KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora
#29 Tüzet oltunk tervezés helyett: a tipikus vállalati sémák fogságában (Sémánál Vagyunk vendégadás)
· PT55M39SÖsszefoglaló
Ez a KarrierNavigátor epizód a vállalati sémákat és sztereotípiákat tárgyalja, különös tekintettel a konfliktuskezelésre és kommunikációs viselkedési stílusokra. Viktor konkrét példákon keresztül mutatja be a leggyakoribb vállalati beidegződéseket és azok megoldásait, Balog…
Ebben az epizódban
A KarrierNavigátor podcast különleges epizódja, amelyben Viktor vendégként szerepel az üzleti szimulációk mesterének, Vályi-Nagy Péternek "Sémánál Vagyunk" induló podcast csatornáján .
Az adás a tipikus vállalati sémákat és sztereotípiákat tárja fel, különösen a konfliktuskezelés és kommunikációs viselkedési stílusok (DISC) kontextusában.
Viktor konkrét példákon keresztül mutatja be a leggyakoribb vállalati beidegződéseket és azok lehetséges megoldásait.
A műsorban Balog Gábor OfficeNix tréner is kifejti véleményét a témában.
Miért érdemes meghallgatnod az adást?
Ha érdekel, hogyan befolyásolhatják a vállalati sémák a hatékonyságot és a munkahelyi kultúrát, és kíváncsi vagy a gyakorlati megoldásokra, ez az epizód rengeteg hasznos betekintést nyújt.
Az adásban említett OfficeNix kártyajátékról itt érsz el bővebb infot: https://officenix.com/ A Sémánál Vagyunk podcast csatornát ide kattintva érheted el!
Említett entitások
Témák
Cégek
Hallgasd meg
Több epizód a KarrierNavigátor - a céltudatos karrierépítők műsora-ből
- #75 Passzív-agresszív kollégák: hogyan ismerd fel a munkahelyi játszmákat?
- #74 Játékosítás a munkahelyen: játsszunk akkor komolyan
- #73 Ne söpörd szőnyeg alá: hibázni emberi, tanulni belőle vezetői képesség
- #72 Karrierépítés az AI korában: a 4K, amire szükséged lesz
Ez az epizód az AI és a karrierépítés kapcsolatát vizsgálja, kiemelve a 4K modellt (kreativitás, komplex problémamegoldás, kritikus gondolkodás, kommunikáció és együttműködés) min…
- #71 Feedback II. - Hogyan adj és kérj jól visszajelzést?
Ez az epizód a munkahelyi visszajelzésekről szóló kétrészes adás második része. Arról tárgyal, hogyan lehet jobban adni és kérni visszajelzést vezetőként és munkavállalóként, kité…
- #70 Feedback I. - Miért nincs valódi visszajelzés a munkahelyeken?
A KarrierNavigátor 70. epizódja a munkahelyi visszajelzések hiányosságait és a feedback kultúra torzulásait járja körül. A témavezető beszélgetés feltárja, miért kerülnek gyakran…
- #69 Flow Hacking: hogyan kerülj tudatosan csúcsformába a munkában?
Az epizódban a flow állapot tudatos előidézését, azaz a flow hacking gyakorlati oldalát és pszichológiáját vizsgálják. Szó esik a munkahatékonyság növeléséről, a környezet tervezé…
- #68 Életkerék: hol döcög az életed, és mit kezdj vele?
Az adás az életkerék önértékelő módszerét mutatja be, amely segít az életterületek egyensúlyának vizsgálatában és a fejlesztendő pontok azonosításában. A beszélgetés kitér az eszk…
- #67 Nem kell rögtön felmondani: így építs valamit a főállásod mellett
Az adásban arról beszélgetünk, hogyan lehet melléktevékenységekkel, hobbikkal és tudatos tervezéssel egyensúlyban tartani a karrierünket a főállás mellett. Szóba kerül a sabbatica…
- #66 Karrier az AI-forradalomban: megszoksz vagy megszöksz
Az epizódban a mesterséges intelligencia piaci versenyéről és a karrierre gyakorolt hatásairól esik szó. A résztvevők kitérnek a technológiai óriások küzdelmére, a chatbotok fejlő…