NewDoor Podcast

#124 Szakma, Hivatás, Szenvedély, Küldetés

· PT1H1M32S

Összefoglaló

A NewDoor Podcast #124. adásában Antóny Kornélia és Perlay Évi az IKIGAI életmodell segítségével vizsgálják a szakma, hivatás, szenvedély és küldetés fogalmakat. Megbeszélik, hogyan lehetünk önazonosak a hivatásunkban, mi történik életünk fordulópontjain és az életközépi válság…

Röviden

Műsor
NewDoor Podcast
Megjelenés
2023. 10. 31.
Hossz
1 óra 2 perc
Szereplők, említett nevek
Perlay Évi, Antóny Kornélia
Témák
ikigai életmodell, önazonosság, hivatás, életközépi válság
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

[Zene] ez a nóor podcast csatornája felkavaró témák a bennünkrejlő kérdésekről hallgass minket newdor ajtót nyitunk a [Zene] változásra nagyon sok szeretettel köszöntök mindenkit a mai adásban és hát nagyon sok szeretettel köszöntöm a mai vendéget perlai éit aki nagyon boldog vagyok hogy elfogadta ezt a meghívást szia éi szia nelly sziasztok már csak azért is nagyon örülök éinek mert nem tudom hogy lehet-e ilyenről beszélni de miért ne hát beszélek a legelején ugyanis évi pocakjában növekszik egy kis baba és valahogy nem tudom így mostanában nem nagyon találkozom várandós anyukákkal persze lehet hogy azért mert én már nagyon messze vagyok ettől a történettől de amikor igen akkor valahogy így jön egy ilyen természetes nem is tudom kisugárzás egy ilyen boldogság olyan jó jó jó az óátokban lenni vagy veletek lenni vagy nem tudom ez lehet hogy ilyen extra de hát ezt félretéve természetesen azért is nagyon örülök évinek mert mert mi hát mondhatjuk hogy most már ilyen kollégák is vagyunk vagy nem tudom mondhatjuk így az egyelító alapítványnál mind a ketten aktív tevékenységet vállaltunk magunkra évi már nagyon régóta és nagyon szeretném is hogyha erről egy picit beszélne is mertogy a a mai műsornak a témájaként újra elővesszük az zig guyt és hogyha hallottátok már az zigyről szóló adásomat amiben ráadásul egyedül beszéltem az zy guyról és ott nem volt beszélgető partnerem akkor akkor aki meg nem hallott annak pedig itt javaslom hogy akkor menjen vissza és hallgassa meg mert hogy most nem arról fogunk igazából beszélni hogy mi is az iky guy hanem inkább az az igigidet mint egy ilyen jó kis eszközt vesszük szerintem így a kezünkbe és és az ő segítségével fogjuk megnézni azt hogy hát hogy is vagyunk ezzel a ezzel az életfeladattal ezzel az önmegvalósítással meg ezzel a ezzel a nem tudom a szenvedéllyel a hivatásunkkal a tehát mindennel amit amit csinálunk az vajon hol van melyik melyik részében van ennek az igájnak vagy melyik polcán vagy melyik fiókjában merthogy merthogy azért mind a ketten tudom hogy olyat is csinálunk amit nagyon szeretünk amiben azt gondoljuk hogy jók vagyunk és amiben azt gondoljuk hogy szükség is vagy amire azt gondoljuk szüksége is van a világnak és hát itt ottam ott valamilyen módon meg is fizetik szóval hogy egy kicsit beszélgetünk ma erről de mielőtt belemegyünk ebbe a témába én nagyon nagyon örülnék és szerintem a hallgatók is hogy egy picit mesél élnél hoppá valami be csúszott akkor ezt most még egyszer de mielőtt belemegyünk akkor ebbe a témába én nagyon-nagyon örülnék neki és szerintem a hallgatók is hogy egy picit mesélnél magadról hogy hozzád is tudjanak kapcsolódni ki az a perla [Zene] jémi köszi a lehetőséget egyébként azért mosolyogtam itt a felvezető alatt mert mert milyen jó ezzel tölteni az időt ráadásul munkaidőben hogy a szenvedélyünkről meg meg munkahelyi és egyéb boldogságunkról beszélgetünk hát mit kell rólam tudni nem is olyan régen dolgozom egyébként az egyenlítőnél bár nekem is nagyon hosszú időnek tűnik de ez ez mindössze egyébként két év é most meglepődtem é igen azt hittem hogy sokkal több én egyébként végzettségem alapján közgazdász vagyok és marketing területen vállalati marketingben főleg működtem 15 plus évet egy kis szézt tapasztalattal is kiegészítve és pont két éve vett egy nagy fordulatot az életem mind külső hatát a külső hatás az az volt hogy megszületett az első gyermekem most van egy három éves kislányom panna és vele voltam otthon ami adott egy kis laufot arra hogy hogy átgondoljam hogy hol vannak az én prioritásaim mivel szeretnék én igazából az időmet tölteni amikor egy kicsit az ember kiszabadul a mókuskerékből és akkor választottam magamnak egy egy viszonylag új utat természetesen a az üzleti élet meg a kommunikáció marketing is érdekel továbbra is de de sokkal inkább az emberek felé fordultam meg a vállalati kultúra építése felé és ennek lett a folyománya az egyenlítő alapítványnál végzett munkám meg az is hogy hogy üzleti és team coach végzettséget szereztem úgyhogy tehát hogy nagyon boldogsággal tölt el most engem az hogy megint szenvedélyről tudok beszélni mert mondjuk az ezt megelőző öt évben már már éreztem hogy merülnek ki azok a tartalékaim amik újra és újra tudnak engem motiválni üüm ez a nagy fordulat ami most egyébként elképesztő nem tudom hogy ennek van-e némi ciklikussága a az ember életében azt gondolom igen de úgy összességében akár ilyen társadalmi szinten hogy van-e ennek ténylegesen ciklikussága de szerintem a pandémia volt az egyik ami ami nagyon sokaknak hozott ilyen változást de most újra újra találkozom ezzel egyébként a saját életemben is de de most nagyon sokak életében látom akik jönnek pályát változtatnak pályaelhagyók teljesen másutakat kezdenek el keresni ez akkor ugye mondhat hogy a gyermeked születésével jött el és hogy hogy amikor amikor te átgondoltad ezt hogy hogy hogy mit is akarsz csinálni akkor akkor hogy jutottál el az egyenlítőhöz tehát hogy mi miért pont az egyenlítő vagy hogy vagy hogy hogy kezdődött ez az egész szerelem meg hogy aztán hogy lett ebből ilyen elképesztően aktív részvétel ebben a dologban ami nekem nagyon hiányzott nagy vállalatnál ülve az a a közösség ugye rajta vagy egy olyan pályán ahol ahol ahol ugye folyamatosan teljesíteni és toppon lenni kell viszont a a az erőforrásokat melletted ugye folyamatosan optimalizálják egy nagy cégnél úgyhogy én folyamatosan azt vettem észre hogy egyre kisebb és kisebb a csapatom tehát mondjuk nem tudom amikor kezdő középvezető voltam akkor mondjuk öt embert vezettem és aztán volt olyan is amikor amikor matrix szervezetben ilyen dupla kalapos felelősséget két emberrel vittem úgy hogy azok másik országokban ültek úgyhogy egy picit így rákényszerítve vagy hogy silóba gondolkodjál kicsit izolálva vagy engedélyt kérsz arra hogy de jó lenne hogy egy ilyen konferenciára elmennél továbbképeznéd magad hát sajnos erre most nincs lehetőség meg keret meg igazából menjél nyugodtan csak hát tornyosulnak előtted a teendők meg a nem tudom napi 400 olvasatlan email úgyhogy hogy úgyhogy ez egy ilyen magányos lét és és és amikor otthon voltam a kislányommal az egyébként egy nagyon szuper év volt én egy egy évet töltött picit több mint egy évet töltöttem vele otthon és nagyon rákoncentráltam de azért még úgy mindig éreztem hogy vannak szabad kapacitásaim szellemileg és akkor igyekeztem az az pont a a a a lezárások alatt voltm nem nagyon éreztem emiatt hogy bármiből kimaradnék viszont nagyon sok online alkalom lett arra hogy az ember egy picit így közösségeknek a része legyen én sok mindent megnéztem nőknek szóló kifejezett eseményeket is meg olyat ami ahol így az üzleti életnek a szereplői voltak ott és próbáltam magam egy picit frissen tartani és az egyenlítővel úgy kerültem kapcsolatban hogy hogy egy egy régi kedves kollégám aki később a a sió vezérigazgatója lett ő posztolt arról hogy hogy az egyenlítőnél egy jó beszélgetésben vesz részt és akkor gondoltam hogy megnézem hogy mi az üm és akkor láttam hogy hm van egy ilyen szervezet magyarországon aki azzal foglalkozik hogy több női vezető legyen őket támogassa és viszonylag tehát a munkahelyi egyenlőségért tesz úgyhogy így nagyon felkeltette az érdeklődésemet megnéztem hogy mi ez a szervezet úristen milyen prominens tagjai vannak de jó lenne ennek a része lenni és én teljesen random ráírtam a a a az egyenlítő alapítvány alapítójára és vezetőjére a heedinára linkedinen ismeretség nélkül hogy figyelj itt vagyok egy ti plusz éves vezetői múlttal ilyen háttérreel hogyha tudsz hasznosítani akkor nagyon szívesen beszélnék veled üüm és aztán eltelt pár hét felvettük a kapcsolatot és volt közös ismerősünk akivel mind a ketten együtt dolgoztunk és úgy jó szívvel ajánlottak bennünket egymásnak úgyhogy ez indította el az együttműködésünket és ma mit csinálsz az egyenlítővel én tudom de a hallgatók nem tudják én partnerkapcsolati vezetője vagyok az alapítványnak amikor elkezdtünk közösen dolgozni már akkor említettem edinának hogy nekem egyébként megkönnyebbülés lenne hogyha nem kommunik áció és marketinggel kéne foglalkoznom nagyon szívesen csinálnék valami mást valami újat és ami nekem hiányzott az hogy folyamatosan emberekkel legyek kapcsolatban új szervezetekkel vegyem fel a kapcsolatot vagy vagy vagy vagy egyátalán a régi kapcsolatrendszeremet megpróbáljam az ügyünknek megnyerni az most megvan ezzel mert mert az a feladatom hogy hogy minél több szervezettel ismertessem meg hogy mi mivel foglalkozunk velük közös projektet valósítsunk meg vannak olyanok akik ugye az egyelít egy közhasznú szervezet akik adományokkal segítenek bennünket de de amúgy gyakoribb az hogy vagy van egy közös rendezvényünk szakmai eseményünk sokszínűségi programunk vagy szolgáltatásokat is rendelnek tőlünk mint érzékenyítő képzések cégeknek vagy stratégia írás úgyhogy mivel kis szervezett vagyunk ezért ezeknek nem csak a sélz se vagyok úgymond hanem aktívan részt veszek abban is hogy meg is valósuljanak igen szóval jöttél egy nagy vállalati háttérből volt egy váltás az életedben egy változás aztán eljutottál az egyenlítőhöz és aztán utána ahogy mondtad az emberek felé fordulva jött a coaching én én látom hogy most már osztasz is meg különböző posztokat így coachingal kapcsolatban ha mind a három területet így szétszednénk most darabira és elkezdenénk egy kicsit így gorcső alá vinni őket az ikigá szerint akkor hova tennéd ezeket és miért illetve mi az ami még lehetne belőlük de még nem ott tartasz ebben a dologban mertogy mindenkinek vannak tervei nyilván még a szenvedélyével is na kezdjük akkor ezzel a nagy vállalati ugye nyilván hát hát ez az amihez azt szoktuk mondani hogy azt csináltuk mindig is azt csináltam ahhoz értek abban vagyok erős gondolom ebben vagy jó de hogy kicsit mesélj erről ilyen szempontból na nagyon sokat adott nekem egyébként az hogy multinacionális cégeknél dolgoztam egy picit így hogy mondjam így lehet hogy elsiedtem a dolgot mert vagy 20 évesen én már igyekeztem cégekhez hát valahogy abban voltam hogy a jó helyeket el fogják vinni és lehet hogy így is lett csak ezáltal kimaradt a az a az a pár év felhőtlen egyetemi év tehát én már a nappali tagozat mellett is teljes munkaidőben dolgoztam gyakornokként termékmenedzser mellett és hogy hogy szerintem nagyon nagyon sokan ugye újjal mutogatnak a multikra aki nem ismeri ezt a környezetet annak lehet nagyon idegen szerintem óriási különbségek vannak multi és multicég között tehát tapasztaltam olyat ami főleg a karrierem elején ami ami valóban embertelen volt én de aztán annál jobban tudtam értékelni azt amikor pedig egy olyan helyre kerültem ahol emberileg is és szakmailag is értékeltek és és szerettem minden nap bejárni hüüm és hogy hogy ez az egész nekem mit adott [Zene] sok önbizalmat hogy hogy bármilyen helyzetbe bedobnak akkor meg tudom állni a helyem akár úgy is hogy nagyon nem tökéletes angolsággal 20 évesen tudok egy jövő éves tervet prezentálni francia felsővezetőknek és hogy igazából mint egy jó generalista bárhova bedobnak akkor akkor fel fogom magam találni ö megadott strukturált gondolkodást ö tudom hogy hogy hogy működik egy egy egy vállalat belülről milyen folyamatai vannak tehát ebből most is folyamatosan profitálok és és azt érzem hogy hogy hogy nagyon jó az együttműködés visszacsatolva az egyenlítő alapítványhoz a partnereim és köztem mertogy tudom hogy mi ez a ritmus amit fel kell venni hogy néha nagyon belassulnak a dolgok mert bonyolult a döntéshozás sok emberen megy keresztül néha viszont borzasztó gyorsan kell lépni ahhoz hogy megvalósuljon valami mert másnap már nem lesz érdekes ühüm amikor amikor sikeresnek és és kiteljesedettnek érezted magad ebben a környezetben akkor akkor gondolom hogy akár mert ugye az ikigá szerint ugye hajlamosak vagyunk nagyon dobozokban gondolkodni nyilván a struk strukturált gondolkodás az azért azt is feltételezi hogy bár ez megkönnyíti a gondolatmett hogy akkor be besoroljuk valahova hogy akkor ez most ez akkor most a a a ami jók vagyunk benne tehát akkor ez valószínűle a szakmánk meg akkor ezért pénzt is kapunk tehát akkor ugy ez a hivatásunk de hogy de hogy alapvetőleg amikor amikor ott vagyunk egy ilyen szituációban akkor ahogy te is mondod mint ahogy különbség van cég és cég között így különbség van a napjaink és aközött is hogy most éppen hogyan éljük meg mert lehet hogy az egyik nap csak egy munkába menet történik másnap viszont a a szenvedély hajt minket azért amit csinálunk tehát hogy ez nem fehér és fekete valójában tehát hogy nem lehet azt mondani hogy azért mert valamiben jók vagyunk meg éppen ez a munkahelyünk meg éppen itt kapjuk a fizetésünket akkor az kizárólag és csak és kizárólag akkor akkor ez a munkánk lehet ez a ez amit csinálunk hanem igen a munkánk de ugyanakkor mondjuk lehet hogy van benne egy egy éppen ránk eső vagy mondjuk általunk választott szerelemprojekt ami meg ami megszínezi a napunkat vagy ami olyan jóvá teszi ezt az egészet vagy vagy éppen kapunk egy elismerést ami teljesen váratlanul érkezik akár egy őridegebb vezetőtől is akitől tényleg nem várnánk vagy ne ady isten egy új kolléga beillesztés ha már ma úgy is omboringről beszéltünk akkor az lehet hogy ha állandóan a mi feladatunk lenne és nem vagyunk benne túl magabiztosak akkor az inkább egy teher de mondjuk éppen akkor amikor ránk esik a feladat lehet hogy még élvezzük is mert mert valahogy büszkeséggel tölt el minket hogy minket választottak erre a dologra szóval te is így érzed hogy hogy akár ezekből a a tanulóévekből ezekből is nem csak tanultál és nem csak kaptál hanem hogy ezek ez ez ez akár tele volt szenvedéllyel is igen azt gondolom hogy egy olyan területet választottam a a a marketing főleg egy vállalati marketing ahol az üzlettel szoros kapcsolatban vagy és van ráhatásod az eredményekre nagyon sok mindent láttam tapasztaltam a nagyszüleimnek nehéz volt elmagyarázni mivel is foglalkozom mindig kérdezték hogy jó akkor te vagy az aki írod a reklámokat hát nem arra ott az ügynökség de hogy felügyelem ezt üüm oké akkor te vagy az aki a a kutatásokat találja ki és megvalósítja…

Említett entitások

Témák

Személyek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „#124 Szakma, Hivatás, Szenvedély, Küldetés”

Miről szól ez az epizód: „#124 Szakma, Hivatás, Szenvedély, Küldetés”?

A NewDoor Podcast #124. adásában Antóny Kornélia és Perlay Évi az IKIGAI életmodell segítségével vizsgálják a szakma, hivatás, szenvedély és küldetés fogalmakat. Megbeszélik, hogyan lehetünk önazonosak a hivatásunkban, mi történik életünk fordulópontjain és az életközépi válság… Az epizód a NewDoor Podcast című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2023. 10. 31..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „#124 Szakma, Hivatás, Szenvedély, Küldetés”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Perlay Évi, Antóny Kornélia.

Milyen témákat érint ez az epizód: „#124 Szakma, Hivatás, Szenvedély, Küldetés”?

Fő témái: ikigai életmodell, önazonosság, hivatás, életközépi válság.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#124 Szakma, Hivatás, Szenvedély, Küldetés”?

Megjelenés: 2023. 10. 31.. Hossz: 1 óra 2 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/newdoor-podcast/124-szakma-hivatas-szenvedely-kuldetes-e2501a79

Több epizód a NewDoor Podcast-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból