We-Learning podcast

A gyűlölt kötelezők is lehetnek élményszerűek?

· PT34M48S

Összefoglaló

Ebben az epizódban Klötzl Ferenc, az OTP Bank digitális oktatási csapatának vezetője arról beszél, hogyan alakították át a bank kötelező képzéseit, hogy azok vonzóbbak és hatékonyabbak legyenek. Megosztja a motivációkat, a módszereket a munkavállalói motiváció növelésére, a…

Ebben az epizódban

A digitalizáció korában egyre több vállalat szembesül azzal a kihívással, hogy hogyan tegyék vonzóvá és hatékonnyá a kötelező képzéseket munkavállalóik számára.

Ebben az epizódban Klötzl Ferenc, az OTP Bank digitális oktatási csapatának vezetője osztja meg velünk, milyen motivációk vezették a bankot a képzési anyagok teljes körű átalakítására, és milyen módszerekkel sikerült növelniük a munkavállalók motivációját és elkötelezettségét.

Megismerhetjük, hogyan kezelték a különböző szakterületekkel való együttműködést, a szakterületek olykor túlzó igényeit és hogyan kerülték el a képzési anyagok túlzsúfoltságát, miközben folyamatosan igazodtak a változó jogszabályi és szabályozási követelményekhez.

A beszélgetés során kiderül, milyen módszereket alkalmaztak a képzési anyagok érdekfeszítő és emészthető formátumának biztosítására, és milyen pozitív visszajelzéseket kaptak a megújított képzésekkel kapcsolatban a munkavállalóktól.

Ez az epizód kiváló betekintést nyújt abba, hogyan lehet a kötelező képzéseket nem csak egy megkerülhetetlen feladattá, hanem értékes és élvezetes tanulási élménnyé alakítani.

Ha érdekel a képzés-fejlesztés és szeretnél inspirálódni a banki szektor digitális oktatási újításaiból, ne hagyd ki ezt az adást!

Említett entitások

Témák

  • digitális oktatás
  • kötelező képzések
  • munkavállalói motiváció
  • tartalomfejlesztés
  • szervezeti kultúra

Személyek

  • Klötzl Ferenc

Szervezetek, cégek

Hallgasd meg

Több epizód a We-Learning podcast-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból