Kételyek és Mételyek
· PT11M14SÖsszefoglaló
Ez az epizód a változtatások megkezdésének miértjével foglalkozik, belső és külső okokat egyaránt vizsgálva. Tanácsokat ad a kezdéshez, beleértve a bevonandó és kihagyandó személyeket.
Röviden
- Műsor
- Cégfejlesztés Podcast
- Megjelenés
- 2020. 12. 02.
- Hossz
- 11 perc
- Szereplők, említett nevek
- Bánkuti József
- Témák
- változtatások, belső okok, külső okok
Ebben az epizódban
Miért nem kezdsz bele a változtatásba? Két okot mondok el az egyik belső a másik pedig a külső ok, hogyan indulj, kiket vonj be és kiket hagyj ki.
Látogass el weboldalunkra is www.cegfejlesztes.com
Említett entitások
Témák
- változtatások
- belső okok
- külső okok
Személyek
Hallgasd meg
Gyakori kérdések erről az epizódról: „Kételyek és Mételyek”
Miről szól ez az epizód: „Kételyek és Mételyek”?
Ez az epizód a változtatások megkezdésének miértjével foglalkozik, belső és külső okokat egyaránt vizsgálva. Tanácsokat ad a kezdéshez, beleértve a bevonandó és kihagyandó személyeket. Az epizód a Cégfejlesztés Podcast című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2020. 12. 02..
Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „Kételyek és Mételyek”?
Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Bánkuti József.
Milyen témákat érint ez az epizód: „Kételyek és Mételyek”?
Fő témái: változtatások, belső okok, külső okok.
Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Kételyek és Mételyek”?
Megjelenés: 2020. 12. 02.. Hossz: 11 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/cegfejlesztes-podcast/ketelyek-es-metelyek-75a5e3f1
Több epizód a Cégfejlesztés Podcast-ből
- Megváltoztatja az AI a cégfejlesztést?
A Cégfejlesztés Podcast e heti adása a mesterséges intelligencia (MI) magyar kis- és középvállalkozásokra (KKV) gyakorolt hatásait vizsgálja. Az epizód rávilágít, hogy az MI nem c…
- A sikeres második interjú titkai – Útmutató vezetőknek és HR partnereknek
Ebben a podcast epizódban Bánkuti József cégfejlesztő és tréner útmutatásai alapján tekintik át a sikeres második körös interjúk lépéseit, különös tekintettel a vezetők és HR part…
- 30+5 tipp a munkatárs kiválasztáshoz – személyiség és teljesítmény alapján
Ez az epizód a "30+5 tipp a munkatárs kiválasztáshoz" e-book tanulságait dolgozza fel, fókuszálva a vezetői szemléletre a munkatárs kiválasztásában, beleértve az ideális jelöltpro…
- Interjú: Molnár Zoltán - Kapcsolatok, amelyek utat nyitnak
Molnár Zoltán, a Cégfejlesztés Podcast vendégeként, a kapcsolatok erejéről beszél, kiemelve, hogy az üzleti siker hiteles emberi interakciókból fakad. Elmondása szerint több mint…
- Mi áll a kiugró vállalati növekedések mögött? – 10 vezetői alapelv
Ez a rövid epizód tíz vezetői alapelvet mutat be, amelyek hozzájárulhatnak a kiugró vállalati növekedéshez, akár 300%-os teljesítménynövekedést is eredményezve mikromenedzsment né…
- 2026: Hatékonyság, tervezés és a TotalFlow szemlélet – 6. évad nyitó epizód
A Cégfejlesztés Podcast nyitóepizódja a 2026-os év kihívásait taglalja a KKV vezetők számára, fókuszálva a tervezésre, a vezetői gondolkodásmódra és a hatékonyságnövelésre. Bemuta…
- 5 kulcs HR e-book rövid összefoglaló
A Cégfejlesztés Podcast ezen epizódjában a 2025-ös HR e-book tartalmába nyerhetünk betekintést. Az e-book a TotalFlow System™ 5 kulcs kiválasztási rendszerét mutatja be, amely seg…
- Munkatárs kiválasztás AI szemmel – hogyan segíthet a mesterséges intelligencia a toborzásban?
Ez az epizód a mesterséges intelligencia programok használatát vizsgálja a munkatársak kiválasztásában és toborzásában. A HR-ben rejlő lehetőségeket és a technológia alkalmazásána…
- Beharangozó: hamarosan érkezik új HR e-bookunk
A Cégfejlesztés Podcast bemutatja új HR témájú e-bookját, amely a munkatársak kiválasztásának és megtartásának legfontosabb szempontjait gyűjti össze. Rövid összefoglaló hallható…
- Miért bukik el ennyi jó ötlet, és miért válik a kezdeti álomból keserű tapasztalat?
Ez az epizód arról szól, hogy miért buknak el a jó ötletek és a kezdeti álmok keserű tapasztalataivá válnak. Hangsúlyozza, hogy a jó csapat tudatosan választott, különböző emberek…
Hasonló epizódok más magyar podcastokból
- 23. Nem merek belevágni... - Önmegvalósítás, saját vállalkozás — Púdermentes
Ez az epizód a vállalkozás indításáról és az önmegvalósításról szól, különös tekintettel a szabadúszó életre. Megosztják a saját tapasztalataikat és tippjeiket, valamint inspiráló…
- BOOMCast SHORTS - Miért van szükség a B2B értékesítési folyamatok átalakítására? — LevelUp Podcast
Ez az epizód a B2B értékesítési folyamatok átalakításának szükségességét vizsgálja, az inbound marketing és értékesítés kontextusában.
- Hogyan érdemes vállalkozást fejleszteni? — Cup of Coaching - portfólió karrier építése
Ez az epizód a vállalkozásfejlesztés "hogyan" kérdésével foglalkozik, kitérve arra, hogy milyen szempontokat érdemes figyelembe venni.
- #21 Mi motivál a Te utadon — Vállalkozás olajozottan - Vállalkozás és vállalkozó személyiségének fejlesztése
A “Vállalkozás olajozottan” című podcast ezen epizódja arról szól, hogy miért fontos tisztában lenni a motivációinkkal, ha változást szeretnénk elérni. Kiadja a félelmek azonosítá…
- Miért buknak bele a vezetők a változásba? — #kifogásoknélkül ÜZLETI podcast
Venczel Judit vezetésfejlesztővel, executive coach-csal és szervezetfejlesztővel beszélget Dulkai Miklós a változásmenedzsmentről, a komfortzóna-csapdáról, a hiedelmek szerepéről,…
- A változás kudarca és a duális rendszer — Az MBA a zsebedben
Ez az epizód a szervezeti változások kudarcának okait és a tartós változásokhoz szükséges tényezőket vizsgálja.
- Változásmenedzsment: hogyan kezeld az ellenállást? (#47) — Onlife Menedzsment Podcast
Ez az epizód a változásmenedzsmenttel foglalkozik, különös tekintettel arra, hogyan kezeljük azokat, akik ellenállnak a változásoknak, és miként küzdjük le a passzív vagy aktív el…
- Önismeret, önbizalom, önértékelés - Úton önmagad felé! — Holcim betON Podcast
Ez az epizód az önismeretről, önértékelésről és önbizalomról szól Dósai-Molnár Enikővel. A beszélgetés kitér munkahelyi helyzetekre és arra, hogyan alakítható a belső kétely hajtó…