Onlife Menedzsment Podcast

Amikor eláraszt a munka: hogyan kezeld a drámaian megnőtt terhelést? (3. rész) (#138)

· PT36M49S

Összefoglaló

Ez az epizód a vezetői munkaterhelés drámai növekedésének kezelésével foglalkozik, anélkül, hogy a vezető kiégne. Az adásban gyakorlati tanácsokat kapnak a hallgatók arra vonatkozóan, hogyan kezeljék sikeresen ezeket a kihívásokat, szemben a panaszkodással vagy a mentális…

Ebben az epizódban

This is a free preview of a paid episode.

To hear more, visit www.onlifekor.hu A sorozat további részei: Bevezető Mit tegyünk, ha vezetőként drámaian nő a terhelésünk? * Váratlanul felmond két kulcsember a csapatunkban, * átszervezés miatt megszüntetnek egy osztályt, és a feladatok jó része nálunk kör ki, * érkezik egy nagy projekt, de a munkaerőhiány miatt a következő 6 hónapban nem lesz rá létszám, * egy olyan piaci és üzleti lehetőség merül fel, amire nem tudsz nemet mondani, * a jogi környezet változása tesz rád váratlanul nagy terhet (miközben a normál működés sem állhat le), * vagy annyira jó menedzser vagy, hogy ezt a főnököd is észreveszi és egyre több feladattal és felelősséggel jutalmaz.

Bármelyik is legyen, kemény kihívást jelent.

Hogyan küzdjünk meg a megnőtt munkaterheléssel, amikor eddig is rengeteg dolgunk volt ?

Annak ellenére, hogy ez a helyzet igen gyakori, alig találunk rá használható tanácsot.

A cikkek, kommentek többsége két kategóriába sorolható: * Panaszkodás, ventilálás. „Hogy lehetett ennyire érzéketlen a főnököm?

Hát nem látja, hogy már így is mennyi munkám van?

Ez lehetetlen!” A posztok alatt megjelennek a tanácsok: „Mondj nemet!” vagy „Állj ki magadért!” vagy „Mondd el a főnöködnek, hogy valójában mennyi dolgod van!

Biztosan nem látja eléggé.” A passzív-agresszívebb kommentelők megjegyzik: „Legközelebb kérdezd meg, hogy »Akkor mit ne csináljak meg?«.” Ha szeretnéd gyorsan lerombolni a kapcsolatot a főnököddel, ezeket a módszereket ajánljuk.

Képzeld el, ahogyan a főnököd próbál pozitívan megoldani egy nehéz helyzetet, és az első reakciód a visszautasítás és énközpontú panaszkodás. * Tippek a mentális egészséghez, a kiégés elkerüléséhez.

Mi sem segít jobban, mintha egy új projektnél az első gondolatunk a kiégés elkerülése.

Ha a kihívást az első perctől úgy keretezzük, mint ami „veszély a mentális egészségünkre”, az milyen hatással lesz a gondolkodásunkra?

Nem az a célunk, hogy pusztán „túléld” a megnövekedett terhelést, vagy valamilyen módon másra told rá annak megoldását.

Vezető vagy, és vezetőként feladatod, hogy a csapatodat ilyen helyzetben is sikerre vidd.

Az előző hetekben több Onlife-hallgatóval is beszélgettünk, akik sikerrel vettek néhány ilyen kihívást az előző évben.

És láss csodát: egyikük sem égett ki, és mind ők, mind a csapatuk erősebben, magabiztosabban, hatékonyabban jött ki a helyzetből, mint ahogyan beleléptek.

Említett entitások

Témák

Hallgasd meg

Több epizód a Onlife Menedzsment Podcast-ből