Onlife Menedzsment Podcast

Önazonos vagy eredményes? Az „autentikus vezetés” korlátai (2. rész) (#129)

· PT31M16S

Összefoglaló

Ez az epizód az "autentikus vezetés" koncepciójával foglalkozik, különösen az önazonosság szerepével a vezetésben. Megvizsgálja a népszerű vezetői tanácsok gyakorlati alkalmazásának kihívásait a vezetői önazonossággal kapcsolatban.

Ebben az epizódban

This is a free preview of a paid episode.

To hear more, visit www.onlifekor.hu „A jó vezető önazonos.” vagy „A legfontosabb vezetői erény a kitartás és az emberi önazonosság.” vagy „Az önazonosság a legfőbb érték a vállalkozói létben is.” vagy „Legyen az önazonosság a jövő HR szakemberei számára is az egyik legfontosabb húzóerő.” Ha olvasol vezetői blogokat vagy jártál már vezetői tréningen, akkor találkoztál már az önazonosság fogalmával, az „autentikus” vezetővel.

Ahogy sok más vezetői tanács, ez is jól hangzik.

Ki akarna „valaki mást” megjátszani, akár a munkában, akár a magánéletben?

Ki akarna másoknak megfelelve, mások igényeihez és elvárásaihoz alkalmazkodva dolgozni, élni?

Mint sok más jól hangzó fogalommal, itt is a gyakorlati alkalmazással van a baj.

Mit kezdjünk azzal a tanáccsal, hogy „legyünk önazonosak”?

Hogy a vezető „egyik legfontosabb tulajdonsága” az önazonosság?

A mai adásban tehát ismét abba a kellemetlen helyzetbe kerülünk, hogy egy népszerű, jól hangzó fogalmat kell tisztába tennünk.

Említett entitások

Témák

Hallgasd meg

Több epizód a Onlife Menedzsment Podcast-ből