Vágyott munkahely?

Összefoglaló

Tóth-Szabó Linda és Dojcsák Dániel, a Shiwaforce HR és marketing igazgatói arról beszélnek, hogyan lehet a "vágyott munkahely" célt megvalósítani az OKR módszertan segítségével. Elmagyarázzák, hogyan illeszthető ez a szokatlan cél a gyakorlatba a Millásreggeli műsorában.

Röviden

Műsor

Epic Stories

Megjelenés

2024. 08. 01.

Hossz

2 perc

Szereplők, említett nevek

Dojcsák Dániel

Témák

okr módszertan, vágyott munkahely

Ebben az epizódban

Többször beszélgettünk már az OKR-ről (Objectives and Key Results).

A Shiwaforce 4 céges OKR-jei között azonban ott van egy szokatlan elem is.

Ez egy módszertan, amivel szervezetek a nem közvetlen pénzügyi KPI-okban kifejezhető ambíciózusabb fejlődési céljaikat követhetik.

Általában itt a vállalatok termékeivel és üzletfejlesztéssel kapcsolatos témák merülnek fel.

A Shiwaforce 4 céges OKR-jei között azonban ott van az is, hogy “A Shiwaforce vágyott munkahely legyen”.

Na, de hogyan lehet egy ilyen szervezeti célt a gyakorlatba forgatni?

A Millásreggeli műsorában kérdezték Tóth-Szabó Lindát, a Shiwaforce HR igazgatóját és Dojcsák Dánielt, a Shiwaforce marketing és kommunikációs igazgatóját.

Említett entitások

Témák

• okr módszertan
• vágyott munkahely

Személyek

• Tóth-Szabó Linda
• Dojcsák Dániel

Szervezetek, cégek

• Shiwaforce

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Vágyott munkahely?”

Több epizód a Epic Stories-ből

• Miért tévednek a jövőkutatók? – Papp László (ex-Gartner) 2026-09-01

  Papp László, korábbi Gartner-vezető és hosszú évek tapasztalatával rendelkező kutató-elemző, Papp Lászlóval beszélget a stratégiai előrejelzések készítésének módszereiről és a tec…

• Miért bukik el a legtöbb IT projekt? Őszintén a projektfrusztrációkról Tanács Lajossal 2026-08-26

  A mai adásban Tanács Lajos, a Wunderplan IT tulajdonosa és a Derrick & Harry Instagram-oldal alkotója arról beszél, miért buknak el a legtöbb IT projekt. Kiderül, honnan ered a pr…

• Dr. Baritz Sarolta Laura nővér (közgazdászból lett dominikánus női szerzetes): Hogyan formálható a haszonelvű gazdaság emberközpontúvá? 2026-08-18
• Visszajelzés a munkahelyen: ne csak hibáztass, építs! - Homolya Emese (coach) 2026-08-11

  A visszajelzés fontosságáról és a hatékony gyakorlatokról szól ez az epizód. Homolya Emese coach és Földházi Csaba, a Shiwaforce Pulze Digital igazgatója beszélnek arról, miért ne…

• Véget ért már a digitális transzformáció? – Bacsó Gergely (Allianz CEO) 2026-08-04

  Az Epic Stories podcast legújabb adásában Bacsó Gergely, az Allianz vezérigazgatója arról beszél, hogy hol tartanak a nagyvállalatok digitális transzformációjának folyamatai. Megv…

• Zolnay Judit (államtitkár, üzleti vezető): A sikeres értékesítés és kapcsolatteremtés művészete 2026-07-28

  Zolnay Judit, korábbi vezérigazgató, jelenlegi tanácsadó, mentor és államtitkár Dojcsák Dániellel beszélget az értékesítés művészetéről. Az epizódban lebontják a sztereotípiákat,…

• Urald a krízist! – Vezetői tanulságok a harctérről a vállalati világig Dojcsák Dániellel 2026-07-21

  Dojcsák Dániel és Oláh Andrea William McRaven "Urald a krízist!" című könyvéről beszélgetnek, kiemelve a katonai fegyelem, a gyors döntéshozatal és a transzparens kommunikáció vál…

• Vitézy Dávid (Közlekedési és beruházási miniszter): Közgazdász, aki mérnököket vezet 2026-07-14

  A műsorban Vitézy Dávid, korábbi közgazdász, közlekedési és városmobilitási szakértő, aki a felvétel óta Magyarország közlekedési és beruházási minisztere lett, a vezetésről, ered…

• Így lett vezérigazgató 32 évesen Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő fiatal CEO-ja 2026-07-07

  Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő vezérigazgatója a vendég az Epic Stories podcastban. A 32 éves vezető mesél karrierútjáról, az első munkahelyén eltöltött évekről, ahol elemzőből é…

• Kreiter Éva (HR igazgató, Dreher): Hosszú táv és vezetői hagyaték 2026-07-02

  A Dreher Sörgyárak HR igazgatója, Kreiter Éva és Dojcsák Dániel, az Epic Stories állandó házigazdája karrierről, tervezésről és vezetői örökségről beszélgetnek. Éva kiemeli, hogy…

Hasonló epizódok más magyar podcastokból

• Mitől lehet vonzó munkahely az MNB? | Spotlight on Business — PwC Spotlight on Business

  Sándor Márkkal, a PwC 2023 Legvonzóbb Munkahelye Díj iparági díjazottjának HR igazgatójával beszélgetés az MNB-ről, mint vonzó munkahelyről. Szó esik az értékkínálatról és eszközö…

• Szabó Évivel beszélgetünk a pályázókról. — Cégfejlesztés Podcast

  Szabó Évivel beszélgetung a pályázóknak a leendő munkaadóval szembeni elvárásairól, és arról, hogy mikor érzik jól magukat egy munkahelyen.

• #63 Önismeret és karrier - vendég: Váradi Csilla — MOST Podcast - Bíró Nórával

  Váradi Csilla, a Foodpanda HR igazgatója és az év HR vezetője díj nyertese, a MOST Podcast vendégeként az önismeret és karrier összefüggéseiről beszél, valamint segít megtalálni a…

• Hogyan találjuk meg álmaink munkáját? Vendég Nagy Dia, HR szakember — Nők az úton

  Nagy Dia HR szakemberrel beszélgetés arról, hogy mit jelent az álommunka, hogyan lehet váltani, ha kiégést érzünk, és miként építhető be egy hobbimunka a mindennapokba. Az epizód…

• IHSZ023 – A jó főnök — Irodai Huszárok

  Az Irodai Huszárok e heti adásában a munkahelyi tréningekről, a dolgozók fejlesztéséről és a produktivitás növelésének eszközeiről esik szó. XaB megosztja az elmúlt tíz év során k…

• Karrierutak az evosoftnál. Nehézségek, lehetőségek, személyes példák. — podcastevosofthu

  Ez az epizód az evosoftnál lévő karrierutakat járja körül, kitérve a nehézségekre, lehetőségekre és az egyéni karrierfejlődésre. A beszélgetés során személyes történetek is elhang…

• #20. Célok és tervezés a Te utadon — Vállalkozás olajozottan - Vállalkozás és vállalkozó személyiségének fejlesztése

  Ez az epizód a célok kialakításáról és a tervezésről szól. Arról, hogyan lehet a vágyakból és álmokból konkrét célokat generálni, és hogyan lehet megtervezni a lépéseket ezek elér…

• Emberközpontú cég - A munkavállalás ne tevékenység, hanem élmény legyen! — KolLab Podcast - A jó csapat kémiája

  Ebben az epizódban a KolLab Podcast a Thermo Fisher Scientific GBS munkatársaival beszélget a díjnyertes employer branding stratégiájukról. Megvitatják az emberközpontú megközelít…