Minner Podcast

Döntött a Kúria az ételfutárok ügyében. Rabszolga reklám itthon. Cégvezetők személyes márkája #243

· PT1M8S

Összefoglaló

A Kúria döntése szerint a platform alapú ételfutárkodás nem minősül munkaviszonynak, így a Wolt és Foodpanda futárai nem bújtatott munkavállalók. A podcast foglalkozik az ázsiai vendégmunkások alkalmazásával és a cégvezetők személyes márkájának fontosságával is.

Fejezetek

  1. — Intro (1:12) - Szeretnél legális rabszolgákat? Új iparág épül épp erre (14:30) - Döntött a Kúria: nem munkaviszony a pla
  2. — Kell a CEO-nak személyes márkát építenie? További hírek: https://minner.hu

Ebben az epizódban

A hazai munkaerő-piacon egyre több ázsiai vendégmunkás jelenik meg, több cég foglalkozik a közvetítésükkel.

Miért alkalmazzák inkább őket a magyar munkások helyett?

Döntött a Kúria: nem munkaviszony a platform alapú ételfutárkodás - így a Wolt vagy a Foodpanda futárai nem minősülnek bújtatott munkavállalóknak.

A döntésben ugyan a platformtól függés kimutatható, viszont a munkáltatótól teljes a függetlenségük.

Fontos személyes márkát építened CEO-ként?

Igen, fontos, erre több kutatás is bizonyítékot ad - a cikkből és a podcastból minden kiderül!

Heti híreink és témáink: (0:00) Intro (1:12) - Szeretnél legális rabszolgákat?

Új iparág épül épp erre (14:30) - Döntött a Kúria: nem munkaviszony a platformalapú ételfutárkodás (21:44) - Kell a CEO-nak személyes márkát építenie?

További hírek: https://minner.hu

Említett entitások

Témák

  • food delivery
  • employment law
  • personal branding

Szervezetek, cégek

Hallgasd meg

Több epizód a Minner Podcast-ből