Mire figyelj, ha nincs sok időd a felkészülésre? - evotalk
· PT38M57SÖsszefoglaló
Horváth Ádám, Chief Sparkle Officer és Distinguished Toastmaster, beszél Szökőcs Csabával arról, hogyan lehet gyorsan és hatékonyan felkészülni egy előadásra, még akkor is, ha kevés idő áll rendelkezésre.
Ebben az epizódban
A legjobb az, ha nem kerülünk ilyen helyzetbe, mégis gyakran előfordul, hogy rövid idő alatt kell felkészülni egy előadásra vagy egy beszédre.
Mire érdemes figyelni ilyenkor a leginkább, hogy a lehető legtöbbet hozd ki a helyzetből?
Szökőcs Csaba agilis projektvezető erről beszélget a mai vendégünkkel.
Horváth Ádám - Chief Sparkle Officer, Distinguished Toastmaster és Employer Branding nagykövet - megmutatja nekünk a gyors felkészülés módszerét, amit már 10 éve csiszolgat, többek között felsővezetőkkel szerzett tapasztalatai alapján - a módszer vázlatát itt lehet letölteni.
Miért áldozza néhány vagy akár sok ember az idejét a te gondolataidra?
Miért járnak jobban, ha téged hallgatnak meg, ahelyett, hogy pl.
Milyen célod és milyen lehetőségeid vannak ebben az előadásban?
Néhány egyszerű lépés és egy "mágikus szósz" segít fókuszálni, hogy ezekre a kérdésekre választ találj, és az előadásod kevesebb felkészüléssel is profi hatást keltsen.
Említett entitások
Témák
Személyek
Hallgasd meg
Több epizód a podcastevosofthu-ből
- Longevity: amikor nem csak éveket adsz az életedhez, hanem életet az éveidhez / Longevity: when you not only add years to your life, but life to your years
Ebben a podcastepizódban György Ágnes és Lakner Levente személyi edző beszélgetnek a longevityről, hogyan adhatunk éveket az életünkhöz és életet az éveinkhez, olyan témákon keres…
- 10 év, 600 diák, végtelen lehetőség – így épít karriert az evoCampus / 10 years, 600 students, endless opportunities – this is how evoCampus builds careers
A podcastevosofthu ezen epizódjában Huszti Beatrix, Flaskár Antal és Kapros Gábor az evoCampus mentorprogramról beszélgetnek. A 10 éves program több mint 600 hallgatót készített f…
- Ebbe bele lehet halni? Akkor miért nem veszed komolyan? / Can you die from this? Then why don't you take it seriously?
Kátai-Perkátai Ildikó kolléganőnk nyíltan és őszintén beszélt a mellrákról, amelyen ő is keresztülment. Az epizódban arról mesél, mit érez valaki, amikor kimondják a diagnózist, h…
- Hogyan nyerhetsz Sufnituninggal RobonAUT-ot? / How to win RobonAUT with “Sufnituning” team?
Ez az epizód az önvezető autók világába kalauzolja a hallgatókat, középpontban a BME RobonAUT versennyel. Varga Dani, a győztes csapat tagja és Kiss Domokos, a verseny koordinátor…
- Szereplés stressz nélkül – 30 (szülinapi) előadástechnikai trükk / Performing Without Stress – 30 (Birthday) Presentation Tricks
Az evosoft fennállásának 30. évfordulója alkalmából 30 tippel segíti a hallgatókat a magabiztos kommunikáció, nyilvános szereplés és prezentációkészítés terén. Csüllög Eszter és S…
- Két út, egy cél: az egészségesebb élet / Two paths, one goal: a healthier life
Róth Zsófia rendszermérnök és Léder Ákos IT vezető osztják meg gondolataikat az egészséges életről, magánéleti és munkahelyi szemszögből, kiemelve, hogy nem a tökéletesség, hanem…
- IQ fight egy sör mellett / IQ fight over a beer
Két játékmester, Gábor és András, bemutatja, hogyan válhat egy kocsmakvíz csapatépítő eseménnyé, milyen kérdések merülnek fel, és milyen bonyolult szabályrendszer áll egy-egy kocs…
- Beszélgessünk az AI-ról! / Let’s talk about AI!
Florian Prüfer, az evosoft AI Program Managere, ebben az epizódban arról beszél, hogy a mesterséges intelligencia az evosoft számára hogyan válhat mindennapi és hasznos eszközzé.…
- Iskolapadtól az evosoftig: Felelősen a jövő mérnökgenerációjáért / From school desk to evosoft: Responsible the future generation of engineers
Petényi István, az evosoft ügyvezető igazgatója és Szigeti Ádám egyetemi kapcsolati manager az evosoft egyetemi aktivitásáról beszélget. Tárgyalják az elmúlt 15 év sikereit, a Kár…
- Neurodiverzitás: sokszínűség az elmében, erő a csapatban
Ez az epizód a neurodiverzitás fogalmát, előnyeit és nehézségeit tárgyalja, különös tekintettel a munkahelyi hasznosításra és a cégek szerepére a neurodiverz kollégák támogatásába…