Wellbeing mindenkinek — de nem ugyanúgy
· PT20M20SÖsszefoglaló
A podcast vendége Dr. Logemann-Molnár Zsófia, klinikai és egészségpszichológus, wellbeing szakértő, a Minder mentális egészségprogram alapítója. A beszélgetés során arról értekeznek, miért nem működnek az egységes mentális jólléti programok a munkahelyeken, és hogyan lehet a…
Ebben az epizódban
Álláspont: Műsorvezető: Katkics Attila Vendég: Dr.
Logemann-Molnár Zsófia, klinikai és egészségpszichológus, vállalati wellbeing szakértő és a Minder mentális egészségprogram alapítója Programigazgató: Somodi-Solymos Eszter 2026.07.22 A mentális jóllét ma már nem csupán egy kellemes vállalati extra, hanem egyre inkább a fenntartható működés, a megtartás és a vezetői felelősség része.
Mégis sok szervezet hajlamos egységes megoldásokban gondolkodni: egy tréning, egy wellbeing-nap, egy program mindenkinek.
De vajon működik-e ugyanaz a támogatás minden munkavállalónál?
Ugyanarra van szüksége egy pályakezdőnek, egy középvezetőnek,egy szülői és munkahelyi szerepek között egyensúlyozó kollégának, vagy egy kiégés szélén álló munkatársnak?
Logemann-Molnár Zsófia, akivel arról beszélgetünk,hogyan lehet a mentális jóllétet valóban jól támogatni a munkahelyeken, miért nem működnek az egyen megoldások, és mit tehetnek a vezetők azért, hogy a támogatás ne csak jól hangzó program, hanem valódi segítség legyen.
Facebook: https://www.facebook.com/spiritfmbp Instagram: https://www.instagram.com/spiritfmbp E-mail: hello@spiritfm.hu Kérjük támogasson bennünket, hogy további hasonló tartalmakat készíthessünk!
ATV-Gondolat Jel az Objektív Hírszolgáltatásért Alapítvány Bankszámlaszám: 10300002-20252278-00003285
Említett entitások
Témák
- mentális jóllét
- munkahelyi wellbeing
- vezetői felelősség
- pszichológia
Személyek
- Dr. Logemann-Molnár Zsófia
Hallgasd meg
Több epizód a ÁllásPont-ből
- Amikor a következő generáció nő: új dinamika a cégátadásban
Dr. Petró Csilla, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem docense a generációváltás női utódok esetében felmerülő sajátos dinamikáiról beszél Katkics Attila műsorvezetőnek. Az epizód kité…
- Hiszem, ha látom? Home office és vezetői kontroll
Hernádi Judit krízistanácsadó és szakpszichológus arról beszél Katkics Attila műsorvezetővel, hogyan változott meg a vezetői kontroll szerepe a home office és a hibrid munkavégzés…
- Diákmunka és gyakornoki programok: nyári segítség vagy utánpótlás-stratégia?
A műsorban Katkics Attila és Kiss Nikolett, a WHC Kft. régióvezetője a diákmunka és a gyakornoki programok aktuális kérdéseit vitatják meg. Kiss Nikolett ismerteti a lehetőségeket…
- A cafeteria jövője: mit várnak valójában a munkavállalók?
A fizetésen túl a munkáltatói juttatások, különösen a cafeteria rendszere kevesebb figyelmet kap, pedig fontos eleme a munkáltatói eszköztárnak. Ebben az epizódban Fata László, a…
- Generációváltás – hogyan lesz sikeres az átadás?
Dr. Petró Csilla docenssel a generációváltás sikeres lebonyolításáról, az átadás folyamatának buktatóiról, valamint a tulajdonosi és vezetői teendőkről beszélget az ÁllásPont epiz…
- Generációk együttműködése: kihívás vagy vezetői feladat?
A munkahelyeken gyakran négy generáció is együtt dolgozik, eltérő elvárásokkal. Megyeri Mirtill HR menedzserrel arról esik szó, hogyan lehet sikeresen integrálni, motiválni és meg…
- Harmadik országbeli munkavállalók – szükség vagy kockázat?
Az ÁllásPont epizódban Katkics Attila a Menton Jobs cégvezetőjével, Varjúné Horváth Tímeával beszélget a harmadik országból érkező munkavállalókról. Megvitatják a munkaerőhiányt,…
- AI a HR-ben – lehetőség vagy fordulópont?
Beck Zsolt, a Beck & Partners alapító-tulajdonosa beszélget Katkics Attilával arról, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia a HR működését, kitérve a toborzásra, kiválaszt…
- Toborzás 2026 – mi működik és mi nem?
Papp Zoltánnal, a HCB Solutions alapító-tulajdonosával a toborzás aktuális kihívásairól, tipikus hibáiról és a sikeres gyakorlatokról beszélgetünk. Szó esik arról, hogyan találjun…
- Bértranszparencia: a fizetések új korszaka
Jeránek Krisztina, a JobGroup Advisory Services Lead-je megvitatja a bértranszparencia új korszakát és annak hatását a munkaerőpiacra, valamint a cégek és munkavállalók felkészülé…