KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora

#64 Onboarding vagy önboarding? Meghatározó első napok egy új munkahelyen

· PT41M48S

Összefoglaló

Az onboarding folyamatok jelentőségéről és a beléptetés szakaszairól beszélget Viktor és Szilárd. Gyakorlati munkahelyi példákon keresztül járják körül, hogyan befolyásolja a sikeres vagy sikertelen betanítás a munkavállalók próbaidő alatti megtartását.

Ebben az epizódban

Ebben az epizódban Viktor és Szilárd egy kritikusan alulértékelt, mégis óriási hatású témát vesznek górcső alá: 👉 hogyan érkezik meg egy új munkatárs a szervezetbe, 👉 mi az a preboarding, onboarding, self-boarding és non-boarding, 👉 és miért múlik ezen sokszor az, hogy valaki marad vagy felmond még a próbaidő végén.

Az adás apropója egy HR-es élmény és több nagyon is valós munkahelyi történet.

Szilárd vezetői tapasztalataiból, Viktor pedig nagyvállalati példákból hoz konkrét sztorikat – jókat és nagyon rosszakat is. 🧭 Miért érdemes meghallgatnod?

Hallgasd meg ezt az epizódot, ha: - vezetőként szeretnéd csökkenteni a fluktuációt, - HR-esként rendszert vinnél az onboardingba, - új munkavállalóként szeretnéd érteni, mi hiányzik – és miért érzed rosszul magad, - vagy egyszerűen kíváncsi vagy, miért mennek el emberek „indoklás nélkül” a próbaidő végén.

Az adás segít megérteni: - miért nem ugyanaz az onboarding minden embernek, - miért bukik el sok jó szakember már az első hetekben, - hogyan kapcsolódik mindez a DISC személyiségtípusokhoz, - és miért nem luxus, hanem üzleti szükségszerűség a jó beléptetés.

Hallgasd meg

Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből