodtan maradhatsz oton ezt egy ezt egy munkáltató nem teheti meg ez [Zene] diszkrimináció helló helló ismét itt vagyunk ez itt a 41 crafti a hvs it karrierrel és munkavállalással foglalkozó podcast sorozata én böle gyuri vagyok a műsor egyik házigazdája itt van velem zero is másik állandó házigazdánk merr tképpen nem is nem is mondtam hogy batis peti csak az hogy zero jó aki először hallgat minket annak t kell hogy így van zerot batis péternek hívják és gyorsan fussuk végig hogy mivel is akarunk foglalkozni a mai adásba van három nagyobb témánk ami kidolgozás alatt van az egyik a di ity akarunk egy olyat hogy vajon mennyire fognak eltűnni a jövőben a hagyományos üzemeltetői munkák illetve a lengyel it-ről is szeretnénk csinálni egy adást de mivel ez egyéként kidolgozósabb adások és még egy kis idő kell hogy hogy ezekkel végezzünk ezért most improvizáltunk zéróval egy egy témát és ez pedig a homeofice témája ugye homeofice-zal már foglalkoztunk egy pár korábbi adásban ugye az év elején volt egy adásunk aminek az volt a címe hogy 2424 a székekbe kapaszkodni előy a munkáltatóknál ugye ott már megpendítettük ezt a a homeoficenak a pár árolgását asszem pontosan így aposztrofáltuk ezt a sztorit az ugye sokaknak nem tetszett ez az álláspont akkor mert akkor igazából még nem is lehetett annyira nem is érezte mindenki a bőrén tehát hogy így volt egy általános elutasítottsága annak az adásnak hogy ez így nem így van akor volt az a elég megosztó techbomof adásunk ahol erre jól ráerősítettünk azt utólag be kell látnunk hogy nem biztos hogy jó búzás volt de vállaljuk az adást és azért foglalkozunk ezzel most mert hogy egyrészt most már szerintem nagyjából egy szaty ban kell élni ahhoz hogy valaki ne érezze a bőrén vagy a közlet környezetében ne lássa ezt a visszarendezési folyamatot a másik pedig az hogy hogy a a craftti discord csatornáján azt azt jól látjuk hogy hogy mik azok a témák amire ugranak az emberek mik azok amik megindítják a beszélgetésflyamot és és gyakortilag azt lehet mondani hogy az elmúlt egy évben jól lehet látni hogy a homeofice meg a homeofice visszarendeződése előkerül témán akkor ott a kommentflyamon nincsen fék és akkor azt gondoltuk zéróval hogy mégis eltelt most már egy három need év er a té merre érdemes lenne visszatérni azt azt le szeretnék szögezni kapásból az adás elején hogy hogy mi nem kívánunk itt zéróval állást foglalni se pro kontra amellett hogy jó a home office vagy nem jó homeofice vagy jó az iroda mi magunk is homeofice rajongók vagyunk mind a ketten nagyrészt homeofice-ba dolgozunk tehát alapvetően inkább az a cél hogy mind a két oldalról bemutassuk ezt a folyamatot és úgy nagyjából megnézzük hogy nagyjából hol tart ez a nagyvilágba illetve hol tart magyar országon mielőtt azonban elkezdjük ezt az egészet a szokásos pár mondat iratkozzatok fel a kézműves karrierhírlevellünkre amit a crafty.hun értek el csatlakozzatok a közösségünkhez a discord.hvs.hu-n videón is lehet nézni minket és talán most a legfontosabb hogy október 2-án lesz az első őszi crafty meetup teljesítménymérés címmel ahol nagyjából azt járjuk körbe hogy hogy hogy is működik az informatikában teljesítménymérés a teljesítménymérés mennyire függ össze a teljesítményért értékeléssel a teljesítményértékelés mennyire függ össze mondjuk a fizetéssel vagy akár bármilyen juttatással vagy adott esetben az elő léptetéssel sikerült szerintem szerintünk nagyon jó ilyen lineupot összeszedni vendégeket többek közt velünk lesz viola a googl-től is aki engineering directtorként dolgozik és ő fogja maj képviselni úgymond a nagyvállalati aspektusát a témának és akkor ugorjunk a mai témára és ugye itt első pontnak az van azt írtam fel hogy vajon miért vörös posztó az it-sok számára az hogy hogy a homeofice elkezdett elpárologni vagy egyáltalán miért olyan fontos egyébként ez a ez a home office mindenkinek hiszen egyébként nagyon jó tudtunk létezni homeofice nélkül is ez egy nagyon jó kérdés az egyértelműen látszódik hogy ami kicsiben mondjuk a discordon megvan az ugyanúgy nagyb globálisan is jelentkezik tehát a bármilyen cég bármilyen döntés az is nagy arányan általában nem remotra váltanak a cégek jelenekre a másik irányba gyakorlatilag minden egyes platformon elár ztják a kommentek és nagy arányban ahogy látom a remote hívők akik gyakortilag darabokra tépik a cégeket legyen a legyen az az amazon vagy most éppen a nothing phone gyártója aki ott a ceo bejelentett ráadásul egy elég kemény kommenteket tett bele egyébként nem nagyon fogta vissza magát és tényleg nagyon keményen széttépt mi itt mondott a figura hát hogy ez hogy ez growupoknak való munkahely gyakorlatilag tehát hogy ez ide nem gyerekek járnak dolgozni és hogy itt mi egy hardware company vagyunk és akkor ő ő elmondta gyakorlatilag hogy hogy le fogunk maradni a többiektől hogyha nem vagyunk innovatívak nem haladunk gyorsan és ezt ezt nem lehet úgy csinálni hogy ezt otth hogy otthonról dolgoznak az emberek sokkal lassabbak ezek az interatív ciklusok kreativitás satöbbi meg minden úgy is rátérünk még később de egy elég kemény levelet írt cégen belül ami aztán ki is került és hát azt azt a cunamit amit kapott a nyakába de egyébként ő beleállt tehát egyébként nekem szimpatikus volt hogy általában ugye a cégek nem szólalnak meg ennek kapcsán semmit a kérdés egyébként az volt hogy miért olyan vörös posztó az it sok számára vajon és és ja és egyébként ezt nyilván ez onnan indult hogy a kommenteket megnézve meg hogy h hol futnak ki egyébként ezek a beszélgetések meg hogy a reakciók azért viszonylag erősen látszódik hogy ez én nekem nekem az az érzésem hogy kicsit olyan ez az embereknek mintogyha így a szabadságukat próbálnák limitálni hogy ez nagyon más mint amikor nem tudom én a béren kívüli jutatásba elveszik a nem tudom a szép kártyádat vagy valami más én úgy látom hogy kicsit ez ilyen tényleg ez a szabadsággal kapcsolatos történet hogy neked van egy szabadságod amit megadtak és most ezt megpróbálják elvenni tőled és és látszik hogy ez nagyon erősen trigger az emberek számáirra és tényleg ez a vér folyik ha valaki ebbe megpróbál bele plán amíg kommentelsz is és láttam hogy vannak akik például fándor is úgy volt hogy hát ő elkezdett a kommentekre válaszolni hát de nagy hiba volt hú az nagyon kemény volt ami jött e párhuzamosan úgyhogy látszódik hogy ennél kevesebb hot topic van egyébként tehát látom hogy nagyon sok tartalom gyártó is erre most nagyon rámegy hogy ezzel kap alatban interjúztatnak meg embereket meg tesznek ki posztokat például amit említettem a podcast előtt hogy van egy srác aki producttal kapcsolatos tartalmakat gyárt assem a facebooknál volt product vezető korábban és most ő is kitett egy ilyen posztot hogy a 20-22-es peakhez képest a remoteok száma mondjuk csak a termékfejlesztés szegmensen belül 35%-ot droppolt és akkor láttam hogy az nagyon szíven ütötte a productusokat ami nyilván érezhető volt csak más dolog küldtél hogy 35% volt a productos melókban a remote és most már inkább a 20-hoz közelít gyakorlat nem igazából az hogy a 2022-es peakhez képes 35%-ot esett vissza de hogy a a görbét megnézed az így zuhan tehát az így nem egy kicsit csökkenged hanem az itt gyakorlatilag nettóba bezuhant és láttam hogy az is hogy it a productosokból nem nem túl jó dolgokat váltott ki amit előbb beszéltl azon gondolkoztam hogy ez olyan mint egy ilyen mat jóska matyóska baba adás mert hogy annak idején a craftit azért kezdtük el mert azt figyeltük meg hogy a k téma sokkal jobban érdekli az informatikusokat mint bármilyen technológia legyen az kuberetes satöbbi most meg azért foglalkozunk a remottal mert hogy azt vettük kész hogy a a magán a karrier témán belül ez amire a legjobban ugranak és egyébként én én is akartam reflektálni erre hogy miért ilyen vörös posztó ezen tegnap egyébként viszonylag sokat gondolkodtam és nekem az az érzésem hogy hogy ugye volt egy ilyen 10 éves ilyen viszonylag kíváltságos periódus bár lehet hogy sokaknak nem fog tetszeni hogy én kivváltságos periódusnak hívom hát mert nem mindenkinek volt kívántságos jó nem mindenkinek volt kívántságos de általánosában az igaz volt hogy hogy hogy alapvetően a munkavállalók fújták a passzát szelet a piacon ugye sok viszonylag sok kiváltsága volt az itsoknak és ugye ennek a koron egyfajta koronája és beteljesülése volt ez egyébként ez a home office én én pont azt mondtam hogy ez tulajdonképpen a a egyfajta szimbóluma hogy hívják a munkát a munkavállalói kivváltságoknak vagy egyfajta koronaégszere sőt majd valószínűleg az adás címe is valami ilyesmi lesz mert olyvá tűnik mintha ez egy ilyen kicsit ilyen hatalmi pozíció harc lenne hogy ezt a koronaékszert a elmozdítsák valami irányba akár a munkáltatók akár a munkavállalók és hogy hogy hogy inkább azért vöröspztó szerintem mert tényleg egy szimbólum hogy hogy hogy ezt ezt nem egyszerűen nem vehetik el tőlünk ugye te mondtad talán előbb amikor beszélgettünk hogy hogy hogy ez egy nagyon ingoványos talaj mert talán azt mondta hogy beszélgett egy hárvezetővel egy amerikai hárvezetővel aki azt mondta hogy hogy amit egyszer odaadsz azt már nem lehet visszaszerezni ugyanúgy van mint a gyerekeknél hogy és nyilván ebből kifolyólag hatalmas érdekszérelmet szül tehát hogy ez ez ezt nyilvánvalóan mindenki tudta hogy hogy ez az érdeksérlem ez ez egy nagyon nehéz folyamat lesz hát meg amik pán amik ezel járnak tehát hogy azért az nagyon fontos hogy hogy amikor a majd erre is ki fogunk térni hogy a cégek másolják egymást meg pr szövegekben is használják ezt hogy ki mit csinál ugye az igazi sérülés ebben ez nem csak az hogy nyilván az egy dolog hogy mondjuk veled mint munkavállalóval valaki olyat tesz ami mondjuk nem ideális elköltöztél vissza kell költözned satöbbi de hogy ugye nagyon sokszor például ennek ugye vannak járulékos hatásai amikor viszonylag egyértelműen látszódik hogy cégek arra használják hogy valamekkora fluktuációt tudsz ezzel generálni tehát hogy nem kell elküldened embereket ami nyilván sok esetben drágább hanem megoldod ilyenolyan lépésekkel is nyilván látszik hogy a rő volt is eg craftti hírlevél egyébként hogy gyakortilag a leépítést gyönyörűen meg lehet csinálni egy home office-ba visszahívással érdekes módon ezt nem is írtam fel a munkáltatói oldalra tehát hogy ezt nagyon sokan használják és nagyjából már tát az elején kimondatlanul most már valamennyire ez kimondva is egyébként benne van a működésben hogy áját hogy leépítesz ami mondjuk országoktól függően éppen ahov hogy ez elég nagy költségekkel tud járni így meg meg tudod oldani hogy pár százaléka garantáltan elá fog menni egyébként a munkavállalóknak az hogy mennyi azt is az nyilván kérdés meg az hogy milyen minőségben ez a nehezebb rész de előre szaladtálzélog szét fog esni darabokra adás nem akar belemenni abba a részbe de hogy tényleg ez ez szerintem így a posztó részre visszatérve hogy hogy az egy dolog hogy az egyénnel mi történik de látszódik hogy ez sokkal messzebbre vezet és amikor tudod hogy ezzel játszike meg viszonylag egyértelműen látszódik hogy a munkáltatók ezzel játszanak hogy valamekkora elvándorlást ezzel tudsz generálni és ez mondjuk saving a cég számára nem csodálkozom hogy ez trigger igen és kicsit beszélgessünk arról hogy hogy milyen nemzetközi de részben már ezt is elkezdtük hogy milyen nemzetközi trendek illetve milyen hazai trendek látszanak itt a home office visszarendezése kapcsán ugye itt az adás elején elmondtam hogy hogy azt mondtam hogy e szatyorba kellett élni mondjuk nyilván ez lehet hogy túlzás de így azt lehet mondani hy a munkavállalók nagy része vagy ismerősén keresztül vagy kollégáán keresztül vagy a feleségén családon keresztül de ezzel a jelenséggel már találkozott tehát most nem lehet nem lehet nem lehet ez nem lehet egy kollektív tagadás állapotában lenni tehát ez a folyamat ez elindult fél éve és most mindenki számára jól látható hogy elkezdték a cégek hát a a craft é discordon is lépte nyomon bele lehet futni abba hogy most itt rendelték vissza ugye ez egy il viszonylag óvatos folyamat tehát az látszik hogy minden cig óvatosan nyúl hozzá tehát hogy valahol nem minden cig ny hozzá óvatosan igen de erre is majd kitérünk hogy nyilván sokat függ hogy milyen munkáltatói pozíciód van de hogy hogy jellemzően amiket én láttam itthon azok azok mind ezek voltak hogy hogy vissza kell menni egy pár napra tehát hogy nem az van hogy elveszik a home offist hanem lett mondjuk egy 3/ kt napos vagy két 2/3 napos láttam olyat is hogy visszahívták négy napra őket és egy de voltor csak egy napra kell bemenni satöbbi de hogy összességében azért én azt mondom nem azt mondom hogy cégek önmérségletet gyakoroltak hanem inkább azon hogy tartanak azért valamennyire a következmények hát szerintem ez amúgy a technológiai szegmensre igaz másra nem feltétlenül tehát azért én láttam hogy más szegmensekben ez nem így ment e csak azt mondják hogy három hét múlva mindenki be az irodába öt nap de mondjuk a technológiai szegben is be ez tényleg igaz tehát hogy erre szerintem ez sem volt ez az álláspont hogy itt óvatosabbak a cégek tartva egyértelműen ahogy sejtem a a túloldal reakciójától de hogy megvan ez a hibrid az tehát a hibrid a minimum azért office-b viszonylag kevés cég van bár egy-2ettőről tudok aki full office-t csinál de mondjuk azok akikről én tudok azok tipikusan olyan cégek voltak akik előtte is így működtek tehát hogy ők ebbe hittek és nem is nagyon árultak zsákba macskát hogy ez mondjuk covidnak szólt mert nagyjából egy pont körvényi törvényi kötelezettséged volt tehát ott azt nem lehetett már megúzni nem voltak azok a cégek akik dch himnuszokat és pr sajtóközleményeket küldtek szét a sajtnak hogy mennyire végtelenül hisznek a homofil nem nem nem tehát hogy én ismerek jó pár céget…

Említett entitások

Témák

  • home office
  • irodai munka
  • munkavállalói érdekek
  • munkaadói érdekek
  • hibrid munkavégzés

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Home office: a hatalom fényes szimbóluma (kraftie #41)”

Miről szól ez az epizód: „Home office: a hatalom fényes szimbóluma (kraftie #41)”?

A HWSW podcast 41. adása a home office intézményét járja körül, különös tekintettel az irodába való visszatérés folyamatára és az ezzel járó érdekellentétekre. Az adásban megvizsgálják a hazai és nemzetközi trendeket, a munkavállalói és a munkaadói érveket, kiemelve, hogy a… Az epizód a HWSW podcast! című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2024. 09. 27..

Milyen témákat érint ez az epizód: „Home office: a hatalom fényes szimbóluma (kraftie #41)”?

Fő témái: home office, irodai munka, munkavállalói érdekek, munkaadói érdekek, hibrid munkavégzés.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Home office: a hatalom fényes szimbóluma (kraftie #41)”?

Megjelenés: 2024. 09. 27.. Hossz: 46 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/hwsw-podcast/home-office-a-hatalom-fenyes-szimboluma-kraftie-41

Több epizód a HWSW podcast!-ből