Onlife Menedzsment Podcast

Mit kezdjünk a túlképzettekkel? (2. rész) (#116)

· PT36M26S

Összefoglaló

Ez az epizód a túlképzett munkaerőpiaci jelenségről és kezeléséről szól, különös tekintettel arra, hogyan érdemes velük együttdolgozni és mire kell figyelni a menedzselésük során. Kitér arra, mit jelent a túlképzett jelölt, miért érdemes felvenni őket, és hogyan lehet velük…

Ebben az epizódban

This is a free preview of a paid episode.

To hear more, visit www.onlifekor.hu A következő hónapokban várhatóan egyre jobban szűkül majd a kereslet az új munkaerőre.

Leépítések, munkatársfelvétel befagyasztása, bezáró intézmények, cégek.

Egyre több olyan ember kerül a munkaerőpiacra, akik ilyen vagy olyan okokból a képességeiknél, tapasztalatuknál és végzettségüknél alacsonyabb munkát is elvállalnak.

Ez a kihívás nemcsak a hűvösebb piacon kerül elő: még a drámai munkaerőhiányban is landoltak a kukában a „túlképzett” jelöltek önéletrajzai.

Ezeket a recruiterek, fejvadászok több-kevesebb sikerrel halásztak ki onnan és győzték meg a HR-vezetőt vagy a menedzsert, hogy legalább egy interjúra hívják be őket.

A mai adásban arról beszélünk: * mit jelent a „túlképzett” jelölt, * mit csináljunk, ha megjelenik az ajtóban és interjút kér, * miért VEDD FEL őket (pont ugyanolyan interjúfolyamat végén, mint amin bárki mással végigmennél), * hogyan dolgozz együtt velük menedzserként, * és mire szentelj náluk különös figyelmet.

Említett entitások

Témák

Hallgasd meg

Több epizód a Onlife Menedzsment Podcast-ből