KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
#77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?
· PT35M14SÖsszefoglaló
Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a szakmai imázs és a szervezeti láthatóság közötti különbséget, hangsúlyozva az eredmények…
Röviden
- Műsor
- KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
- Megjelenés
- 2026. 08. 05.
- Hossz
- 35 perc
- Szereplők, említett nevek
- Pál Szilárd, Marjai Viktor
- Témák
- karrierépítés, előléptetés, szakmai imázs, munkahelyi láthatóság
Ebben az epizódban
Ebben az epizódban a túl jó szakember csapdájáról beszélgetünk : arról a paradox helyzetről, amikor valaki kiválóan dolgozik, megbízható, minden nehéz feladatot megold, mégsem kap előléptetést, jobb projekteket vagy valódi elismerést.
Sőt, minél nélkülözhetetlenebbé válik a jelenlegi munkakörében, annál nehezebb lehet onnan továbblépnie.
Körbejárjuk, mi a különbség a szakmai imázs és a valódi szervezeti láthatóság között .
Lehet, hogy a vezetőd pontosan tudja rólad, hogy rád mindig lehet számítani, de amikor előléptetésről, bónuszról, külföldi útról vagy izgalmas projektekről születik döntés, mégsem te jutsz először az eszébe.
Nem elég tehát jól dolgozni: az eredményeket megfelelően kommunikálni is kell.
Az adásban gyakorlati megoldásokat is mutatunk.
Szó esik arról, hogyan váltsunk tevékenységkommunikációról eredménykommunikációra , miért fontos megmutatni, milyen üzleti vagy szervezeti értéket teremtett a munkánk, és hogyan használható az 1–3–1 szabály : egy probléma, három lehetséges megoldás és egy konkrét javaslat.
Beszélgetünk arról is, miért veszélyes minden tudást magunknál tartani.
Ha valóban nélkülözhetetlenné tesszük magunkat, könnyen előfordulhat, hogy éppen emiatt nem tudnak előléptetni.
A továbblépéshez sokszor arra is szükség van, hogy betanítsunk valakit magunk helyett, megosszuk a tudásunkat, és bizonyítsuk: magasabb szinten is képesek vagyunk értéket teremteni.
Miért érdemes meghallgatnod az adást? - Ha úgy érzed, rengeteget dolgozol, mégsem kapsz megfelelő elismerést vagy előrelépési lehetőséget. - Ha rendszeresen te kapod a legnehezebb feladatokat, mert mindenki tudja, hogy úgyis megoldod. - Ha szeretnéd megérteni, mi a különbség a jó szakmai imázs és a valódi munkahelyi láthatóság között. - Ha visszahúzódóbb szakemberként nehezen kommunikálod a saját eredményeidet. - Ha szeretnéd megtanulni, hogyan beszélj a tevékenységeid helyett az általad létrehozott értékről. - Ha kíváncsi vagy, hogyan használható az 1–3–1 szabály a vezetőkkel való kommunikációban. - Ha szeretnél nélkülözhetetlen végrehajtóból magasabb szinten gondolkodó szakemberré vagy vezetővé válni.
Említett entitások
Témák
- karrierépítés
- előléptetés
- szakmai imázs
- munkahelyi láthatóság
Személyek
Hallgasd meg
Gyakori kérdések erről az epizódról: „#77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?”
Miről szól ez az epizód: „#77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?”?
Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a szakmai imázs és a szervezeti láthatóság közötti különbséget, hangsúlyozva az eredmények… Az epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 08. 05..
Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „#77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?”?
Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Pál Szilárd, Marjai Viktor.
Milyen témákat érint ez az epizód: „#77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?”?
Fő témái: karrierépítés, előléptetés, szakmai imázs, munkahelyi láthatóság.
Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?”?
Megjelenés: 2026. 08. 05.. Hossz: 35 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/karriernavigator-a-celtudatos-karrierepitok-musora/77-a-tul-jo-szakember-csapdaja-miert-nem-leptetnek-elo-46dd4489
Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből
- #79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba
Ebben az epizódban a munkahelyi segítőkészség csapdáit és a "megmentő" szerepbe való belecsúszást vizsgálják. Tranzakcióanalízis és a Karpman-féle drámaháromszög segítségével elem…
- #78 Minden sürgős? Így kezeld az egymásnak ellentmondó főnöki elvárásokat
- #76 Mikromenedzser főnök: hogyan ne őrülj bele?
Ebben az epizódban a mikromenedzser főnökök jelenségét járják körül, azokat a vezetőket, akik túlzottan ellenőriznek és beleszólnak a munkába. Kifejtik, hogy ez a viselkedés gyakr…
- #75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?
Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként m…
- #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan
A KarrierNavigátor podcast #74. adásában a játékosítás (gamification) koncepcióját vizsgálják meg. Kiemelik, hogy ez több, mint egyszerűen játékos feladatok bevezetése; lényege já…
- #73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség
Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálj…
- #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz
Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…
- #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?
Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…
- #70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran…
- #69 Flow Hacking: hogyan kerülj tudatosan csúcsformába a munkában?
Az epizódban a flow állapot tudatos előidézését, azaz a flow hacking gyakorlati oldalát és pszichológiáját vizsgálják. Szó esik a munkahatékonyság növeléséről, a környezet tervezé…