Pillangóhatás Podcast

Hiedelem vagy valóság? - A bejelentett munka a biztos munka

· PT28M43S

Összefoglaló

A 40 órás, bejelentett munkahely biztonságosnak tartott fogalmát boncolgatja a podcast. A vendégek saját tapasztalataik alapján cáfolják ezt a nézetet, kiemelve, hogy a biztonságérzet és a szabadság mindenkinek mást jelent. Beszélnek a vállalkozásindítás nehézségeiről, a…

Röviden

Műsor
Pillangóhatás Podcast
Megjelenés
2025. 07. 03.
Hossz
29 perc
Szereplők, említett nevek
Szenkovits Adrien, Herkutz Adrien
Témák
munkahelyi biztonság, bejelentett munka, vállalkozásindítás, karrierutak
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

Villangolhatását. [Zene] Nem vagy egyedül tévedés.

Egy hang, egy történet, egy új egész, mert a múlt csak egy állomás.

Ne mondd, hogy késő nincs esély.

A csend mögött hallom szabadságra vágy.

Ez itt a Pillangóhatás podcast.

Én Adri vagyok és itt van velem szemben Timi.

És ma arról fogunk beszélni, hogy valóban a 40 órás bejelentett munkahely a biztos állás, mert ugye ezt rengeteg társadalmi és családi hiedelem nézőpont elvárás övezi, és szerintem ez egy nagyon izgalmas téma.

Timi, mesélj egy kicsit erről, hogy mik ezek a hirdmek. akármi a saját tapasztalatod.

Igen, amúgy ez a téma ez tényleg olyan, amiről szintén lehetne órákat beszélni, az biztos.

És hát a személyes tapasztalatom nekem az, hogy a a családba ez a vállalkozás, főleg így a ezen a kreatív területen, nekem így a családomban senki nem ilyen ilyen kreatív, mint én.

És inkább ez a ez a 40 órás bejelentett munka, a biztos munka mondat volt az, ami a legtöbbször elhangzott.

Meg meg egyébként nagyon érdekes, mert nyilván voltak olyan szituációk különböző munkahelyeken, ahol mi is fejlődtem, vagy fejlődtünk, inkább úgy mondom, hogy én is fejlődtem nagyon sok területen, és én nagyon nehezen viseltem a kritikát nagyon sokáig.

Aha. és főleg azokat a kritikákat, amiket nem éreztem helyénvalónak, illetve ha a helyén valónak is éreztem, sosem úgy kaptam meg, vagy közvetítették felém, ahogy szerintem egy egy munkáltató vagy alkalmazotti létben fejlődést eredményezne a a munkavállalónál.

Szóval én mindig ezt hiányoltam amúgy így a munkahelyeknél is, hogyha elmegy az ember egy állásinterjúra, akkor ezt, hogyha munkakereső és alkalmazott, akkor elég sokszor teszi, hogyha munkát keres.

Nem árultam ebből, hogy ezzel el nagy titkot, viszont viszont nagyon sokszor kap ugye visszautasítást, ami tök oké, viszont nincs ez megindokolva.

Én ezt annyira hiányoltam, amikor még alkalmazottként tevékenykedtem, vagy munkát kerestem, hogy úgy tök jól esett volna, hogyha lehet, hogy nincs kapacitás erre már most meg is vétózom azt, amit el akartam kezdeni mondani, de közben meg mégis azt éreztem, hogy hogy én tökre fejlődnék és tökre ránéznék arra, hogy mi az, amit lehetne jobban csinálni egy állásinterjún, egy cégnél.

Mik azok a dolgok, amikre érdemes jobban odafigyelni egy önéletrajznál, merthogy amúgy ezt így az iskolában senki nem tanítja meg.

Nagyon sok olyan dolgot tanulunk, én tanárként is alátámasztom ezt, egy nagyon sok olyan dolgot is tanítunk, ami most csúnya lenne azt mondani, hogy felesleges, de így gondolatban ezt a szót használnám, de de közben meg az ilyen alapvető dolgokat, mint egy önéletrajz megírása meg meg nem tudom, munkahelyi skillek, az életre való nevelés, az meg úgy kicsit úgy hiányzik, vagy nem is kicsit.

És fú, most nagyon sok mindent behoztam ide, bocsi rázzódítottam itt az összes gondolatot, ami itt megjelent, és nem is tudom, hogy melyikre csatlakozzak így így rá.

És a lényeg, a lényeg, amit ki akarok ebből hozni, hogy én nagyon szerettem volna ezekből a visszautasításokból fejlődni és megtapasztalni azt, hogy igen, most ez egy nem.

De tök jó, hogy azért nem, mert ennél a cégnél ezek a dolgok nem nem tudom, meccselnek az én személyiségemmel vagy bármimmel, de hogy ilyen ilyen egyébként soha nem volt.

Nem tudom neked mik a a tapasztalataid.

És amúgy ezért is döntöttem a vállalkozói lét mellett, mert amikor az utolsó munkahelyemnél is pont ez volt az utolsó csepp a pohárba, amikor amikor nem kaptam választ arra, hogy hogy amúgy engem miért küldenek el.

Tehát, hogy hogy nem is szeretném idézni, mert teljesen felesleges már ezen rágódni, csak hogy elküldelek pont.

És hogy ez nekem egy ilyen tök nagy hiány volt, mert ledolgoztam valahol két évet, és szeretném megtudni, hogy mi az, amiért nem szeretnének már velem dolgozni.

Persze, mert így nem tudsz fejlődni.

Nem, és ez ez nem egy feedback szerintem, hogy hát akkor most h így nem csumi.

Szóval nekem ez tökre hiányzik ebből a a amikor amikor így a felső vezetők vagy a cégvezetők nagyon könnyedén dobálóznak ezekkel a nemekkel meg kirúgásokkal.

Mindezt úgy, hogy hogy amúgy a másik oldalon egy érző ember van, aki tényleg szeretne dolgozni, és amúgy egy tök értékes valaki, és jó skilljei vannak, lehet, hogy pont arra a pozícióra is, mégis nem tudja meg, hogy amúgy miért rúgtak ki, miért nem felelek meg, mi baj van velem, és ezt érzi a 67. után, hogy valami nagy gáz van velem, mert mert már megint visszautasítást kapok.

És ez szerintem annyira sok kaput bezár emberbe így önmagával szemben is, hogy hát egy ez egy önbizalomtépázó dolog.

Szerintem eléggé lejött az Timy szerint a 40 órás munka.

De hogyha egy kicsit így visszakanyarodunk még így a így az elejére, hogy szerintem semmi baj nincs azzal, hogyha valaki ezt a klasszikus 40 órás alkalmazotti létet biztos állásnak érzi, és így tud jól működni. viszont mikor valaki nem érzi azt, hogy ez így ez így jó, de azt kapja a környezetétől, hogy hát de de ne vállalkozz, mert mert mert akkor mi lesz?

Hát a biztos állás, a biztos állásnál lesz biztos pénzed, akkor lesz egy biztos karriered.

És lehet, hogy ez így volt 40 éve, 50 éve, 60 éve, de ma már nem így van.

Nagyon gyorsan változik minden.

Hát nagyon bizonytalan is tud lenni itthon a a piac.

És emellett én nem szeretnék elmenni.

Ez a mondat, hogy e tényleg ezt a járt utat a járatlanért ugye el ezt mindenre lehet mondani amúgy.

Szerintem ezt a bátorságot így egy kicsit így így meg tudja ölni, mert mert muszáj, hogy tényleg bátrak legyünk, kilépjünk a komfortzónánkból és nagyon káros tud lenni ez a mondat.

Viszont szerintem az is nagyon fontos, hogy aki ezt mondja, hogy a biztos állás az az tényleg ez a 40 órás bejelentett alkalmazotti lét sokszor vagy félelemből mondja, merthogy ő nem mer kilépni, vagy mert ugye egész életét így dolgozta le, és nem ismer mást.

És igen, meg egész életében ezt hallotta otthon, hogy hát el kell viselni.

Nincs sehol kolbászból a kerítés.

Szerintem ez a kolbászos példa.

Én ezt nem is hiszem el, hogy ez egyszerűen ha külföldre költözésről munkahelyváltásról családalapításról teljesen mindegy, miről van szó.

Az a rohadt kerítés, nincs kolbászból.

És igen, amúgy én is szeretnék erre rácsatlakozni, hogy ezzel nem a saját gondolataimmal nem azt szerettem volna mondani, hogy bármi baj lenne azzal, hogyha valaki tök jól érzi magát, és abban érzi magát biztonságos vagy biztonságos közegben, igen, hogy ő hogy ő alkalmazott, ez tök oké.

Tehát tényleg mindenki felismeri szerintem saját magában, hogy mi az, ami ami számára leg leginkább működőképes.

Így egy életen át, merthogy Ja, hát ez egy életen áttartó buli.

És hogyha mondjuk van egy barátunk, egy rokonunk, aki szeretne vállalkozást indítani, akkor szerintem nyugodtan tegyünk fel neki kérdéseket, hogy jó, oké, miért szeretnéd ezt?

Mi egyáltalán milyen területen átgondoltad-e?

És így lehet vele így beszélgetni, nem pedig az, hogy úristen, vállalkozást akarsz inni, hát azt ne, hát a mostani gazdasági környezetben ezt így így ne.

Persze lehet, hogy egy olyan ötlettel jön elő, amikor tényleg azt kell mondani, hogy figyelj, lehet, hogy ezt még egy kicsit átgondolnám, de de szerintem nem szabad másoknak így ezt az önbizalmát, a bátorságát így letörni.

És hát nyilván az sem jó, hogyha miénket miénket törik le.

Amikor én kiléptem a munkahelyemről, hogy vállalkozást indítsak, ugye nekem se volt senkim, de még egy barátom se, aki aki vállalkozó lett volna.

Szóval én kicsit naiv voltam azért azt, hogy valljog be.

Szerintem meg tökre menő voltál amúgy.

Baromi tökösen beleálltál ebbe egyébként.

Tényleg Adri egy olyan karakter, akitől nagyon szerettem tanulni, hogy hogyan érdemes ebbe belevágni.

És majd a lesz még olyan olyan része a beszélgetésünknek, amiben amiben majd fel fogom hozni, hogy mik azok a dolgok, ami tényleg Adrinál egy egy baromi jól csinálja a vállalkozásánál, és egyébként ez az indítás is szerintem tökre ilyen volt.

Viszont én nekem ugye az egyik taktikám az volt, hogy én viszonylag kevés embernek mondtam el.

Mert tudtam nagyon jól, hogy kik azok, akik ezzel nem értenek egyet.

Kik azok, akik akikben ez félelmet szül, hogy én a vállalkozást indítok.

És és ezért én inkább később mondtam el, mikor már úgy túl voltam ezen az indításon, már egy kicsit így bejött í már így elindult így a biznis, és én igyekeztem egy kicsit olyan emberekkel körbevenni magam, akik támogatnaküm.

Mert baromi nehéz lehet az, hogy valaki nem támogat, mondjuk egy házastárs vagy a szülő, és nem csak olyan szinten, hogy ú biztos vagy ebben, hanem amikor mondjuk minden nap pumpolja, hogy menjél visszadolgozni, legyen már egy rendes munkád, amit te csinálsz most, pötyögsz ott a gépen, mikor mész be az irodába?

Hát az nem, hogy te nem is dolgozol, ha otthon dolgozol, hívlak bármikor, mert hát baromira ráérsz, hiszen otthonról dolgozol.

Igen, ez igen, egy nagyon jellemző.

És meg se próbálok úgy tenni, mintogyha tudnám, milyen az, mikor egész nap azt hallgatja az ember, vagy nem egész nap, de legalább minden nap azt hallgatja az ember, hogy legyen már egy rendes állásod.

Viszont, hogyha itt köztetek van olyan, aki tényleg ezt hallgatja, nem vagytok egyedül.

Nem bizony nagyon sok olvastam hallottamen nehéz helyzet.

Én azt tudom tanácsolni, hogy nyugodtan keressetek olyan vállalkozós csoportokat, ahol tudtok kapcsolódni más vállalkozókkal, mert mert már az egy kicsit könnyebb, hogy nem vagyunk egyedül.

Az az érzés egy kicsit könnyebbé teszi így a így ezt az egészet.

Az alkalmazotti létnek mind a mind a vállalkozóinak megvan az előnyemnek a hátránya.

Így van. és meg kell találni azt, ami nekünk működik.

És szerintem az egyik ilyen kulcsfontosságú dolog, amit ugye fel szoktak hozni a vállalkozás ellen, az a biztonság.

Timi, neked mit jelent ez a szó, hogy biztonság?

Hú, ez nagyon érdekes téma, megkérdés, mert ez a biztonság, ez mindenkinek teljesen mást jelent.

Igen, valakinek tényleg a párkapcsolat jelent egy bazi nagy biztonságot, hogyha párkapcsolatban vagyok, akkor az életem teljesen oké.

Valakinek a pénz egy ilyen dolog, azért ne legyünk álszentek.

Nyilván a pénz az egy olyan dolog, ami ami nagyon meghatározó, de de mondjuk nekem nyilván egy anyagi biztonság is tök jó dolog, de számomra a biztonság egyébként inkább így az önmagammal való kapcsolatot jelenti.

De tényleg nagyon sok munkám volt abban, hogy hogy most úgy legyek, meg ott tartsak, ahol tartok.

És úgy érzem, hogy hogy az elmúlt években beérett ennek így a a gyümölcse, és úgy gondolok erre, hogy hogy nem szabad mindig a legrosszabbat látnom ezekben a dolgokban, akár így a vállalkozás tekintetében, hogyha nem tudom, nem ír vissza egyből egy ügyfél, akkor az nem azért van, mert felbontotta velem a szerződést és meggyűlölt három másodperc alatt, hanem ezek mind csak ilyen bennem zajló folyamatok, és ezeken nagyon sokat dolgoztam az elmúlt évek.

És úgy érzem, hogy hogy számomra ez a biztonság, hogy hogy tudom, hogy hogy elismerem magamnak azokat a dolgokat, amiket amiket elértem, és hogy tudom, hogy hogy ezek a nem tudom, bármilyen kritika vagy visszajelzés, az mindcsak építő jellegű lehet, mertogy vannak ilyenek is nyilván.

És hogy és hogy pont amiről az az adás elején beszéltem, amikor hiányolom ezeket, és akkor az a baj, amikor megjönnek, akkor meg a szó, hogy semmi nem jó, és pont ezért szerettem volna ezen dolgozni.

Úgyhogy nekem a biztonság az nyilván anyagi biztonságot is jelent nekem az, hogy vállalkozó vagyok, meg az, hogy így a saját magammal való való kapcsolódás, mert úgy érzem, hogy hogy ez ez egy ilyen tök biztos közeget biztosít számomra a kis dolgozószobámban is minden nap.

Ez nagyon érdekes, mert mikor alkalmazott voltam, akkor egy természetesen azt gondoltam, hogy ahol ott dolgozom, fix fizetés.

Ugye az tudok mivel kalkulálni.

Amúgy pont ezek, merthogy nyilván alkalmazottként ugye ezeket ismeri az ember hogy ekkor mehetsz szabira, valamikor kötelező szabira, mondjuk az de hogy vannak keretek és és az is tud biztonságot nyújtani, hiszen akkor nem tudsz úgymond leesni.

Viszont vállalkozóként nekem a biztonságot egy kicsit a szabadság jelenti.

Hogy szabadon dönthetek dolgokról, hogy nem kell minden projektet elvállalnom. hogy szabadon dönthetek a a szabadságaimról, hogy mikor dolgozom, honnan dolgozom.

Nekem ez ezt jelenti a a biztonság.

És nyilván ez ez nagyon jó egyébként, amit mondasz.

Nyilván van anyagi része is, szóval ha ha valaki folyamatosan tényleg építi a bizniszt, akkor azért ki tud építeni egy olyan anyagi mondjuk egy egy olyan bevételt, ami tud biztonságot nyújtani, és ez szerintem ez szuper.

És tényleg a pénz mellett nem is szabad elmondani, mert abból élünk.

És nyilván nem kukoricáért áruljuk a tudásunkat.

Ö de nekem inkább a a szabadság jelenti.

Igen, amúgy teljesen igazad van, mert ez egy teljesen más feeling, ami amibe nem tudom, most pont ma volt egy ilyen, hogy mondtam a az Adrinak, hogy szerintem én május 2-án lehet, hogy majd szabadságon leszek.

És akkor ő mondta, hogy hát persze, tehát hogy hogy így hogy így nekem még még ezeken is kell dolgoznom, hogy meg ez a szó, hogy szabadságon leszek, hogy így én nem leszek szabadságon, hanem az nem dolgozom.

Látjátok, nekem is van még nyipanóvené, szóval tényleg egy folyamat, ami aminek sosincs vége.

Ez egol és fú, volt egy ilyen nagyon vicces példa még így a vállalkozói létre kapcsolódva, amikor ez ez volt a kedvencem eddig, amikor azt…

Említett entitások

Témák

Személyek

Hallgasd meg

Milyen kérdésekre kapsz választ ebben az epizódban?

Tényleg csak a heti 40 órás, bejelentett állásban érezhetem magam biztonságban?

A beszélgetésben elhangzik, hogy a heti 40 órás alkalmazotti munka sem feltétlenül biztos, mert a piac gyorsan változik és bizonytalan lehet. Ugyanakkor teljesen rendben van, ha valaki ebben a munkavégzési formában érzi jól és biztonságban magát; nem ezt vitatják, hanem azt, amikor másokat automatikusan lebeszélnek a vállalkozásról. Hallgasd meg 5:27-tól

Hogyan támogassam a páromat vagy a barátomat, ha vállalkozást szeretne indítani?

A megszólalók szerint érdeklődő kérdésekkel lehet támogatni: meséljen arról, miért akar vállalkozni, mit csinálna, kinek és hol. Ez teret ad annak is, hogy kiderüljön, mennyire gondolta át az ötletét, és beszélgetni lehessen a nehézségekről az azonnali lebeszélés helyett. Hallgasd meg 17:05-tól

Hol találhatok támogatást, ha otthon nem veszik komolyan a vállalkozói munkámat?

A beszélgetésben vállalkozói csoportok keresését javasolják, ahol más vállalkozókkal lehet kapcsolódni. A megszólaló szerint már az is könnyebbé teheti a helyzetet, ha az ember érzi, hogy nincs egyedül. Hallgasd meg 10:06-tól

A válaszok az epizód gépi leiratából, a beszélgetés tartalma alapján készültek; nem szakmai tanácsadás.

Több epizód a Pillangóhatás Podcast-ből

  • Red flag-ek - A vállalkozásban és a munkahelyen

    Az epizódban Timi és Adri a vállalkozói és a munkahelyi életben előforduló "red flag"-ekről, vagyis a figyelmeztető jelekről beszélgetnek. Megosztanak személyes tapasztalatokat ar…

  • Vállalkozói magány

    A Pillangóhatás podcast e heti adásában a vállalkozói lét sötét, kevésbé tárgyalt oldalát, a magányt járják körül. A műsorvezetők őszintén beszélnek a fizikai és lelki magányról,…

  • Social media jelenlét - hol, mikor, miért, hogyan legyél jelen?

    Az epizód a social media jelenlét fontosságáról, a megfelelő platformok kiválasztásáról és a hirdetések szerepéről szól. Emellett kitér a konzisztencia szerepére és arra, hogy mié…

  • Weboldal tippek - Mitől lesz bevételnövelő a weboldalad?

    Az adás egy átfogó útmutatót kínál a weboldalkészítéshez, kiemelve annak fontosságát a vállalkozásindításban és -fejlesztésben. A szakértők különböző weboldaltípusokat (sima oldal…

  • Nagy évösszegző - 2025 tanulságai vállalkozói szemmel

    A Pillangóhatás Podcast évzáró, 2025-ös tanulságokat összegző epizódjában a műsorvezetők a podcast által elért személyes fejlődésükről, a komfortzónából való kilépésről, a rendsze…

  • Hol rontod el a marketing kampányod?

    Ez az epizód a marketing kampányok tipikus hibáit és a sikeres kampányok alapjait járja körül. Megszólalnak az ajánlatkészítés, árazás, időzítés, költségek, grafika, landing page…

  • A kedvesség nem gyengeség

    Az epizódban Timi és Adri arról beszélgetnek, hogy a kedvesség nem gyengeség, és hogyan lehet megtartani a kedvességet a határok meghúzása és önmagunk képviselete közben. Megosztj…

  • A sikeres projekt alapja, a jó brief

    Ez az epizód a briefről szól, annak fontosságáról a sikeres projektekhez. Kitér arra, hogyan kell egy hasznos briefet elkészíteni, és miért elengedhetetlen a megfelelő kommunikáci…

  • Az idő a bizniszben - Határidő, halogatás, priorizálás

    Ez az epizód az időmenedzsmenttel foglalkozik a vállalkozásokban, különös tekintettel a határidőkre, a halogatásra és a priorizálásra. Bemutatja a fókuszált munka, a multitasking…

  • Amikor nem minden happy

    A Pillangóhatás Podcast ezen epizódjában Adri és Timi a vállalkozói és magánéleti nehézségekről beszélgetnek, amikor a dolgok nem alakulnak pozitívan. Megosztanak személyes tapasz…

Hasonló epizódok más magyar podcastokból