SpeechPresso Podcast

SpeechPresso Podcast #018 | Shit in, shit out: így formálja át az AI a beszédünket

· PT59M51S

Összefoglaló

Az AI hatása a kommunikációra a SpeechPresso Podcast 18. adásának középpontjában. Az adásban Varga Zsófi és Tót Árpád arról beszélgetnek, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia, például a ChatGPT, a beszédünket és az emberi interakciókat. Megvizsgálják az AI potenciális…

Röviden

Műsor
SpeechPresso Podcast
Megjelenés
2026. 07. 22.
Hossz
1 óra 0 perc
Témák
mesterséges intelligencia, kommunikáció, chatgpt, emberi hitelesség, jövő
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

Zsófi, te félsz attól, hogy az AI el fogja venni a munkádat? >> Jobb napjaimon egyáltalán nem, >> de elgondolkodtam már rajta. >> Na mi az, ami úgy gondolod, hogy kiváltható?

Mi az, ami meg azt mondod, hogy soha? >> Nem mondom, hogy soha.

Tehát azért én azt látom, hogyha most így megnézed, hogy mondjuk két éve még mennyit röhögtünk azon, hogy ú de béna, hát ezt azonnal látom, hogy AI.

Most azért már a gyerekeim hamarabb kiszórják, hogy valami AI, mint én.

De hát én néha így azt mondom, hogy de szép, és akkor szerencsétlen az AI.

Tehát, hogy azért, hogyha megnézzük, hogy ez hogy fejlődött, azért ezek egyre ügyesebbek ezek a modellek, de én azt látom, hogy nagyon jól ki tudja ez egészíteni a munkánkat.

Tehát egy csomó dolgot például mondjuk tartunk egy tréninget, és akkor utána nem nekem kell handoutot barkácsolni abból, hogy hogyan érdemes egy hatásos beszédet felépíteni, hanem azt mondom, hogy enter. >> Igen.

És akkor ezután ők tehát ezek az áok nagyon-nagyon gyorsan megcsinálják. szerintem annak az élményét, hogy így embertől emberig kapcsolódunk, és valaki igazán megért, meg mondjuk egy őszinte segítő szándékkal ott van, és ez egy üzleti helyzetben is ez egy nagyon fontos észlelés, amikor te azt érzed, hogy ott van mondjuk egy szolgáltató vagy egy kereskedő, aki tényleg akar segíteni neked egy problémádat megoldani, tehát ezt nem fogja kiváltani. >> Amit most néztek, ez a Speech Pessojének 18. adása.

És ahogy már beszéltünk erről, ma az AI hatásáról fogunk beszélni a kommunikációra.

Fog-e ez változtatni bármit a jövőnkön, megszűnik-e esetleg az ember és ember közötti kommunikációs végképp, átveszik-e a gépek az uralmat, vagy pedig nagyon is van helye annak, hogy mi hogyan kommunikálunk egymással.

Ezt fogjuk megvizsgálni a mai adásban.

Mi a Speech Pressu két alapítójé vagyunk, Varga Zsófi >> és Tót Árpád.

Na hát én a mai adás témájának ezt hoztam, hogy vajon az AI hogyan fog hatni arra, hogy a kommunikációnk mennyire fog változni akár szervezeteken belül, akár csak így a hétköznapokban.

Ugye sok fajta álláspont létezik ezzel kapcsolatban.

Van az, amikor azt mondják, a tiéd, >> hát az enyé én abszolút optimista vagyok ezzel kapcsolatban.

Szerintem ez egy baromi jó technológia és látszik azon is, hogy mennyire terjedt el.

Ugyanakkor azt is látom egyébként, hogy amikor meg így túlhasználjuk, vagy nem jól használjuk, akkor meg aztán ez van, hogy egyből levágós, hogy ugye ez AI és már unja mindenki.

Lehet, hogy el fogunk jutni arra a szintre, amikor ez már egyáltalán nem lesz észrevehető.

Nézzük meg szerintem ebbe az adásba, hogy merre tartunk, mit érdemes ezzel csinálni, mit nem érdemes ezzel csinálni. >> Ez izgalmas téma. >> És akkor erre erre hegyeztem ki a mai adásnak a tematikáját.

Nézzük meg, hogy az AI hogyan hat a saját kommunikációnkra szervezeten belül és kívül. >> Jó, vágjuk bele.

Az izgi téma. >> Hoztam összesen nyolc különböző állítást, és nézzük meg, hogy ezekről mi a mi véleményünk, vagy próbáljunk meg ezekhez megfogalmazni. >> Akor ez egy ilyen teljesen szubjektív podcast lesz minden tudományos igényesség nélkül. >> Abszolút.

Hát szerintem erről erről szól.

Annyi alapja lesz a dolognak, hogy mindegyik ponthoz hoztam egy kutatást, ami valamilyen szinten kapcsolódik ehhez az állításhoz.

És akkor utána meg nézzük meg, hogy erről mit, mi az, amit gondolunk, hogyan változtatja ez ezen a területen egyáltalán az EI azt, hogy hogyan kommunikálunk, és ennek pozitív vagy negatív hatása van, vagy ezt még nem látjuk.

Szerintem ez is egy teljesen érvényes válasz, merthogy annyira gyorsan változik ez a technológia, hogy nem biztos, hogy meg tudjuk mondani, hogy két hónap múlva, ha megnézed ezt az adást, akkor az még igaz-e, amiről most éppen beszéltünk.

Hát egy kicsit régebben volt, amikor mondták, hogy kétszer nem léphetsz ugyanabba a folyóba, de szerintem abszolút igaz erre is. >> Hát nézzünk akkor egy MIT kutatást 2023-ból, ahol azt vizsgálták, hogy chat GPT-t használhattak a kutatásban résztvevők, és bizonyos szöveges feladatokat kellett nekik megoldaniuk.

Hát ilyenekre kell gondolni, mint hogy egy belső emailt megírni, egy motivációs levelet mondjuk egy álláshirdetéshez és így tovább, és így tovább, amikor szöveget kellett alkotni.

És azt tapasztalták, hogy egyébként gyorsaságban 40%-kal nőttek, vagy 40%-kal nőtt a hatékonyság, tehát ennyivel gyorsabban születtek meg a szövegek.

Nyilván egy kontrollcsoporthoz mérték, ahol természetes intelligenciával kellett ezen dolgozni.

És nem tudom milyen mutató alapján, de a szövegek minősége is állítólag 18%-kal nőtt azokhoz képest, vagy annyival jobbnak ítélték meg valamilyen szempontrendszer alapján, mint akik ezt te saját kútfőből próbálták megoldani.

És akkor az ehhez kapcsolódó állításom az az, hogy igazából rengeteget tud az égyorsítani azon, ahogy mi szöveget alkotunk, de ha nincsen önálló egyedi gondolatunk, akkor azt nem fogja tudni pótolni. >> Igen, igen, igen.

Poss Balázs hírlevelében olvastam épp napokban, hogy eredményei vannak a témával kapcsolatban, kutatása véleménye nincs, mert azt nem lehet promptolni. >> Na, így van. >> Nyilatkozta ő ezt egy szakértőről. zárój bezárva.

Igen, sokszor jobban tud szöveget írni.

Nálam is jobban tud szöveget írni bizonyos dolgokban.

Nem mondom, hogy mindenben, de amikor megadok neki egy stílust, meg megadom neki, hogy most konkrétan kinél mit kell elérnie, akkor azt mondom, hogy elsőre jobbat ír, mint amit én írtam volna elsőre.

Viszont utána, amikor én azt még iterálgatom, akkor abból valami tényleg jól születik.

Ühüm. >> Tehát én ezt abszolút adom.

Viszont hogyha megnézzük azt, hogy például már erről cikkeznek ilyen HR portálokon meg fejvadászok nyilatkozzák, azt, hogy most már bizonyos státuszú munkákra nem tudják az önéletrajz és a motivációs levél alapján leszűrni azt, hogy ki az, aki ténylegesen alkalmas, mertogy már annyira tökéleteseket ír az álláshirdetése alapján a chat GPT, hogy azt mondják, hogy nagyon jó, kaptunk 100 jelentkezőt, akiből 95 ideális jelöltnek tűnik.

És hát nyilván nem, mert hosszú évek tapasztalatából tudjuk, hogy abból mondjuk maximum öt lesz a 100-ból, akit egyáltalán majd tovább viszünk egy következő körre interjúra, de egyszerűen ennyire tökéleteseket ír.

Tehát én azt látom, hogy ennek van egy oldala, ami felhasználói oldalról úgy tűnik, hogy ah király, hát akkor most nem kellett ennyit küzdeniem azzal a motivációs levéllel, de hogy a folyamat összeredménye szempontjából nem biztos, hogy ez mindenhol jó.

Tehát hogyha most megnézed, hogy például a hárs-eknek, fejvadászoknak most az a feladata, hogy egy új skillt szedjenek magukra, hogy megtanulják azt, hogy hogyan tudnak ezek mögött a sorok mögött olvasni, és meg alkossanak egy új szűrési rendszert, amivel ezt ezt a réteget, amit ugye a mesterség és intelligencia rakott rá, és nem egy létező réteg, azért lássuk be sok esetben, ezt ők le tudják szedni és a valós képet tudják értékelni. >> Hadd hozzak be ide egy példát. egy diák, akivel nemrég foglalkoztunk, őneki az volt a kitűzött célja, hogy juniorként éppen állásuk állásokat keresett, és odáig szerintem borzasztó gyorsan eljutottunk, hogy oké, összeállt az önéletrajza, amit majd be lehet küldeni.

Használtunk is ennek az összeállítása az AI-t, de szerintem ami fontos volt, hogy az sem mindegy, hogy ott abból egyrészt miket emelsz ki, meg hogy össze.

És am szerintem sokkal fontosabb volt, hogy csináltunk vele olyan helyzeteket, ami bármikor szembe jöhet mondjuk egy állásinjún. >> És azért az szerintem amikor ott kell helytállni, hogy legyen akár egy online interjúról, ott ugye saját kútfőből kell dolgozni, amire fölkészülhetsz.

Ehhez akár támpontokat is adhat az AI, hogy mi az, amit érdemes oda elvinni, de azt ott neked kell előadni, neked kell bemutatni magadat, és óriási lesz a diszonancia.

Szóval óriási lesz a diszonancia.

Igen, hogyha írásban Jókai szintjét hoztad, és egyébként meg a azt akartam csak mondani, hogy hát szóval izé bigyó, hát ez úgy nem fog működni. >> Tehát én én is itt is azt látom, hogy kell az, hogy legyen saját gondolatod, mert egyébként nincs például, amiből dolgozzon az AI is.

Tehát, hogy ott ugye átlagokat meg mintákat fog ez az egész dolog követni.

Az a baj, hogy az AI-al nem feltétlenül működik az, amit mondjuk évekkel ezelőtt egy ilyen CRM rendszer bevezetésnél emlékszem ezt egy szakértő mondta, és ez nagyon megmaradt bennem, hogy csináljátok, oké, fog segíteni nektek, de most mondom, ha shit in, shit out.

Tehát hogyha ti ezt így feltöltitek a valamivel, úgy tessék, lássék gondolom formán, azzal úgy nem fogtok előrébb jutni.

Na most az AI-nek ez az óriási veszélye, hogyha nincs mivel feltölteni, akkor ő kipotolja a hézagokat.

És aztán ebből tényleg születnek érdekes dolgok. >> Másik érdekes kérdés szerintem, hogyha már itt a miben mi megy be és mi jön ki gondolatmenet mentén tovább megyünk, hogy arra azért képes, én erre például használtam már, hogy amikor van egy általad megfogalmaz gondol, te nagyon jól tudod, hogy mit szeretnél és mondjuk egy hivatallal kell például levelezni.

Na, arra csodás, arra zseniális, >> hogy teljesen átlagos gondolatokat, amik neked így megfogalmazónak a fejekben, azt át tud fordítani arra a nyelv, hogy megkérem a tisztelt hatóságot, hogy >> erre >> csodálatos, >> erre fantasztikus.

Tehát erre egy tényleg egy Isten áldás, a világjobóbító csodatalmány. >> Változni fog szerinted-e a szervezeten belüli kommunikáció olyan szempontból, hogy totálisan átlagos gondolatokat így fel tud tupírozni a különböző eszközökkel az AI.

És mondjuk ez nyilván írásbeli kommunikáció lesz első körben jellemző, de hogy mennyi idő után, vagy egyrészt fog-e ez változni, és hogy mennyi idő után lesz ez unalmas és felismerhető? >> Biztosan fog változni.

Most is változik, most már unalmas és felismerhető.

Sőt, most már megindult szerintem egy új gondolati működés nagyon sokakban.

Én nem tudom, hogy benned van-e.

Benne van. kapok egy emailt valakitől, aki mondjuk nem egy közeli ismerős, csak mondjuk mondjuk ilyen közepesen közeli munkakapcsolatban állunk.

Én el szoktam gondolkodni, hogy ő írta, vagy az AI és keresem a jeleket.

Én nem tudom, hogy nálad ez megvan-e. >> Meg abszolút én posztokban szoktam mindig ezt látni. posztokban nyilván, de mondjuk tehát a a poszt az más, tehát a tartalomgyártás az más, de hogyha mondjuk most tényleg itt munkahelyi kommunikációról beszéltünk, tehát nem social média kommunikációról, hanem ember és ember között azért, hogy valamiféle folyamatban előrébb mozduljatok, információt cseréljetek, bá bármiben haladjatok.

Én azért most már ezt így megnézem, hogy vajon ezt érte vagy nem. >> És miért?

Itt eltelenebb lesz a másik, hogyha ha AI-al írad szöveget.

Van olyan helyzet, amikor Igen.

Tehát, hogy most gondold el, hogyha például vagytok valakivel egy konfliktusos munkahelyi helyzetben >> Ühüm. >> akkor én azért azt értékelem, hogyha ő egy mondjuk egy olyan levélbe, amiben most az a cél, hogy itt előrébb jussunk, meg találjunk egy kompromisszumos megoldást, ő beleteszi azt a munkát, hogy ő végiggondolja ezt a helyzetet, és ő maga írja meg.

Na >> tehát én én nekem itt például érték lenne. >> Szerintem itt akkor találtunk már rögtön egy olyan pontot, ahol lehet, hogy eszközként lehet használni az AI, de egész biztos, hogy nem lesz olyan önálló gondolata, ami neked meg egyébként megvan mondjuk egy ilyen helyzetben. >> Mondjuk egy konfliktust feloldani, ahhoz valóban nem feltétlenül biztos, hogy jó, hogyha AI a generációveggel próbálkozunk meg. >> Most ez is attól függ, hogy hogyan promptolod.

Tehát hogyha te most erre lepromptolod, hogy te egy profi konfliktusrendező vagy, akinek az a specialitása, hogy ilyen és ilyen típusú céges konfliktusokban, amikor itt van egy logisztikai egyet nemértés és a határidők kapcsán valamiféle nézetkülönbség, akkor kérlek segíts megoldást javasolni, és lehet, hogy javasol egy olyat, amire te nem is gondolnál.

Én azt mond nagyon nehéz azt megfogni RP.

Nem is tudom én ezt így így egyértelműen megfogni, de most azért azt látom, hogy olyan helyzetekben, ami nem tényleg egy ilyen sablon, hogy kérem a tisztelt hivatalt, hogy figyelembe venni, szíveskedjenek a pa tehát ami tényleg egy olyan emberi munkafyalmat, amiben valamivel valakivel együtt kell működni, ott engem zavar. >> Ühüm. >> Ott ott én egy kicsit ezt tiszteletlenségre kérzem, és én ott ezt keresem, hogy ez most az vagy nem.

Na, szerintem ez találtunk azért egy elég érdekes pontot, mertogy itt megint arról van szó, hogy emberrel kapcsolódik, és ki lehet szervezni ezt a munkát.

Lehet, hogy szuperül körbe tudja vattázni azt az üzenetet, amit te úgy írnál, hogy na mész te a francba.

És akkor ebből ilát erre is használtam már az ét igazából, hogy egy ilyen ennél sokkal durvább üzenetet megfogalmaztam, és gyönyörűen átfogalmazta az emailben úgy, ahogy én szerettem volna. >> Úgyhogy a másik alig várta, hogy elindulhasson. >> Gyakorlatilag.

És hogy nyilván nem az első választ fogadtam el, hanem azért ott bedolgoztam a különböző promptokkal.

Viszont kérdésem, hogyha mondjuk egy jó, most már valljál szintr írt fel várt nekem email-jal. >> Neked nem írtam email.

Ez ez nem nem, de volt akinek már igen.

Sőt egyébként értem el így egy szervezetben eredményt, hogy vártam, letelt a határidő és megfogalmaztam most, aztán szedjétek már össze magatokat és ki kéne küldeni azt, amit megfogalmazta, és napokon belül érkezett a válasz pozitív elbírálással, és meg is oldódott a helyzet.

Szóval ilyenekre szerintem jó, amikor ugye ez az a módszer egyébként, vagy Astroidity azt az időt, amikor te egy napot várnál azzal, hogy lenyomd az entert a küldésen, és háromszor átnéznéd még a levelet.

Ő ezt tudja öt perc alatt. >> Igen, igen, igen, igen.

Mert hogy Marika néni megmondta alsóban, hogy felindult állapotban ezt így nem küldjük el, hanem akkor inkább veszünk még egy levegőt, meg alszunk rá egyet meg izé, tehát hogy ő gyorsan alszik rá…

Említett entitások

Témák

Személyek

  • Varga Zsófi
  • Tót Árpád

Szervezetek, cégek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „SpeechPresso Podcast #018 | Shit in, shit out: így formálja át az AI a beszédünket”

Miről szól ez az epizód: „SpeechPresso Podcast #018 | Shit in, shit out: így formálja át az AI a beszédünket”?

Az AI hatása a kommunikációra a SpeechPresso Podcast 18. adásának középpontjában. Az adásban Varga Zsófi és Tót Árpád arról beszélgetnek, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia, például a ChatGPT, a beszédünket és az emberi interakciókat. Megvizsgálják az AI potenciális… Az epizód a SpeechPresso Podcast című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 07. 22..

Milyen témákat érint ez az epizód: „SpeechPresso Podcast #018 | Shit in, shit out: így formálja át az AI a beszédünket”?

Fő témái: mesterséges intelligencia, kommunikáció, chatgpt, emberi hitelesség, jövő.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „SpeechPresso Podcast #018 | Shit in, shit out: így formálja át az AI a beszédünket”?

Megjelenés: 2026. 07. 22.. Hossz: 1 óra 0 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/speechpresso-podcast/speechpresso-podcast-018-shit-in-shit-out-igy-formalja-at-az-ai-a-beszedunket-125f5fdf

Több epizód a SpeechPresso Podcast-ből