KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
#73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség
· PT49M37SÖsszefoglaló
Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálják a hibázást torzító mentális csapdákat, és összehasonlítják a hibakultúrát különböző iparágakban…
Röviden
- Műsor
- KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
- Megjelenés
- 2026. 06. 10.
- Hossz
- 50 perc
- Szereplők, említett nevek
- Pál Szilárd, Marjai Viktor
- Témák
- hibakultúra, karrierépítés, vezetői képesség, tanulás
Ebben az epizódban
Ebben az epizódban a hibakultúráról beszélgetünk : arról, hogyan viszonyulunk a hibáinkhoz, miért nehéz sokszor felismerni vagy beismerni őket, és hogyan lehetne a hibázást nem szégyenként, hanem tanulási lehetőségként kezelni.
Szóba kerül, hogy csak az hibázik, aki dolgozik — de az már egyáltalán nem mindegy, hogy a hibát letagadjuk, megmagyarázzuk, másra kenjük, vagy képesek vagyunk belőle fejlődni.
Az adásban körbejárjuk a hibázást torzító mentális csapdákat is: a kognitív disszonanciát, a megerősítési torzítást, a túlélési torzítást, az elsüllyedt költségek csapdáját és a tekintélytiszteletből fakadó torzítást.
Megnézzük, hogyan működik másképp a hibakultúra például a repülésben, a gyógyszeriparban, az egészségügyben, a céges projektekben vagy akár a vezetői döntésekben.
Az epizód egyik fontos üzenete, hogy a hiba nem feltétlenül végállomás, hanem lehet rendszerszintű tanulási lehetőség is.
Ehhez viszont önismeretre, adatalapú gondolkodásra, nyitott kommunikációra és olyan szervezeti kultúrára van szükség, ahol nem az a cél, hogy eltüntessük a hibát, hanem hogy megértsük: mi történt, miért történt, és mit tehetünk azért, hogy legközelebb jobban működjünk. 🧭 Miért érdemes meghallgatnod az adást? - Ha nehezen viseled, amikor hibázol, vagy hajlamos vagy túl sokáig rágódni rajta. - Ha szeretnéd megérteni, miért olyan nehéz néha beismerni, hogy rossz döntést hoztunk. - Ha érdekel, hogyan torzíthatja a gondolkodásunkat a kognitív disszonancia, a megerősítési torzítás vagy az elsüllyedt költségek csapdája. - Ha vezetőként szeretnél olyan kultúrát építeni, ahol a hibákból nem bűnbakkeresés, hanem tanulás lesz. - Ha munkavállalóként szeretnéd jobban kezelni azokat a helyzeteket, amikor hibát veszel észre, de nehéz róla beszélni. - Ha kíváncsi vagy, hogyan segíthet az önismeret, a feedback és az adatalapú gondolkodás abban, hogy ne csak túléljük, hanem hasznosítsuk is a hibáinkat.
Említett entitások
Témák
- hibakultúra
- karrierépítés
- vezetői képesség
- tanulás
Személyek
Hallgasd meg
Gyakori kérdések erről az epizódról: „#73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség”
Miről szól ez az epizód: „#73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség”?
Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálják a hibázást torzító mentális csapdákat, és összehasonlítják a hibakultúrát különböző iparágakban… Az epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2026. 06. 10..
Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „#73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség”?
Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Pál Szilárd, Marjai Viktor.
Milyen témákat érint ez az epizód: „#73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség”?
Fő témái: hibakultúra, karrierépítés, vezetői képesség, tanulás.
Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség”?
Megjelenés: 2026. 06. 10.. Hossz: 50 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/karriernavigator-a-celtudatos-karrierepitok-musora/73-ne-sopord-szonyeg-ala-hibazni-emberi-tanulni-belole-vezetoi-kepesseg-cb5befa0
Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből
- #79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba
Ebben az epizódban a munkahelyi segítőkészség csapdáit és a "megmentő" szerepbe való belecsúszást vizsgálják. Tranzakcióanalízis és a Karpman-féle drámaháromszög segítségével elem…
- #78 Minden sürgős? Így kezeld az egymásnak ellentmondó főnöki elvárásokat
- #77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?
Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a sza…
- #76 Mikromenedzser főnök: hogyan ne őrülj bele?
Ebben az epizódban a mikromenedzser főnökök jelenségét járják körül, azokat a vezetőket, akik túlzottan ellenőriznek és beleszólnak a munkába. Kifejtik, hogy ez a viselkedés gyakr…
- #75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?
Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként m…
- #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan
A KarrierNavigátor podcast #74. adásában a játékosítás (gamification) koncepcióját vizsgálják meg. Kiemelik, hogy ez több, mint egyszerűen játékos feladatok bevezetése; lényege já…
- #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz
Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…
- #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?
Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…
- #70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran…
- #69 Flow Hacking: hogyan kerülj tudatosan csúcsformába a munkában?
Az epizódban a flow állapot tudatos előidézését, azaz a flow hacking gyakorlati oldalát és pszichológiáját vizsgálják. Szó esik a munkahatékonyság növeléséről, a környezet tervezé…