KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
#29 Tüzet oltunk tervezés helyett: a tipikus vállalati sémák fogságában (Sémánál Vagyunk vendégadás)
· PT55M39SÖsszefoglaló
Ez a KarrierNavigátor epizód a vállalati sémákat és sztereotípiákat tárgyalja, különös tekintettel a konfliktuskezelésre és kommunikációs viselkedési stílusokra. Viktor konkrét példákon keresztül mutatja be a leggyakoribb vállalati beidegződéseket és azok megoldásait, Balog…
Röviden
- Műsor
- KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
- Megjelenés
- 2024. 10. 02.
- Hossz
- 56 perc
- Szereplők, említett nevek
- Pál Szilárd, Marjai Viktor
- Témák
- vállalati sémák, konfliktuskezelés, kommunikáció
Ebben az epizódban
A KarrierNavigátor podcast különleges epizódja, amelyben Viktor vendégként szerepel az üzleti szimulációk mesterének, Vályi-Nagy Péternek "Sémánál Vagyunk" induló podcast csatornáján .
Az adás a tipikus vállalati sémákat és sztereotípiákat tárja fel, különösen a konfliktuskezelés és kommunikációs viselkedési stílusok (DISC) kontextusában.
Viktor konkrét példákon keresztül mutatja be a leggyakoribb vállalati beidegződéseket és azok lehetséges megoldásait.
A műsorban Balog Gábor OfficeNix tréner is kifejti véleményét a témában.
Miért érdemes meghallgatnod az adást?
Ha érdekel, hogyan befolyásolhatják a vállalati sémák a hatékonyságot és a munkahelyi kultúrát, és kíváncsi vagy a gyakorlati megoldásokra, ez az epizód rengeteg hasznos betekintést nyújt.
Az adásban említett OfficeNix kártyajátékról itt érsz el bővebb infot: https://officenix.com/ A Sémánál Vagyunk podcast csatornát ide kattintva érheted el!
Említett entitások
Témák
- vállalati sémák
- konfliktuskezelés
- kommunikáció
Személyek
Szervezetek, cégek
- KarrierNavigátor
Hallgasd meg
Gyakori kérdések erről az epizódról: „#29 Tüzet oltunk tervezés helyett: a tipikus vállalati sémák fogságában (Sémánál Vagyunk vendégadás)”
Miről szól ez az epizód: „#29 Tüzet oltunk tervezés helyett: a tipikus vállalati sémák fogságában (Sémánál Vagyunk vendégadás)”?
Ez a KarrierNavigátor epizód a vállalati sémákat és sztereotípiákat tárgyalja, különös tekintettel a konfliktuskezelésre és kommunikációs viselkedési stílusokra. Viktor konkrét példákon keresztül mutatja be a leggyakoribb vállalati beidegződéseket és azok megoldásait, Balog… Az epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora című magyar podcast egyik adása, megjelenés: 2024. 10. 02..
Kik szerepelnek vagy kiket említenek ebben az epizódban: „#29 Tüzet oltunk tervezés helyett: a tipikus vállalati sémák fogságában (Sémánál Vagyunk vendégadás)”?
Az epizódban a következő nevek szerepelnek vagy hangzanak el: Pál Szilárd, Marjai Viktor.
Milyen témákat érint ez az epizód: „#29 Tüzet oltunk tervezés helyett: a tipikus vállalati sémák fogságában (Sémánál Vagyunk vendégadás)”?
Fő témái: vállalati sémák, konfliktuskezelés, kommunikáció.
Mikor jelent meg és milyen hosszú ez az epizód: „#29 Tüzet oltunk tervezés helyett: a tipikus vállalati sémák fogságában (Sémánál Vagyunk vendégadás)”?
Megjelenés: 2024. 10. 02.. Hossz: 56 perc. Az epizód a Podiverzumon hallgatható meg: https://podiverzum.hu/podcast/karriernavigator-a-celtudatos-karrierepitok-musora/29-tuzet-oltunk-tervezes-helyett-a-tipikus-vallalati-semak-fogsagaban-semanal-va
Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből
- #79 Segítő vagy megmentő? Így csúszunk bele a munkahelyi játszmákba
Ebben az epizódban a munkahelyi segítőkészség csapdáit és a "megmentő" szerepbe való belecsúszást vizsgálják. Tranzakcióanalízis és a Karpman-féle drámaháromszög segítségével elem…
- #78 Minden sürgős? Így kezeld az egymásnak ellentmondó főnöki elvárásokat
- #77 A túl jó szakember csapdája: miért nem léptetnek elő?
Ebben az epizódban a „túl jó szakember csapdáját” vesszük górcső alá: azt a paradox helyzetet, amikor valaki kiválóan végzi a munkáját, de mégsem léptetik elő. Megvizsgáljuk a sza…
- #76 Mikromenedzser főnök: hogyan ne őrülj bele?
Ebben az epizódban a mikromenedzser főnökök jelenségét járják körül, azokat a vezetőket, akik túlzottan ellenőriznek és beleszólnak a munkába. Kifejtik, hogy ez a viselkedés gyakr…
- #75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?
Ebben az epizódban a KarrierNavigátor műsorvezetői a passzív-agresszív kommunikációt és a munkahelyi játszmákat elemzik. Megbeszélik az olyan mondatokat, mint a „nem kritikaként m…
- #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan
A KarrierNavigátor podcast #74. adásában a játékosítás (gamification) koncepcióját vizsgálják meg. Kiemelik, hogy ez több, mint egyszerűen játékos feladatok bevezetése; lényege já…
- #73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség
Ebben az epizódban a hibakultúrát járják körül, különös tekintettel arra, hogyan lehet a hibázást tanulási lehetőségként kezelni ahelyett, hogy szégyenként élnénk meg. Megvizsgálj…
- #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz
Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…
- #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?
Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…
- #70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran…
Hasonló epizódok más magyar podcastokból
- Sales és Beszerzés összhangban 💯 avagy: csak a számok nem győznek meg senkit! — #kifogásoknélkül ÜZLETI podcast
Az epizód feltárja a sales és beszerzés közötti hatékony együttműködés rejtelmeit. Szó esik a beszerzés stratégiai fontosságáról, a vezetői torzításokról és a modern tárgyalási mó…