Vágyott munkahely?
· PT2M3SÖsszefoglaló
Tóth-Szabó Linda és Dojcsák Dániel, a Shiwaforce HR és marketing igazgatói arról beszélnek, hogyan lehet a "vágyott munkahely" célt megvalósítani az OKR módszertan segítségével. Elmagyarázzák, hogyan illeszthető ez a szokatlan cél a gyakorlatba a Millásreggeli műsorában.
Ebben az epizódban
Többször beszélgettünk már az OKR-ről (Objectives and Key Results).
A Shiwaforce 4 céges OKR-jei között azonban ott van egy szokatlan elem is.
Ez egy módszertan, amivel szervezetek a nem közvetlen pénzügyi KPI-okban kifejezhető ambíciózusabb fejlődési céljaikat követhetik.
Általában itt a vállalatok termékeivel és üzletfejlesztéssel kapcsolatos témák merülnek fel.
A Shiwaforce 4 céges OKR-jei között azonban ott van az is, hogy “A Shiwaforce vágyott munkahely legyen”.
Na, de hogyan lehet egy ilyen szervezeti célt a gyakorlatba forgatni?
A Millásreggeli műsorában kérdezték Tóth-Szabó Lindát, a Shiwaforce HR igazgatóját és Dojcsák Dánielt, a Shiwaforce marketing és kommunikációs igazgatóját.
Említett entitások
Témák
- okr módszertan
- vágyott munkahely
Személyek
- Tóth-Szabó Linda
- Dojcsák Dániel
Szervezetek, cégek
- Shiwaforce
Hallgasd meg
Több epizód a Epic Stories-ből
- Miért bukik el a legtöbb IT projekt? Őszintén a projektfrusztrációkról Tanács Lajossal
A mai adásban Tanács Lajos, a Wunderplan IT tulajdonosa és a Derrick & Harry Instagram-oldal alkotója arról beszél, miért buknak el a legtöbb IT projekt. Kiderül, honnan ered a pr…
- Dr. Baritz Sarolta Laura nővér (közgazdászból lett dominikánus női szerzetes): Hogyan formálható a haszonelvű gazdaság emberközpontúvá?
- Visszajelzés a munkahelyen: ne csak hibáztass, építs! - Homolya Emese (coach)
A visszajelzés fontosságáról és a hatékony gyakorlatokról szól ez az epizód. Homolya Emese coach és Földházi Csaba, a Shiwaforce Pulze Digital igazgatója beszélnek arról, miért ne…
- Véget ért már a digitális transzformáció? – Bacsó Gergely (Allianz CEO)
Az Epic Stories podcast legújabb adásában Bacsó Gergely, az Allianz vezérigazgatója arról beszél, hogy hol tartanak a nagyvállalatok digitális transzformációjának folyamatai. Megv…
- Zolnay Judit (államtitkár, üzleti vezető): A sikeres értékesítés és kapcsolatteremtés művészete
Zolnay Judit, korábbi vezérigazgató, jelenlegi tanácsadó, mentor és államtitkár Dojcsák Dániellel beszélget az értékesítés művészetéről. Az epizódban lebontják a sztereotípiákat,…
- Urald a krízist! – Vezetői tanulságok a harctérről a vállalati világig Dojcsák Dániellel
Dojcsák Dániel és Oláh Andrea William McRaven "Urald a krízist!" című könyvéről beszélgetnek, kiemelve a katonai fegyelem, a gyors döntéshozatal és a transzparens kommunikáció vál…
- Vitézy Dávid (Közlekedési és beruházási miniszter): Közgazdász, aki mérnököket vezet
A műsorban Vitézy Dávid, korábbi közgazdász, közlekedési és városmobilitási szakértő, aki a felvétel óta Magyarország közlekedési és beruházási minisztere lett, a vezetésről, ered…
- Így lett vezérigazgató 32 évesen Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő fiatal CEO-ja
Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő vezérigazgatója a vendég az Epic Stories podcastban. A 32 éves vezető mesél karrierútjáról, az első munkahelyén eltöltött évekről, ahol elemzőből é…
- Kreiter Éva (HR igazgató, Dreher): Hosszú táv és vezetői hagyaték
A Dreher Sörgyárak HR igazgatója, Kreiter Éva és Dojcsák Dániel, az Epic Stories állandó házigazdája karrierről, tervezésről és vezetői örökségről beszélgetnek. Éva kiemeli, hogy…
- Mayer Máté (pszichológus): Jól lenni a munkahelyen
Mayer Máté pszichológus és Dániel Dojcsák, a Shiwaforce kommunikációs igazgatója az Epic Stories podcast legújabb adásában a munkahelyi jóllétet boncolgatják. Megoldási módszereke…
Hasonló epizódok más magyar podcastokból
- Mitől lehet vonzó munkahely az MNB? | Spotlight on Business — PwC Spotlight on Business
Sándor Márkkal, a PwC 2023 Legvonzóbb Munkahelye Díj iparági díjazottjának HR igazgatójával beszélgetés az MNB-ről, mint vonzó munkahelyről. Szó esik az értékkínálatról és eszközö…
- Szabó Évivel beszélgetünk a pályázókról. — Cégfejlesztés Podcast
Szabó Évivel beszélgetung a pályázóknak a leendő munkaadóval szembeni elvárásairól, és arról, hogy mikor érzik jól magukat egy munkahelyen.
- #63 Önismeret és karrier - vendég: Váradi Csilla — MOST Podcast - Bíró Nórával
Váradi Csilla, a Foodpanda HR igazgatója és az év HR vezetője díj nyertese, a MOST Podcast vendégeként az önismeret és karrier összefüggéseiről beszél, valamint segít megtalálni a…
- Hogyan találjuk meg álmaink munkáját? Vendég Nagy Dia, HR szakember — Nők az úton
Nagy Dia HR szakemberrel beszélgetés arról, hogy mit jelent az álommunka, hogyan lehet váltani, ha kiégést érzünk, és miként építhető be egy hobbimunka a mindennapokba. Az epizód…
- IHSZ023 – A jó főnök — Irodai Huszárok
Az Irodai Huszárok e heti adásában a munkahelyi tréningekről, a dolgozók fejlesztéséről és a produktivitás növelésének eszközeiről esik szó. XaB megosztja az elmúlt tíz év során k…
- Karrierutak az evosoftnál. Nehézségek, lehetőségek, személyes példák. — podcastevosofthu
Ez az epizód az evosoftnál lévő karrierutakat járja körül, kitérve a nehézségekre, lehetőségekre és az egyéni karrierfejlődésre. A beszélgetés során személyes történetek is elhang…
- #20. Célok és tervezés a Te utadon — Vállalkozás olajozottan - Vállalkozás és vállalkozó személyiségének fejlesztése
Ez az epizód a célok kialakításáról és a tervezésről szól. Arról, hogyan lehet a vágyakból és álmokból konkrét célokat generálni, és hogyan lehet megtervezni a lépéseket ezek elér…
- Győr megőrült? - Ingatlanár-robbanás, Audi-hatás, és a valóság (Vendég: Tóth Hortenzia) — Az ingatlanos podcast - Mlinárik Márton
Ez a podcast epizód Győr ingatlanpiaci helyzetét elemzi Tóth Hortenzia ingatlanszakértővel, kitérve az árakra, a keresletre, az agglomerációra és az Audi-hatásra. Megvizsgálja, ho…