Kitárgyaló

Munkahelyi diszkrimináció - a minden szempontból különleges munkavállaló

· PT40M38S

Összefoglaló

A Kitárgyaló podcast mai epizódja egy mozdonyvezető munkahelyi diszkriminációs perét veszi górcső alá. A perben felmerült, hogy a vasúttársaság felmondása mögött hátrányos megkülönböztetés állhatott kora, véleménye, szakszervezeti tagsága, részmunkaidős foglalkoztatása és anyagi…

Ebben az epizódban

Kitárgyaló - a podcast, ahol mások hibáiból tanulunk.

Megtörtént bírósági eseteket tárgyalunk ki, közben meghívott kollégáim Önökkel együtt próbálnak rájönni arra, hogy milyen döntést hozhatott a bíróság.

A mai részben a munkahelyi diszkriminációt járja körbe vendégeivel, Sill Abigél szenior ügyvéddel és Nagy Dóra ügyvéddel a házigazda, Fehér Tamás.

Egy olyan munkavállaló peréről lesz szó, aki szerint egyszerre diszkriminálták a kora, a véleménye, a szakszervezeti tagsága, a részmunkaidős foglalkoztatása és az anyagi helyzete miatt, de ráadásul még védett korban is volt.

Vajon volt ezek között olyan, ami "beakadt" a bíróságon?

Esetismertető: Egy vasúttársaságnál dolgozó mozdonyvezető 3 éves szolgálat után került konfliktusba a munkáltatójával.

A konfliktust az váltotta ki, hogy a cég a megrendelésekvisszaesése és az ebből adódó bevételcsökkenés indokával, 30 napra felmondott neki és még néhány másik mozdonyvezetőnek.

A mozdonyvezető szerint azonban a döntés mögött valójában többféle hátrányos megkülönböztetés húzódott meg, ezértpert indított.

A felperes több, úgynevezett „védett tulajdonságra” ishivatkozott: Egyrészt azt állította, hogy az idősebb munkavállalókközé tartozott.

Szerinte a munkáltató valójában az idősebb dolgozóktól próbáltmegszabadulni.

Másrészt, szerinte ő nyugdíj előtt álló, úgynevezett„védett korú” munkavállaló volt.

A munkáltató szerint ugyanakkor márnyugdíjasnak minősült és egyébként sem volt neki felajánlható más munkakör.

Arra is hivatkozott, hogy részmunkaidőben dolgozott,és szerinte a munkáltató a részmunkaidős státuszt negatív szempontként kezeltea kiválasztásnál.

A mozdonyvezető szerint szerepet játszhatott az is,hogy kapcsolatban állt a vasutas érdekképviselettel, illetve korábban kritikátfogalmazott meg a cég működésével kapcsolatban, azaz „más véleménye” miatt értediszkrimináció.

A felperes végül azt is előadta, hogy a munkáltatóazért választotta őt, mert tudta róla, hogy nyugdíjszerű ellátása miatt kisebbegzisztenciális kockázatot jelent számára az állás elvesztése, mint másdolgozóknak.

A fentiek mellett a perben személyes konfliktusok isfelszínre kerültek, ám a bíróságoknak főként abban kellett dönteniük, hogy megvalósult-e a munkavállaló vonatkozásában tiltott hátrányos megkülönböztetés.

A mai adásban tárgyalt bírósági döntés száma: Mfv.10.306/2019/9.

Kérdéseiket és véleményüket ezúttal is szívesen várjuk a podcast@jalsovszky.com e-mail címre.

Említett entitások

Témák

Hallgasd meg

Több epizód a Kitárgyaló-ből