Nálunk működött - podcast digitális döntéshozóknak

Amit ma megtanulsz, három év múlva elavul – és akkor mi legyen?

· PT52M38S

Összefoglaló

Ez a Nálunk működött podcast epizód az élethosszig tartó tanulás fontosságát vizsgálja az IT és szoftvertesztelés területén. Hamana Zsolt, Hargitai Zsolt és Turócziné Pribek Éva beszélgetnek arról, hogyan válhat a tudásmegújítás versenyelőnnyé, és miért kulcsfontosságú a…

Fejezetek

  1. — Bevezetés: miért a tanulásról szól ez az adás? 04:00 – Milyen készségeket fejlesztenek a résztvevők 2028-ig? 08:00 – A j
  2. — A stagnálás illúziója és a tanulás kényszere 14:00 – A készségek felezési ideje: mit jelent ez a gyakorlatban? 18:00 – A
  3. — Technológiai döntések céges szinten: mikor és hogyan érdemes reagálni? 24:00 – A tanulás rejtett költségei: fluktuáció,
  4. — Miért érdek a cégeknek is a munkatársak fejlődése? 35:00 – A Google példája: innovációs szabályból lett a Google Ads 38:
  5. — Mentorálás, tapasztalat, közös tanulás a gyakorlatban 48:00 – Zárógondolatok: a tanulás nem opció, hanem stratégiai kérd

Ebben az epizódban

Hogyan lehet a tudásmegújítás céges szinten isversenyelőny?

Mikor éri meg új technológiákat bevezetni?

És mi történik akkor, ha csak sodródunk a trendekkel, de nincs mögöttestratégia?

A Nálunk működött podcast legfrissebb adásaazt a témát járja körbe, amely a jövőálló szakemberek és cégek kulcsa: az élethosszigtartó tanulást (lifelong learning) – különösen az IT ésszoftvertesztelés világában.

A beszélgetésből kiderül, miért „nem lehet stagnálni” ebbenaz iparágban, és miért kulcskérdés, hogy a tanulás nemcsak egyéni, hanemszervezeti szinten is be legyen ágyazva. „A technológiák nem várnak” – hangzik el az adás egyik kulcsgondolata, és ez abeszélgetés során újra és újra bebizonyosodik.

A három résztvevő – Hamana Zsolt, Hargitai Zsolt ésTurócziné Pribek Éva – saját tapasztalatokon keresztül mutatják be,hogy a tudásmegosztás hogyan válik versenyképes csapatok alappillérévé.

Éva tanári múltját és tesztelői jelenét ötvözve különösenhitelesen beszél arról, hogyan épülhet fel egy generalista–specialistaegyensúly egy csapatban.

Az adás másik hangsúlyos szála az, hogy a tanulás nemcsak atúlélés záloga, hanem a belső motiváció és a csapatkohézió egyiklegfontosabb forrása. „ Csapatban tanulni és abban elérni az egyéni céljaidat –szerintem az a leghatékonyabb ”, mondja Éva.

De szó esik arról is, hogy egy cég miként tudja segíteni atanulást stratégiai keretek között , ahelyett, hogy az csak„szabadidős opció” legyen. „A fluktuáció csökkenése a közgazdasági szó arra, hogynövekszik az egymásba vetett bizalmunk” Ez talán az egyik legfontosabb gondolat, amelyösszefoglalja, miért érdemes befektetni a tanulásba.

A hallgatók megismerhetik: Fejezetek az epizódban: 00:00 – Bevezetés: miért a tanulásról szól ez az adás? 04:00 – Milyen készségeket fejlesztenek a résztvevők 2028-ig? 08:00 – A jó tesztelői csapat alapjai: kommunikáció vagy hard skill? 12:00 – A stagnálás illúziója és a tanulás kényszere 14:00 – A készségek felezési ideje: mit jelent ez a gyakorlatban? 18:00 – A generalisták és specialisták szerepe a fejlődésben 21:00 – Technológiai döntések céges szinten: mikor és hogyan érdemes reagálni? 24:00 – A tanulás rejtett költségei: fluktuáció, hatékonyságvesztés, lemaradás 30:00 – Miért érdek a cégeknek is a munkatársak fejlődése? 35:00 – A Google példája: innovációs szabályból lett a Google Ads 38:00 – ISTQB, meet-upok, közösségi tanulás: merre induljon, aki fejlődni akar? 44:00 – Mentorálás, tapasztalat, közös tanulás a gyakorlatban 48:00 – Zárógondolatok: a tanulás nem opció, hanem stratégiai kérdés 🎧 Ha érdekel, hogyanérdemes tanulási kultúrát építeni egy technológiai csapatban, és hogyan lehet afejlődés nem csak egyéni, de céges szinten is motorja az előrelépésnek,hallgasd meg ezt az epizódot! 💬 Téged mi motivállegjobban a tanulásban: az új tudás, a közös fejlődés vagy a hosszú távú célok? 🎧 Hallgasd meg az adást Spotify • YouTube • Apple Podcasts • Google Podcasts 👤 VendégekLinkedIn-profiljai Hamana Zsolt: https://www.linkedin.com/in/zsolt-hamana Hargitai Zsolt: https://www.linkedin.com/in/hargitaizsolt Turócziné Pribek Éva: https://www.linkedin.com/in/%C3%A9va-tur%C3%B3czin%C3%A9-pribek-23b44424b 💼 Kapcsolat, konzultáció További információkért és együttműködéshez: www.testerlab.io

Említett entitások

Témák

  • élethosszig tartó tanulás
  • it
  • szoftvertesztelés
  • tudásmegújítás
  • versenyelőny

Személyek

  • Turócziné Pribek Éva

Hallgasd meg

Több epizód a Nálunk működött - podcast digitális döntéshozóknak-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból