KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
#79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba
· PT31M56SÖsszefoglaló
Ebben az epizódban a munkahelyi segítőkészség csapdáit és a "megmentő" szerepbe való belecsúszást vizsgálják. Tranzakcióanalízis és a Karpman-féle drámaháromszög segítségével elemzik az áldozat-megmentő játszmákat, ahol a segítségnyújtás átcsaphat a másik feladatainak…
Röviden
- Műsor
- KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
- Megjelenés
- 2026. 09. 02.
- Hossz
- 32 perc
- Témák
- munkahelyi játszmák, segítőkészség, tranzakcióanalízis, drámaháromszög, kommunikáció, önfejlesztés
Ebben az epizódban
Ebben az epizódban a munkahelyi jófejség csapdájáról beszélgetünk.
Ismerős a mondat: „Figyi, csak segíts egy picit, te jobban értesz hozzá”, „Neked ez úgyis csak öt perc”, vagy „Csak nézz rá egy pillanatra”?
Elsőre ártatlan segítségkérésnek tűnnek, de ha rendszeresen te vagy az, aki megmenti a kollégákat, könnyen azon kaphatod magad, hogy a saját feladataid mellett már mások munkáját és felelősségét is te cipeled.
A beszélgetésben a tranzakcióanalízis és a Karpman-féle drámaháromszög segítségével nézzük meg, hogyan alakul ki az áldozat–megmentő játszma.
Az egyik fél azt üzeni: „én ezt nem tudom”, a másik pedig örömmel válaszolja: „majd én megoldom”.
Rövid távon mindkettőjüknek kényelmes lehet, hosszú távon viszont az egyik fél egyre kevésbé vállal felelősséget, a másik pedig egyre több terhet vesz magára.
Fontos különbséget teszünk segítség és megmentés között.
Segíteni nem azt jelenti, hogy átvesszük a másik munkáját.
Sokkal inkább azt, hogy megmutatjuk neki, hogyan tudja saját maga megoldani a problémát.
A kulcskérdés ezért nem az, hogy „add ide, megcsinálom”, hanem például az, hogy: „Pontosan hol akadtál el?” Az adásban konkrét technikákat is hozunk arra, hogyan lehet megtörni ezeket a helyzeteket.
Szóba kerül a visszakérdezés, a „tekerd vissza a szalagot” technika, az időnyerés, a feladat pontos leíratása és az is, hogyan vihetjük vissza a kommunikációt szülő–gyerek helyzetből felnőtt–felnőtt kommunikációba.
Beszélgetünk arról is, hogy a szavaink mellett a testbeszédünknek és metakommunikációnknak is támogatnia kell azt, amit valójában mondani szeretnénk. 🧭 Miért érdemes meghallgatnod az adást? - Ha rendszeresen te vagy az, akihez mindenki odamegy egy „csak ötperces” segítségért. - Ha gyakran érzed úgy, hogy mások feladatai és problémái lassan a te felelősségeddé válnak. - Ha szeretnéd felismerni az áldozat–megmentő játszmák tipikus jeleit. - Ha nehéz nemet mondanod, mert szeretsz segítőkész, megbízható kolléga lenni. - Ha szeretnéd megtanulni, hogyan segíts úgy, hogy közben ne vedd át a másik munkáját és felelősségét. - Ha kíváncsi vagy, hogyan lehet egy egyszerű visszakérdezéssel vagy pontosítással megtörni egy munkahelyi játszmát. - Ha gyakran gondolod azt, hogy „ha én nem lennék itt, összeomlana az egész rendszer”, és szeretnéd tudni, miért lehet ez önmagában is egy figyelmeztető jel.
Említett entitások
Témák
- munkahelyi játszmák
- segítőkészség
- tranzakcióanalízis
- drámaháromszög
- kommunikáció
- önfejlesztés
Hallgasd meg
Gyakori kérdések erről az epizódról: „#79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba”
Miről szól ez az epizód: „#79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba”?
Ebben az epizódban a munkahelyi segítőkészség csapdáit és a "megmentő" szerepbe való belecsúszást vizsgálják. Tranzakcióanalízis és a Karpman-féle drámaháromszög segítségével elemzik az áldozat-megmentő játszmákat, ahol a segítségnyújtás átcsaphat a másik feladatainak… Az epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 09. 02..
Milyen témákat érint ez az epizód: „#79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba”?
Fő témái: munkahelyi játszmák, segítőkészség, tranzakcióanalízis, drámaháromszög, kommunikáció, önfejlesztés.
Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba”?
Megjelenés: 2026. 09. 02.. Hossz: 32 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/karriernavigator-a-celtudatos-karrierepitok-musora/79-segito-vagy-megmento-igy-csuszunk-bele-a-munkahelyi-jatszmakba-33ff0274
Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből
- #78 Minden sürgős? Így kezeld az egymásnak ellentmondó főnöki elvárásokat
- #77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?
Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a sza…
- #76 Mikromenedzser főnök: hogyan ne őrülj bele?
Ebben az epizódban a mikromenedzser főnökök jelenségét járják körül, azokat a vezetőket, akik túlzottan ellenőriznek és beleszólnak a munkába. Kifejtik, hogy ez a viselkedés gyakr…
- #75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?
Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként m…
- #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan
A KarrierNavigátor podcast #74. adásában a játékosítás (gamification) koncepcióját vizsgálják meg. Kiemelik, hogy ez több, mint egyszerűen játékos feladatok bevezetése; lényege já…
- #73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség
Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálj…
- #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz
Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…
- #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?
Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…
- #70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran…
- #69 Flow Hacking: hogyan kerülj tudatosan csúcsformába a munkában?
Az epizódban a flow állapot tudatos előidézését, azaz a flow hacking gyakorlati oldalát és pszichológiáját vizsgálják. Szó esik a munkahatékonyság növeléséről, a környezet tervezé…