Nálunk működött - podcast digitális döntéshozóknak

A felhasználók nem bocsájtják meg a hibáinkat - Vendég: Demény Tamás

· PT1H16M36S

Összefoglaló

Demény Tamás, QA Chapter Lead, a tesztelői karrierútjáról mesél, a startupokban szerzett tapasztalataitól a nagybani rendszerprojektekig. Az epizódban szó esik a motiváló munkakultúra építéséről és a minőségbiztosítás fontosságáról.

Röviden

Műsor
Nálunk működött - podcast digitális döntéshozóknak
Megjelenés
2026. 02. 19.
Hossz
1 óra 17 perc
Szereplők, említett nevek
Hamana Zsolt, Hargitai Zsolt
Témák
minőségbiztosítás, munkakultúra, startupok, tesztelés, qa, karrier

Fejezetek

  1. — Bevezető: Mi történik, ha senki nem akar juniorokat felvenni? 02:00 – Tesztelés startupban, KKV-ban és multinál – mi a k
  2. — A Ustream startupkultúrája és az MVP-szemlélet 17:00 – ISTQB, tanulás, mentorok – hogyan fejlődött a csapat? 23:00 – A t
  3. — Tulajdonosi szemlélet és felelősségérzet 30:00 – Vezetővé válás: építés vagy üzemeltetés? 35:00 – Tesztstratégia KKV-ban
  4. — Hogyan csábíts be jó embereket egy KKV-hoz? 48:00 – Miért pont az OTP? A kihívás négyzetről beszél 51:00 – Kritikus rend
  5. — Kockázatmenedzsment vs.

Ebben az epizódban

Hogyan lesz valakiből tesztelő egy startupban, és hogyan vezet az út a legnagyobb magyar bank egyik kritikus rendszerének QA felelősségéig?

Mi történik, amikor nem egy zárt rendszerbe lépsz be, hanem neked kell megépíteni a kereteket – vagy éppen lebontani a régieket?

A Nálunk működött! podcast 11. epizódjában Demény Tamás , QA Chapter Lead mesél szakmai útjáról, a startupos tűzoltástól a multinacionális rendszerprojektekig.

Az adásban a tesztelői karrierút mellett az is fókuszba kerül, hogyan lehet motiváló és emberi munkakultúrát építeni, és mit jelent az, amikor valaki valóban felelősséget érez a saját területéért.

Tamás karrierje a Ustreamnél indult – egy olyan közegben, ahol a startupkultúra még nem csupán buzzword volt, hanem valódi dinamizmust, tanulást és innovációt jelentett: „Picit olyan volt ez, mintha Budapestet áttoltuk volna a Szilícium-völgybe.” Itt tanulta meg, mit jelent az MVP-szemlélet, hogyan kell napok alatt újratervezni egy teljes roadmapet, és hogy mit jelent igazán agilisen dolgozni: „Volt olyan sztorink, hogy az amerikai sales eladott valamit tíz nap múlvára, amit mi akkor láttunk először.” Ez az adás azoknak szól, akik kíváncsiak arra: – hogyan lesz valakiből hiteles vezető – hogyan lehet kultúrát és tudást átadni – és mi kell ahhoz, hogy egy csapat valóban önjáró legyen Ha érdekel, hogyan lehet valódi hatást gyakorolni a minőségbiztosítás világában – és hogy ehhez milyen tudás, attitűd és bátorság kell –, ezt az epizódot mindenképp hallgasd meg!

Tamás a felvétel időpontjában még az OTP alkalmazottja volt, azóta tanácsadóként dolgozik. 📌 Fejezetek 00:00 – Bevezető: Mi történik, ha senki nem akar juniorokat felvenni? 02:00 – Tesztelés startupban, KKV-ban és multinál – mi a különbség? 06:00 – Hogyan lesz valaki tesztelő? 10:00 – A Ustream startupkultúrája és az MVP-szemlélet 17:00 – ISTQB, tanulás, mentorok – hogyan fejlődött a csapat? 23:00 – A tesztelés mint üzleti érték és kockázatcsökkentés 25:00 – Tulajdonosi szemlélet és felelősségérzet 30:00 – Vezetővé válás: építés vagy üzemeltetés? 35:00 – Tesztstratégia KKV-ban – csapatépítés az ingatlan.com-nál 43:00 – Hogyan csábíts be jó embereket egy KKV-hoz? 48:00 – Miért pont az OTP?

A kihívás négyzetről beszél 51:00 – Kritikus rendszercsere QA szempontból 57:00 – Kockázatmenedzsment vs. minőségbiztosítás – nagyvállalati környezetben 🎧 Hallgasd meg az epizódot, ha érdekel: – Miért lehet jó döntés multiban kezdeni a karriert – vagy éppen nem? – Hogyan lesz egy startupos tesztelőből stratégiai vezető a legnagyobb magyar bankban? – Mi kell ahhoz, hogy a tesztelés üzleti értéket teremtsen, ne csak hibákat keressen? – Hogyan lehet hitet és bizalmat építeni egy átalakuló IT-csapatban? 💬 Kérdés hozzád Téged mikor ért karrierváltás-szerű fordulat?

Mi volt az, ami elindított egy új irányba? 👤 Vendégek LinkedIn-profiljai Hamana Zsolt: https://fi.linkedin.com/in/zsolt-hamana/hu Hargitai Zsolt: https://hu.linkedin.com/in/zsolt-hargitai/hu Demény Tamás: https://hu.linkedin.com/in/tam%C3%A1s-dem%C3%A9ny-72604384 💼 Kapcsolat, konzultáció További információk és tanácsadás: 👉 testerlab.io

Említett entitások

Témák

Személyek

Szervezetek, cégek

  • QA Chapter

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „A felhasználók nem bocsájtják meg a hibáinkat - Vendég: Demény Tamás”

Miről szól ez az epizód: „A felhasználók nem bocsájtják meg a hibáinkat - Vendég: Demény Tamás”?

Demény Tamás, QA Chapter Lead, a tesztelői karrierútjáról mesél, a startupokban szerzett tapasztalataitól a nagybani rendszerprojektekig. Az epizódban szó esik a motiváló munkakultúra építéséről és a minőségbiztosítás fontosságáról. Az epizód a Nálunk működött - podcast digitális döntéshozóknak című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 02. 19..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „A felhasználók nem bocsájtják meg a hibáinkat - Vendég: Demény Tamás”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Hamana Zsolt, Hargitai Zsolt.

Milyen témákat érint ez az epizód: „A felhasználók nem bocsájtják meg a hibáinkat - Vendég: Demény Tamás”?

Fő témái: minőségbiztosítás, munkakultúra, startupok, tesztelés, qa, karrier.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „A felhasználók nem bocsájtják meg a hibáinkat - Vendég: Demény Tamás”?

Megjelenés: 2026. 02. 19.. Hossz: 1 óra 17 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/nalunk-mukodott-podcast-digitalis-donteshozoknak/a-felhasznalok-nem-bocsajtjak-meg-a-hibainkat-vendeg-demeny-tamas

Több epizód a Nálunk működött - podcast digitális döntéshozóknak-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból