KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
#11 Titkos kommunikációs kód: fedezd fel a DISC erejét!
· PT26M20SÖsszefoglaló
Ez az epizód bemutatja a DISC kommunikációs viselkedési stílusokat. A DISC négy fő faktora segít megérteni, hogyan kommunikálnak az emberek és hogyan reagálnak különböző helyzetekben, és hogyan befolyásolja ez a munkahelyi és személyes interakciókat, valamint a hatékonyabb…
Ebben az epizódban
Ebben az epizódban a DISC kommunikációs viselkedési stílusok kerülnek bemutatásra.
Viktor bevezeti a hallgatókat a DISC négy fő faktorának világába, mely segít megérteni, hogy az emberek hogyan kommunikálnak és reagálnak különböző helyzetekben.
Megtudhatod, hogy melyik faktor dominál benned , és hogyan befolyásolja ez a munkahelyi és személyes interakciókat.
Miért érdemes meghallgatnod az adást?
Ha szeretnéd jobban megérteni önmagadat és másokat, különösen kommunikációs szempontból, akkor ez az epizód Neked szól.
Megismerkedhetsz a DISC módszer alapelveivel , amelyek segíthetnek a hatékonyabb kommunikációban és kapcsolatépítésben mind a munkahelyen, mind a magánéletben.
Az adásban említett DISC ábrázolásmódot itt találod: https://irodista.hu/disc/ Viktor által kifejlesztett ingyenesen kitölthető ajándék on-line DISC teszt pedig itt érhető el: https://irodista.hu/discteszt/ Ne felejts el feliratkozni és értékelj bennünket kedvenc podcast-lejátszódon!
Említett entitások
Témák
- kommunikáció
- disc
- viselkedési stílusok
Szervezetek, cégek
Hallgasd meg
Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből
- #78 Minden sürgős? Így kezeld az egymásnak ellentmondó főnöki elvárásokat
- #77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?
Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a sza…
- #76 Mikromenedzser főnök: hogyan ne őrülj bele?
Ebben az epizódban a mikromenedzser főnökök jelenségét járják körül, azokat a vezetőket, akik túlzottan ellenőriznek és beleszólnak a munkába. Kifejtik, hogy ez a viselkedés gyakr…
- #75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?
Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként m…
- #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan
A KarrierNavigátor podcast #74. adásában a játékosítás (gamification) koncepcióját vizsgálják meg. Kiemelik, hogy ez több, mint egyszerűen játékos feladatok bevezetése; lényege já…
- #73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség
Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálj…
- #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz
Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…
- #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?
Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…
- #70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran…
- #69 Flow Hacking: hogyan kerülj tudatosan csúcsformába a munkában?
Az epizódban a flow állapot tudatos előidézését, azaz a flow hacking gyakorlati oldalát és pszichológiáját vizsgálják. Szó esik a munkahatékonyság növeléséről, a környezet tervezé…