KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora

#71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?

· PT40M23S

Összefoglaló

Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kitérve az időben adott visszajelzés fontosságára és a viselkedésre fókuszáló kommunikációra.

Röviden

Műsor
KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
Megjelenés
2026. 05. 13.
Hossz
40 perc
Szereplők, említett nevek
Marjai Viktor, Pál Szilárd
Témák
visszajelzés, karrierépítés, kommunikáció

Ebben az epizódban

Ebben az epizódban folytatjuk a munkahelyi visszajelzésekről szóló témát: ez a kétrészes feedback adás második része.

Míg az előző részben főként a rossz tapasztalatokról, a hiányzó visszajelzési kultúráról és a munkahelyi feedback problémáiról beszélgettünk, most arra keressük a választ, hogyan lehet ezt jobban csinálni vezetőként és munkavállalóként is.

Szó esik arról, hogy a jó feedback nem „leordítás”, hanem inkább olyan, mint egy GPS: nem minősít, nem megszégyenít, hanem segít újratervezni.

A beszélgetésben előkerül az időben adott visszajelzés fontossága, a viselkedésre és nem a személyre irányuló kommunikáció, a rendszeres one-on-one beszélgetések szerepe, valamint az is, hogy a pozitív visszajelzéseknek legalább akkora jelentősége van, mint a problémák jelzésének.

Az adás egyik fontos üzenete, hogy a feedback nem kizárólag vezetői feladat: munkavállalóként nemcsak kapni lehet visszajelzést, hanem kérni is.

Ha valaki proaktívan beszélgetést kezdeményez a vezetőjével arról, hogy merre tart, mit várnak tőle, hogyan tudna jobban hozzájárulni a közös célokhoz, azzal nemcsak tisztább képet kap, hanem láthatóbbá is válik a szervezetben. 🧭 Miért érdemes meghallgatnod az adást? - Ha vezetőként szeretnél jobb, emberibb és hatékonyabb visszajelzéseket adni. - Ha munkavállalóként nem szeretnél passzívan várni arra, hogy egyszer majd kapsz feedbacket. - Ha érdekel, miért fontos, hogy a visszajelzés időben érkezzen, és ne hónapokkal később. - Ha szeretnéd megérteni, miért nem elég csak a problémás kollégákkal foglalkozni, és miért kell a jól teljesítőkre is figyelni. - Ha kíváncsi vagy, hogyan segíthet egy rendszeres kávé, ebéd vagy one-on-one beszélgetés abban, hogy jobb legyen a munkahelyi kommunikáció. - Ha szeretnéd felismerni, hogyan válhatsz láthatóbbá a vezetőd számára anélkül, hogy törtetőnek tűnnél.

Említett entitások

Témák

Személyek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „#71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?”

Miről szól ez az epizód: „#71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?”?

Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kitérve az időben adott visszajelzés fontosságára és a viselkedésre fókuszáló kommunikációra. Az epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 05. 13..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „#71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Marjai Viktor, Pál Szilárd.

Milyen témákat érint ez az epizód: „#71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?”?

Fő témái: visszajelzés, karrierépítés, kommunikáció.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?”?

Megjelenés: 2026. 05. 13.. Hossz: 40 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/karriernavigator-a-celtudatos-karrierepitok-musora/71-feedback-ii-hogyan-adj-es-kerj-jol-visszajelzest

Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból