HWSW podcast!

Önmarketing gyorstalpaló progresszív IT-soknak (kraftie #39)

· PT1H7M21S

Összefoglaló

A Kraftie podcast 39. adásában a személyes márkaépítés fontosságáról és módszereiről esik szó, különös tekintettel a haladó IT szakemberekre. Vendégek Kovács Ricsi (Akamai) és Sági Kazár Márk (Openmate), akik az önéletrajzon és az interjúra való felkészülésen túlmutató…

Röviden

Műsor
HWSW podcast!
Megjelenés
2024. 08. 30.
Hossz
1 óra 7 perc
Szereplők, említett nevek
Kovács Ricsi, Sági-Kazár Márk
Témák
személyes márkaépítés, it szakemberek, önmarketing
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

nagyarányban hogyha mondjuk a recruitterek keresnek keywordökre keresnek és arra érdemes optimalizálni amit szeretnél csinálni nem az amit mondjuk feltétlenül csináltál ki van írva hogy te 12 évig php fejlesztő vagy voltál másfél éve meg mondjuk mást csinálsz és csak php-val találnak meg mert 40szer van a php keyword a profilodba akkor ez annyira nem nagy meglepetés ráadásul ugye elkezdte az ai featureöket a lindin bevezetni hogy helyetted megírja a rólad szóló bemutatást ami nagyon béna tehát nagyon béna tehát hogy nyilván azt csinálja hogy a szakmai életutatból csinál egy kivonatod amin látszik is hogy i írta meg általában nagyon rossz dolgokat is emelkiát nem érti hogy hova kell hangsúlyozni pá nem is tudja hogy hova kell hangsúlyozni mert azt te tudod leginkább hát ezt mondjuk annyira nem erőltetném de ez már benne van egyébként a ring és nagyon sokan ezt [Zene] használják na hát akkor fussunk neki ennek a nyárvégi adásnak sziasztok ez itt a 39 crafty a hvs it karrierrel és munkavállalással foglalkozó podcast sorozata én bölegyuri vagyok az egyik műsorvezető házigazda velem van itt szokás szerint áldó műsorvezetőtársam batis peti alias zéo há sziasztok hár szakember később kell mondani sziasztokat és most két vendégünk is van pontosabban ezúttal is kovács ricsi az akamaitól illetve sági kazár márka az open matertől beszéljünk egy pár mondozot a mai adásról is nagyjából az a munkacíme mertogy a felvételidő pontjában még nem döntöttük el a végleges címét hogy selfmketing vagy személyes márkaépítésről fogunk beszélgetni ez a téma pedig nagyon-nagyon régóta fel van írva nekünk hogy így fontos lenne róla beszélni na most sort kerítettünk rá és körülbelül diohéban annyi a lényeg hogy hogy mit tud tenni az egyén gyakorlatilag azért hogy már azon kívül természetesen hogy van egy jó cv-el meg nagyon megnyerő egy állásinterjún hogy hogy más csatornákon is láthatóvá vizibilissé váljon valamilyen mód növelje a nem tudom munkaerőpiaci ázsióját mondanék egy pár mondatot a két vendégünkről is márkkal szerintem már sokat talál találkoztatok nagyon gyakkori előadó nálunk is nagyon sokszor volt fejlesztő cloud native szakember illetve talán itthon a legismertebb devops evangelista dolgozott az ibm-nél a banzai cloudnál majd annak felvásárlása után a cisconál is most pedig jelenleg az openmer nevű startupnál dolgozik és ezen kívül pedig hazánk egyetlen cloud native nagykövete kovács ricsi hát vele is találkozhattatok már nálunk párszor ő is volt már craftiban csak azem csak meetup formátumban tehát podcast még nem volt egy podcast szűz tulajdonképpen már nálunk mert tudom hogy máshol már voltál richi üzemeltetőből lett fejlesztő majd kubernetes szakember dolgozott a horton workksnél az ibm-nél az ondat nevű startupnál ugye remote külföldi meló és majd annak a a felvásárlás után most jelenleg a z akamainál dolgozik nem sokat gondolkodtunk azon hogy kit hívjunk el ma beszélgetni mert hogy mindenképpen két olyan ember kellett aki aki sokat szerepel és sokat mutatja magát most teljesen mindegy hogy milyen okból ezt majd ki fogjuk tárgyalni a a podcast folyamán és mielőtt nekifutnánk az első az adásterv első pontjának szokás szerint gyorsan elmondanék egy-két dolgot iratkozzatok fel a hírnevelünkre a crafty. hu-n zero küldözget kézműves karrierhírleveleket csatlakozzatok a közösségünkhöz a discord.hvs.hu-n és talán mire ez az adás kimegy élesbe most ugye augusztus 13 van és ez ha jól számolom augusztus 30-án kerül élesbe addigra már kint lesz a az őszi meetupunk is bár egyébként az előző podcastnál ami holnap megy ki ott is elmondtam ezt és azóta se került ki de ki ad tehát ez amit amikor ezt halljátok már biztos hogy kint lesz és a rendezé.hvs.hu- meg tudjátok találni és valószínűleg a teljesítményértékelés témáját fogjuk körüljárni és akkor kezdjük azzal hogy hogy miért fontos a személyes márkaépítés milyen előnyökkel járhat milyen motivációk vannak mögötte egyáltalán mennyire fontos ez mennyire néznek ennek utána a munkáltatók most kezdjük ezzel a kapásbó az első azéró mennyire néznek utána a munkáltatók neked már azon kívül hogy ott a szívid előtte előttük hát szerintem ez a részben ahhoz is köthető hogy milyen stádiumba jársz mondjuk egy kiválasztási folyamatba de egyébként mindennek utánanéznekát olyan dolgoknak is szerintem amit nagyrész az emberek nem feltétlenül gondolnak rá t hogyha vagy ugy szó fog kerülni hogyha egyedi neved van akkor az egy bizonylag bizonyos szempontból egy nehéz történet mert akkor mondjuk egy google keresés az első 10 oldalon valószínűleg csak rólad lesznek hitek és mindent meg lehet találnik ugye erről beszéltünk így van tehát hogy vannak ilyen ilyen történetek de egyébként utána szoktak nézni tehát hogy nagyon sok ilyen sztorim van arról amikor kiválasztási folyamatban előjön hogy te milyen videóban miről beszéltél mondjuk beszéltél valamiről hy 10 ével ő hog ferevás de hogy még mindig azt tartják így veled kapcsolatban érdekes témának tehát hogy szerintem ez egy nagyon fontos része annak hogy milyen tartalom jelenik meg rólad azt mennyire érzed feltétlenül hasznosnak azzal kapcsolatban hogy mit akarsz elérni azzel szerintem így érdemes már viszonlag korán is foglalkozni de hogyígy visszatérve az eredeti témára ez fontos számít tehát hogy mindenféle pozícióban számít de vannak olyan pozícióban ahol jobban számít tehát mondjuk egy vezető esetében ez még inkább kiemelt mint hjuk egy inről beszélünk hogy neki milyen előadása volt de mindig mindenféleképp számít és ugye itt nagyon érdekes az hogy hogy ti már márk és rici miért csináljátok ezt az egészet ugye itt az adás előtt azonosítottunk egy pár profilt ugye van aki szeret beszélgetni tehát nem az a fő ok hogy ebből személyes márkaépítés lett van aki evangelista tehát ez a tudásmegosztásra hajt és és ugye az arról is beszéltünk hog van egy harmadik állatfaj aki teljesen tudatosan kizárlag mondjuk azért csinálja hogy építse magát és majd arról is beszélünk hogy ez most elítélendő vagy nem vagy hogy mi az az alapmotiváció amittől az egész szép lesz de ti miért csináljátok azt hogy nagyon láthatóak vagytok és könnyű rólatok sok előadást találni sat többi igazából számomra részemről ez egy tudatos döntés volt nagyon-nagyon régen még jávás jáváztam amikor ilyen meetupokat szerveztünk és az abszolút a tudásmosztásról szólt szinte egy kizárólagos meg a közösségépítésről de aztán ahogy haladtam a karrier létrán felfelé eljött a pont ahol úgy döntöttem hogy nem szeretnék tovább menni ezen a ezen az úton hanem kódolni szeretnék megmaradni kódernek szakembernek és egyszerűen azt láttam hogy viszont valamilyen platformon meg mégis akkor meg kell mutatnom hogy nem vagyok egy átlagos kóder hanem több mindenhez értek több minden a az érdeklődésen körömben van és ezért elkezdtem előadásokat kifejezetten ilyen lehetőségeket keresni ahol ahol tudok előadni elkezdtem ugye a blogot is írni már már írtam korábban is de de akkor is ez ez lett a az új fókus a az ilyen online és offline tevékenységeimnek márk hát ugye mi majd beszélgettünk erről a témárra az előbb én valahol azt gondolom hogy ez a motiváció ezem tud változni az idők sorá hog nyilván felismeri az ember hogy hogy hova jut el ezzel a dologgal érdekes egyébként hogy mondjuk manapság z azéregy gyártok tartalmat tehát hogy azért van valami nem tudom marketingesebb vonala a dolognak de hogy ez az egész technológia vagy ilítforráskód ahogy én elkezdtem ezzel foglalkozni ott igazából az én motivációm az ott hogy tanuljak hogy lehet hogy nem is ez volt a motiváció de hogy nagyon hamar felismertem hogy ez egy jó lehetőség arra hogy emberekkel kapcsolatba kerüljek és hogy tan jak tőlük aztán már eljött az a pont hogy emberekkel kapcsolatba kerültem megosztottam esetleg gondolataimat és akkor lehetett velük beszélgetni erről megosztottak ők is gondolatokat és ez egy idő után eljutott oda hogy már elkezdtem egy kicsit én tanítani embereket tehát hogy már nagyon sokszor nem az volt hogy azért jártam oda valah hogy tanulni leessen hanem úgy tűnt hogy az amit én mondok az mások számára érdekes tartalom tehát az a motiváció szerintem nálam nagyon sokat változott vagy lehet hogy az alap motiváció nem is de hogy azt hogy felismertem hogy egyébként milyen hatása van ennek hogy mondjuk elmegyek tartok egy előadást egy meetapon vagy hogy írok egy blogpztot ezek azért változtak az idők során de hogy nekem mindig is inkább erről szólt hogy emberekkel kapcsolatba kerülni vagy tanulni tőlük esetleg vagy átadni nekik valamit vagy nem tudom elmondom hogy ezzel szenvedtem mit gondoltok erről és akkor kapok vissza valami olyan gondolatébresztőt amivel utána haza tudok menni én is játszani még volt valahol vagy hogy kaptatok konkrétan a feedbacket hogy hogy feltételezném hogy igen ami ugy annak a hozadéka volt hogy ti nagyon láthatóak vagytok tehát hogy a karrieretek folyamán vannak kézzel fogható előnyök ebből engem miután felvettek egy meg nem nevezett nagy vállalathoz kifejezetten a a headc menedzserem mondta hogy hogy ez egy hugyk nagyon örülnek annak hogy ide odaerültem mert sokkal több jelentkező van azóta a pozíció óra a a kládos csapatba mióta többen tudják hogy ott vagyok és hogy igazából ez számomra is egy megerősítés volt hogy hogy van értelme a láthatóságnak meg a cégnek is kézzel fogható etve pénzben fogható értéket képviselt az hogy egy olyan ember van a csapatukban aki aki látható igen ént érdekes mert hogy hogy van én is ismerek olyan hrstst aki például felhívott azzal hogy ajállgasson nekem egy előadót egy rendezvényre azzal hogy de hát én ismerem őt mert ő szokott nálunk előadni és akot derült ki hogy munkahelyet váltott de a hr egyből elkezdte kiaknázni ezt a képességét hogy ő ő bizony előad sokat és egyből jelezte hogy szeretné hogyha ezt a zászlót tovább is vinné tehát hogy lehet látni azt hogy hogy hogy a tehát a munkáltató oldaláról is van egy ilyen hogy hogy egy kincs egy mondjuk egy adott esetben egy olyan szak ember aki aki jól látható kifelé mert nagyon-nagyon sok cég van ahol például adott esetben most ha csak előadásokról beszélünk hogy nincs jelen az előadói kultúra tehát hogy ismerek olyan többezres nagyvállalatot ahol egy előadót nem tudnak kiizzadni miközben vannak olyan kis cégek ahol szinte mindenki alapértelmezetten előad és akkor ugye itt az első nagyobb pont vagy kisebb pont amit felírtam ez a linkedin optimalizálás erről korábban a zeronak volt egy egy egy craftti hírlevele is talán hogy lingdin a megkerülhetetlen platform vagy valami igen nagy ez volt a címe és h zero mesélj már egy picit arról hogy hogy miért tekinthető mondjuk íy első lépcsőfoknak az hogy a linkedin profilodat rendbe teszed szerintem itt a blogpban is beszéltem erről hogy a linkedin az nagyjából legyalulta a világot tehát hogy így ha pláne a technológiaizektorról beszélünk de más szektorokban is nagyon erősen jelen van gyakorlatilag a linkedin nélkül szerintem nagyon nehéz a úgy tartalmat előállítani hogy az megfelelő mennyiségű emberhez eljusson persze vannak olyan nem igaz egyébként vannak szűk rétegek tehát ha mondjuk te kutató vagy akkor vannak olyan kutatói oldalak amit hasonló érdeklődéssel rendelkező emberek néznek és akkor tehát vannak ilyen szűk szegmensek de a nagy technológiai szegmenst nézzük tehát hogy globálisan nem csak az engineeringet beleértve hanem mindent akkor nagyjából a linkedin a szakmai platform mivel lehet vitatkozni a linkedinnek a a feedjével meg hogy ott milyen tartalmat találsz de de de egyébként nagyon nagy arány van szerintem az a primary illetve abból a szempontból is hogyha te valahova pályázol akkor mindig az elsődleges hogy a linkdean profiladat nézik meg minden másodlagos azok után a a github a szakmai blogod meg bármi más az mind secondary linkin mindig az elsődleges minden onnan indul ezért szerintem a linkedinnek a menedzselése ha az valakinek fontos hogy a hogy viibilis legyen vagy szerintem vannak magától magától értetődő részek is hogy mondjuk valamennyire kilegyen töltve a linkedinet ha adott esetben ever akarsz valahova pályázni mert azt hogy mondjuk ki van írva hy software engine és semmi nincs mögötte az mondjuk szerintem m sokszor kevés tud lenni de így a platformokat tekintve szerintem a linkedin az első és minden más jön mellette vagy nagy arányban inkább utána szerintem fontosabb a linkedin profil mint egy cv nekem konkrétan nincs is cv-m már szerintem tizenvalahány éve viszont a linkedin profilomon meg mindenki megtalál ott vannak a szakmai kompetenciáim a networköm amit nagyon tisztán tartok tehát nem tényleg azokat veszek fel akivel van szakmai kapcsolatom akikre tudok támaszkodni hogy hogy ha őt megkérdeznek rólam akkor tud rólam valamit mondani tehát nem tehát ezt így megpróbálom tényleg tisztán tartani és hát 20 megkeresésből 22 a linkedanen érkezik kábé az arányokat ké ugye hogy kipakolod az előadásaidat is oda egy csomó ilyen előadás vagy példáull írtam ilyen cikket ami írtam egy blogpztot arról hogy én hogy keveredtem egyáltalán az it-ba bele és és tényleg visszamentem a hat éves meg 13 éves kori programozásig és például az is ott van a fejlécemben szóval hogyha valaki engem konkrétan meg akar nézni akkor a linkedinemre odamegy ott fel van sorolva a technológiák amikkel foglalkozok az it-s életutamról egy részletes cikk ott vannak a projektjeim a linkedin vagy a a github profilom a blogomra vezetőút gyakorlatilag ahogy a bevezetésbe is mond említve volt ezeket mi megnéz hát az az első hogy megnézik ezeket bizonyos pozíciók vagy hát bizonyos fizetési igény igény esetén mindet tiüzetesen átnézik meg ugye sokszor már nem is ön életrajzal tehát mondjuk a linkedines csobra ugye már eleve a linkedines profiloddal pályázol tehát ott már a cv csomószor ki esik tehát hogy sokszor nincs illetve sokan azt csinálják hogy a linkdünket exportálják te cv-el linkedin export ennyi tehát hogy ez azom vagyek é rendbe teszem a linkedint munkaért szeretné váltani nem nyilván csak poén de hogy én azért ennyire nem helyeztem erre sose hangsúlyt sőt nekem a linkedin nagyon sokáig egy ilyen frusztráció forrás…

Említett entitások

Témák

Személyek

Szervezetek, cégek

  • Akamai
  • Openmate

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Önmarketing gyorstalpaló progresszív IT-soknak (kraftie #39)”

Miről szól ez az epizód: „Önmarketing gyorstalpaló progresszív IT-soknak (kraftie #39)”?

A Kraftie podcast 39. adásában a személyes márkaépítés fontosságáról és módszereiről esik szó, különös tekintettel a haladó IT szakemberekre. Vendégek Kovács Ricsi (Akamai) és Sági Kazár Márk (Openmate), akik az önéletrajzon és az interjúra való felkészülésen túlmutató… Az epizód a HWSW podcast! című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2024. 08. 30..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „Önmarketing gyorstalpaló progresszív IT-soknak (kraftie #39)”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Kovács Ricsi, Sági-Kazár Márk.

Milyen témákat érint ez az epizód: „Önmarketing gyorstalpaló progresszív IT-soknak (kraftie #39)”?

Fő témái: személyes márkaépítés, it szakemberek, önmarketing.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Önmarketing gyorstalpaló progresszív IT-soknak (kraftie #39)”?

Megjelenés: 2024. 08. 30.. Hossz: 1 óra 7 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/hwsw-podcast/onmarketing-gyorstalpalo-progressziv-it-soknak-kraftie-39

Több epizód a HWSW podcast!-ből