KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
#60 A magabiztos hülyék és az aggódó okosak – Az imposztor szindróma titkai
· PT33M3SÖsszefoglaló
Ez az epizód az imposztor szindróma jelenségét tárgyalja, belemerülve abba, hogy miért érezhetjük magunkat csalóknak a szakmánkban, és hogyan befolyásolja ez a sikereinket és önértékelésünket. Szó esik a Dunning–Kruger-hatásról, a perfekcionizmusról, és arról, hogyan kezelhetjük…
Ebben az epizódban
Ebben a részben az imposztor szindróma világába merülünk bele: miért érezzük néha úgy, hogy „csalók” vagyunk a saját szakmánkban, miért gondoljuk azt, hogy nem érdemeljük meg a sikereinket, hogyan hat ez a munkánkra, önértékelésünkre és karrierünkre.
Szilárd és Viktor nemcsak szakirodalmi háttérrel készültek, hanem saját vezetői, mentálhigiénés és tréneri tapasztalataikból is merítenek.
Szó esik a Dunning–Kruger-hatásról , a perfekcionizmusról, az önbizalomról, valamint arról, hogy miként tudjuk észrevenni, kezelni és egészséges irányba terelni az imposztor szindróma érzését. 🧭 Ez az epizód neked szól, ha: - néha úgy érzed, nem érdemled meg a sikereidet, - gyakran félsz attól, hogy „lebuksz”, - túlteljesítesz vagy túlkompenzálsz, - nehezen fogadod el a dicséretet, - maximalizmus vagy túlzott önkritika jellemez, - vagy egyszerűen érdekel, hogyan működik a pszichológia a karrierutakon.
A beszélgetésből megtudhatod: - miért éli át az emberek 70%-a élete során legalább egyszer az imposztor szindrómát, - hogyan kapcsolódik mindez a stresszhez, kiégéshez és mentális egészséghez, - miért lehet az imposztor érzés jó jel – a fejlődés egyik indikátora.
Említett entitások
Témák
- impostor syndrome
- dunning-kruger effect
- perfectionism
Hallgasd meg
Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből
- #78 Minden sürgős? Így kezeld az egymásnak ellentmondó főnöki elvárásokat
- #77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?
Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a sza…
- #76 Mikromenedzser főnök: hogyan ne őrülj bele?
Ebben az epizódban a mikromenedzser főnökök jelenségét járják körül, azokat a vezetőket, akik túlzottan ellenőriznek és beleszólnak a munkába. Kifejtik, hogy ez a viselkedés gyakr…
- #75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?
Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként m…
- #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan
A KarrierNavigátor podcast #74. adásában a játékosítás (gamification) koncepcióját vizsgálják meg. Kiemelik, hogy ez több, mint egyszerűen játékos feladatok bevezetése; lényege já…
- #73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség
Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálj…
- #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz
Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…
- #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?
Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…
- #70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran…
- #69 Flow Hacking: hogyan kerülj tudatosan csúcsformába a munkában?
Az epizódban a flow állapot tudatos előidézését, azaz a flow hacking gyakorlati oldalát és pszichológiáját vizsgálják. Szó esik a munkahatékonyság növeléséről, a környezet tervezé…
Hasonló epizódok más magyar podcastokból
- Magabiztos külső, szétmarcangolt belső: helló imposztor szindróma! — ... és boldogan éltek
Ez az epizód az imposztor szindrómáról szól, bemutatva annak lényegét és típusait, valamint kitérve arra, hogy az emberek több mint 70%-a megtapasztalja ezt a jelenséget. Az epizó…
- 63. Mi az oka, hogy vállalkozóként nem tudsz egyről a kettőre lépni? — Vállalkozóból Vállalkozás Podcast - Gál Kristóffal
Ez az epizód arról szól, hogyan lépjünk túl az imposztor szindrómán és a kényelmi zónán vállalkozóként. Kitér az önismeret fontosságára és arra, hogyan segíthetünk másoknak a sajá…
- te is szorongsz hogy lebuksz? — Egész nap pizsamában
Ebben az epizódban a rostos fos imposztorszindrómáról beszélgetnek. Megosztanak tapasztalatokat és tippeket a témában.
- B5 (nyári sorozat) Imposztor szindróma: okok és ellenszerek — Tervezd magad újra
Ez az epizód az imposztor szindróma okairól és ellenszereiről szól, egy 2020-ban felvett YouTube adás alapján. Már esett szó a témáról a podcast 50. adásában is.
- 55. Az önfejlesztés legnagyobb hazugsága: miért nem hoz eredményt a több tudás? — MindSetup – a Tudatos Könyvelés vállalkozófejlesztői podcastje
Andi és Balázs ebben az epizódban a tudáshalmozás csapdájáról és a kényelmes önámításról beszélnek a vállalkozói önfejlesztés kapcsán. Kifejtik, hogy a fejlődés nem egyenlő a vált…
- A belső kritikus hang - Imposztor szindróma — Pillangóhatás Podcast
A belső kritikus hang - Imposztor szindróma címmel jelentkezik a Pillangóhatás Podcast ezen epizódja, amely az imposztor szindrómát járja körül. A műsorban arról beszélgetnek, mié…
- Önismeret, önbizalom, önértékelés - Úton önmagad felé! — Holcim betON Podcast
Ez az epizód az önismeretről, önértékelésről és önbizalomról szól Dósai-Molnár Enikővel. A beszélgetés kitér munkahelyi helyzetekre és arra, hogyan alakítható a belső kétely hajtó…
- A személyes márka nem arról szól, amit elsőre gondolnánk — Vezesd a jövőt podcast 🎙️
Az epizód dr. László Móni személyes márka szakértővel az önismeretről, önbizalomról és a hiteles szakmai jelenlét építéséről szól. Megbeszélésre kerül, hogyan fedezzük fel erősség…