Apaidő

Gazsi Zoltán - Tényleg boldog egy sikeres vezető? / Apaidő Podcast 25. adás

· PT1H13M47S

Összefoglaló

Gazsi Zoltánnal, egy elismert vezetővel beszélget Kertész András az Apaidő podcastban. Szó esik a munka-magánélet egyensúly nehézségeiről, a delegálás fontosságáról és arról, hogyan tud egy vezető a kedvenc feladataira koncentrálni, miközben értéket teremt a cég számára. A…

Röviden

Műsor
Apaidő
Megjelenés
2024. 04. 06.
Hossz
1 óra 14 perc
Szereplők, említett nevek
Gazsi Zoltán, Kertész András
Témák
munka-magánélet egyensúly, delegálás, vezetői értékteremtés
Átirat
Az epizód beszélt szövege alapján indexelve

Ebben az epizódban

az elmúlt években az összes létező díjat megkaptad amit egy vezető megkaphat oscar díjat még nem kaptam hogyan is lehet vagy kell munkamagánélet egyensúlyt kialakítani családnak a harmóniája az nagyon sokféle módon tud összejönni nagyon kevesen csinálják jól milyenek a mai férfivezetők nem az számít hogy hány embert vezetsz hanem hogy hogy tényleg rákosnak kell lenni ahhoz hogy megtanuljunk delegálni az apaidő podcastot podcast pioneirs programja támogatja nagy szeretettel köszöntöm az apaidő podcast nézőit és hallgatóit kertész andrás vagyok a mai műsor egy kivételesen őszinte és kitárulkozó vezetővel fog készülni akivel hogyha linkedinen jártok biztosan találkoztatok vele de mielőtt neki kezdünk azelőtt két dolgot mondtak a kollégáim hogy mindenképpen osszak meg veletek az egyik hogy iratkozzatok fel az apaidő podcast csatornájára hogy még többen és többen legyünk és hogy külön értesítést kapjatok akkor hogyha új adással jelentkezünk a másik pedig hogy van ez a könyv kertész andrás írta az a címe hogy apaidő és vegyétek meg az egész országban a lira és libri könyves boltjaiban megtaláljátok illetve az apaidő.hu oldalon a webshopban is megtaláljátok vegyétek meg olvassátok el írjatok róla nekem hogy hogy tetszett vagy a játok ismerőseiteknek is szóval most neki kezdünk és a mai vendégünk az apaidő podcastban gazsi zoltán szervus zoli szia üdvözlöm a nézőket amikor zoriról gondolkodom hiszen szoktam róla mert nem lehet hogyha az ember a linkedint használja akkor nem lehet nem gondolkodni a zoli írásairól akkor mindig az jutt eszembe hogy hogy te tulajdképpen egy ilyen vezető celeb lettél tehát valamilyen a vezetők között is az egyik legismertebb leg őszinté mindenhova hívnak szerintem az elmúlt években az összes létező díjat megkaptad amit egy vezető megkaphat nem nagyon tudok nem jutt eszembe egy se amit ne kaptál volna meg mind oscá díjat még nem kaptam vz van vezetői oscá díj is van szerintem de ha lenne biztos megkaptad volna ott vagy minden rendezvényen kitüntetnek feltüntetnek felkonferálod lekonferálod részt veszel tanácsot adsz mentorálsz és mindenfélég milyen ezt megélni hát a feleségem amikor öltözöm és megyek egy esti rendezvényre kérd most éppen díjat fogok kapni vagy adok át mert a kettő közül lehet választani nem de azért tényleg most mielőtt elfelejteném mondani most mondom hogy a tényleg kollégáimnak köszönhetek rengeteg mindent tehát ez nem működne na sokan kérdezik hogy hogy tudom én ezt az egészet csinálni cégvezetés mellett hát úgy hogy van egy fantasztikus csapat körülöttem van egy helyettesem a gyula aki nagyon sok mindent átvett tőlem majd erről m később egyébként beszélhetünk hogy miért meg hogy miért is adtam én át ezeket a munkákat és valahogy ezt én megszerettem ezt a ezt a világot és én mindenkit arra bízhatok hogy olyan munkát csináljon amit ő maga is nagyon szeret és azért ez sokszor nem egyszerű felismerni hogy meddig szeretem azt a munkát mert hogy azért is hozzátartozik az életemhez és közben elkezdesz megunni dolgokat és nem veszed észre hogy azt már más tudnál helyetted csinálni csak nem adod át és én valahogy ebbe keveredtem bele hogy én 58 évesen elhatároztam hogy én már nagyon kevés olyan dolgot szeretnék csinálni ami ami ami nem illik hozzám vogy nem szeretem tehát hogy és ez az én luxusom szerintem hogy kiszelektáltam olyan dolgokat amiket nagyon szeretek és azt nagy lelkesedéssel tudom csinálni és még a cégnek is jó tehát átalakult erősen az én hozzáadott értékem a cég dolgaihoz ez milyen izgalmas hát ugye itt van egy vezető aki aki kiszelektálja a kedvenc feladatait azzal foglalkozik és hát még egy magas hozzáadott értéket is termel gondolom hát hiszen azért vagy még mindig ott vezető azért beszélgetünk erről és egy kis visszatekintés az apaidőpont adásaira merthogy volt már itt nálunk vendég tesco vezérigazgatója vodafon vezérigazgatója és még lesznek is jó páran és én azért gondolom hogy hogy ez fontos téma mert ugye ez egy apaidő podcast ahol több szó esik az anyukákról mint az apukákról de hogyha már az apukákról szeretnénk fókuszálni akkor ez nagyon fontos hogy nekünk férfiaknak a munkamagánélet egyensúlyunkban egy fontos téma az hogy akarunk-e előre menni a karrierünkel és valahogy az előremenés különösen egy férfinak az a valahogy a vezető vezetővé válás a vezetői pozícióba törekvéssh hez tartozik egy nagyon fontos része az hogy hogy lép lépjünk egyről a kettőre és amikor ezt sikerül megtenni akkor újra és újra föl kell tennünk magunknak a kérdést hogy mit jelent ez éppen abban az adott életszakaszban a munkamagánélet tekintetében és miután a csúcsvezetőknek komoly tapasztalat van azzal kapcsolatban hogy hogyan is lehet vagy kell munka magagánélet egyensúlyt kialakítani ami hat a gyerekeinkre feleségünkre az egész családunkra a gyerekekkel kapcsolatos fókuszunkra egyensúlyunkra minőségi időtöltésünkre satöbbi satöbbi ezért beszélgetünk többek között veled is sok-sok fontos témáról például a vezetői munka magagánélet egyensúlyról és akkor én vissza is térnék ide amit az előbb említettél hogy vajon hogy van ez hogy hogy eljut az ember egy életszakaszban vagy a karrierjében egy olyan pontra ahol megteheti hogy kizelektálja hogy mi tetszik neki hát szerintem nagyon sok szakaszban megtehettem volna én is csak nem tettem meg tehát én a a a egyik nagy következtetés az hogy túlságosan ilyen komform voltam és mentem a azon a tipikus úton amit nagyon sokan végig végigjárnak kineveztek egyik állásban másikra egyre nagyobb területet kaptam magyarország kelet-európa európa aztán globál pozíció és közben nem töltöttem elég időt azzal hogy tényleg hogy nekem igazából mi a jó tehát sodródtam inkább az eseményekkel és ez íy egy ilyen nagy flóbaan voltam hogy mindig kineveznek egyre nagyobb kapsz egyre nagyobb a fizetésed egyre nagyobb az autód tehát ennek azért vannak szép részei de most így visszatekintve azért sokszor hoztam nem jó döntéseket és nem tudom mi lett volna akkor hogyha ha lehet hogy még mindig békás megyeri lakásb laknánk hogyha azt mondtam hogy nagyon sokat foglalkozom és nem akar mind látni akarom a gyermekeimet felnőni otthon akarok lenni nem tudom hogy akkor találtam volna-e jobb kombinációt tehát én a nemzetközi cékhez kerültem és valahogy ez a utazással együtt járt és én most azért amikor nagyon ritkán kell mennem svájcba ebbe a cégvezetőként hát én mindent megteszek hogy ne kelljen sehova menjek tényleg tehát hogy én a amit lehet próbálok lemondani elsunnyogni hogy én én itthon szeretek már lenni de én nem mindig voltam ilyen és az én példámmal meg egyszer azér beszélek róla ilyen transzparensen hogy én időben mindenki gondolkozzon elő él amikor elvállal valamit hogy hú kap egy nagyon jó lehetőséget ki lehet költözni nem tudom düszedola svájcba akárhova de akkor a gyerekednek ott kell hagyni a magyar iskolát a barátokat itthon kell hagyni újra kell mindent építeni hogy azért ez egy ez egy családi döntés legyen hogy tényleg akarják- ezt vagy tényleg beállnak mellé mert itt azért nagyon sok elrontott életet látok érdekes hogy azt amit mondasz azt értem ahogy mondod az nem világos hogy pozitív vagy negatív amikor visszatekintesz vagy éppen milyen a milyen a számadásod nem hogy látod amit amit biztos hogy elrontottam hogy az első két gyermekemmel jóval kevesebb időt töltöttem ebben nagyon érzékeny korszakban a az első nem tudom 10 évükben tehát hogy a hogyha az igaz hog a érzelmi intelligencia meg a iq eq tehát hogy nagyon erősen meghatároz az első jó néhány év én azért sokat utaztam abban az időszakban oroszországban ukrajnában brazíliában mexikóban mindenfel a világban és azért én hiányozam hazajöttem és akkor is tudod ebben a a nagyon nagy váltásokat nehezen tudtam jól megtenni tehát nem az volt hogy akkor hirtenen lelassultam és és itthon voltam és akkor együtt voltam velük hanem ez a pörgés ez ment tovább velem tehát akor hány éves voltál hát én 26 évesen lett a született a zolif fiam utána pedig a egy év múlva a vagy másfél év múlva a tilda lányam és és jóval később már 40 éves korom felett született a fruzsi tehát egy ilyen [Zene] petchwörk család és akkor még örököltem a az új újabb feleségemnek a gyermekét a kristófot úgyhogy így most így négyen vagyunk meg már van időköz a két unokám 30-as éveid elején jártál akkor amikor ezt a munkagánélet egyensúlyt kerested hogy sok utazás mellett hogyan érkezel vissza a családhoz hogyan töltesz minőségi időt a gyerekekkel és azt mondod hogy ez kevésbé sikerültek ezek az átmenetek hát mert nem kerestem tehát ez nem úgy volt hogy én kerestem munka akkor nem is gondolkodtam én ezen biztos hogy megvan az hogy a fiatal vagy előtted az élet én azt gondolom tehetséges is voltam sok mindenben ezért meg mindig kaptam lehető őséget és abszolút nem gondolkodtam én azon hogy az nekem jó a családnak vagy nem hanem vagy ez volt a természetes és tud brazíliában hazajöttem nem tudom csütörtökön akkor pénteken még otthon voltam nagyjából de már szombatra rászerveztem a szomszédokat jöttek a barátok ismerősök tele volt és egy ilyen nagyon nyüzsgő életünk volt amit én nagyon szerettem egyébként de valahogy ebbe nem voltam eligg tudatos abban hogy mennyi időt töltök a gyerekekkel és ez ez egy ez egy ez egy rossz döntés volt hogy lehet ez és azért kérdezem megmondom miért állkérdés persze mert hogy el tudom képzelni de beszéljünk erőle egy picit de hogy honnan kérdezem én csak azt szeretném rögzíteni ugye én 40 évesen lettem apuka és abban az önismeret rengeteg keserűség csalódottság tanulás saját magamról világról után lettem édesapa és valószínűleg az egész apaidő az apaidő podcast hogy most itt ülünk hogy megszületett egy könyv hogy erről az egészről beszélgetünk ez ennek az az alapja hogy én már tudatosan tudtam bemenni a a szülőségbe tehát én például abszolút tudatosan döntöttem el hogy mennyi időt fogok a gyermekemmel tölteni és a renget máig is rengeteg időt töltünk együtt tehát hogy hogy én pont a másik vége vagyok ennek ami veled akkor történt és engem nagyon érdekel hogy mit kerültem el vagy tehát hogy azért mert 26 évesen hét évesen nem nem lett gyermekem mert én biztos vagyok benne hogy én például katasztrófa amit csináltam volna szóval akkor az ak lelki állapotomban tudatállapotomban karrieréségemben és mindenemben nem lettem volna annyir n de figz egy nagyon tipikus dolog teeh szerintem nem te meg én vagyok a fura mert ugyanezt csinálja mindenki tehát én ha körülnézek és látom a fiatalokat azért nagyon sokszor úgy mint neked járna dolgot tud jár az életben hogy lesz egy feleséged az is jár összeházasodtok akkor utána lesz születnek a gyerekek az is jár és közben semmi nem jár és hogy ez a ez a gondolkodás hogy mindeni meg kell dolgozni és így magá ától semmi nem marad meg tehát attól hogy van egy papírod hogy valakit mondjuk elvettél vagy vag összeházasodtatok az nem azt jelenti hogy világ életében együtt fogtok lenni azon nem dolgozol az szépen el fog erodálódni és ugyaníg ugyanígy a gyerekekkel is hogy az hogy születik egy gyereked és hogy felneveled az nem nem csak abból áll hogy mindent megadsz neki hogy tudjon nőni meg meg van ruhája meg ne haljon éhen meg meg tehát én is azt nem mondom hog nem nem foglalkoztam velük ez így nem igaz de az a minőségi időt amiről most már tudom hogy mi az hogy minőségi idő az biztos hogy nem töltöttem el tehát most a a a lányommal a fruzsival ezt mind megtapasztalom és én ott akartam lenni a karácsonyi nem tudom előadásán meg a húsvétin meg minden minden én vittem sokszor óvodába el nekem ez nagyon fura élmény volt hogy én elviszem óvodába a gyereket és nem az van hogy hát én megyek dolgozni a feleségem megintézi a gyerekeket mert azért ez eléggé ilyen modell és amikor mondtad hogy a férfinak a karrierje az az hogy mondjam az az kihagyhatatlan hogy ez fog történni azért inkább úgy pontosítanék most már hogy a a családba valakinek vinni kell ezt a vonalat és az hogy férfi vagy nő az már ilyenkor kezd azért másodlagos lenni mer nagyon sok ilyen családot ismerek ahol a a nő keres sokkal több pénzt neki intéz a karriert és a férfi van otthon és ez nekem először fura volt tudod tehát én még a generációból vagyok akinek ez ilyen furcsa hogy most a férfi otthon van és akkor ő főz meg intézi a gyerekeket és a felesége meg dolgozik de már egyre inkább magamévá tudtam ezt a gondolatot tenni de ez idő kell mire ezen így átmész és átalakulsz abszolút és és és ez milyen csodálatos hogy a nők is ma már teljesen természetesen kezelik hogy hogy építhetik a karrierüket és én azért is szeretek erről beszélni hogy mi férfiak is kezeljük természetesen hogy a nők építhetik a karrierüket és hogy az teljesen rendben van hogy a nő többet keres hogy többet dolgozik hogy mi oviba visszük a gyerekeket és van az a kör én azt hiszem te is én is ehhez tartozunk ahol egyébként nincsen nem vagyunk mi egyáltalán meglepve azon hogy mindig az apuka hozza vagy viszi vagy több időt tölt vele többi a többi de de én mindig óvaaintem a az apaidő podcast nézőt és hallgatóit hogy ne ne tekintsük ezt természetesnek mert egyetlen semmilyen statisztika se támasztja alá hogy ez valóban a nagy tömegekben így lenne igen és hogy és é magam látva tehát mondjuk 15 évvel ezelőtt én is nehezen tudtam volna elviselni ezt tehát saját magamat látva az hogy a feleségem dolgozik és én meg otthon vagyok ez nekem teljesen elképzelhetetlen tehát ez ehhez meg kellett érni ez a gond gondolathoz hogy most már el tudnám képzelni de én azt gondolom úgy éreztem volna a saját férfiasságam ne nekem kell ezt eltartani a családot valahogy ez ez a hagyományos értékrend ez nagyon bennem volt szüleim is ilyenek voltak és valahogy szóal szóval sokféle most már sokkal nyitottabb vagyok arra hogy nagyon sokféle mód van és a családnak a harmóniája az az nagyon sokféle módon tud összejönni és nem csak abból hogy a férfi dolgozik a nőpedé nem hanem egy bármilyen ver de ugyanígy hogy kimegy a gyerekér vagy kifő én például otthon mindig én főzök de azt ezt én mindig is egy férfias dolognak tartottam hogy én főzök és ez ez korábban is így volt de azt a részt nem tartottam vanna a…

Említett entitások

Témák

Személyek

Szervezetek, cégek

  • Apaidő

Hallgasd meg

Gyakori kérdések erről az epizódról: „Gazsi Zoltán - Tényleg boldog egy sikeres vezető? / Apaidő Podcast 25. adás”

Miről szól ez az epizód: „Gazsi Zoltán - Tényleg boldog egy sikeres vezető? / Apaidő Podcast 25. adás”?

Gazsi Zoltánnal, egy elismert vezetővel beszélget Kertész András az Apaidő podcastban. Szó esik a munka-magánélet egyensúly nehézségeiről, a delegálás fontosságáról és arról, hogyan tud egy vezető a kedvenc feladataira koncentrálni, miközben értéket teremt a cég számára. A… Az epizód a Apaidő című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2024. 04. 06..

Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „Gazsi Zoltán - Tényleg boldog egy sikeres vezető? / Apaidő Podcast 25. adás”?

Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Gazsi Zoltán, Kertész András.

Milyen témákat érint ez az epizód: „Gazsi Zoltán - Tényleg boldog egy sikeres vezető? / Apaidő Podcast 25. adás”?

Fő témái: munka-magánélet egyensúly, delegálás, vezetői értékteremtés.

Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „Gazsi Zoltán - Tényleg boldog egy sikeres vezető? / Apaidő Podcast 25. adás”?

Megjelenés: 2024. 04. 06.. Hossz: 1 óra 14 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/apaido/gazsi-zoltan-tenyleg-boldog-egy-sikeres-vezeto-apaido-podcast-25-adas

Több epizód a Apaidő-ből

Hasonló epizódok más magyar podcastokból