Munkahelyi átalakulás

Összefoglaló

Ez az epizód a munkahelyek átalakulását vizsgálja, különös tekintettel a nagyvállalati környezetben a munkáltató és munkavállaló közötti viszony megváltozására az elmúlt 10 évben. Peszeki Gabriella, a Decathlon HR igazgatója válaszol Dojcsák Dániel, a Shiwaforce kommunikációs…

Röviden

Műsor

Epic Stories

Megjelenés

2024. 10. 22.

Hossz

4 perc

Szereplők, említett nevek

Peszeki Gabriella, Dojcsák Dániel

Témák

munkahelyek átalakulása, munkáltató és munkavállaló közötti viszony, nagyvállalati környezet

Ebben az epizódban

Megváltozott a technológia, megváltoztak a képességek, megváltoztak a munkakörök.

Vajon, ha ennyi mindent kicserélünk egy képletben, az hogyan hat a benne lévők viszonyára?

A mai epizódban arra vállalkozunk, hogy közelebbről megnézzük a nagyvállalati környezetben hogyan alakult át a munkáltató és a munkavállaló viszonya az elmúlt 10 évben.

Vagy éppen, miben maradt ugyanolyan?

A kérdésekre a Decathlon HR igazgatója, Peszeki Gabriella válaszol.

Aki pedig felteszi azokat, az Dojcsák Dániel a Shiwaforce kommunikációs vezetője.

Említett entitások

Témák

• munkahelyek átalakulása
• munkáltató és munkavállaló közötti viszony
• nagyvállalati környezet

Személyek

• Peszeki Gabriella
• Dojcsák Dániel

Szervezetek, cégek

• Decathlon
• Shiwaforce

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Munkahelyi átalakulás”

Több epizód a Epic Stories-ből

• Miért tévednek a jövőkutatók? – Papp László (ex-Gartner) 2026-09-01

  Papp László, korábbi Gartner-vezető és hosszú évek tapasztalatával rendelkező kutató-elemző, Papp Lászlóval beszélget a stratégiai előrejelzések készítésének módszereiről és a tec…

• Miért bukik el a legtöbb IT projekt? Őszintén a projektfrusztrációkról Tanács Lajossal 2026-08-26

  A mai adásban Tanács Lajos, a Wunderplan IT tulajdonosa és a Derrick & Harry Instagram-oldal alkotója arról beszél, miért buknak el a legtöbb IT projekt. Kiderül, honnan ered a pr…

• Dr. Baritz Sarolta Laura nővér (közgazdászból lett dominikánus női szerzetes): Hogyan formálható a haszonelvű gazdaság emberközpontúvá? 2026-08-18
• Visszajelzés a munkahelyen: ne csak hibáztass, építs! - Homolya Emese (coach) 2026-08-11

  A visszajelzés fontosságáról és a hatékony gyakorlatokról szól ez az epizód. Homolya Emese coach és Földházi Csaba, a Shiwaforce Pulze Digital igazgatója beszélnek arról, miért ne…

• Véget ért már a digitális transzformáció? – Bacsó Gergely (Allianz CEO) 2026-08-04

  Az Epic Stories podcast legújabb adásában Bacsó Gergely, az Allianz vezérigazgatója arról beszél, hogy hol tartanak a nagyvállalatok digitális transzformációjának folyamatai. Megv…

• Zolnay Judit (államtitkár, üzleti vezető): A sikeres értékesítés és kapcsolatteremtés művészete 2026-07-28

  Zolnay Judit, korábbi vezérigazgató, jelenlegi tanácsadó, mentor és államtitkár Dojcsák Dániellel beszélget az értékesítés művészetéről. Az epizódban lebontják a sztereotípiákat,…

• Urald a krízist! – Vezetői tanulságok a harctérről a vállalati világig Dojcsák Dániellel 2026-07-21

  Dojcsák Dániel és Oláh Andrea William McRaven "Urald a krízist!" című könyvéről beszélgetnek, kiemelve a katonai fegyelem, a gyors döntéshozatal és a transzparens kommunikáció vál…

• Vitézy Dávid (Közlekedési és beruházási miniszter): Közgazdász, aki mérnököket vezet 2026-07-14

  A műsorban Vitézy Dávid, korábbi közgazdász, közlekedési és városmobilitási szakértő, aki a felvétel óta Magyarország közlekedési és beruházási minisztere lett, a vezetésről, ered…

• Így lett vezérigazgató 32 évesen Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő fiatal CEO-ja 2026-07-07

  Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő vezérigazgatója a vendég az Epic Stories podcastban. A 32 éves vezető mesél karrierútjáról, az első munkahelyén eltöltött évekről, ahol elemzőből é…

• Kreiter Éva (HR igazgató, Dreher): Hosszú táv és vezetői hagyaték 2026-07-02

  A Dreher Sörgyárak HR igazgatója, Kreiter Éva és Dojcsák Dániel, az Epic Stories állandó házigazdája karrierről, tervezésről és vezetői örökségről beszélgetnek. Éva kiemeli, hogy…

Hasonló epizódok más magyar podcastokból

• A vezetői döntéstámogatás és a munka világának változásai az AI világában — Digital Backstage- podcast az ipari digitalizációról

  A Digital Backstage podcast vendége Dr. Pap József, a Nokia Strategy and Excellence főigazgatója. A beszélgetés az AI és a platformgazdaság vállalatokra, a munkavégzés logikájára…

• A korona hatásai a munkához és a pénzhez való viszonyunkra — Concorde Podcast

  Beszélgetés a koronavírus hatásairól a munkához és a pénzhez való viszonyunkra Bánhidi Brigittával, a Leadership Coach-csal. Az epizód a hibrid munkavégzésre való alkalmazkodást é…

• Employer branding a Bosch Csoportnál | Spotlight on Business — PwC Spotlight on Business

  A Bosch Csoport employer branding stratégiájának elmúlt évekbeli változásait mutatja be az epizód. Tóth Alexandra, a vállalat employer branding vezetője a potenciális munkavállaló…

• A céggyűlés, ami már nem is céggyűlés? — podcastevosofthu

  Kapros Gábor és Petényi István beszélgetnek a céggyűlések múltjáról, jelenéről és jövőjéről, valamint az előadók felkészülésének kihívásairól.

• Digitális kihívások, emberi válaszok - IT és HR titkok az E.ON-nál — Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast

  Popovicsné Koncsos Brigitta és Nánási Anikó az E.ON Hungária toborzási területének vezetői a hosszú távú karrierutakról, a toborzási kihívásokról és az IT és HR együttműködésről b…

• Közalkalmazottból munkavállaló - jogviszonyváltás a szakképző intézményekben [001] — MunkaHőse

  Ez az epizód a MunkaHőse podcastból a szakképző intézményekben dolgozók jogviszonyváltásáról szól, amely 2020. július 1-jén lépett életbe. A közalkalmazotti jogviszony munkajogvis…

• Szabó Évivel beszélgetünk munkáról, pályázókról, tanulásról….. — Cégfejlesztés Podcast

  Ez az epizód Szabó Évivel készült, aki munkáról, pályázókról, interjúkról és tanulásról beszélget. A podcast cégfejlesztéssel, munkatársakkal és elemzésekkel kapcsolatos tartalmak…

• Human Sustainability in Practice – A New Business Imperative — Deloitte Magyarország

  Az emberi fenntarthatóság új üzleti megközelítésként jelenik meg, amely a hosszú távú emberi kimeneteleket helyezi az üzleti döntések középpontjába. Az Ecolab HR menedzsere, Erdél…