People Before Tech - A szervezetfejlesztés emberi oldala

Összefoglaló

Földházi Csaba, Füredi Júlia és Bodnár Béla a technológia, a hibrid munkavégzés és a szervezetfejlesztés emberi oldaláról beszélgetnek. Megvitatják, hogyan tartható fenn az emberi kapcsolatok fontossága a modern munkakörnyezetben.

Röviden

Műsor

Epic Stories

Megjelenés

2022. 11. 02.

Hossz

1 perc

Szereplők, említett nevek

Bodnár Béla, Füredi Júlia, Földházi Csa

Témák

technológia, hibrid munkavégzés, szervezetfejlesztés

Ebben az epizódban

A munkát és a munkahelyeket mára már végtelenül átitatta a technológia, a trendeket pedig még egy dimenzióval tovább lökte a hibrid munkavégzés térnyerése is.

De mégis, hogyan kell megőrizni a munkatársi / vezetői / beosztotti viszonyok emberi sajátosságait, ha nem ülünk egy helyen, ha minden adatalapon dől el és a projektek szervezeteken átívelő, kisebb egységekre szeletelt, agilis folyamatok mentén robognak előre?

Erről beszélget Földházi Csaba, a Shiwaforce partnerkapcsolati igazgatója Füredi Júlia szervezetpszichológussal, aki 30 évig volt egy multinacionális cég HR-vezetője, néhány éve pedig saját tanácsadó céget alapított, mert hisz abban, hogy bármelyik munkahelyen mérhető a pszichológiai biztonság.

Illetve Bodnár Bélával, a Shiwaforce vezérigazgatójával, aki úgy gondolja a csapat az első és akinek alap, hogy minden nap bent van az irodában és a céges buliból is ő megy haza utoljára.

Említett entitások

Témák

• technológia
• hibrid munkavégzés
• szervezetfejlesztés

Személyek

• Földházi Csaba
• Füredi Júlia
• Bodnár Béla
• Földházi Csa

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „People Before Tech - A szervezetfejlesztés emberi oldala”

Több epizód a Epic Stories-ből

• Miért tévednek a jövőkutatók? – Papp László (ex-Gartner) 2026-09-01

  Papp László, korábbi Gartner-vezető és hosszú évek tapasztalatával rendelkező kutató-elemző, Papp Lászlóval beszélget a stratégiai előrejelzések készítésének módszereiről és a tec…

• Miért bukik el a legtöbb IT projekt? Őszintén a projektfrusztrációkról Tanács Lajossal 2026-08-26

  A mai adásban Tanács Lajos, a Wunderplan IT tulajdonosa és a Derrick & Harry Instagram-oldal alkotója arról beszél, miért buknak el a legtöbb IT projekt. Kiderül, honnan ered a pr…

• Dr. Baritz Sarolta Laura nővér (közgazdászból lett dominikánus női szerzetes): Hogyan formálható a haszonelvű gazdaság emberközpontúvá? 2026-08-18
• Visszajelzés a munkahelyen: ne csak hibáztass, építs! - Homolya Emese (coach) 2026-08-11

  A visszajelzés fontosságáról és a hatékony gyakorlatokról szól ez az epizód. Homolya Emese coach és Földházi Csaba, a Shiwaforce Pulze Digital igazgatója beszélnek arról, miért ne…

• Véget ért már a digitális transzformáció? – Bacsó Gergely (Allianz CEO) 2026-08-04

  Az Epic Stories podcast legújabb adásában Bacsó Gergely, az Allianz vezérigazgatója arról beszél, hogy hol tartanak a nagyvállalatok digitális transzformációjának folyamatai. Megv…

• Zolnay Judit (államtitkár, üzleti vezető): A sikeres értékesítés és kapcsolatteremtés művészete 2026-07-28

  Zolnay Judit, korábbi vezérigazgató, jelenlegi tanácsadó, mentor és államtitkár Dojcsák Dániellel beszélget az értékesítés művészetéről. Az epizódban lebontják a sztereotípiákat,…

• Urald a krízist! – Vezetői tanulságok a harctérről a vállalati világig Dojcsák Dániellel 2026-07-21

  Dojcsák Dániel és Oláh Andrea William McRaven "Urald a krízist!" című könyvéről beszélgetnek, kiemelve a katonai fegyelem, a gyors döntéshozatal és a transzparens kommunikáció vál…

• Vitézy Dávid (Közlekedési és beruházási miniszter): Közgazdász, aki mérnököket vezet 2026-07-14

  A műsorban Vitézy Dávid, korábbi közgazdász, közlekedési és városmobilitási szakértő, aki a felvétel óta Magyarország közlekedési és beruházási minisztere lett, a vezetésről, ered…

• Így lett vezérigazgató 32 évesen Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő fiatal CEO-ja 2026-07-07

  Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő vezérigazgatója a vendég az Epic Stories podcastban. A 32 éves vezető mesél karrierútjáról, az első munkahelyén eltöltött évekről, ahol elemzőből é…

• Kreiter Éva (HR igazgató, Dreher): Hosszú táv és vezetői hagyaték 2026-07-02

  A Dreher Sörgyárak HR igazgatója, Kreiter Éva és Dojcsák Dániel, az Epic Stories állandó házigazdája karrierről, tervezésről és vezetői örökségről beszélgetnek. Éva kiemeli, hogy…

Hasonló epizódok más magyar podcastokból

• A modernkor multi-betegségei — KolLab Podcast - A jó csapat kémiája

  Füredi Júlia szervezetpszichológus és HR szakember a modern kori multi-betegségeket, a stresszkezelést és a munka-magánélet egyensúlyát tárgyalja. Emellett szó esik arról is, mily…

• Hogyan építsük fel az ország legjobb Projekt Menedzser csapatát? – beszélgetés az IDBC új üzletág vezetőjével, Hegedüs Kristóffal — Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast

  Hegedüs Kristóf, az IDBC projektmenedzsment üzletágának vezetője, valamint Horváth István és Méhesné Márton Annamária szenior projektvezetők beszélgetnek a projektmenedzsment aktu…

• Együtt sírunk és nevetünk a munkában? - Bóna Kata, szervezetfejlesztő pszichológus — Hadd legyek én

  Ebben az epizódban Bóna Kata szervezetfejlesztő pszichológus és executive coach a munkahelyi dinamikákról, problémákról és lehetséges megoldásokról beszél. A beszélgetés kitér arr…

• Gyorsítósáv - EP6: Változásmenedzsment a gyakorlatban: mit bír el valójában egy szervezet? — Gyorsítósáv - az Okosgyártás.hu podcast-ja

  A Gyorsítósáv podcast epizódja a digitalizáció emberi és szervezeti aspektusait tárgyalja, hangsúlyozva, hogy a technológiai fejlesztések sikere a megfelelő változásmenedzsmenten…

• IHSZ048 – Csaba és Stella — Irodai Huszárok

  Csaba és Stella a munka és szervezeti pszichológia témakörét járják körül, kitérve a vezetésre, csapatmunkára, munkahelyi elégedettségre, kiválasztásra, talent menedzsmentre és st…

• A munkahelyi környezetről beszélgetünk Szabó Évivel. — Cégfejlesztés Podcast

  A Cégfejlesztés Podcast ezen epizódjában Szabó Évivel arról beszélgetnek, hogy mennyire fontos az inspiráló munkahelyi környezet a munkatársak megtartásában és az újak megszerzésé…

• Human Sustainability in Practice – A New Business Imperative — Deloitte Magyarország

  Az emberi fenntarthatóság új üzleti megközelítésként jelenik meg, amely a hosszú távú emberi kimeneteleket helyezi az üzleti döntések középpontjába. Az Ecolab HR menedzsere, Erdél…