100-200 ezer forint ütheti sok dolgozó markát - egyre népszerűbb a példa
· PT26M5SÖsszefoglaló
Toldi Gábor stratégiai toborzási tanácsadó a belső ajánlási rendszerekről beszél, amelyek egyre népszerűbbek a munkaerő toborzásában, és a felvett dolgozók után bónuszokat fizetnek az ajánló kollégáknak. Ezek a rendszerek segítik a munkavállalók beilleszkedését.
Ebben az epizódban
Egyre nagyobb szerephez jutnak az új munkavállalók toborzásánál a belső ajánlási rendszerek, amelyek nem csak a fehér- de a kékgalléros dolgozók megtalálásánál is segítenek.
Az ilyen módon felvett dolgozók jellemzően könnyebben beilleszkednek a vállalati struktúrába, mint azok, akik "hagyományos módon", egy meghirdetett állásra pályáznak.
Sok cég ráadásul a felvett munkavállalók után bónuszokat fizet annak a kollégának, aki az ajánlást tette, ezek az összegek pedig az átlagfizetéshez képest sem elhanyagolhatóak.
Vendégünk Toldi Gábor, stratégiai toborzási tanácsadó, a Radancy-Firstbird kelet-európai partnere.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
Hallgasd meg
Több epizód a Portfolio-ből
- Gerendai: Másfél milliárdos veszteséggel számol a Sziget idén
- Váratlan helyről jöhet megoldás a magyar vízhiányra: itt a forradalmi javaslat
- Csak a Nyugat ábrándja, hogy Ukrajna fordított az erőviszonyokon? Komoly diadalt ünnepel Moszkva
- Melyik városrész lesz a következő évek nyertese Budapest ingatlanpiacán?
- AI, rugalmasság, vezetői kultúra: új korszakban a szolgáltatóközpontok
- 35 éves a magyar Suzuki: Esztergomból a világpiacra
- A bivaly mentheti meg a pusztuló termőföldeket? Egyre többen tartják őket
- A tőzsde kedvencét shortoltuk: ez most nagyon bejött!
- Eltűnhet a földgáz a cégek életéből? A számlák mögött már látszik a piac átalakulása
- Agrárkonteók és a valóság: Tényleg a jégkármérséklő szárítja ki az Alföldet?