HWSW podcast!

Ünnepi mix a bértranszparenciától a kódoló vezetőkig (kraftie #46)

· PT44M48S

Összefoglaló

A HWSW podcast 46. adásában négy IT karrier témát dolgoznak fel. Megbeszélik az EU új bértranszparencia direktíváját és annak magyarországi bevezetését, valamint azt a trendet, hogy a cégek elvárják a vezetőktől a kódolási képességet. Kitérnek az AI HR-ben való felhasználásának…

Röviden

Műsor
HWSW podcast!
Megjelenés
2024. 12. 20.
Hossz
45 perc
Témák
bértranszparencia, it karrier, kódolás, ai a hr-ben
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

kell-e kódolni egy vezetőnek cégek jóval kevesebb kockázatot vállalnak mint korábban korábban simán beletöt hogy más texor nem tudsz kódolni nem baj igazából nálunk ez is működik most jóval nagyobb nyomás van a cégeken és erre úgy reagálnak hogy olyan embereket próbálnak betenni akik akik vy jóval nagyobb eséllyel fognak egyéén és és most jobban is válogathatnak hát ez nyilván összefügg elég sok nagy méretű site van itthon akik a költséghatékonyság miatt vannak ebben az országban én nehezen látom hogy az ország vagy a jelenlegi kormánynak bármilyen szinten az előny lenne ha rákényszeríteni ezekre a cégekre hogy megmondják hogy menennyit fizetnek az alkalmazottaiknak én örülnék neki ha ez lenne meg szerintem a munkavállalók is örülnének neki valószínűleg a legkevésbé transzparens megoldás felé fognak elmenni meglepődnék mert nem nagyon látom hogy mi lenne az oka hogy ne ez [Zene] történjen sziasztok sziasztok ez itt a 46 craftti magyarország kedvenc it karrierrel és munkavállalással foglalkozó podócast sorozata én bölegyuri vagyok a műsor egyik házigazdája itt van velem más állandó társam batis peti alias zero ezúttal csak ketten leszünk és egy mix adással készültünk így karácsony előtt itt egy némi kis magyarázattal is szolgálnék talán sokan észrevettétek hogy nem volt két héttel ezelőtt crafty egy adást ki kellett hagynunk sajnos minden ketten levetegedtünk na viszont aki nem h aki mondjuk nem minden adásunkat hallgatta annak egy némi magyarázat h mi ez a mixadás volt már két ilyenünk a nyár közepén talán ugye zero illetve ősszel és általában azokat a témákat lapátoljuk össze egy adásba amik önmagukban érdekesek viszont annyira kis rövidkék hogy nem töltenének ki egy egy teljes adást és ezúttal négy témánk lesz beszélni fogunk fizetési transzparenciáról az ai hr-ben történő felhasználásának szabályozása az aspektusairól kijött a hazai piacra a zalerannak a a fejlesztéstechnológiai körképe illetve zero is hozott egy nagyon érdekes témát hogy hogy vajon kell-e egy vezetőnek kódolni mielőtt azonban nekifutnánk szokás szerint van egy kis ilyen közleményblokkunk az egyik az hogy a crafty.hu-ra kiírtunk egy kis kutatást ez most már szinten hagyományosnak tekinthető tavaly is megcsináltuk idén is megcsináljuk gyakortilag arra vagyunk kíváncsiak hogy mit gondoltok a munkánkról az egészet tényleg kettő perc alatt ki lehet tölteni magam is kipróbáltam meg nyilván mi raktuk össze közösen nem kérünk semmilyen személyes adatot egyszer az a cél hogy lássuk hogy mit gondoltak róla a craftiról vagy rólunk esetleg mit szeretnétek a jövőbeli adásokban és ezt igyekszünk majd beépíteni a jövőbeli műsorokba azt előzetesen elmondanám hogy hogy a következő adás ugye január 3-án lesz az lesz az évértékelő adásunk az nagyjából olyan lesz mint taval gyakorlatilag egy kis üveggömbdörzsölés jóslat megnézzük a tavalyi jóslatainkat illetve mivel most a betegség miatt ugye nem ment ki a crafty azt találtuk ki hogy azért legyen mit fogyasztanatok ne magyaradjatok crafty nélkül ezért aki nem vette észre annak elmondanák hogy hogy volt egy idén egy meetupunk ami a teljesítménymérésel és az értékeléssel foglalkozott és ennek az eddig nem publikus felvételét kiraktuk a youtube-ra ezt meg tudjátok tekinteni és ezt azért is mondjuk el mert hajlamosak vagyunk azt gondolni mivel most karácsony lesz mindenkinek sokkal több ideje lesz vagy több ideje van ezért érdemes egyébként a régebbi craftti adásokat is visszahallgatni mert van egy-két adás amire különösen büszkék vagyunk és bízunk benne hogy bepótoljátok ezeket na és akkor nézzük ez az első témánkat ugye ahogy elmondtam az előzetesben is ez a bértransparencia hogy miért is foglalkozunk most ezzel a ezzel a témával a magyar médiába ez a téma elment radar alatt gyakorlatilag pedig egy nagyon fontos téma é 2019-től 2023-ig az európai unió ak dolgozott egy bértranszparencia direktíván vagy rendeleten és ezt 2023 májusában ki is hirdették viszont valamiért a a hazai sajtóban nem tartották ezt annyira érdekesnek úgyhogy szinte ezzel kapcsolatos hírek elmentek a fő alatt viszont ennek lesz egy határideje amikor gyakorlatilag valamifajta bértranszferencia az európai unió összes tagállamában így magyarországon is meg fog jelenni egy egy pár mondatban összefoglalnám egyébként amit erről az egészről tudni kell gyakorlatilag azt jelenti hogy a a tagállamoknak 2026 nyaráig gyakorlatilag ki kell hirdetniük hogy az adott ország jogrendjébe ez hogy lesz beépítve első körben ez a 150 fölötti cégekre fog vonatkozni és van egy-két dolog ami alapvető változásokat fog hozni az állásirdetésekkel kapcsolatban a fizetési transzparenciával kapcsolatban a a illetve azzal hogy a a fizetés egyáltalán üzleti számít-e ugye a legfontosabb dolog szerintem h sokakat érint hogy gyakorlatilag amik éretben fog lépni majd 2027-ben ez a legkésőbb az összes tagállamban ez a direktíva onnantól kezdve az álláshirdetésekben gyakorlatilag ki kell írni a bérsávokat is de ezeknek valódi bérsávoknak kell lenni nem pedig lufikáknak gyakorlatilag hogy 1 milliótól 5 millióig nagyon fontos az hogy a munkavállalókat nem lehet akadályozni abban hogy megosszák egymással a fizetési adataikat ugye ez azért érdekes különösen magyarországon mert magyarországon a a munkaszerződésekben ezt általában így tiltani szokták ez egyébként érdekes mert a legtöbb munkavállaló nem tudja hogy hogy ez nem csak arról szól hogy a munkavállaló egy oldalon megtiltja hanem ez egy közös üzleti titoknak minősül ez azt jelenti hogy a munkáltatóra ugyanúgy vonatkozik de egyébként eddig is úgy volt hogy akár meg is szeketted csak hogyha ebből mondjuk egy bírósági per lett akkor a a munkavállalónak kellett bizonyítani hogy neki nagyobb üzleti érdeke vagy nagyobb kára származott volna abból hogyha nem publikálja mint az hogy publikálj és innentől kezdve gyakorlatilag ez változni fog tehát e ez nem üzleti titok egyébként zé te hallottál valaha arról például hogy hogy hogy magyarországon ebből egy székbe perlett vagy bármi ilyesmi hogy fizetési adatokat publikáltak munka vállalók volt erre precedens egyébként vagy sziasztok precedensst én nem hallottam meg és pereskedésre vonatkozót nem de az fontos hogy a cégek nagy részénél belső szabályzatban tiltva van hogy te megoszd másokkal a fizetésedet vagy mondjuk bizonyos esetekben ezzel kapcsolatban próbálj információt szerezni és ez ebből a szempontból vannak an cég akik ezt viszonylag keményen meg is próbálják betartatni tehát hogyha ennek mondjuk híre megy vagy elindul akkor or behív a menedzser behív a hr és akkor beszélgetnek veled ezzel kapcsolatvan tudom hogy ez jó pár cégnél téva volt már ahol mondjuk elindultak ilyen típusú beszélgetések az hogy ez mondjuk milyen miben változhat meg vagy ezt mennyire lehet majd a a magyar hogy is mondjam általános működéssel összeegyeztetni az egy érdekes téma magyarországon általában tabu a fizetés mondjuk nyugat-európával vagy mondjuk nagyrészt a az egyesült államokkal összehasonlítva itthon azért az nem az nem egy tipikus dolog hogy te beszélsz a fizetésedről és ez a privát életre is vonatkozik nem feltétlenül csak a munkahelyi környezetre szóval ez egy érdekes dolog lesz hogyha ezt elvileg a cég nem korlátozhatja plána hogy hát amennyi esetet én tudok arra vonatkozóan felhozni hogy hányszor él vissza a cég ezzel a hatalmával hogy vagy vélt vagy valós helyzet van azzal kapcsolatban a cégen belül hogy az emberek nem tudják hogy ki mennyit keres és mondjuk így ugye olyan szinten lévő emberek között viszonylag szignifikáns különbségek vannak és ezt a cég próbálja igazából mindenfajta úton módon eltitkolni az egyének elől az egy érdekes dolog lesz ha ebből tényleg egyébként lesz egy nagyobb változás hogy ez hogy tudják majd kontrollálni mert szerintem hát a technológiai cégek között is nagyon-nagyon sok van ahol óriási gep van a fizetések között például ha mondjuk nézzük azt hogy valaki 10 éve dolgozik egy cégnél mondjuk odament az iskolapadból vagy mondjuk odament ki évvel ezelőtt igen nagy esély van hogy a kett ketten nem ugyanannyi pénzt keresnek független attól mondjuk ugyannyi tapasztalatuk van valószínűleg aki két éve ment oda azt feltételezem hogy többet fog keresni bár nem minden cégnél van itt tt nagyon fontos hogy nem minden cégre értem ezt de nagyon sok cégnél ez így működik hát meg nyilván ez jelentősen befolyás hogy éppen mekkora túlkereslet van a piacon vagy éppen nem valahogy ugy ez nehéz tehát a attól hogy túlkereslet van a piacon neked aki ott dolgozik 10 éve egy cégnél miér kell kevesebbet keresned mint másnak tehát az ideális helyzet az az lenne ha a cég akkor a te fizetésedet is a piaci körülményekhez igazítja csak hát a cégek nagy része ezt nem csinálja itt itt kezd eltörni egyébként ez a történet hogy ahogy ahogy nehéz embereket fölvenni és ahogy elkezd fölmenni a fizetés azt nem szokták a teljes szervezetet ehhez hozzácsavarni hanem csak az egyéneknek adnak többet és akkor az a helyzet hogy elvileg mások nem tudják az így meg is véd ebben a történetben az más dolog hogy hogy azért el sokszor ezek kiderülnek szerintem már volt egy-két ilyen híres eset amit már a podcastb is mondtam név nélkül bár akik szerintem az oros cégő dolgoztak biztos tudják hogy kiről van szó de itt voltak olyan esetek amikor valaki úgy torzott juniorokat hogy a juniorok többet kerestek a mint akik team leadként intervjúztatták a juniorokat tehát hogy itt azért nagyon horror sztorik ki tudnak alakulni és emlékszem hogy én akkor a például az adott cégnél beszéltem is vezetőkkel de úgy volt akkor hogy egyáltalán nem tudnak embereket ni szenior szinten senkit junior szinten tudják túlfizetni a juniorokat csak így tudnak embereket fölvenni tehát igazából egy ilyen nagyon padhelyzetbe kerültek az meg hogy kiderült hát ők azt gondolták hogy nem fog kiderülni de aztán ez nagyon gyorsan egy egy céges buli megoldotta ezeket a korlátokat kiderültek és akkor nyilván ennek lett egy egy elég jó fluktuációs hulláma vége úgyhogy igazából ezt bizonyos cégek így bizonyos cégek úgy csinálják azt mondtad is hogy te is láttál oly olyan céget akió jó példa azt hogy lá jó el van fordulva a mikrofonom de nem úgy beszélsz hogy valamiért ideerakod a száj ah igen is volt fordulva be volt fordulva a mikrofonom de most így jobb lesz ja emlékszel hogy hol tartottál igen hát ugye a wice- majd úgy is felhozod mint mé de nem ühüm ott de egyébként tényleg érdekes én akartam mutogatni az elején hogy belebzélj hogy valahogy úgy beszélsz hogy rám nézel de kiford és kifordítod a fejedet fura na most most belőttem akkor kicsit jobbra úgyhog kifordulok akkor is jó hol tartottam cot bizonos f tutáció igen é volt ja igen azt akartam mondani hogy illetve vannak olyan cég akikkel szerintem egészen jól kezelik gyűri te is mondtad a podcast előtt hogy találkoztál ilyen céggel meg te is láttál olyan példákat akik ezt amennyire tudják transzparensen kezelik egyébként van más cég is ilyen akik különböző brekiteket használnak tehát hogy megvan hogyha bekerülsz és ogy függően attól hogy milyen szintre kerülsz be nagyá ból tudni fogod hogy milyen fizetési sávba esel vissza mondjuk toólig és mondjuk az a tólig az nem 800-tól 2 millió ft hanem hanem viszonylag releváns breckiteket adnak meg igen egy picit még visszacsatolnák az elejére már az hogy üzletitok-e a fizetés ezzel kapcsolatban egyébként az unió pont azért adott egyébként egyen nagyon tág határidőt a cégeknek megt gondolj bele hogy ez valószínűleg szinte az összes munkaszerzőés módosításával fog járni a jenlegi munkaszerződésekben ez benne van hogy ez úgymond titok a fizetés viszont visszatérve mert előre szaladtunk mert nem mondtam el még vali legfontosabb változást az hogy a 150 fölötti cégeknek gyakorlatilag ki kell tenniük a bérsávokat és tájékoztatni kell a munkavállalókat is a bérsávokról férfiak tehát nemek szereti bontásban is és ugye ez a legérdekesebb kérdés az egészben merthogy én levelezgettem most egy ügyvédi irodával akik akiknek nemzetközi ügyiroda ők meg megkérdezték azt hogy egyébként az egyes tagországok hogy állnak a felkészülés ja ma azt kell tudni hogy magyarország még sehol nem áll tehát valahol az államigazgatásbó örölnek ezek a malmok és majd valamikor a határidőre valószínűleg ki fog jönni a magyarországra adoptát verziója ennek az egésznek de kíváncsi voltam arra hogy franciaországban lengyelországban olaszországban vagy csehországban történt-e valami egyébként mindol azt válaszolták hogy egyébként ott is teljes homály van tehát még nem tudják hogy mi lesz mert a legérdekesebb kérdése az hogy milyen részletes bontásba kell megadni az adatokat mert az egy dolog hogy férfi női de nyilvánvalóan így fog így fog hogy milyen szakmacsoportokat kell lebontani szenioritási szintre le kell bontani mer nyilván annak semmi értelme nincs hogy kirakom azt hogy fejlesztési fizetések ettől eddig mert egyébként úgy szól a rendelet egész pontosan hogy az azonos munkát vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalói kategóriának átlagos bérszintje nemek szerinti bontásban tehát elvileg ebbe a szenoritási szint is benne van meg benne van az is hogy hogy adott esetben nem lehet egy kalápáá venni mondjuk nem tudom egy jáva fejlesztőt egy debops mérnökkel de ez ez ez teljesen képlék és ugye ez iszonyatos terhet ró a cégekre hogy hogy hogy ezt a működésbe valahogy belevigyék és ugye ha már ha már beszéltünk hogy van aki ezt tonképpen megoldotta és ugye az adás előtt beszéltük azt hogy hogy el lehet-e mondani azt hogy és erre jó példa szerintem a wise akik ugye magyarországon is itt vannak és nekik már évek óta egyébként ha felm az ember a karrieroldalukra le vannak bontva az egyes engineering szintek az egyes menedzsers szintek és gyakorlatilag az összes tagországban meg vannak adva a rangeek hogy pontosan mennyit lehet keresni én egyébként már már ezt ilen ideál nak tartom elvileg ez a rendelet még ennél is egy picit szigorúbb mert részletesebbet ír elő illetve nemek szerenti bontást is meg kell adni ráadásul ugye az van hogy lesz egy hatóság ami még nem tudjuk hogy maószíű milyen hatóság és ezeknek a…

Említett entitások

Témák

  • bértranszparencia
  • it karrier
  • kódolás
  • ai a hr-ben

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Ünnepi mix a bértranszparenciától a kódoló vezetőkig (kraftie #46)”

Miről szól ez az epizód: „Ünnepi mix a bértranszparenciától a kódoló vezetőkig (kraftie #46)”?

A HWSW podcast 46. adásában négy IT karrier témát dolgoznak fel. Megbeszélik az EU új bértranszparencia direktíváját és annak magyarországi bevezetését, valamint azt a trendet, hogy a cégek elvárják a vezetőktől a kódolási képességet. Kitérnek az AI HR-ben való felhasználásának… Az epizód a HWSW podcast! című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2024. 12. 20..

Milyen témákat érint ez az epizód: „Ünnepi mix a bértranszparenciától a kódoló vezetőkig (kraftie #46)”?

Fő témái: bértranszparencia, it karrier, kódolás, ai a hr-ben.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Ünnepi mix a bértranszparenciától a kódoló vezetőkig (kraftie #46)”?

Megjelenés: 2024. 12. 20.. Hossz: 45 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/hwsw-podcast/unnepi-mix-a-bertranszparenciatol-a-kodolo-vezetokig-kraftie-46

Több epizód a HWSW podcast!-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból