ZsugaZsonglőrök

28. A munkahelyváltás trükkjei és egyéb karrierhackek a nagyobb fizetésért

· PT1H5M45S

Összefoglaló

A ZsugaZsonglőrök podcast 28. adása a tudatos karrierstratégiák fontosságát hangsúlyozza a magasabb fizetés elérésében. A műsorvezetők személyes tapasztalataikat osztják meg a munkahelyváltásról, a „jobhopping” előnyeiről, és az önismeret szerepéről a karrierépítésben.…

Röviden

Műsor
ZsugaZsonglőrök
Megjelenés
2025. 04. 06.
Hossz
1 óra 6 perc
Szereplők, említett nevek
Sanyó Ádám, Diószegi Dániel
Témák
karrierstratégia, fizetésemelés, munkahelyváltás, jobhopping, önismeret
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Fejezetek

  1. — Miért komplex témakör a karrier és fizetés? 02:08 Mi volt a legmeghatározóbb lépés az eddigi karrierutunk során? 05:25 K
  2. — Miért előnyösebb a jobhopping, mint a lojalitás? 29:55 Hogyan növelhetjük a bérünk munkahelyváltás nélkül? 36:05 Munkahe
  3. — Konkrét technikák a fizetés növelésére: Tippek, hogy többet keressünk, akár a jelenlegi munkahelyünkön is.
  4. — Mit (ne) mondj egy állásinterjún? – Hogyan válaszoljunk okosan, hogy megnöveljük az esélyeinket? 01:00:00 Milyen szerint

Ebben az epizódban

Három legfontosabb tényező, ami meghatározza az életed, ki a főnököd, ki a párod, és hogy mennyi tőkét hozol otthonról.

Tehát, hogyha van egy jó főnököd, az előrejutás szempontjából többet ér, mint az, hogy a cégnek a pozíciója éppen milyen.

Ha így megnézzük, hogy 10 év alatt kinek mennyi lát, az első a hűségesnek neki 7,1 milliós Ft-os fizetése van, a másiknak meg 10,6 millió.

Szerintem egy munkahelyen két stratégiával lehet hosszútávon ott maradni.

Az egyik stratégia, amit kevésbé ajánlok, de egyébként működik, ez a legyél a második legrosszabb. [Zene] Üdvözlök mindenkit újra a Zsugazsonglőrökben.

És hát most ugye arról fogunk beszélni, hogy nyilván mindenki szeretne jól keresni, de hát ehhez azért tudatosan kell építkezni valahol, akár karrierben, akár készségekben, hogy az ember mit tanul meg.

Úgyhogy ebben az epizódban azt szeretnénk megmutatni, vagy arra szeretnénk tippeket adni, hogy hogyan lehet magas fizetésű karriert elérni, hogyan lehet egy olyan munkahelyet találni, ahol valószínűleg jó bérek vannak, jól emelik azokat, illetve nyilván így a személyes példáinkon keresztül azért hát Ádám neked ugye itt már a korábbi két interjúból az kijött, hogy talán a te karrierutadból elég jól lehet szemezgetni, hogy hogyan tudjon tudjon egy nagyobb vagyont összerakni az ember.

Hát nekem volt egy öt-h évem munkavállalóként, amiből szívesen szintén behozok gondolatokat, meg hogy én én annoó hogy éltem meg, vagy mik voltak az én technikáim.

És akkor hát ezekről fogunk beszélni a mostani adásban.

És hogy látod, hogy neked mi volt a az mondjuk, hogyha a legnagyobb hatású karrierlépésedet ki kéne válni nálad?

Értelemszerűen valószínűleg az utolsó lépés.

Tehát amikor a mostani nem a nem nem nem amikor a mostani munkahelyemhez helyezkedtem el még 2015-ben.

De az az érdekes, hogy ha most így visszatekintek akkor a legérdekesebb talán az, hogy mindig ugrálnom kellett, hogy valami újat tudjak csinálni.

Ugye ez a klasszikus jobping intézménye, amikor valaki nem marad ott sokáig egy munkahelyen, hanem addig marad, amíg a szükséges tudást össze nem gyűjtötte.

És nekem ilyen cikcakban voltak az ugrásaim.

Tehát a például a harmadik munkahelyemre az első munkahelyem tapasztalata számított, a negyedikre meg a második.

Tehát, hogy így mindig így vissza tudtam utalni különböző pozíciókra, hogy ó igen, én azt is csináltam, tehát akkor én erre a pozícióra releváns jelölt lehetek, de egyébként szerintem mindegyik munkahelyváltásra, főleg amikor kiköltöztem Magyarországról Londonba, tehát az volt az egyik ilyen kulcs pillanat.

Ott egyébként munkanélküli is voltam 70 napig, tehát az az volt a leghosszabb munkanélküli időszak az életemben.

De amúgy izgalmas volt, meg nem csinálnám újra, de de akkor azért nagyon izgalmas volt.

A másik pedig, ahogy mondtam, ugye a mostani munkahelyem, hiszen ugye ott tudtam igazából több pozícióban kiépíteni azt, ami most vagyok.

Úgyhogy nekem ez így így történt.

Ahogy érdekes, pont én is mindig az ilyen nagyobb váltások, amikor voltak a a karrieremben, például a pályakezdőként elkezdtem dolgozni egy nagy banknál, nagyjából ilyen Excel munkariort készítés iszonyat unalmas volt.

És akkor tudtam, hogy nem ez az utam, és mindig egy-egy ilyen váltásnál azért hagytam egy ilyen, hát egy ilyen egy hónap vagy két hónap időt a kettő között, hogy hogy legyen időm átgondolni, egyrészt rápihenni a következőre, illetve legyen időm egy kicsit átgondolni, hogy hogy akkor most mit is szeretnék pontosan, a mik az elvárásaim mondjuk az új munkahellyel kapcsolatban, és ez alapján kicsit tudatosabban eldönteni, hogy hogy oké, ez hogy passzol az én hosszú utávú céljaim között.

És nyilván ehhez hozzá tartozik az is, hogy azért az embernek végig kell gondolni, hogy egyébként ő mi is szeretne pontosan lenni a munkájában.

Tehát azért én mindig azt éreztem, hogy azért van ennek egy ilyen erős önismereti faktorai is, hogy persze jól is kell keresni, meg kell építeni karriert, de közben meg ott van, hogy jó, de az életünknek egy nagyon meghatározó része az, hogy minimum nyolc órát el kell tölteni hétköznapon a munkahelyen.

És azért nem mindegy, hogy te azt mondjuk a annak az időnek az 50%-ában legalább jól érzed magad, vagy sem, mert nyilván az irreális elvárás, hogy 100%-ig boldog legyen minden egyes percben, de hogy azem már a az 50-et is sokan aláírnák most, hogy úgyhogy ilyen aspektusiról is fogunk szerintem beszélni nyilván, mert Igen, mert persze a pénz is fontos, meg a a legkonkrétabb tanácsokat ebbe tudjuk adni talán ebben a podcastben, a racionális oldal, de hát mindig ott van az érzelmi vonulata is ezeknek.

Meg szerintem jó, hogy mondtad a tudatosságot.

Tehát én például a saját karrierutamban tudom, hogy nem voltam annyira tudatos, mint kellett volna, hogy legyek, ezért a pénzt követtem, aminek egyébként voltak jó meg rossz oldalai is.

Például az egyik munkahelyváltásom az abszolút.

Már az első nap tudtam, hogy egy rossz váltás volt, de végigcsináltam pont azért, mert tudtam, hogy oké, akkor ez most kelleni fog a CV-mre, és akkor ez majd a következő lépésben segíteni fog.

És egyébként gyakorlatban pontosan ez is történt.

Szóval, szóval vannak ilyenek.

Az jutott eszembe, hogy mi lenne, ha ha főpontokban összefoglalnánk a karrierút, hogy hogy mi volt.

És akkor így a rögtön az elején elmond, hogy nyilván ugye voltak már korábban interjúk, ahol ahol ahol ezt már így elmondtad, vagy eláltad, de hogy kicsit talán akkor így a hallgatóknak is könnyebb, hogy képbe kerüljenek.

És akkor amúgy szívesen elmondom én is, és akkor utána kezdjünk el beszélgetni arról, hogy jó jó nekem, nekem teljesen jó.

Most így random jutott az akkor nagyon én nagyon zanzásítva ezt el tudom mesélni.

Ugye én műszaki szakszövegíróként kezdtem el dolgozni.

Tehát nekem eddig úgymond két karrierem volt.

Kétzer hét év, így szoktam mondani, vagy kétszer nyc, majd nem tudom, hol volt pontosan a váltás, de hogy először szakszövegíróként dolgoztam Magyarországon egy svédtulajdonú cégnek, aztán egy másik svédt tulajdonú cégnek, utána elköltöztem Angliába, hogy ott legyek szakszövegíró.

Ott dolgoztam a Tesco egyik leányvállalatánál, akik a Tesco Club Carddal foglalkoznak.

Az volt a kedvenc munkahelyem.

Mai napig valami ilyesmit szeretnék csinálni, csak hát ott igazából ott csak tapasztalatszerzés miatt voltam, aztán egy izraeli brit székhelyű cégnél dolgoztam, és aztán pedig a mostani brit székhelyű cégnél.

Úgyhogy ez mind először szakszövegírói feladatkör volt, különböző aspektusai, tehát hogy vagy ilyen editori munkát kellett végezni, vagy konkrétan szakmai dokumentációt írni, vagy dokumentum migrációt csinálni.

Ezeknek mind-mind voltak ilyen ilyen alr részei úgymond.

És aztán a mostani cégnel pedig 2018 óta vagyok adatelemző, tehát ott volt egy ilyen karrierváltás cégen belül, és egyébként szerintem az egy jó döntés volt.

Aztán hogy mi lesz jövőre, azt még nem tudjuk, de hogy fire az új pozíció nevezés fire.

Igen, de hogy gyakorlatilag ez volt így az út és az eleje az ha nagyon lerövidítve tényleg nagyon rögös volt, meg nagyon ugrabugrálós, de tényleg arról szólt, hogy tapasztalatot akartam szerezni, jobb fizetést akartam, satöbbi, satöbbi.

És a mostani munkahelyemen pedig ugye van annyi autonómiám, hogy hogy ez innen is el akartam már menni többször, de mindig sikerült olyan új feladatkört találni, ami úgymond megtartott a cégnél, meg a fizetés is megtartott, tehát ez a két dolog azért azért segített.

A a feladatkör az nekem is mindig nagyon fontos volt.

Tehát nekem a a így a pályám, vagy így a karrier utalen szempontból úgy nézett ki, hogy amikor befejeztem a BSC-t, akkor egy egy amerikai banknál elkezdtem dolgozni, de ez igazából egy SSC volt.

Nagyjából ilyen könyvelői munkát kellett, ugye, amit már így említettem, hogy Excel táblákat tologatni jobbrólbra, különböző reportokat készíteni, azért ez elég lélekölő és és amikor az ember csak egy kis kis kis kis kis anyacsavar a nagy gépezetben, és úgy nagyon nem látod a hatását és alapvetően elég monoton munka, én pedig mindig is az inkább ilyen gondolkodósabb voltam, ezért azt már tudtam, hogy jó. egyébként pályakezdőként egy tök jó munka volt abból a szempontból, hogy hogy például az angolt kellett aktívan használni, és például emlékszem, hogy nyilván előtte tanultam, de ott volt az, ahol elkezdtem használni és jól beszélni, és ebből a szempontból érdekes volt.

Nagyjából ez így másfél évig tartott, és ott már tudtam, hogy jó, én a pénzügyeket szeretem, tehát az a végzettségem, azzal akarok foglalkozni.

Itt most egy banknál dolgozom, de igazából ez nem ez a klasszikus pénzügyes munka, és ezért átmentem egy olyan magyar bankhoz, ahol már lehetőségem volt rálátni egy banknak a valós működésére. pont ugye elég szerencsésen alakult akkor egy ilyen programnak a részekén nekem az első évben lényegében azért fizettek, hogy különböző területekre így dobáltak be három havonta, és akkor ott megnézni a folyamatokat, megtanulni, és akkor így dolgoztam fiókban, így dolgoztam nagyvállalati területen, alapkezelőnél, és akkor végül eldönthettem, hogy akkor még milyen területre akarok menni, ami érdekel.

És az még a az IT IT volt, ami ami már akkor éreztem, kis kocka lelkem, hogy már az Excelbe a VB-kat szerettem csinálni.

Úgyhogy ha nem is fejlesztőként, de így projekt menedzserként így kipróbáltam, és végül ott maradtam.

És nyilván az is jó volt, mert egy projekt menedzserként az a nagy lehetőség megvan, hogy hogy a banknak a különböző területeire integráljunk projekteket.

Tehát mindig az adott területet meg lehet ismerni, és akkor még a letétkezelő, szóval más területeket.

És ilyen szempontból például anyagilag nekem ez egy visszalépés volt, mert oké volt ez a program, de nem fizettek jól, mert igazából nem teremtettem értéket, mert az első évben azért fizettek, hogy tanuljak meg így nézzem meg, keresem az utat, de hogy közben meg karrierútból bele tudtam látni, hogy hosszút távon ez egy ez egy jobb lépés tud lenni.

És végül ez volt az a hely, ahonnan utána hát megint csak már így megismerve a különböző területeket, meg végiggondolva, hogy ki szeretnék lenni, mi szeretnék lenni, vagy megnézve azokat az embereket, akik már mondjuk egy évtizede ott van olyan pozíciókban, amikre azt gondoltam, hogy vágyok, és elkezdesz beszélgetni egy ilyen emberrel, és látod, hogy hát nagyon nem boldog ez az ember, és nagyon nem jó az a pozi, amiben van.

És és akkor így rájöttem, hogy hát, hogy oké, van ez a karrier létra, amit végig tudnék járni, de hogy én azt látom, hogy rossz falhoz van támasztva, és akkor volt az, hogy felmondtam és és akkor megpróbáltam, hogy nézzük meg a vállalkozói létet, és akkor ezt az utat járom most már négy éven.

Úgyhogy szerintem ez az, hogy elvállalni egyrészt azt, hogy ugye valamennyi anyagi biztonságról lemondasz, szerintem az nagyon pozitív, vagy hát egy egyrészt privilegizált helyzet, másrészt meg egy pozitív, hogyha a a végeredmény az az pozitív.

A másik, ami eszembe jutott, hogy a UK-ben abszolút ugyanígy működik az úgynevezett gradu scheme, amikor az van, hogy valakit felvesznek és három hatonta pakolgatják csoportról csoportra és 18 hónapig tart, és akkor 18 hónap után dönti el a cég, hogy hova helyezi azt az embert.

Azt szerintem amúgy ez super rendszer.

Szerintem ez nagyon jó rendszer és meg is van, hogy van az úgynevezett gradu day, amikor felveszik ezeket az embereket.

Ez általában március meg szeptemberő hétfője, vagy második, nem emlékszem.

És akkor ugye akkor mindig nagyon sok ember kezd, és akkor őket kvázi úgy kezelik, mint egy ilyen közös csoport, mert ugye ott nagyon sok, legalábbis a mi cégünknél ez így működik, ott ugye nagyon sok fele lehet őket szétpakolni, hogy na akkor felvettünk mit tudom én 50 mérnökként végzett embert, akkor ugye azok eléggé, hogy mondjam, multidiszciplináris készségekkel rendelkeznek.

Hát akkor rakosgassuk ide-oda oda a mododa őket.

A a nekem is például, ha belegondolok, a mai napig mondjuk sokat táplálkozom azokból a tapasztalatokból, amiket ott szereztem, hiszen ilyenkor az ember egy átfogóbb tudást tud szerezni, hogy holan működik, és egyébként mi a mögöttes motiváció. azt aet, hog és akkor ez így segít kialakítani egy egy jobb képet, amit később nyilván az ember már így tudja továbbvinni a későbbi karriereje során is, legalábbis ha azon a területen marad.

De ha jól látom, talán a kettőnk útjában az elég hasonló, hogy a az eleje az végülis ezzel telt, hogy hogy keresni azt az utat, ami leginkább megéri nekünk, illetve amivel talán a legkomfortosabbak vagyunk így a személyiségünkhöz, vagy a a Igen, igen. meg, hogy a én azt mondom, hogy a legjobb lehetőséget, tehát hogy a most a saját karrierutamról tudok nyilatkozni, hogy ott egy úgymond visszalépés volt csak például olyan szempontból, hogy kisebb céghez mentem egyszer, mielőtt nagyobb cégnél voltam, mert assiszem így volt, hogy 100 fős, 150 fős, 400 fős, 100 fős, 4000 fős.

Tehát, hogy valahogy így így volt. és hogy az egy visszalépés volt csak, amit egyébként részben megbántam így utólagosan, mert abszolút kidobott időnek éreztem azt az egy évet, de egyébként tanulságos volt így így így önismereti szempontból.

De pont erre akartam rávilágítani, hogy ha valaki karriert akar építeni, akkor abban kell gondolkodnia.

És ez most ilyen, tehát ilyen hosszútávú, tényleg 5-10 éves terves dolog, hogy olyan cégekhez kell bejutnia, amelyek jó munkáltatók, és hogy persze lehet egy startupnál is, vagy egy kismagyar KKV-nál is karriert építeni, csak annak sokkal kisebb az esélye, hogy az sikeres lesz, mint az, hogyha valaki elkezd dolgozni, nem tudom én, egy banknál, vagy egy multinacionális banknál, vagy egy multinacionális cégnél.

Egyszerűen ott egyrészt több lehetősége lesz, másrészt az a cég vagy piacképesebb tudást fog adni, vagy legalábbis annak fog látszani az a tudás.

Tehát, hogy ez nem vagyok benne biztos, hogy minden esetben jobb lesz ott dolgozni, vagy többet fog tanulni, de a jövőbeni…

Említett entitások

Témák

  • karrierstratégia
  • fizetésemelés
  • munkahelyváltás
  • jobhopping
  • önismeret

Személyek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „28. A munkahelyváltás trükkjei és egyéb karrierhackek a nagyobb fizetésért”

Miről szól ez az epizód: „28. A munkahelyváltás trükkjei és egyéb karrierhackek a nagyobb fizetésért”?

A ZsugaZsonglőrök podcast 28. adása a tudatos karrierstratégiák fontosságát hangsúlyozza a magasabb fizetés elérésében. A műsorvezetők személyes tapasztalataikat osztják meg a munkahelyváltásról, a „jobhopping” előnyeiről, és az önismeret szerepéről a karrierépítésben.… Az epizód a ZsugaZsonglőrök című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2025. 04. 06..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „28. A munkahelyváltás trükkjei és egyéb karrierhackek a nagyobb fizetésért”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Sanyó Ádám, Diószegi Dániel.

Milyen témákat érint ez az epizód: „28. A munkahelyváltás trükkjei és egyéb karrierhackek a nagyobb fizetésért”?

Fő témái: karrierstratégia, fizetésemelés, munkahelyváltás, jobhopping, önismeret.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „28. A munkahelyváltás trükkjei és egyéb karrierhackek a nagyobb fizetésért”?

Megjelenés: 2025. 04. 06.. Hossz: 1 óra 6 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/zsugazsonglorok/28-a-munkahelyvaltas-trukkjei-es-egyeb-karrierhackek-a-nagyobb-fizetesert

Több epizód a ZsugaZsonglőrök-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból