KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora

#70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?

· PT22M8S

Összefoglaló

A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran háttérbe a pozitív megerősítések a kritikákkal szemben.

Ebben az epizódban

Ebben az epizódban a munkahelyi feedback , vagyis a visszajelzés kultúrája kerül fókuszba.

Ez egy kétrészes adás első része , vagyis most a feedbackről szóló sorozatunk első epizódját hallod.

Ebben a részben elsősorban arról beszélgetünk, milyen tapasztalataink vannak a visszajelzésekkel kapcsolatban, miért olyan gyakori, hogy a jól végzett munka szinte láthatatlan marad , miközben a hibákra azonnal érkezik reakció, és hogyan torzulhat el a feedback a szervezetek mindennapjaiban.

Szó esik személyes, sokszor kifejezetten kellemetlen élményekről is, amelyek jól megmutatják, mennyire esetleges, hiányos vagy akár demotiváló lehet a visszajelzés a munkahelyeken.

Az epizód egyik központi gondolata, hogy a feedback nem egyenlő a kritikával: a pozitív megerősítés legalább annyira fontos lenne, mint a hibák jelzése.

Ez a rész inkább a problémák, hiányok és saját megélések feltárásáról szól, míg a folytatásban kerül elő, hogyan lehetne ezt jobban csinálni.

A beszélgetésben összevetjük a multi és az akadémiai szféra tapasztalatait, előkerülnek a generációs különbségek, az éves teljesítményértékelések korlátai, a heti státuszmeetingek szerepe, és az is, hogy mi hiányzik leginkább a legtöbb szervezetből: a rendszeres, emberi, személyre szabott köztes visszajelzés.

Az adás fontos felismerése, hogy sok helyen csak akkor kerül elő a „feedback”, amikor már konfliktus van, pedig a jó visszajelzésnek jóval korábban kellene megérkeznie. 🧭 Miért érdemes meghallgatnod az adást? - Ha volt már olyan érzésed, hogy sokat dolgozol, mégsem kapsz valódi visszajelzést. - Ha vezetőként vagy munkatársként szeretnéd jobban érteni, miért ennyire nehéz jól adni és jól fogadni a feedbacket. - Ha kíváncsi vagy, mi a különbség a státuszmeeting, a teljesítményértékelés és a valódi személyes visszajelzés között. - Ha érdekel, hogyan hat a szervezeti kultúra és a generációs háttér arra, ki hogyan ad vagy fogad visszajelzést. - Ha szeretnéd felismerni, miért nem elég csak a hibákra reagálni, és miért lenne kulcsszerepe akár egy egyszerű „köszönöm”-nek is.

Említett entitások

Témák

  • munkahelyi visszajelzés
  • feedback kultúra

Szervezetek, cégek

  • KarrierNavigátor

Hallgasd meg

Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból