Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast

Industry Insights - Éhes farkasok a Pharma szektorban: toborzási stratégiák és trendek a STADA Hungary-nél

Összefoglaló

Villányi Orsolya a STADA Hungary-től és Storcz Leon az IDBC-től betekintést nyújtanak a gyógyszeripar toborzási kihívásaiba és a STADA Hungary stratégiájába. Szó esik a munkaerőpiaci helyzetről, a különadóról és a tehetségek megtartásáról.

Ebben az epizódban

"Mi olyan embereket kerestünk, akik építkezni akarnak, és pár év után büszkén mondhatják: ezt én csináltam." – meséli Villányi Orsolya, aki a STADA Culture&People Managereként Magyarországért, Szlovéniáért és Horvátországért is egyaránt felel.

A „Fel vagy véve!" podcast 62. részében útjára indítjuk az „Industry Insights” rovatunkat, amelyben Szalai Bence, az IDBC Engineering üzletágvezetője a pharma, life sciences, gyártás-termelés, építőipar és ingatlan területéről hív szakértőket.

Ezúttal Villányi Orsolya (a magyar, horvát, illetve szlovák STADA Culture&People Managere) és Storcz Leon (Lead Recruitment Consultant, IDBC) adnak betekintést a gyógyszeripar kihívásaiba, a STADA Hungary működésébe és a toborzás speciális kérdéseibe.

Az epizódban megismerjük a gyógyszeripar munkaerőpiaci helyzetét, a különadó hatásait és a STADA Hungary sikeres stratégiáját.

Feltárjuk a Pharma terület sajátos toborzási módszereit és a megfelelő jelöltek kiválasztásának kritériumait.

A vendégek őszintén beszélnek a bérezési trendekről, a jelöltek és munkáltatók közötti feszültségekről - kitérnek továbbá egy olyan innovatív juttatási csomagra is, amellyel megtarthatók a tehetségek egy rendkívül versengő iparágban is.

A Fel vagy véve! 62. adásából többek között kiderül: ● Mit keres valójában egy gyógyszeripari vállalat a jelöltekben a klasszikus CV-n túl? ● Hogyan működik a Pharma toborzás a kulisszák mögött? ● Miként alakította át a különadó a Pharma szektor működését? ● Kik azok az „éhes farkasok”, és miért életbevágó a szerepük a STADA Hungary sikerében? ● Hogyan alakultak a bértrendek és toborzási stratégiák a Pharma szektorban 2024-ről 2025-re? ● Hogyan változtak a munkavállalói igények a bizonytalanabb piaci környezetben? ● Mit jelent a céges kultúra megértése a sikeres toborzásban? ● Milyen előnyökkel csábítja magához a tehetségeket a STADA Hungary? ● Miért fontos a „performance-alapú” fizetésemelés a munkavállalók megtartásában? ● Hogyan kezeli a STADA Hungary a speciális pozíciók nehéz toborzását?

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!

Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk A Fel vagy véve!

Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/

Említett entitások

Témák

Személyek

  • Villányi Orsolya
  • Storcz Leon

Szervezetek, cégek

  • STADA Hungary
  • IDBC

Hallgasd meg

Több epizód a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból