NewDoor Podcast

MOST - #14 Munkaköri mizéria - jól kiválasztani

· PT48M46S

Összefoglaló

Ez az epizód a céges toborzás-kiválasztás kihívásait vizsgálja, kitérve az új kollégák kiválasztásának módjára és az ezzel járó nehézségekre. Szó esik az 5-ös szabályról, a "kerékkötőkről" és az Exit interjúk fontosságáról.

Ebben az epizódban

Mik a céges toborzás-kiválasztás kihívásai?

Hogyan szoktuk és hogyan kellene kiválasztanunk új kollégát?

Miben hátráltatjuk magunkat a sikeres kiválasztásban?

Megtanulható HR-es nélkül is a hatékony kiválasztás?

A munkaköri mizériáról és a kiválasztásról szóló adásban a fenti kérdések megválaszolása mellett részleteket osztok meg a kiválasztást előhívó és azt befolyásoló úgynevezett 5-ös szabályról, arról, hogy mit szükséges átgondolnunk kiválasztás előtt, ha "ég a ház", ha magas a fluktuáció, ha kommunikációs fennakadásaink vannak, ha nem egyértelmű, hogy kinek mi a dolga, és ha a változás folyamatosan falba ütközik, vagy nem tartós.

Az adás során beavatlak az ún. "kerékkötők" természetébe, a szervezetfejlesztői, tanácsadói működésemben tapasztalt toborzás-kiválasztási nehézségekbe, az Exit interjúk fontosságának miértjébe, a szervezeti know how megőrzésének fontosságába, a munkaerő távozásának és cseréjének nehézségeibe és elmesélem, hogy hogyan érdemes belevágni a kiválasztásba, annak előkészítése és folyamata milyen lépésekből kell, hogy álljon, hogy sikeres legyen.

A sikeres kiválasztás kapcsán pedig támpontokat kapsz arról, hogy mivel akasztható meg a folyamat pl. a nem reális vagy ellentmondó elvárásokkal, a diszkriminációval vagy egy rossz döntéssel.

Szeretettel, Antóny Kornélia Mestertréner, Coach NewDoor - Ajtót nyitunk a változásra https://newdoor-link.hu/podcast/

Említett entitások

Témák

  • céges toborzás-kiválasztás
  • új kollégák kiválasztása
  • 5-ös szabály
  • kerékkötők
  • exit interjúk

Szervezetek, cégek

  • MOST

Hallgasd meg

Több epizód a NewDoor Podcast-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból