NewDoor Podcast

#122 Igazság vagy jog?

· PT58M55S

Összefoglaló

Dr. Tömösvári Andrea ügyvéd vendége a NewDoor Podcast #122. adásának. A beszélgetés középpontjában az emberközpontú jogi szolgáltatás, az ügyfélbizalom kialakítása és a sikeres együttműködés alapjai állnak. Szó esik a munkáltató-munkavállaló kapcsolatban szükséges készségekről…

Röviden

Műsor
NewDoor Podcast
Megjelenés
2023. 10. 21.
Hossz
59 perc
Szereplők, említett nevek
Antóny Kornélia
Témák
jogi szolgáltatás, ügyfélbizalom, munkajog
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

[Zene] ez a nóor podcast csatornája felkavaró témák a bennünkrejlő kérdésekről hallgass minket newdor ajtót nyitunk a [Zene] változásra nagyon sok szeretettel köszöntök mindenkit a mai adásban az adásban amelyben ma egy olyan vendéget köszönthetek aki nem segítői pályáról érkezik de mégiscsak segít a fő feladata amiért hozzá eljutunk amiért hozzá elmegyünk amiért segítséget kérünk tőle az valóban az hogy segítsen nagyon sok szeretettel köszöntelek andi dr tömösvári andrea vendégem és és nagyon örülök hogy végre létrejött ez a ez a találkozó régóta szerveztük köszönöm szépen a meghívást na kedves hallgatók szóval azt terveztem mára hogy olyan témát hozok bármilyen furcsa is lehet hogy most sokan így fel fel is tekintetek hogy hogy lehet hogy most egy ügyvéddel fogok beszélgetni de egy olyan témát hoztam nektek ami ami megmutatja és szerintem közelebb is hozza mindannyiunkhoz hogy hogyan lehet ezt másképp csinálni szerintem azzal mindannyian egyetértetek és én is így vagyok ezzel hogy egy első hallásra na akitől tartunk az biztos hogy az orvos az ügyvéd talán a bíró nem is tudom még így sorolhatnám így mert azért van egy kettő szóval ezek a hivatalnoki illetve nyilván orvosi közekben dolgozó okos emberek miért mondom ezt ha belegondolunk akkor mikor fordulunk ügyvédhez nyilván akkor fordulunk amikor valami baj van amikor minden rendben van akkor maximum megiszunk vele egy kávét hogyha jóban vagyunk vagy ismerősök vagyunk vagy barátok vagyunk nekem az én környezetemben is rengeteg ügyvéd van és rengeteg jogi végzettségű szakember akikkel egyébként ugyanolyan jókat lehet grillezni például mint ahogy bárki mással de amikor azzal a kérdéssel fordulunk feléjük hogy volna egy kérdésem vagy tudnál segíteni azt hiszem van egy kis probléma akkor nyilván egy kicsit felmegy bennünk a vérnyomás egy picit el kezd jobban dobogni a szív egy kicsit elkezdünk hizzatni még azoknál is akiket ismerünk és hát miért is tesszük ezt azért mert nyilván valami olyan dologban vagyunk éppenn benne ami minket nagyon kellemetlenül érint mégis azt gondolom hogy a sok-sok ügyvéd között akiket én a legutóbbi időben is megismertem vagy ismerek vagy vagy ismerem hosszút távon közöttük én antia azért lettem figyelmes mert mert elképesztő hogy milyen ember központúan kommunikál és hogy mennyi mindent ad még az előtt mielőtt ténylegesen hozzáfordulnánk mielőtt bekupogtatnánk az ajtaján vagy kérnénk tőle időpontot ugyanis annyi olyan segítő témájú posztot oszt meg különböző témában legyen az munkajogi legyen az magánjogi legyen az bármilyen egyéb ami akkor is jól jön hogyha éppen nem problémánk akkor is jól jön hogyha hogyha éppen nem küzködünk vele mert olyan mint egy jó tanácsadó aki aki folyamatosan megosztja a tudást amit birtokol és mindezt teszi őszintén teljes segítő erejéből és és és teljesen önzetlenül úgyhogy mielőtt mindent is elmondanék róladii én azért sz szerettem volna veled beszélgetni és azért szerettem volna hogy a hallgatóink is halljanak rólad és halljanak afelől amivel foglalkozol és hogy hogyan is csinálod ezt mert mert nagyon kitűnsz ilyen szempontból a a tényleg látható hallható ismerhető tapasztalható jogi környezetből mesélj egy kicsit magadról mielőtt mielőtt belemennénk hogy ez hogy is történt hogy kezdted ezt az egészet mesélj egy kicsit magadról arról hogy milyen út vezetett egészen a mai napig hogy kezdődött igazából általános iskolában tehát ültem a matek órán és matek sose volt az erősségem ezt így vállalom igyekeztem nyilván de hát tudtam hogy nem az az én pályám és akkor egyszer a matek tanár mondta nekem hogy hát véletlenül se matekvonalon menjek tovább mertogy ez ez ez nem biztos hogy ez a siker úgy útja számomra és és valahogy az egész beszéde arra épült hogy hogy hogy nem biztos hogy egyáltalán jó vonalon megyek ha a gimi irányába folytatom és és egyebek és ezen annyira felhúztam magam hogy igazából szerintem az igazságérzetem az onnan eredeztethető vagy nyilván bennem van régebb óta születésemnél fogva csak úgy éreztem hogy ez ez ez nem jogos amit ő mond és és és ez nem így van tehát azért mert mondjuk a matematika a fizika kémia nem az erősségem attól még másban tök jó lehetek és és és akkor úgy elhatároztam hogy én a jogra megyek ezt így teljesen megvan előttem az a pillanat és így is lett és ez ez kitartott tovább tehát elmentem a gimnáziumba és onnan már tudatosan a jogi egyetemre készültem és amikor én elvégeztem a jogi egyetemet akkor egy ügyvédi irodában kezdtem dolgozni akiknek a mai napig hálás vagyok mert szerintem a szakma alapjait ott tanultam meg ö és utána teljesen más fordulatot vett az életem vállalati szektorban kezdtem el dolgozni úgy voltam vele hogy szeretném megnézni a másik oldalát is ennek a pályának tehát nagyon jó hogy hogy cégeknek adunk jogi támogatást de vajon cégben ülve ez milyen lehet tehát teljesen más gondolkodást igényel szerintem az ügyvédi oldalról való megközelítés és hogyha egy cégben vagy bent nyilván egy cégben látod jól a folyamatokat am amíg ezt nem próbálod ki szerintem addig nem feltétlenül tudsz annyira jól együttműködni egy céggel hogy hogy más szempontokat is figyelembe tudj venni és akkor nekem ez egy nagyon hosszú időszak volt amíg így a céges vonal vonalon érvényesültem de közben megszülettek a gyerekeim és és én mindig ilyen nagy teherbírású ember voltam tehát elég sokat dolgoztam de egy idő után úgy éreztem hogy ahhoz hogy a gyerekeket is menedzselni lehessen meg nyilván az élet más aspektusa is úgy hoz k hogy adódott egy lehetőség hogy akkor én ügyvédként ne a nulláról kezdve de bedolgozva folytassam a a munkámatm és ezért én mai napig nagyon hálás vagyok az akkori főnökömnek hogy ezt lehetővé tette de nyilván ez azért ment mert ő is egy egy emberközpontú személyiség és akkor így elindult az én hát ügyvéd irodám pályafutása már az elejétől tudtam hogy teljesen más típusú ember vagyok mint mondjuk az ügyvédek jelentős része én nem szeretem a jusztícia szobrot kirakni az irodámban nem szeretem a bőrkönapét nekem az egész irodám úgy lett felépítve hogy már bútorzatilag is hogy egyfajta békét és és és harmóniát sugározzom mert ahogy te is mondtad ha bejön hozzám egy egy ügyfél valamilyen szinten muszáj hogy a bizalmába fogadjon tehát hog azt azt én mindig érzem egy ügyfélnél hogy ki az akivel én én is együtt tudok dolgozni és ki az akivel nem tehát nyilván itt vannak olyan alapvető emberi értékek ami meg kell hogy legyen hogy ez a ez a kapcsolat működjön de szerintem ez azért minden szakmánál így van és igen számomra nagyon fontos az hogy hogy egy kicsit meg is ismerjem az embert én ezt próbálom minden fórumon hangsúlyozni hogy hogy itt nem az a fontos hogy nekem jó legyen hanem hogy az ügyfélnek jó legyen és ahhoz hogy az ügyfél ügyeit úgy tudjuk kezelni hogy ő komfortosan érezze magát ahhoz az kell hogy tudjam hogy ő hogy ő milyen típusú ember és hogy mit szeretne elérni vagy mik mondjuk egy vezetőnél a vezető vezetési módszerei elvei tehát ahhoz tudok én is alkalmazkodni meg ahhoz kell hogy alkalmazkodjak tehát szerintem az egy téves felfogás hogy hogy hogy hogy hogy csak én vagyok mondjuk az ügyfélér vagy az ügyfél van értem szóval ez egy együttműködés és ehhez kell a kémia elképesztő dolgokat mondtál és nagyon nagyon inspiratív dolgokat én korábban nem csak azért mert a férjem meg az aposom is jogász hanem nem tudom valahogy már nagyon korán így a 20-as éveim elején belekeveredtem ebbe a jogi jogi környezetbe én két külföldi jogi irodában is dolgoztam egy egy egy kanadai meg egy amerikai ügyvéd irodában és valahol ott a privatizáció környékén azért nagyon izgalmas dolgokon dolgoztunk ott nyilván ahogy így elmondtad azt hogy ott volt hogy na hogy néz ki az irodát hogy hogy nincs az a bőrkanapé meg a meg a jusícia szobor na ez mindenhol ott volt tényleg ez igen és és és és akkor is éreztem azt hogy hogy hogy ott lenni ennek az egésznek a részének lenni az az az az olyan nem is tudom miért de most ez a elnézést kérek mindenkitől ez a angol kifejezés jutt eszembe ez a behave tehát ez a viselkedj tehát hogy ügyvédhez megyünk tehát szépen kell felöltözni normálisan kell ülni sőt inkább feszengve mint nem vigyázni kell hogy mit mondunk hogyan mondjuk kicsit olyan mintogyha mint amikor az mintogyha nem tudom a az igazgató behívott az iskolába körülben ez az érzés és és soha nem felejtem el én se azt hogy nagyon ritkán kellett tényleg ügyvédet fogadni bármilyen dologban de nem éreztem én se soha magam még még ott sem akit ismertem hogy igazán fesztelenül jól olyan őszintén olyan lazán mert mert valahogy valahogy nem tették ezt lehetővé és a másik amit mondasz ez a ez a megismerni az ügyfelet hogy milyen ember annyira az jutott erről eszembe hogy hogy igen az a helyzet ami kialakult jogilag annak nyilván voltak előzményei ott vagy y ő vagy az akivel szemben elindul az eljárás például de mindenképpen döntések sorozat történt vala valamit cselekedtem valamit mondtam valamit gondoltam valamit csináltam ami ide vezetett és ugye emberek vagyunk és azt mindig elfelejtjük hogy hogy az emberi viselkedés az azon túlmenően hogy nagyon nehezen megfejthető és hogy nyilván nagyon sokféle tudományá foglalkozik vele és most nyilván nem a pszichológiára gondolok csak de hogy igen tehát h hogy ami ami történik az az az egy emberi cselekedet és azt nagyban befolyásolja az hogy hogyan állok hozzá mi az én saját életfilozófiám milyen milyen értékeket képviselek én hogyan viszonyulok másokhoz nekem nekem mit jelent az adott helyzet és miért így generáltam vagy miért így reagáltam bizonyos dolgokra és ez elképesztő hogy te te ebben is keresed a a a kapcsolódást hogy ezt megérsd hogy hogy hogy mi történik benne hogy miért mire gondol én azt gondolom hogy van ez az úgynevezett három napos kanapés szabály hú még nem hallottam róla má e e már ezen sokat gondolkoztam hogy hogy hogy működik az emberi psziché én nagyon sokszor látom azt pld céges jogvitákban tehát ez is olyan ugye mint a házasság és a válás hogy az elején minden tökéletes jó esetben és akkor később meg nem annyira ugye mi azért vagyunk egyébként valamennyi ügyvédtársammal együtt hogy hogy úgy írjunk meg megállapodásokat hogy hogy utána ha vita van akkor amennyire lehet az elrendezzen bizonyos dolgokat tehát hogy ne tudjon ez a vita elfajulni nyilván mindent nem lehet levédeni és itt jön be az emberi tényező hogy nagyon fontos az szerintem tudatosítani az emberekben hogy hogy van amikor már késő tehát hogy jó előre gondolkodni amikor elkezdünk mondjuk egy vállalkozást vagy vagy van egy vállalkozásunk és beszáll egy partner vagy akár eladjuk a cégünket vagy munkajogi helyzetekben ugye ez hr területen nagyon gyakori hogy hogy hogy nem is gondoljuk tehát gondolkozunk egyfajta képen és nem is gondoljuk hogy ugye ahány ember annyiféle elképzelés én én az egyik cégnél ahol dolgoztam hrs feladatokat is kaptam és nekem az volt a leg nagyobb szembesülés egyébként hogy hogy volt nyilván nekem egy elképzelésem hogy valami hogy kellene hogy működjön és amikor megismersz 50 embert mert hozzád jönnek a a gondjaikkal vagy nem csak a gondjaikkal bármivel akkor rájösz hogy elkezdesz azon gondolkozni hogy minden ember máshogy gondolkozik na most ha egy vitát kell elrendezned csúnya szóval élvem akkor nagyon fontos azt tudni hogy milyen személyiséggel állsz szemben minden mindenkit máshogy kell kezelni mindenkihez máshogy kell közelíteni nyilván tipizálhatóak valamilyen szinten at ezt te is tudod a a karakterek de de de máshogy kezdek el én is dolgozni egy egy erőteljesebb emberrel vagy egy félénkebb emberrel és máshogy máshogy kezdem ezt az egész kommunikációt szerintem nagyon számít és hogyha egy kicsit hagyod hogy kibeszélje magából azt ami benne van én abból például nagyon sokat tudok lesz dni és nem csak az emberről hanem magáról az ügyről is üüm és ez azért nagyon fontos mert nincs annál rosszabb egy ügyvéd számára mintha állsz egy tárgyalóteremben vagy bármilyen egyeztetésen és ott szembesülsz azzal hogy amit az ügyfeled mond az mondott eddig az az nagyon nem úgy van tehát nyilván mi azért egy ilyen gyors reagálású egység vagyunk tehát azt tanuljuk egész életünkben hogy hogy tudsz bizonyos szituációkra gyorsan és akár azonnal reagálni ez a szakmánk de de nem jó érzés és és valamilyen sz szinten akkor te is már máshogy viszonyulsz az ügyfeledhez igen hát most így belegondoltam hogy alapvetőleg a jogásznak is milyen mennyire mennyire pszichológusnak kell lennie tehát hogy mennyire nem csak a helyzetet kell tudnia jól értékelnie meg meg meg felismernie hogy hogy miről is van szó hanem tényleg magát az embert aki ebben az egészben benne van és hány meg hány olyan főleg amerikai filmet látunk ahol mondjuk egy tárgyalóteremben tényleg így megrökönyödve ül az ügyvéd hogy hogy hát erről eddig nem is volt szó vagy ezt így eddig nem is hallotta és te jó isten na hogy minden amit felépített gyakorlatilag az a stratégia az most így borult borult az egész és aztán utána nagyon sokszor látjuk azt is hogy a következő pillanatban ugye a megrökönyödés után jó nyilván az amerikai filmekben nyilván az amerikai jog más ugye időt kér és nem tudom é egyeztet a az ügyfelével de akár olyat is látunk ahol azonnal kivágja magát valamilyen hirtelen jött egy egész másik paragrafussal vagy egy másik esettel vagy egy másik nem tudom mivel ami ami utána tovább tudja lendíteni ezt a dolgot de hogy tényleg elképesztő kreativitás is kell hozzá egy nagyon jó emberismeret nagyon jó nyilván nyilván szakmaismeret és hogy ennek az egésznek így az ötvözése ebből gyakorlatilag egy ilyen hát hogy nem unatkoztok az biztos szóval hogy ebből valami nagyon nagyon nagyon izgalmas dolog tud kijönni igen én én szerintem szerencsés vagyok mert nincsenek ilyen unalmas ügyek tehát én sose bírtam a monotonitást imádom az adrenalint így a munkában és szerintem ez is éltet meg ez visz előre de de az az biztos hogy olyan emberekkel veszem én is magam körül tehát nekem a kollégáim is hasonló értékrendűek és szerintem ezért tud jól működni tehát csapat nélkül ez sem tudna jól működni tehát minden mindenképpen…

Említett entitások

Témák

  • jogi szolgáltatás
  • ügyfélbizalom
  • munkajog

Személyek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „#122 Igazság vagy jog?”

Miről szól ez az epizód: „#122 Igazság vagy jog?”?

Dr. Tömösvári Andrea ügyvéd vendége a NewDoor Podcast #122. adásának. A beszélgetés középpontjában az emberközpontú jogi szolgáltatás, az ügyfélbizalom kialakítása és a sikeres együttműködés alapjai állnak. Szó esik a munkáltató-munkavállaló kapcsolatban szükséges készségekről… Az epizód a NewDoor Podcast című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2023. 10. 21..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „#122 Igazság vagy jog?”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Antóny Kornélia.

Milyen témákat érint ez az epizód: „#122 Igazság vagy jog?”?

Fő témái: jogi szolgáltatás, ügyfélbizalom, munkajog.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#122 Igazság vagy jog?”?

Megjelenés: 2023. 10. 21.. Hossz: 59 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/newdoor-podcast/122-igazsag-vagy-jog-5c4ce44d

Több epizód a NewDoor Podcast-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból