Reggeli Műszak – Munkajogi Podcast

#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak!

· PT38M44S

Összefoglaló

A Reggeli Műszak – Munkajogi Podcast #2. adásában dr. Goda Márk és Balogh Tamás a közös megegyezés, valamint a felmondás témakörét járják körül. Az epizódban szó esik arról, hogyan zajlik a felmondások közlése, milyen jogi feltételeknek kell teljesülniük, és hogyan kapcsolódik…

Röviden

Műsor
Reggeli Műszak – Munkajogi Podcast
Megjelenés
2024. 10. 15.
Hossz
39 perc
Szereplők, említett nevek
Balogh Tamás, Magyar Péter, Orbán Viktor, Balogh Esperes Ákos, Goda Márk
Témák
munkajog, közös megegyezés, felmondás
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

reggeli műszak munkajogi podcast godaárkkal mai műsorunkban a közös megegyezés vagy felmondás avagy légy felkészülve amikor behívnak egy ilyen jellegű beszélgetésre lenne a fő téma dr goda márk ismételten itt van szia márk szia ákos a legutóbbi adásunkban arról beszélgettünk hogy milyen jogszabályi feltételeknek kell teljesülnie ahhoz hogy valakit ugye felmondással vagy azonnali hatályú felmondással elküldhessen a munkáltatója viszont nem beszéltünk arról hogy hogyan zajlik a felmondások illetve az azonnali hatályú felmondások közlése átadása és ezekhez hogyan kapcsolódik a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetése mert ugye ahogy azt már elmondtuk meg már érintőlegesen azért beszéltünk róla mindegyik egy teljesen más szituációt teremt a két fél viszonyában és nyilván hogyha netán peres viszonyba keveredünk akkor a végén azért ez szintén más kifutásokhoz is vezethet talán több podcast hallgatónk tapasztalhatta meg talán szakmai pályafutás alatt többször is akár azt a szituációt amikor behívnak valakit a főnök irodájába vagy a hr irodájába egy tárgyalóba leültetik rideg a körülmény már érzi azt hogy feszültség van a levegőben leültetnek és elmondják hogy nem szeretnének velünk a jövőben együtt dolgozni azt nem tudom hogy ez mennyire érhet meglepetésként bárkit vagy sem talán előtte már benne van a levegőben mindez úgy zajlik általában hogy a munkáltató képviseletében eljáró vezető ott van a hrs kolléga ott van és ott hever előttük az asztalon ugye lefordítva kettő darab papír ebből az egyik valószínűleg még amíg nem láttuk de sejthetjük az egyik a közös megegyezés lesz amit elsőnek talán át is tolnak majd a munkavállalónak a másik dokumentum pedig a felmondás amit vagy megmutatnak a dolgozónak vagy nem gondolom ha nem fogadja el az elsőt akkor feltétlenül kezébe kell nyomni a másikat de ezt majd te mindjárt elmondod a kérdés az hogy én mint munkavállaló hogyan tudok okosan reagálni egy ilyen helyzetben mihez van jogom sok egyéb kérdésről kellene hogy beszéljünk márk hogyan kell reagálnom nos ahogy már említetted van az a helyzet amikor a munkavállaló már sejti és várja azt a pillanatot amikor behívják de sokszor előfordul az hogy egyáltalán nem sejti derült ékből villámcsapásként éri ez a helyzet az első és legfontosabb az az hogy ne essünk pánikba ezt könnyű mondani itt a székből ahol most mi kényelmesen beszélgetünk de azért az embert a hideg verejték szerintem leveri amikor végigfut a fején hogy mit adok a családnak holnap enni mi fog történni velem tehát biztos hogy az könnyű bepánikolni hogyan maradjunk higgattak mire gondoljunk márk mit tanácsolsz mit javasolsz hogy tényleg maximálisan tudjuk ebből a helyzetből a számukra legkedvezőbbet kihozni hallgassuk végig hogy a munkáltató képviselője egyáltalán mit szeretne ezt követően az következik vélhetően amit ugye már mondtál hogy átcsúsztatják ilyenkor az asztalon a közös megegyezést azt figyelmesen olvassuk végig minek kellene szerepelni ilyenkor a közös megegyezésben amire én tudom azt hogy nekem az mondjuk előnyös tehát mondjuk megnézem hogy kapok-e vé kielégítést gondolom csak mondd hogy mi az amikre mondjuk érdemes figyelni a közös megegyezésnél ez az adott helyzettől függ ez attól függ leginkább hogy a munkaviszony megszüntetésének mi az oka mert ugye egy közös megegyezéshez számos út vezethet követhetett el olyan súlyos kötelezettségszegést a munkaválló hogy igazából az azonnali hatályú felmondás és a közös megegyezés között kell választania ugye azonnali hatályú felmondásnál egyrészt kizárt a végkielégítés ott már felmondási idő sincs tehát gyakorlatilag addig a napig a munkavár megkapja a bérét és távozhat innentől kezdve ha mondjuk egy felajánlott közös megegyezésben sem kap ennél többet ez nem feltétlenül rossz nyilván egy egy egy súlyos kötelezettségszegés attól függ mi áll mögötte elmehet akár egy olyan irányba is hogy rendőrségi feljelentéssel járhatna amitől mondjuk a munkáltató eltekint ha adott esetben a munkaváló hajlandó vele megállapodni benne van-e az én mindig azt érzem amikor közös megegyezést tesznek az emberek elé hogy ott azért van vaj mind a két fél fején a közös múltban a szónak abban az értelmében hogy biztos vagyok benne hogy a munkaadó is csinálhatott volna valamit jobban hogy megakadályozza vagy elkerülje ezt a helyzetet mert nem minden esetben csak a munkavállaló a hibás hanem tényleg azb hogy meg akarnak válni valakitől vagy pedig a munkavállaló is tényleg követett el hanyagságokat ezért nagyon fontos az hogy amikor végigolvasta a munkavállaló közös megegyezést mindenképpen kéj el a lefordított felmondást de azt nem biztos hogy odaad adják van amikor nem adják oda de meggyőződésem hogy ahhoz hogy én munkavállalóként el tudjam dönteni azt hogy nekem ez a közös megegyezés jó vagy nem jó ahhoz látnom kell hogy a munkáltató amennyiben nem fogadom el ezt a közös megegyezést nem vagyok hajlandó megállapodni mivel támadna mivel támadna pontosan és én tudom azt hogy az esetek nagy részében a felmondás okát a munkavállalónak szóban elmondják tehát elmondják neki azt hogy figyelj ha nem állapodunk meg akkor ezért és ezért fogjuk a munkaviszonyodat megszüntetni de más meghallgatni a munkáltatót és hagyni hogy a munkáltató adott esetben egy kicsit pismásoljon mert lehet hogy amit a munkáltató mond az valós és okszerű mármint maga az indok de lehet hogy nem időszerű tehát azért a a jog az ítélkezési gyakorlat számos feltételt támaszt a a munkaviszony megszüntetésével szemben és ezért jó a felmondást elolvasni és megnézni hogy mi az amit a munkáltató le is írt tehát hogy fogalmazta meg az indokot amit adott esetben vita esetén neki a bíróság előtt meg is kell tudnia védeni hogyan mozogjuk ki ezt a helyzetet hogy minél több információ birtokába kerüljünk én mint dolgozó kérhetek-e például gondolkodási időt vagy kérhetem-e azt hogy oké egy pillanatra álljunk meg én ebben a másodpercben nem fogom aláírni mert nem volt időm végiggondolni a lehetőségeimet például kimehetek-e telefonálni felhívni mondjuk egy munkajogászt hogyha ismerek valakit általában egyébként ez is egy jó tapasztalat vagy tanács hogy mindenkinek legyen egy mert ez olyan mint a házassági szerződés hogy addig jó amíg nincs rá szükség de legalább tudjuk hogy van és amikor viszont kell akkor jó hogyha van hova telefonálnunk vagy esetleg csak megbeszélni édesapámmal feleségemmel édesanyámmal bárkivel a családból kérhetek-e ilyen haladékot nyilván ez teljesen természetes hogy egy ilyen helyzetben a munkavállaló segítséget vár valakitől hogy ez most éppen a házastársa apárja vagy akár az ügyvédje ugye a kérdés gyakran merül föl mennyi gondolkodási időt köteles egyá a munkáltató biztosítani na most az ítélkezési gyakorlat egyértelmű abban a kérdésben hogy a munkáltató ilyen helyzetben semmi olyat nem csinálhat ami kényszerítőleg hat a munkavállalóra tehát nem sürgetheti nem hozhatja olyan helyzetbe hogy akarata ellenére ezt a dokumentumot aláírja tehát hogyha egy munkavállaló azt mondja hogy neki most szüksége van egy fél órára órára vagy akár másnap szeretne visszajelezni mert aludnia kell egyet rá az ügyvégyét most nem tudja elérni a házastársával csak este tud majd beszélni erről akkor nyilván munkáltatóként érdemes ilyenkor mérlegelni hogy mi az a gondolkodási idő amit adott esetben tud biztosítani csak hogy lásd a hátterét ugye a munkáltatók azért óckodnak a gondolkodási időtől azért óckodnak attól hogy a munkavállaló adott esetben úgy elhagyja a tárgyalót hazamenjen úgy hogy előtte nem írta alá közös megegyezést mert még a régi munkatörvénykönyve hatálya alatt ugye felmondást betegszabad ág betegállomány keresőképtelen állomány alatt közölni nem lehetett és azért sokszor űztek sportot abból a munkavállalók hogy gondolkodási időt kérve megbetegedtek váratlanul így van hazamentek onnan gyorsan a körzeti orvoshoz kiíratták magukat és másnap reggel amikor a munkáltató várta volna hogy na akkor jön a munkaváló és így van akkor jött az sms hogy 48 fokos láza és két szívinfarktussal fekszem itthon sajnálom de majd beszéljünk máskor erről a tm é ez nagyon elharapózott egy időben ez nagyon sok volt persze ebből ebből nagyon sok volt és és ez azért egy káosztteredmény ezt gondolom a rendszerben igen mert ugye abban az abban a pillanatban a munkáltató már nincs abban a helyzetben hogy megváljon a munkavállalótól és azért azt tudjuk hogy van aki nem egy hétig meg két hétig volt kereső képtelen állományban hanem hanem hónapokon keresztül és az tény hogy változott ez a szabályzá e változott és mire változott most mi történik 2012 óta ugye van egy másik egy új munkatörvénykönyvünk amely úgy szabályozza ezt a kérdést hogy keres kőképtelen állomány alatt lehet ugyan felmondást közölni de a felmondási idő az a keresőképtelen állomány megszűnését követően kezdődik tehát gyakorlatilag technikai szempontból ugyanott vagyunk mint a régi szabályozásnál mert hogyha én most hagyom hogy a munkavállaló hazamenjen majd bejelenti hogy ő beteg nem vagyok feltétlenül sokkal előbbre hogy kipostázom neki még az nap a felmondást ami már nem eredményez ugye jogellenességet ettől függetlenül meg kell várnom amíg újból keresük képes lesz hiszen a a felmondási idő az az ekkor kezd el ketyegni ennél a szituációnál biztos hogy sokan tapasztalták és most itt az előbb csak arra a mondatodra szeretnék egy picit még visszacsatolni ugye te is mondtad hogy nem mehet ki esetleg a tárgyalóból a kolléga a munkavállaló a dolgozó és netánő a közös megegyezést nem akarja aláírni a felmondást sem akarja aláírni és elhangzik egy ilyen mondat hogy figyél addig innét nem mész ki amíg ezt vagy azt alá nem írod ilyenkor mi történik elhangozhat ez a mondat elhangzik egyébként mi a tapasztalatod ezzel kapcsolatban én többször kapok visszajelzést ügyfelektől erre vonatkozolok hogy ők ilyen helyzetbe kerültek hogy azért írták alá a közös megegyezést mert a munkáltató ezt várta tőlük közölte velük hogy addig nem mennek ki en amíg valamelyik dokumentumot alá nem írják na most azt szögezzük le hogy alapvetően a munkavállaló semmit nem köteles aláírni nem köteles aláírni a közös megegyezést és nem köteles aláírni a felmondást sem az hogy miért ragaszkodik ehhez a munkáltató ezt ezt az az előbb kifejtettem én azt szoktam ilyen esetben javasolni a munkáltatóknak hogy biztosítsanak egy ésszerű gondolkodási időt a munkavállalónak akár fél óra egy óra ha azt mondja a munkavállaló hogy neki másnapig kell idő hogy ezt megálmodja akkor akár még ez is beleférhet azzal hogy nyilván nem zárhatják be nem gátolhatják abban hogy távozzon adják át neki a felmondást és mondják neki azt hogy hogy amennyiben egy órán belül visszajön vagy legkésőbb már másnap reggel 10-ig visszajön és úgy dönt hogy hozzájárul a munkaviszony megszüntetéséhez közös megegyezés útján akkor a nyilván a munkaváló hozzájárulásával a munkáltató felmondást visszavonja ha pedig a munkaváló úgymond nem jön vissza egy óra múlva vagy nem jön vissza másnap annak ellenére hogy a felek ebben megállapodtak akkor sincs min aggódni a munkáltatónak hiszen előző nap ő már közölt egy felmondást és az hatályosult tehát gyakorlatilag nincs már jelentősége annak hogy a munkavállaló most idézelben mondom be lemenekül a keresőképtelen állományba mondtad hogy elmegy haza ugye nincs tehát a munkaadó az adott cég ahol dolgozik valaki ott áll a kezében egy saját maga által aláírt papírral ez például milyen mozgásteret ad a dolgozónak milyen mozgásteret ad vagy mire kötelezi a dolgozót és mire a céget a munkaadót ugye amikor megtörténik a felmondásnak az átadása akkor a munkáltatók azért szokták aláíratni a felmondást a munkavállalóval mert vita esetén tehát gondolok itt bírósági peres vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania azt hogy a felmondást írásban a munkavállalóval közölte nem mindenki van abban az állapotban hogy tüzetesen végig tudja olvasni a felmondást az abban foglaltakat tudja értelmezni és értékelni és azt hadd tegyem hozzá hogy az elmúlt években méga elvétve is de találkoztunk olyan esetekkel amikor a munkáltató a sokszor kétnyelven tehát angol-magyar nyelven megírt négyoldalas felmondások végére bebigyeztett egy olyan klauzulát amely úgy szólt hogy a munkavállaló az aláírásával kinyilvánítja hogy a perindítási és jogorvoslati jogáról lemond most nem akarok abba belemenni hogy az ilyen jellegű joglemondó nyilatkozatok mikor lehetnek érvényesek és mikor nem de láttam már olyat bíróságon hogy egy ilyen nyilatkozat mögé bújva a munkáltató arra hivatkozott hogy a munkaválló nem is adhatott volna be keresetet és hát azért ez nem tűnik fernek hogy igazából egyet fizet kettőt kap eset van ebben it és volt bíró aki aki vakarta a fejét hogy akkor most hogyan tovább és mi legyen tehát tud bonyodalmakat okozni én ezért mondom azt hogy ha nincs abban a a lelki állapotban a munkaválló hogy átolvassa a felmondást akkor adott esetben ezt ne tegye de az is lehet megoldás hogy aláírja a felmondást de az aláírása mellé odaírja hogy aláírásommal kizárólag az átvételt igazolom a felmondásban foglalatakkal nem értek egyet ez jó ez is egy megoldás ez is egy megoldás lehet és ezt így kézzel alá odaír és szignózom vagy aláírom akkor ez ez működőképes tud lenni abszolút abszolút na most hogyha munkaválaló viszont azt mondja ő nem akar semmit aláírni arra sem haj van ilyen hogy egy szerintem ez lehet hogy ilyenkor azért vannak szerintem egész heves beszélgetések is biztos vagyok benne hogy a gyakorlat azért mutat ilyet hogy elkezdődik egy adokkapok mindenki a másik fejéhez vág bizonyos sérelmeket amik eddig elfolytva ott voltak és azt mondja hogy menjetek a csudába én nem fogom ezt most nálatok itt aláírni sem ezt sem azt és mondjuk tényleg meg egyfajta indulatos helyzet keletkezik akkor ezt hogyan lehet jól kezelni érdemes ezért munkáltatói oldalról tanú előtt bonyolítani ezt a tehát ilyenkor többen lesznek ott ott lesz a hr ott lesz egy asszisztens valaki nán ott lesz egy főnök egy h még egy hrs munkatárs tehát ja tehát hogy legyenek ketten fognak velem szemben ülni valószínűleg nem egy ember valószínűleg vagy vagy…

Említett entitások

Témák

Személyek

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak!”

Miről szól ez az epizód: „#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak!”?

A Reggeli Műszak – Munkajogi Podcast #2. adásában dr. Goda Márk és Balogh Tamás a közös megegyezés, valamint a felmondás témakörét járják körül. Az epizódban szó esik arról, hogyan zajlik a felmondások közlése, milyen jogi feltételeknek kell teljesülniük, és hogyan kapcsolódik… Az epizód a Reggeli Műszak – Munkajogi Podcast című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2024. 10. 15..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak!”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Balogh Tamás, Magyar Péter, Orbán Viktor, Balogh Esperes Ákos, Goda Márk.

Milyen témákat érint ez az epizód: „#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak!”?

Fő témái: munkajog, közös megegyezés, felmondás.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak!”?

Megjelenés: 2024. 10. 15.. Hossz: 39 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/reggeli-muszak-munkajogi-podcast/2-kozos-megegyezes-vagy-felmondas-legy-felkeszulve-amikor-behivnak

Több epizód a Reggeli Műszak – Munkajogi Podcast-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból