KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
#75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?
· PT38M38SÖsszefoglaló
Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként mondom, de…”, és azok rejtett üzeneteit, hangnemét és szándékát. A hallgatók gyakorlati tippeket…
Röviden
- Műsor
- KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
- Megjelenés
- 2026. 07. 08.
- Hossz
- 39 perc
- Szereplők, említett nevek
- Pál Szilárd, Marjai Viktor
- Témák
- passzív-agresszív viselkedés, munkahelyi játszmák, kommunikáció, karrierépítés
Ebben az epizódban
Ebben az epizódban a passzív-agresszív kommunikációról és a munkahelyi játszmákról beszélgetünk.
Olyan mondatokból indulunk ki, amelyeket sokan ismernek: „nem kritikaként mondom, de…”, „csak kérdeztem”, „persze, te biztos jobban tudod”, vagy „nem akarok beleszólni”.
Ezek elsőre ártalmatlannak tűnhetnek, mégis gyakran olyan rejtett üzeneteket hordoznak , amelyek feszültséget, sértettséget és hosszú utólagos kattogást indítanak el.
Szóba kerül, hogyan kapcsolódik mindez a tranzakcióanalízishez, a rejtett tranzakciókhoz és a játszmákhoz.
Megnézzük, miért nem mindig a kimondott szavak számítanak, hanem az is, ami mögöttük van: a hangnem, a szándék, a rejtett üzenet és az a furcsa érzés, amikor „valami nem stimmel”.
Az adás egyik fontos gondolata, hogy passzív-agresszív helyzetekben sokszor nem azonnal látjuk, mi történik, csak utólag érezzük, hogy belecsúsztunk egy játszmába.
A beszélgetésben gyakorlati kapaszkodókat is adunk: hogyan lehet felismerni a visszatérő mintákat, miért segíthet a naplózás, hogyan lehet konkrétumokra visszakérdezni, és miért hasznos a „tekerd vissza a szalagot” technika.
Szó esik arról is, hogy nemcsak mások lehetnek passzív-agresszívek: időnként mi magunk is belecsúszhatunk ilyen működésbe, különösen akkor, amikor fáradtak, túlterheltek vagy mentálisan kimerültek vagyunk. 🧭 Miért érdemes meghallgatnod az adást? - Ha találkoztál már munkahelyen olyan mondatokkal, amelyek elsőre ártalmatlannak tűntek, mégis rossz érzést hagytak benned. - Ha szeretnéd felismerni, mikor indít valaki játszmát, és mikor lehet egy helyzetet visszaterelni felnőtt–felnőtt kommunikációba. - Ha kíváncsi vagy, miért szívják le annyira a mentális energiánkat a passzív-agresszív helyzetek. - Ha vezetőként vagy munkatársként szeretnél tudatosabban reagálni a rejtett üzenetekre, általánosításokra és provokatív mondatokra. - Ha szeretnéd megérteni, hogyan segíthet a naplózás, a visszakérdezés és az időnyerés abban, hogy ne ösztönből reagálj. - Ha magadon is észrevetted már, hogy fáradtan vagy stresszesen nem mindig úgy kommunikálsz, ahogy szeretnél. - Ha szeretnél kevesebb játszmát, kevesebb utólagos kattogást és több valódi problémamegoldást a munkahelyen és otthon is.
Említett entitások
Témák
- passzív-agresszív viselkedés
- munkahelyi játszmák
- kommunikáció
- karrierépítés
Személyek
Hallgasd meg
Gyakori kérdések erről az epizódról: „#75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?”
Miről szól ez az epizód: „#75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?”?
Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként mondom, de…”, és azok rejtett üzeneteit, hangnemét és szándékát. A hallgatók gyakorlati tippeket… Az epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 07. 08..
Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „#75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?”?
Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Pál Szilárd, Marjai Viktor.
Milyen témákat érint ez az epizód: „#75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?”?
Fő témái: passzív-agresszív viselkedés, munkahelyi játszmák, kommunikáció, karrierépítés.
Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?”?
Megjelenés: 2026. 07. 08.. Hossz: 39 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/karriernavigator-a-celtudatos-karrierepitok-musora/75-passziv-agressziv-kollegak-hogyan-ismerd-fel-a-munkahelyi-jatszmakat-50bb2929
Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből
- #79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba
Ebben az epizódban a munkahelyi segítőkészség csapdáit és a "megmentő" szerepbe való belecsúszást vizsgálják. Tranzakcióanalízis és a Karpman-féle drámaháromszög segítségével elem…
- #78 Minden sürgős? Így kezeld az egymásnak ellentmondó főnöki elvárásokat
- #77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?
Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a sza…
- #76 Mikromenedzser főnök: hogyan ne őrülj bele?
Ebben az epizódban a mikromenedzser főnökök jelenségét járják körül, azokat a vezetőket, akik túlzottan ellenőriznek és beleszólnak a munkába. Kifejtik, hogy ez a viselkedés gyakr…
- #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan
A KarrierNavigátor podcast #74. adásában a játékosítás (gamification) koncepcióját vizsgálják meg. Kiemelik, hogy ez több, mint egyszerűen játékos feladatok bevezetése; lényege já…
- #73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség
Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálj…
- #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz
Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…
- #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?
Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…
- #70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran…
- #69 Flow Hacking: hogyan kerülj tudatosan csúcsformába a munkában?
Az epizódban a flow állapot tudatos előidézését, azaz a flow hacking gyakorlati oldalát és pszichológiáját vizsgálják. Szó esik a munkahatékonyság növeléséről, a környezet tervezé…