KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
#70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?
· PT22M8SÖsszefoglaló
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran háttérbe a pozitív megerősítések a kritikákkal szemben.
Röviden
- Műsor
- KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
- Megjelenés
- 2026. 04. 29.
- Hossz
- 22 perc
- Szereplők, említett nevek
- Marjai Viktor, Pál Szilárd
- Témák
- munkahelyi visszajelzés, feedback kultúra
Ebben az epizódban
Ebben az epizódban a munkahelyi feedback , vagyis a visszajelzés kultúrája kerül fókuszba.
Ez egy kétrészes adás első része , vagyis most a feedbackről szóló sorozatunk első epizódját hallod.
Ebben a részben elsősorban arról beszélgetünk, milyen tapasztalataink vannak a visszajelzésekkel kapcsolatban, miért olyan gyakori, hogy a jól végzett munka szinte láthatatlan marad , miközben a hibákra azonnal érkezik reakció, és hogyan torzulhat el a feedback a szervezetek mindennapjaiban.
Szó esik személyes, sokszor kifejezetten kellemetlen élményekről is, amelyek jól megmutatják, mennyire esetleges, hiányos vagy akár demotiváló lehet a visszajelzés a munkahelyeken.
Az epizód egyik központi gondolata, hogy a feedback nem egyenlő a kritikával: a pozitív megerősítés legalább annyira fontos lenne, mint a hibák jelzése.
Ez a rész inkább a problémák, hiányok és saját megélések feltárásáról szól, míg a folytatásban kerül elő, hogyan lehetne ezt jobban csinálni.
A beszélgetésben összevetjük a multi és az akadémiai szféra tapasztalatait, előkerülnek a generációs különbségek, az éves teljesítményértékelések korlátai, a heti státuszmeetingek szerepe, és az is, hogy mi hiányzik leginkább a legtöbb szervezetből: a rendszeres, emberi, személyre szabott köztes visszajelzés.
Az adás fontos felismerése, hogy sok helyen csak akkor kerül elő a „feedback”, amikor már konfliktus van, pedig a jó visszajelzésnek jóval korábban kellene megérkeznie. 🧭 Miért érdemes meghallgatnod az adást? - Ha volt már olyan érzésed, hogy sokat dolgozol, mégsem kapsz valódi visszajelzést. - Ha vezetőként vagy munkatársként szeretnéd jobban érteni, miért ennyire nehéz jól adni és jól fogadni a feedbacket. - Ha kíváncsi vagy, mi a különbség a státuszmeeting, a teljesítményértékelés és a valódi személyes visszajelzés között. - Ha érdekel, hogyan hat a szervezeti kultúra és a generációs háttér arra, ki hogyan ad vagy fogad visszajelzést. - Ha szeretnéd felismerni, miért nem elég csak a hibákra reagálni, és miért lenne kulcsszerepe akár egy egyszerű „köszönöm”-nek is.
Említett entitások
Témák
- munkahelyi visszajelzés
- feedback kultúra
Személyek
Szervezetek, cégek
- KarrierNavigátor
Hallgasd meg
Gyakori kérdések erről az epizódról: „#70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?”
Miről szól ez az epizód: „#70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?”?
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran háttérbe a pozitív megerősítések a kritikákkal szemben. Az epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 04. 29..
Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „#70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?”?
Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Marjai Viktor, Pál Szilárd.
Milyen témákat érint ez az epizód: „#70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?”?
Fő témái: munkahelyi visszajelzés, feedback kultúra.
Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?”?
Megjelenés: 2026. 04. 29.. Hossz: 22 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/karriernavigator-a-celtudatos-karrierepitok-musora/70-feedback-i-miert-nincs-valodi-visszajelzes-a-munkahelyeken
Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből
- #79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba
Ebben az epizódban a munkahelyi segítőkészség csapdáit és a "megmentő" szerepbe való belecsúszást vizsgálják. Tranzakcióanalízis és a Karpman-féle drámaháromszög segítségével elem…
- #78 Minden sürgős? Így kezeld az egymásnak ellentmondó főnöki elvárásokat
- #77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?
Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a sza…
- #76 Mikromenedzser főnök: hogyan ne őrülj bele?
Ebben az epizódban a mikromenedzser főnökök jelenségét járják körül, azokat a vezetőket, akik túlzottan ellenőriznek és beleszólnak a munkába. Kifejtik, hogy ez a viselkedés gyakr…
- #75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?
Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként m…
- #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan
A KarrierNavigátor podcast #74. adásában a játékosítás (gamification) koncepcióját vizsgálják meg. Kiemelik, hogy ez több, mint egyszerűen játékos feladatok bevezetése; lényege já…
- #73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség
Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálj…
- #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz
Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…
- #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?
Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…
- #69 Flow Hacking: hogyan kerülj tudatosan csúcsformába a munkában?
Az epizódban a flow állapot tudatos előidézését, azaz a flow hacking gyakorlati oldalát és pszichológiáját vizsgálják. Szó esik a munkahatékonyság növeléséről, a környezet tervezé…
Hasonló epizódok más magyar podcastokból
- Hogyan kérj visszajelzést a csapatodtól? (#68) — Onlife Menedzsment Podcast
Ez az epizód arról szól, hogyan kérjünk és kapjunk valódi visszajelzéseket a csapatunktól a saját munkánkról és a szervezet működéséről. Kitér a 360 fokos felmérések és más anonim…
- Adhatok egy visszajelzést? (Ja, hogy aztán jöjjön a feketeleves, mi?) — podcastevosofthu
Zombori Péter és Kapros Gábor a céges visszajelzések adásáról és fogadásáról beszélget. Kitérnek a pozitív és negatív tapasztalatokra, valamint az anonim visszajelzésekre.
- #40 A visszajelzés hatalma -vendég: Ungvári Péter — MOST Podcast - Bíró Nórával
Bíró Nóra beszélget Ungvári Péterrel, az Underground Agency társalapítójával a visszajelzés fontosságáról az üzleti kommunikációban. Kitérnek a hatékony visszajelzési módszerekre…
- Így beszélj, hogy fejlődjön és ne megsértődjön — Önjáróbb Vállalkozás Podcast
Ez az epizód a visszajelzés kultúráját tárgyalja, hangsúlyozva a hatékony és fejlesztő kritikák, valamint a pozitív visszajelzések fontosságát vezetőként. Kitér a cégkultúra, a to…
- Vezetői vakfoltok – amit csak mások látnak... — Cégfejlesztés Podcast
Ez az epizód a vezetői vakfoltokkal foglalkozik, amelyek megakadályozzák, hogy a vezetők észrevegyék a fontos működési problémákat. Az adás konkrét javaslatokat ad arra, hogyan le…
- Red flag-ek - A vállalkozásban és a munkahelyen — Pillangóhatás Podcast
Az epizódban Timi és Adri a vállalkozói és a munkahelyi életben előforduló "red flag"-ekről, vagyis a figyelmeztető jelekről beszélgetnek. Megosztanak személyes tapasztalatokat ar…
- IHSZ023 – A jó főnök — Irodai Huszárok
Az Irodai Huszárok e heti adásában a munkahelyi tréningekről, a dolgozók fejlesztéséről és a produktivitás növelésének eszközeiről esik szó. XaB megosztja az elmúlt tíz év során k…
- Önismeret, önbizalom, önértékelés - Úton önmagad felé! — Holcim betON Podcast
Ez az epizód az önismeretről, önértékelésről és önbizalomról szól Dósai-Molnár Enikővel. A beszélgetés kitér munkahelyi helyzetekre és arra, hogyan alakítható a belső kétely hajtó…