#9 Idő- és Feladatmenedzsment Beosztottaknak: Hatékony Technikák a Napi Rutinban

Összefoglaló

Ez az epizód eszközöket és technikákat mutat be beosztottaknak a munkahelyi feladatok hatékonyabb kezelésére és a mindennapok strukturálására. Megismerhetők azok a technikák, amelyekkel a napi munka gördülékenyebben és stresszmentesebben végezhető.

Röviden

Műsor

KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora

Megjelenés

2023. 12. 27.

Hossz

16 perc

Szereplők, említett nevek

Pál Szilárd, Marjai Viktor

Témák

időmenedzsment, feladatmenedzsment, hatékonyság, rutin, munkahely, stresszcsökkentés

Ebben az epizódban

Ebben az epizódban beosztottaknak (nem-vezetőknek) szánt eszközöket és technikákat mutatunk be, azért, hogy hatékonyabban tudják kezelni a munkahelyi feladataikat és jobban strukturálni a mindennapjaikat.

Miért érdemes meghallgatnod az adást?

Ha beosztottként dolgozol, és szeretnél jobb módszereket találni a feladataid kezelésére, prioritizálására és az időd hatékonyabb kihasználására, akkor ez az adás neked szól.

Megismerheted azokat a technikákat, amelyek segítenek a mindennapi munkádat gördülékenyebben és stresszmentesebben végezni.

Légy hatékonyabb és elégedettebb munka közben!

Az adásban megemlített “A feladat-, időmenedzsment, priorizálás és fókuszálás 24 technikája” c. digitális PDF terméket a Naptarak.com-ról tudod letölteni ingyenesen az alábbi linken a vásárlásnál a KNPOD2023 kuponkódot alkalmazva: https://bit.ly/naptarak_konyv

Említett entitások

Témák

• időmenedzsment
• feladatmenedzsment
• hatékonyság
• rutin
• munkahely
• stresszcsökkentés

Személyek

• Pál Szilárd
• Marjai Viktor

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „#9 Idő- és Feladatmenedzsment Beosztottaknak: Hatékony Technikák a Napi Rutinban”

Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből

• #79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba 2026-09-02

  Ebben az epizódban a munkahelyi segítőkészség csapdáit és a "megmentő" szerepbe való belecsúszást vizsgálják. Tranzakcióanalízis és a Karpman-féle drámaháromszög segítségével elem…

• #78 Minden sürgős? Így kezeld az egymásnak ellentmondó főnöki elvárásokat 2026-08-19
• #77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő? 2026-08-05

  Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a sza…

• #76 Mikromenedzser főnök: hogyan ne őrülj bele? 2026-07-22

  Ebben az epizódban a mikromenedzser főnökök jelenségét járják körül, azokat a vezetőket, akik túlzottan ellenőriznek és beleszólnak a munkába. Kifejtik, hogy ez a viselkedés gyakr…

• #75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat? 2026-07-08

  Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként m…

• #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan 2026-06-24

  A KarrierNavigátor podcast #74. adásában a játékosítás (gamification) koncepcióját vizsgálják meg. Kiemelik, hogy ez több, mint egyszerűen játékos feladatok bevezetése; lényege já…

• #73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség 2026-06-10

  Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálj…

• #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz 2026-05-27

  Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…

• #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést? 2026-05-13

  Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…

• #70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken? 2026-04-29

  A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran…

Hasonló epizódok más magyar podcastokból

• 4. Hatékonyan otthonról is… de hogyan? - Időbeosztás, produktivitás, home office — Púdermentes

  A Púdermentes podcast ezen epizódja az otthoni hatékonyság és időbeosztás kihívásaival foglalkozik. Az adás tanácsokat ad a motiváció megtalálásához és a feladatok hatékony elvégz…

• E60 Túl sok a dolgod? 12 lépés, hogy hatékonyabb legyél – letölthető eszköztárral — Tervezd magad újra

  Ez az epizód 12 módszert mutat be a hatékony munkavégzéshez és a feladatok elvégzéséhez. Emellett a hallgatók pszichológiai alapú Karrierprofil tesztet tölthetnek ki a számukra id…

• Hogyan osszuk be jól az időnket? Íme néhány időmenedzsment módszer! — Nők az úton

  Ez az epizód az időbeosztás fontosságáról szól, és hatékony időmenedzsment módszereket mutat be, amelyek segíthetnek a hallgatóknak a hatékonyabb napirend kialakításában.

• Hogyan legyél hatékony munkavállaló? — The Long Story

  Ez a Hatékony Leszek Podcast epizód a munkavállalói hatékonyságot vizsgálja vezetői és munkavállalói szempontból. Kiemeli, hogy a munkavállaló számára az egyéni fejlődés és eléged…

• Időmenedzsment anyaként: egyensúly vagy túlélési stratégia? — Hello Anyukám

  A Hello Anyukám e heti epizódja az időmenedzsmentről szól anyaként. A műsorvezető elmondja, ők hogyan kezelik az időt munkavállalóként és egyéni vállalkozóként. Az adás hasznos ti…

• A jövőálló cég titka: Munkaerőhiány leküzdése napi 1-2 óra automatizálással — Vállalkozz Okosan

  Ez az epizód arról szól, hogyan lehet leküzdeni a munkaerőhiányt a napi 1-2 óra rutinfeladat automatizálásával. Fókuszban az ERP-trendek és a hatékonyságnövelési tippek, a hibák c…

• IHSZ023 – A jó főnök — Irodai Huszárok

  Az Irodai Huszárok e heti adásában a munkahelyi tréningekről, a dolgozók fejlesztéséről és a produktivitás növelésének eszközeiről esik szó. XaB megosztja az elmúlt tíz év során k…