CEDukáció podcast, az üzleti hangadóTudás és siker a mikrofon mögött

Longevity: egyéni jólléttől szervezeti kultúráig - Beszélgetés Länger Jelenával

· PT46M57S

Összefoglaló

Az epizódban Länger Jelena a longevity fogalmát tárgyalja, kitérve az egyéni jóllét és a vállalati kultúra összefüggéseire. Szó esik a fenntartható vezetésről, a tudatos vállalati kultúra építésről és a hosszú távú versenyképesség feltételeiről.

Fejezetek

  1. — Werk 01:02 A műsor vendége: Länger Jelena 02:30 Mi az a longevity? 04:26 A Longevity Project küldetése 06:17 A vállalati
  2. — Az egészségfejlesztés finanszírozási oldala 10:37 A kulcs a változáshoz a menedzsment elkötelezettsége 15:56 Az első lép
  3. — Alvászavarok a mindennapokban 21:17 A tabuk ledöntése a munkahelyi környezetben 27:07 Húzzuk meg a határainkat! 30:39 Eg
  4. — Hogyan ismerjük fel a kiégést magunkon és kollégáinkon? 39:53 A szervezet is ki tud égni… 42:29 Személyes eszköztár az e
  5. — Összegzés Länger Jelena elérhetősége: linkedin.com/in/jelena-langer-324ab1b https://www.longevity-project.org/ László Ju

Ebben az epizódban

A longevity ma már túlmutat az egyéni egészségmegőrzés kérdésén.

Egyre inkább szervezeti és kulturális dimenzióval is bír: miként teremthető olyan működési modell, amely a hosszú távon fenntartható teljesítmény mellett mentális stabilitást biztosít egy gyorsan változó gazdasági környezetben?

A CEDukáció podcast legújabb epizódjában Länger Jelena beszél arról, hogyan kapcsolódik össze az egyéni jóllét és a vállalati kultúra.

A beszélgetés egyik központi gondolata, hogy a tartós eredményesség a belső erőforrások tudatos kezeléséből fakad.

Az egyéni energiamenedzsment, az önreflexió és az értékalapú döntéshozatal meghatározza a vezetői jelenlét minőségét és a közösségi dinamika stabilitását is.

Kiemelt téma a döntéshozói szerepkör újradefiniálása is.

A komplex munkakörnyezetben a bizonytalanság kezelése önálló kompetenciává lépett elő, az érzelmi intelligenciára épülő jelenlét pedig meghatározó tényezővé vált.

Szó esik a generációs szemléletkülönbségekről, a lojalitás új értelmezéséről és arról is, hogyan válik a munka identitásformáló térré.Az epizód rávilágít, hogy a longevity üzleti szempontból stratégiai jelentőségű.

A jövőálló szervezetek tanuló és adaptív közösségként működnek, ahol a teljesítmény és a mentális jóllét egymást erősítik.

Inspiráló beszélgetés fenntartható vezetésről, tudatos vállalati kultúra építésről, valamint a hosszú távú versenyképesség feltételeiről.

Tartalomjegyzék: 00:00 Werk 01:02 A műsor vendége: Länger Jelena 02:30 Mi az a longevity? 04:26 A Longevity Project küldetése 06:17 A vállalati közösségek formálása az egyéneken keresztül 10:32 Az egészségfejlesztés finanszírozási oldala 10:37 A kulcs a változáshoz a menedzsment elkötelezettsége 15:56 Az első lépés a csoport igényeinek megismerése 18:56 Alvászavarok a mindennapokban 21:17 A tabuk ledöntése a munkahelyi környezetben 27:07 Húzzuk meg a határainkat! 30:39 Egy pozitív példa: egészséges étkezés ösztönzése a munkahelyen 34:48 Hogyan ismerjük fel a kiégést magunkon és kollégáinkon? 39:53 A szervezet is ki tud égni… 42:29 Személyes eszköztár az energiaszint fenntartására 46:12 Összegzés Länger Jelena elérhetősége: linkedin.com/in/jelena-langer-324ab1b https://www.longevity-project.org/ László Judit elérhetősége: ⁠https://laszlojudit.hu/ A CED elérhetőségei: CEDukáció: https://ced.hu/cedukacio CED: https://ced.hu/

Említett entitások

Témák

Személyek

  • Länger Jelena

Hallgasd meg

Több epizód a CEDukáció podcast, az üzleti hangadóTudás és siker a mikrofon mögött-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból